Mən oxumaq istəmirəm! Junior koder nə vaxt tam ştatlı iş axtarmağa başlaya bilər?

Ciddi məqsədlərlə - bir peşəyə yiyələnmək və ondan dolanmaq üçün proqramlaşdırma öyrənməyə başlayan hər kəs üçün, gec-tez, ilkin həddi keçdiyi, müəyyən biliklərin meydana çıxdığı və ilk müsbət təcrübənin əldə olunduğu öyrənmə prosesi zamanı. yığılıb, sual yaranır: vaxtdırmı, ixtisasım üzrə iş axtarmağa başlamalıyam? Məlum səbəblərə görə özünüz cavab vermək o qədər də asan deyil. Axı, əgər əvvəllər bu sahədə işləməmisinizsə, deməli, öz qabiliyyətlərinizə inam tapmaq üçün heç bir yer yoxdur. Üstəlik, bu gün bazar proqramçı kimi işləmək istəyənlərə həqiqətən ciddi tələblər qoyur. Və bildiyimiz kimi , Junior developers üçün o qədər də çox vəzifə yoxdur . Buna görə də gəlin birlikdə anlamağa çalışaq ki, həqiqətən iş axtarmağa nə vaxt başlayaq və bu vaxtın gəldiyini necə müəyyənləşdirək.

İş axtara biləcəyinizi necə bilirsiniz?

Həmişə olduğu kimi, bu mövzuda müxtəlif fikirlər var. Təcrübə yolu ilə öyrənməyə can atanlar inanırlar ki, bu sual yaranan və belə bir istək yaranan kimi iş axtarmağa başlaya bilərsiniz. Və bu yanaşma həmişə əsaslandırılmasa da məntiqlidir. Yalnız təcrübəsi həqiqətən bu vəzifəyə uyğun gələn insanların CV-lərini Junior developer vəzifələrinə göndərməli olduğuna inananlar da var: hesab olunur ki, “kiçik” mütəxəssis orta hesabla altı aydan üç ilə qədər iş təcrübəsi olan şəxsdir. . Gəlin “qızıl orta” tapmağa çalışaq. Hansı amillərlə müəyyən edə bilərsiniz ki, sizin peşəkar səviyyəniz artıq kiçik kodçu adını daşımaq üçün kifayət qədər yaxşıdır?

• İxtisaslaşdığınız texnologiyanın arxasında duran nəzəriyyə haqqında bilik və anlayış.

  Proqramlaşdırmada nəzəri baza həm tətbiqi tapşırıqlar baxımından, həm də uzunmüddətli perspektivdə böyük rol oynayır. Buna görə də, ixtisaslaşmağı planlaşdırdığınız texnologiya haqqında bütün əsas məlumatları öyrənərək nəzəriyyəni artıq mənimsədiyinizə əmin olun.

• Ən azı aşağı mürəkkəblik səviyyəsində proqramlaşdırma məsələlərini həll etmək bacarığı.

  Bu, ilk növbədə o deməkdir ki, siz təkcə nəzəriyyəni oxumaq deyil, həm də onun praktikada nə və necə işlədiyini başa düşmək lazımdır. Buna görə proqramlaşdırma tapşırıqlarına ehtiyac var . Anlayış əldə etməyin ən asan yolu nəzəriyyənin öyrənilməsini təcrübə ilə birləşdirmək və ya nəzəri biliklərin hər bir təbəqəsinin dərhal praktiki problemlərlə dəstəkləndiyi JavaRush kimi təlim kurslarından istifadə etməkdir. Öyrənməyə hansı yanaşmanı seçdiyinizdən asılı olmayaraq, əmin olun ki, sizin təlim səviyyəniz artıq sizə ən azı sadə məsələləri çox çətinlik çəkmədən həll etməyə imkan verir.

• Junior Codeder vakansiyasına dair bütün tələblərin ən azı yarısına cavab vermək.

  Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müasir bazar hətta Junior proqramçılardan da çox geniş bilik və bacarıqlar tələb edir. Çox vaxt iş tələblərinə yüz faiz cavab vermək məcburiyyətində deyilsiniz, lakin ən azı 50% çox arzu edilir. Buna görə də, yeniyetmələr üçün vakansiyaları öyrənin və onlarda təsvir olunan texnologiyaların ən azı yarısını bildiyinizə əmin olun.

• Ən azı əsas ünsiyyət üçün kifayət qədər ingilis dili biliyi.

  Heç kimə sirr deyil ki, ingilis dilini bilmək hər bir proqramçı üçün olduqca vacibdir. Müştərilərlə/sahiblərlə ünsiyyət üçün ingilis dilinin lazım olduğu autsorsinq və ya autstaffinq şirkətlərindən birində işə düzəldiyiniz halda bu xüsusilə vacibdir. Ancaq hansı şirkətdən danışmağınızdan asılı olmayaraq, ən azı əsas ünsiyyət və layihə üzərində işlə bağlı hər şey haqqında şifahi və yazılı müzakirələri başa düşmək üçün kifayət qədər ingilis dilini bilməlisiniz.

• 6 ay və ya daha çox iş təcrübəsi olmalıdır.

  Artıq dediyimiz kimi, formal olaraq kiçik vəzifələr artıq 6 aydan 3 ilə qədər iş təcrübəsi olan mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulub. Buna görə də, əgər siz artıq hər hansı bir layihə üzrə təcrübə keçmisinizsə və ya ən azı altı ay ərzində frilanser kimi az və ya çox ciddi vəzifələr üzərində işləməyi bacarmısınızsa, bu, bir işdə işə qəbul şəklində növbəti addıma hazır olduğunuzun əmin göstəricisidir. tam zamanlı vəzifə.

• Funksiyaları və/və ya sadə layihələri müstəqil həyata keçirmək bacarığı.

  Əlbəttə ki, praktiki bacarıqların və praktiki biliklərin mövcudluğunun ən yaxşı göstəricisi ixtisasınıza xas olan istənilən funksiyaları və Junior developer axtarılan layihələri həyata keçirmək bacarığı olacaqdır. Səviyyəniz təlimatlardan istifadə etmədən və yaranan suallara məsləhətlər və cavablar üçün daim Google axtarışında olmadan bəzi sadə layihəni sıfırdan tamamilə həyata keçirmək üçün kifayətdirsə, daha yaxşıdır.

• Test nəticələrinə əsasən müsahibəyə dəvətlər.

  Və nəhayət, hazır olduğunuzu və tam hüquqlu bir gənc kimi işə düzəlmək hüququnuz olduğunu göstərən başqa bir 100% göstərici - tamamlanmış test tapşırığının nəticələrinə əsasən şirkətlərdən müsahibələrə dəvətlərin olması. Əgər onlar varsa, bu o deməkdir ki, iş təklifi alma ehtimalı artıq kifayət qədər yüksəkdir.

Səviyyənizi necə adekvat qiymətləndirmək olar?

Hələ də öz səviyyələrini qiymətləndirməkdə çətinlik çəkən və buna görə də iş axtarmağa başlamağın mənası olub olmadığına şübhə edənlər üçün bəzi məsləhətlər.

• Səviyyənizi qiymətləndirmək üçün təcrübəli proqramçıdan soruşun.

  Ən yaxşı həll yollarından biri yüksək səviyyəli bir proqramçı ilə əlaqə saxlamaq və ondan hazırlığınızı adekvat qiymətləndirməsini xahiş etmək olardı. İdeal olaraq, bu, müxtəlif insanların fikirlərini almaq və bu məlumatlar əsasında obyektiv qiymətləndirmə yaratmaq üçün bir neçə proqramçı ilə edilməlidir.

• Kodlaşdırma müsahibələrinə hazırlaşmaq üçün xidmətlərdən istifadə edin.

  Xoşbəxtlikdən, mütəmadi olaraq tam ştatlı bir iş axtarmağa hazır olmaq sualı təkcə sizin üçün deyil. Müsahibəyə hazırlaşmağa və səviyyənizi qiymətləndirməyə kömək edəcək xüsusi xidmətlər var. Xüsusilə, pulsuz platforma Pramp , məhz bu məqsədlə yaradılmışdır, ingilis dilli tərtibatçılar arasında populyardır - proqramçılara və digər texniki ixtisasların nümayəndələrinə işəgötürənlərlə real müsahibələrə hazırlaşmağa və onların səviyyəsini adekvat qiymətləndirməyə kömək etmək.

• Unutmayın ki, bir proqramçı üçün bilik çatışmazlığını hiss etmək normaldır.

  Bir çox təcrübəli kodçuların qeyd etdiyi kimi, “az inkişaf etməmişlik” hissi, yəni bilik çatışmazlığı və tələb olunan və ya arzu olunan bacarıqların mövcudluğu əksər koderləri karyeraları boyu təqib edir və yalnız yeniyetmələrin səlahiyyətinə aid deyil. Buna görə də, praktik təcrübəniz nə qədər geniş olsa da, bu peşədə həmişə öyrənəcək bir şeyiniz olacağı ilə dərhal barışmaq daha yaxşıdır.

• Potensial işəgötürənlərdən rəy soruşun.

  Yeni başlayanlar üçün başqa bir yaxşı məsləhət, test tapşırığını yerinə yetirdiyiniz və ya müsahibə apardığınız şirkətlərdən ətraflı rəy (geri əlaqə, yəni bilik və təcrübənizin qiymətləndirilməsi) istəmək və ya hətta tələb etmək olardı. Bu, özünüzə işəgötürənlərin gözü ilə baxmağa və zəif tərəflərinizi daha yaxşı görməyə kömək edəcək.

• Düzgün psixoloji münasibət formalaşdırın.

  Başqa bir yaxşı məsləhət dərhal düzgün psixoloji münasibət formalaşdırmaq olardı: qəbul edin ki, ilk müsahibələr zamanı və test tapşırıqlarınızla bağlı rəy alarkən daim tənqid və çox vaxt neqativlərlə qarşılaşacaqsınız. Mənfiliyi uğura aparan yolda qaçılmaz bir sınaq və özünü inkişaf üçün stimul kimi qəbul edin, bunun özünə hörmətinizə və motivasiya səviyyənizə təsir etməsinə imkan verməyin.

İlk işinizi axtarmağa hazırlaşır: köməkçi materiallar

Və nəhayət, Gənc koderləri müvəffəqiyyətlə işə götürmək üçün hazırlamağa kömək edəcək digər materiallarımızı nəzərdən keçirək. Xoşbəxtlikdən, bizdə onların sayı kifayət qədər çoxdur.

• Beyin fitness. Proqramlaşdırma bacarıqlarını təkmilləşdirmək üçün cari vəzifələr

Proqramlaşdırma problemlərini həll etmək və bunu mümkün qədər tez və səmərəli etmək bacarığı müsahibələrdə özünüzü daha inamlı hiss etməyə kömək edəcək.

• Adi bir kodlayıcıdan sərin tərtibatçıya necə çevrilmək olar? Kompüter Elmlərini Öyrənmək
• “Uğurun açarı” və “21-ci əsr üçün həyati bacarıq”. Hesablama düşüncəsi nədir?

Əsaslara və güclü nəzəri bazaya vaxt ayırın ki, gələcək peşəkar inkişaf üçün möhkəm təməliniz olsun.

• 2020-ci ildə nə oxumalı? Java tərtibatçıları üçün ən yaxşı yeni kitabların seçimi

Mümkünsə, mümkün qədər çox oxuyun.

• Otur və öyrən. Süründürməçiliklə mübarizə və təlim planlaşdırma xidmətləri

İntizam və özünütəşkiletmə bacarıqlarını inkişaf etdirməyi unutmayın - onlar əksər tərtibatçılar və başqaları üçün uzunmüddətli peşəkar uğurda böyük rol oynayır.

• May Hartdan danışım. Bir proqramçı ingilis dilini necə öyrənə bilər?

Sizin fikrinizcə, bu dili yaxşı bilsəniz belə, daimi ingilis dili təcrübəsi də çox vacibdir.

• Məni işə götür! Başlayan proqramçı necə gözəl CV və LinkedIn profili yarada bilər

CV-nizi və LinkedIn profilinizi tərtib etməyin vacibliyini unutmayın.

• Ən yaxşı 50 Java Əsas Müsahibə Sualları və Cavabları. 1-ci hissə

Java tərtibatçıları üçün vəzifələr vəziyyətində, texniki müsahibələrdə verilən demək olar ki, hər bir standart sual ətraflı müzakirə edilə bilər.

• Java Junior istədi: harada iş tapmaq daha asandır və işəgötürəni necə razı salmaq olar?
• Java junior müsahibədə: necə hazırlanmalı və nə soruşulmalı
• İşə alınmısan! İngilis dilində müsahibəyə hazırlaşır

Yaxşı, müsahibəyə necə hazırlaşmaq və uğurlu nəticə şansınızı artırmaqla bağlı tövsiyələr və tövsiyələr olan bəzi materiallar.