Ich will nicht studieren! Ab wann kann ein Junior-Programmierer mit der Suche nach einem Vollzeitjob beginnen?

Für alle, die ein Programmierstudium mit ernsthaften Zielen beginnen – einen Beruf zu meistern und davon zu leben – früher oder später während des Lernprozesses, wenn die Anfangsschwelle bereits überschritten ist, einige Kenntnisse aufgetaucht sind und die ersten positiven Erfahrungen gemacht wurden angesammelt, stellt sich die Frage: Ist es an der Zeit? Soll ich mit der Suche nach einem Job in meinem Fachgebiet beginnen? Und es ist aus offensichtlichen Gründen nicht so einfach, die Frage selbst zu beantworten. Wenn Sie noch nie zuvor in diesem Bereich gearbeitet haben, können Sie sich ehrlich gesagt nirgendwo auf Ihre Fähigkeiten verlassen. Darüber hinaus stellt der Markt heute sehr hohe Anforderungen an diejenigen, die als Programmierer arbeiten möchten. Und wie wir wissen , gibt es nicht so viele Stellen für Junior-Entwickler . Versuchen wir daher gemeinsam herauszufinden, wann es wirklich sinnvoll ist, mit der Jobsuche zu beginnen und wie wir feststellen können, dass dieser Zeitpunkt gekommen ist.

Woher wissen Sie, dass Sie nach einem Job suchen können?

Wie üblich gibt es hierzu unterschiedliche Meinungen. Diejenigen, die sich für das Lernen durch Praxis interessieren, glauben, dass man mit der Jobsuche beginnen kann, sobald diese Frage aufkommt und ein solcher Wunsch aufkommt. Und dieser Ansatz ist sinnvoll, auch wenn er nicht immer gerechtfertigt ist. Es gibt auch diejenigen, die glauben, dass nur Personen, deren Erfahrung wirklich mit dieser Position übereinstimmt, ihre Lebensläufe an Junior-Entwicklerpositionen senden sollten: Es wird angenommen, dass ein „Junior“-Spezialist eine Person mit einer Berufserfahrung von durchschnittlich sechs Monaten bis drei Jahren ist . Versuchen wir, eine „goldene Mitte“ zu finden. Anhand welcher Faktoren können Sie feststellen, dass Ihr berufliches Niveau bereits gut genug ist, um den stolzen Titel „Junior-Programmierer“ zu tragen?

• Kenntnisse und Verständnis der Theorie hinter der Technologie, auf die Sie sich spezialisiert haben.

  Beim Programmieren spielt die theoretische Grundlage eine große Rolle, sowohl aus Sicht der angewandten Aufgaben als auch langfristig. Stellen Sie daher sicher, dass Sie die Theorie bereits beherrschen, indem Sie alle grundlegenden Informationen über die Technologie studieren, auf die Sie sich spezialisieren möchten.

• Fähigkeit, Programmierprobleme zumindest auf einem niedrigen Komplexitätsniveau zu lösen.

  Das bedeutet zunächst einmal, dass Sie nicht nur die Theorie lesen, sondern auch verstehen müssen, was und wie sie in der Praxis funktioniert. Aus diesem Grund sind Programmieraufgaben erforderlich . Der einfachste Weg, Verständnis zu erlangen, besteht darin, das Studium der Theorie mit der Praxis zu kombinieren oder Schulungskurse wie JavaRush zu nutzen, bei denen jede Ebene des theoretischen Wissens sofort durch praktische Probleme unterstützt wird. Welchen Lernansatz Sie auch wählen, stellen Sie sicher, dass Ihr Ausbildungsstand es Ihnen bereits ermöglicht, zumindest einfache Probleme ohne große Schwierigkeiten zu lösen.

• Erfüllen Sie mindestens die Hälfte aller Anforderungen für die Stelle als Junior-Programmierer.

  Wie oben erwähnt, erfordert der moderne Markt selbst von Junior-Programmierern sehr umfangreiche Kenntnisse und Fähigkeiten. Oftmals muss man die Stellenanforderungen nicht hundertprozentig erfüllen, aber mindestens 50 % sind sehr wünschenswert. Informieren Sie sich daher über Stellenangebote für Nachwuchskräfte und stellen Sie sicher, dass Sie mindestens die Hälfte der darin beschriebenen Technologien kennen.

• Englischkenntnisse mindestens auf einem Niveau, das für die grundlegende Kommunikation ausreicht.

  Es ist kein Geheimnis, dass Englischkenntnisse für jeden Programmierer sehr wichtig sind. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie einen Job in einem Outsourcing- oder Outstaffing-Unternehmen bekommen, bei dem Englisch für die Kommunikation mit Kunden/Eigentümern erforderlich ist. Doch ganz gleich, um welches Unternehmen es sich handelt, Sie müssen über ausreichende Englischkenntnisse verfügen, um sich zumindest in grundlegender Weise verständigen und mündliche und schriftliche Diskussionen über alles rund um die Arbeit am Projekt verstehen zu können.

• Sie verfügen über mindestens 6 Monate Berufserfahrung.

  Wie bereits erwähnt, sind Junior-Positionen formell für Fachkräfte gedacht, die bereits über Berufserfahrung von 6 Monaten bis 3 Jahren verfügen. Wenn Sie also bereits ein Praktikum in einem Projekt absolviert haben oder es geschafft haben, mindestens sechs Monate lang als Freelancer an mehr oder weniger ernsthaften Aufgaben zu arbeiten, ist dies ein sicherer Indikator dafür, dass Sie für den nächsten Schritt in Form einer Anstellung in einem Unternehmen bereit sind Vollzeitjob.

• Fähigkeit zur selbstständigen Umsetzung von Funktionen und/oder einfachen Projekten.

  Der beste Indikator für das Vorhandensein praktischer Fähigkeiten und praktischer Kenntnisse ist natürlich die Fähigkeit, alle für Ihre Spezialisierung typischen Funktionen und die Projekte, für die ein Junior-Entwickler gesucht wird, umzusetzen. Noch besser ist es, wenn Ihr Niveau bereits ausreicht, um ein einfaches Projekt komplett von Grund auf umzusetzen, ohne Handbücher zu verwenden und ständig nach Tipps und Antworten auf aufkommende Fragen zu googeln.

• Einladungen zu Vorstellungsgesprächen basierend auf Testergebnissen.

  Und schließlich gibt es noch einen 100-prozentigen Indikator dafür, dass Sie bereit sind und das volle Recht haben, einen Job als vollwertiger Junior zu bekommen – das Vorhandensein von Einladungen zu Vorstellungsgesprächen von Unternehmen, die auf den Ergebnissen einer abgeschlossenen Testaufgabe basieren. Wenn dies der Fall ist, bedeutet dies, dass die Wahrscheinlichkeit, ein Stellenangebot zu erhalten, bereits recht hoch ist.

Wie können Sie Ihr Niveau angemessen einschätzen?

Hier ein paar Tipps für diejenigen, die noch Schwierigkeiten haben, ihr eigenes Niveau einzuschätzen und daher zweifeln, ob es sinnvoll ist, mit der Jobsuche zu beginnen.

• Bitten Sie einen erfahrenen Programmierer, Ihr Niveau zu bewerten.

  Eine der besten Lösungen wäre, sich an einen erfahrenen Programmierer zu wenden und ihn zu bitten, Ihre Vorbereitung angemessen zu bewerten. Idealerweise sollte dies mit mehreren Programmierern erfolgen, um die Meinungen verschiedener Personen einzuholen und auf Basis dieser Daten eine objektive Bewertung zu erstellen.

• Nutzen Sie Dienste zur Vorbereitung auf Codierungsinterviews.

  Glücklicherweise stellt sich nicht nur für Sie regelmäßig die Frage nach der Bereitschaft, einen Vollzeitjob zu suchen. Es gibt spezielle Dienste, die Ihnen helfen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten und Ihr Niveau einzuschätzen. Insbesondere die kostenlose Plattform Pramp , die genau zu diesem Zweck geschaffen wurde, ist bei englischsprachigen Entwicklern beliebt – um Programmierern und Vertretern anderer technischer Fachgebiete dabei zu helfen, sich auf echte Interviews mit Arbeitgebern vorzubereiten und ihr Niveau angemessen einzuschätzen.

• Denken Sie daran, dass es für einen Programmierer normal ist, einen Mangel an Wissen zu verspüren.

  Wie viele erfahrene Programmierer anmerken, verfolgt das Gefühl, „unterentwickelt“ zu sein, d. Deshalb ist es besser, sich sofort damit abzufinden, dass man in diesem Beruf immer etwas lernen kann, egal wie umfangreich die Praxiserfahrung bereits ist.

• Bitten Sie potenzielle Arbeitgeber um Feedback.

  Ein weiterer guter Ratschlag für Einsteiger wäre, von den Unternehmen, für die Sie eine Testaufgabe durchgeführt oder mit denen Sie Interviews geführt haben, detailliertes Feedback (Feedback, also eine Einschätzung Ihrer Kenntnisse und Erfahrungen) einzuholen bzw. sogar einzufordern. Dies wird Ihnen helfen, sich selbst durch die Augen des Arbeitgebers zu betrachten und Ihre Schwächen besser zu erkennen.

• Bilden Sie die richtige psychologische Einstellung.

  Ein weiterer guter Rat wäre, sofort die richtige psychologische Einstellung zu entwickeln: Akzeptieren Sie die Tatsache, dass Sie in den ersten Interviews und bei der Rückmeldung zu Ihren Testaufgaben ständig mit Kritik und oft auch Negativität konfrontiert werden. Betrachten Sie Negativität als unvermeidlichen Test auf dem Weg zum Erfolg und als Anreiz zur Selbstentwicklung, ohne dass dadurch Ihr Selbstwertgefühl und Ihre Motivation beeinträchtigt werden.

Bereiten Sie sich auf die Suche nach Ihrem ersten Job vor: unterstützende Materialien

Lassen Sie uns zum Schluss unsere anderen Materialien durchgehen, die dabei helfen sollen, Junior-Programmierer auf eine erfolgreiche Anstellung vorzubereiten. Zum Glück haben wir mehr als genug davon.

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Die Fähigkeit, Programmierprobleme so schnell und effizient wie möglich zu lösen, wird Ihnen helfen, sich in Vorstellungsgesprächen viel sicherer zu fühlen.

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