Continuamos con una serie especial de materiales sobre la reubicación de programadores de Ucrania, Bielorrusia y Rusia a otros países. Los desarrolladores le dicen cómo encontrar trabajo en el extranjero, mudarse y adaptarse localmente. Nuestro quinto héroe es Dima Nikolaenko de Kiev. En 2014 se mudó a Wroclaw, Polonia. Soy matemático de formación. Durante mucho tiempo quise encontrar un trabajo en el mismo camino, en la ciencia. Pero en Ucrania no pagaban mucho por esto, así que en algún momento simplemente aproveché la oportunidad para hacer prácticas en una empresa de TI donde trabajaba un amigo. Las matemáticas son buenas porque te enseñan a pensar, aunque no te dan una profesión específica. En un mes y medio, me metí en la programación y comencé una carrera como desarrollador de bases de datos. Un año y medio después, en el cuarto intento, conseguí casi un puesto de alto nivel como desarrollador en la empresa de subcontratación Luxoft, y he estado trabajando allí desde entonces. Al principio desarrollé, luego quedó claro que codificando no podía mejorar el producto y la empresa, porque faltaban algunas cosas de nivel superior. Por lo tanto, pronto me convertí en líder del equipo. Luego pasé a la gestión de productos y luego a un nivel aún más alto de gestión. Ahora soy director de programas para un equipo de 40 personas, pero me mudé a Polonia como líder de equipo para el desarrollo de bases de datos.
Moviente
Mi reubicación ocurrió por sí sola. Generalmente lo pensé, pero al final la propia empresa me invitó a mudarme. En 2014 se produjo una revolución en Ucrania, por lo que todas las grandes empresas de subcontratación comenzaron a transportar empleados al extranjero: eran exigencias de los clientes y no podían hacer otra cosa. Al principio me ofrecieron trasladarme a Rumanía, pero yo no quería ir allí. Luego a Bulgaria, cuando se dieron cuenta de que la gente no quería ir a Rumanía. Luego me sugirieron Polonia y decidí probarlo. Ya había estado en Polonia antes, así que entendí cómo era el país, entendí que esto era Europa, pero no sabía nada sobre Wroclaw ni otros matices. Varios portales escribieron sobre la reubicación, pero en ese momento no me ayudó a tener una idea precisa, porque mi pronóstico no se correspondía con la realidad. Me mudé con mi esposa. Nuestra posición en la vida es que todo lo que necesitamos debe caber en una mochila. Desarrollamos esta idea en un coche: nos movíamos con todo lo que cabía en el coche. En 2014, el paquete de reubicación de la empresa fue muy bueno. Ahora la empresa se hace cargo por primera vez de la mudanza y de la vivienda, y destina una cantidad para los gastos iniciales. Antes todavía daban una cantidad sustancial además. Nuestra vivienda fue pagada durante el primer mes. La mudanza también fue cubierta y se entregaron $600 adicionales para equipaje. Resultó que teníamos una cobertura de unos 3 mil dólares.
Documentación
La empresa ayudó a preparar los documentos para la mudanza. Para abrir una visa de trabajo, necesita documentos sobre experiencia laboral comprobada. Aquí también existe un documento formal llamado “Análisis del mercado laboral”: es decir, según este documento, su puesto debería ser escaso en el mercado laboral polaco. En Polonia, puedes obtener dos tipos de permisos de trabajo: hay una Tarjeta Azul, que es estándar en toda Europa, y hay una tarjeta local, que está más enfocada a Polonia. La Tarjeta Azul le permite trabajar en cualquier lugar después de un cierto período de tiempo: no sólo en Polonia, sino también en otros países. Local, por tanto, sólo en Polonia. Recibí una Tarjeta Azul. En Polonia, el proceso de trámites es muy largo. Y aunque el permiso en sí y la mudanza se pueden tramitar rápidamente, todavía hay que esperar bastante tiempo para obtener la tarjeta (puedes trabajar sin ella, pero no puedes viajar ni salir del país). En Polonia, en general, hay mucha burocracia y mucha gente que quiere solicitar documentos, por lo que la espera para obtener la tarjeta puede durar dos años. Esperé 7 meses en 2014-2015 y 1,5 años en 2017-2018.
Alojamiento
Al principio vivíamos en un apartamento alquilado, pero después de un año y medio pedimos un préstamo para nuestra casa. En Ucrania, no todo el mundo confía en los préstamos, incluidos los especialistas en TI. En Polonia se cambia la actitud al respecto. Ahora pienso algo como "¿por qué no he hecho esto antes?" En Polonia, conceden préstamos hipotecarios para un apartamento al 3% anual y, en lugar de alquilar una casa y pagar una cantidad sustancial por ella cada mes, puedes pagar exactamente la misma cantidad por tu apartamento. Puedes pedir un préstamo a 20 años: incluso si el apartamento no es tuyo, pagas incluso menos dinero que por el alquiler... Esto es lo que me gustaría entender de inmediato cuando me mude.
Cultura del trabajo
Me mudé sin cambiar ni de empresa, ni de equipo, ni de proyecto. Nos mudamos con la mitad del equipo que trabajaba en Kiev. Había cuatro polacos para todo Luxoft en Polonia. Todos los demás eran de Ucrania y Rusia. Luego, la situación cambió gradualmente: aparecieron proyectos locales, para los cuales comenzaron a contratar desarrolladores locales. Ahora todo es diferente: los equipos de la empresa son mixtos. En mi equipo hay 40 personas y todos hablan polaco, excepto yo y otro colega. Ahora trabajamos en el negocio de las telecomunicaciones y el mercado local es muy adecuado para esta dirección. En Ucrania fue bastante difícil encontrar personas que tuvieran este perfil y estuvieran dispuestas a mudarse a Polonia. El mercado laboral polaco es bastante bueno en esto. Existen enormes diferencias en la cultura laboral entre nosotros y los polacos. Los primeros tres años trabajé aquí solo en equipos rusos, y en ese momento nada cambió: se mudaron y continuaron trabajando. Incluso hablábamos ruso y ni siquiera empezábamos a hablar polaco. Los polacos trabajan de forma mucho más procesiva que nosotros. Para nosotros, el trabajo es lo primero y luego lo que suceda: la vida personal, la familia, algo más. Trabajar en Europa es más bien un medio para lograr un fin. Además de las cosas principales (y para ellos esto es la familia), también hay trabajos al que dedican una determinada parte de su tiempo. Es muy difícil obligar a los polacos a trabajar demasiado: no porque sean malos y no quieran trabajar, es simplemente su cultura. Me impresionó lo mucho que cambia la jornada laboral en Polonia en comparación con Ucrania. En Kiev, siempre empezaba a trabajar entre las 11 y las 12 del día, alrededor de las 20:00 estaba libre, a veces trabajaba de noche. En Polonia no es el caso: si llegas a la oficina a las 6 de la mañana, ya habrá alguien allí, a las 8 la mitad de la oficina ya está llena y a las 16:00 la oficina está llena. casi vacío y estás sentado solo. Durante los primeros tres años después de mudarme, fue impresionante. Luego me di cuenta de que trabajan de manera más eficiente, pero en menos tiempo que nosotros. Este enfoque relajado del trabajo tiene aspectos buenos y malos. Por supuesto, está bien tener tiempo personal, pero esto a menudo interfiere con los negocios. Muchas empresas que intentan brindar apoyo van a la India o Europa del Este, porque esto no se puede hacer bien en Europa Occidental. Hay una diferencia cultural entre nosotros en el enfoque de la responsabilidad: si es necesario arreglar urgentemente un fallo y salvar rápidamente la situación, entonces los equipos polacos no son los mejores, en esto somos mucho más fuertes.
idioma polaco
Para mí, una de las razones para mudarme a Polonia es que los idiomas ucraniano y polaco son similares. Dos semanas después de mudarme, ya comencé a entender polaco, pero tardé mucho más en empezar a hablar. No hablé polaco durante unos tres años porque vivía en una gran diáspora ucraniana con un grupo de amigos. Hace dos años comencé a trabajar con equipos polacos y gracias a ello comencé a aprender el idioma muy rápidamente.
Precios y salarios
Los precios de la comida y los pubs aquí son similares a los de Kiev. Las cosas, incluidos los coches, son un poco más baratas. Todos los servicios y todo lo relacionado con el trabajo manual humano son más caros. El alquiler de una vivienda es mucho más caro (el precio de un apartamento de dos habitaciones con servicios públicos al mes ronda los 700-800 euros). Pero cabe destacar que los apartamentos son mucho mejores. Existe la idea errónea de que es necesario salir de Ucrania para ganar más. En el campo de las TI ocurre exactamente lo contrario, aunque por alguna razón mucha gente no lo sabe. En Ucrania, el beneficio neto mensual es mucho mayor; en otros países la tendencia es algo así: cuanto más hacia el oeste, menor es el beneficio neto de los salarios. Esto se debe al fuerte aumento de los precios. En Polonia los precios son relativamente bajos. En Polonia, los salarios de los especialistas en TI son en promedio los mismos que en Ucrania, pero solo aquí también se les cobra alrededor del 30% de impuestos. Como resultado, en Polonia los salarios de los especialistas en TI son más bajos.
Existen diferentes tipos impositivos que dependen de las ganancias. El impuesto se divide en dos partes: la primera parte, alrededor del 14%, se destina a las cotizaciones sociales, la segunda parte es el impuesto sobre la renta, que depende del importe. Si los ingresos son de hasta 20 mil dólares al año, entonces la persona paga el 15% del impuesto sobre la renta, pero si los ingresos son mayores, entonces la persona paga el 32%. Como resultado, el impuesto medio anual para los especialistas en TI es de aproximadamente el 31-32%. En Polonia, existe un vacío legal para los trabajadores tecnológicos que les permite pagar menos impuestos: pueden obtener un descuento en el trabajo creativo y reducir su impuesto sobre la renta hasta en un 21%. Como gerente, pago una media del 32-33% al año. En Polonia existe esta forma de contratación bajo contrato B2B: es una forma de cooperación muy cercana a nuestro emprendimiento privado. Las personas que trabajan en B2B pagan impuestos bajos, alrededor del 12% anual. Pero debido a esto, pierden muchas cosas: seguro médico, vacaciones pagadas y bajas por enfermedad. Puedes trabajar en B2B si eres un buen especialista técnico que puede encontrar fácilmente un nuevo trabajo. Si hay despidos en alguna parte, los primeros que se eliminan son los B2B, porque no son empleados de la empresa. Si una persona es empleado de una empresa, siempre se le advierte sobre el despido con antelación (incluso con 3 meses de antelación) y se le asigna una determinada cantidad además. Si una persona ha trabajado durante mucho tiempo, entonces se trata de 2 salarios además. Esto es mucha protección y B2B no la tiene en absoluto. ¿En qué se gastan los impuestos? Por ejemplo, en las carreteras. Como soy viajero, las carreteras son muy importantes para mí; los fines de semana puedo llegar en un par de horas a Berlín, Dresde, Praga o las montañas. Realmente siento la calidad de las carreteras. Desde las calles se puede ver dónde se invierten los impuestos: todo está arreglado, todo está en reparación, muchos parques están abiertos, constantemente se construyen carriles para bicicletas. Una parte del impuesto se destina al plano de la ciudad y en Internet se puede realizar un seguimiento de adónde va exactamente. Incluso puedes votar sobre cómo se utilizará el impuesto. Por supuesto, hay un inconveniente: nuestros impuestos pagan el programa del partido oficialista, que aquí todo el mundo odia. Es extremadamente populista en su política. Básicamente, las acciones y reformas están dirigidas a las masas y, por lo tanto, no cuentan con el apoyo de una sociedad y empresas inteligentes. Las principales tendencias negativas de la política europea actual: populismo, antiglobalismo, nacionalismo, problemas de los inmigrantes y la formación de actitudes hacia ellos, reformas antieconómicas para ganar puntos en las campañas electorales.
Medicamento
Los empleados registrados oficialmente cuentan con seguro médico, pero los que trabajan con un contrato B2B no. Como en toda Europa, si te estás muriendo, aquí te lo harán todo de la mejor forma posible y con la mejor calidad. Pero si un caso grave está lejos y sólo necesitas un examen de rutina o una prueba de la vista, odontología y un yeso, entonces ni siquiera moverán un dedo. En tales casos, es necesario programar una cita con 2 meses de anticipación, en un momento inconveniente y en un día inconveniente, y esto ocurre incluso en las mejores clínicas. En cuanto a la calidad del equipo y los medicamentos, aquí todo es moderno y de alto nivel. Y vale la pena señalar que no se pueden comprar antibióticos ni analgésicos graves en la farmacia sin receta.
Breslavia
Wroclaw combina una gran ciudad, pero sin un montón de edificios de gran altura, por lo que aquí es acogedora. Las distancias son cortas en todas partes (y el transporte conveniente las hace aún más cortas), no hay bullicio metropolitano. La ciudad es hermosa, acogedora y hay muchas cosas interesantes a su alrededor. La ubicación geográfica de Wroclaw es definitivamente mejor que la de cualquier otra ciudad de Polonia, está situada junto a la República Checa, Alemania y las montañas. El negocio está creciendo a pasos agigantados. Ya existen muchas empresas grandes con centros de entrega desarrollados en la ciudad. Se trata de Luxoft, Epam, UBS, Credit Suisse, Data Art, Cogniance, Softserve, Nokia, DXC, Capgemini, IBM, EY, BNY Mellon y muchos otros. Hay muchos centros comerciales, cines (incluso IMAX), IKEA. En términos de escala, ciertamente no es una capital, pero para Europa Wroclaw es una ciudad muy grande.
Comunicación
Hice un amigo de Polonia, pero en general, en términos de su visión del mundo, está más cerca de Ucrania que de Polonia. Los polacos son muy cercanos a nosotros culturalmente, siempre puedes entablar amistad con ellos según tus intereses, pero tienen una actitud ligeramente diferente hacia la amistad y sus valores difieren de los nuestros: colocan a la familia en un nivel más alto que los ucranianos. Por ejemplo, el Año Nuevo u otra festividad en Ucrania es un momento en el que puedo ir a algún lugar con amigos y pasar un buen rato. Pero aquí los polacos pueden ir de vacaciones a visitar a su abuela, que es lo que realmente hacen. Tienen valores familiares a un alto nivel, y eso es algo con lo que realmente no me identifico. Creo que no desarrollo relaciones amistosas con los polacos precisamente por eso.
Ocio
Para mí, una de las razones para mudarme fue la oportunidad de viajar por Europa. Y aquí he estado haciendo esto durante los 7 años. De todos los países de Europa, no he estado sólo en Dinamarca. El mar cálido más cercano en coche es Croacia, Italia y Albania. Excelentes estaciones de esquí en la vecina Jasny (5 horas en coche), Austria (10 horas en coche). Mi segunda afición es el snowboard y el turismo de montaña. Pero aquí no hay suficiente romance montañés, porque Europa está densamente poblada y tiene una infraestructura demasiado buena. En los Alpes se puede conducir y caminar hasta lugares a los que, por ejemplo, sólo unas pocas personas en Rusia pueden llegar. A menudo puedes encontrar colas para una u otra montaña. Aquí todo es salvaje, pero en Europa hay muchas regulaciones: no se pueden soportar tiendas de campaña, no se pueden encender fuegos. Lo que he notado en los últimos años en Wroclaw es que hay montañas, los Sudetes, a dos horas de la ciudad. Mis amigos y yo salimos el sábado, montamos tablas todo el día por la mañana y volvemos por la noche. Si no vuelvo a salir de aquí será por las montañas. Sabía que cerca estaban los Tatras (montañas eslovacas), que se podía ir a los Alpes austríacos, pero no sabía nada de los Sudetes.
¿Por qué la gente vuelve?
Cuando todos nos mudamos a Wroclaw, nuestro equipo era muy grande. Como en ese momento yo ya estaba en la dirección, investigué y observé cuántas personas regresaban a Ucrania y por qué. Las estadísticas eran algo así: de todos los que se mudaron durante esa ola, aproximadamente entre el 15 y el 20% regresaron en los años siguientes. Las razones principales son el dinero (por alguna razón la gente pensaba que en Europa ganaban más), en Kiev el salario es objetivamente más alto. La segunda razón es cuando una persona se mudó sola, sin esposa, sin novia o sin muy buenos amigos. A algunos les resultó muy difícil integrarse debido a esto. Algunos encontraron un nuevo entorno, otros lo encontraron más difícil y regresaron. También una de las razones es que la pareja (esposa o marido) no tenía nada que hacer en Polonia. Algunas otras personas regresaron por motivos personales, como la muerte de alguien cercano a ellos. Y varias personas regresaron con el motivo “¿por qué no?”
conclusiones
Planifico mi vida durante no más de 3 años (durante ese período cambian tantas cosas que es simplemente imposible planificar más, el pronóstico es demasiado impreciso). Definitivamente estaré aquí durante los próximos 3 años. Habiendo viajado por todo el mundo y teniendo amigos aquí y allá, llegué a la conclusión de que cualquier lugar tiene sus pros y sus contras, y dependen sólo de las preferencias personales, pero no de un general "este lugar es objetivamente mejor". ¿Dónde es mejor: en Ucrania o en Polonia? Ningún lugar es mejor. Fue una gran revelación: en Polonia no es ni mejor ni peor, simplemente diferente. Si vuelvo a Kiev, no será porque allí esté mejor, sino por otras razones. En Polonia es definitivamente peor en términos de dinero, peor en términos de pérdida de conexiones con amigos y familiares; esto en parte falta aquí. Pero aquí hay muchas otras cosas: confianza en el futuro, una vida cómoda. Mis conclusiones:
El extranjero no es ni mejor ni peor. En el extranjero es diferente.
Desventajas: dinero, amigos/familia, integración en la sociedad - mejor en tu país de origen.
Ventajas: vida cotidiana, viajes, confianza en el futuro, viajar: mejor en Europa.
Me impresionó lo mucho que cambia la jornada laboral en Polonia en comparación con Ucrania. En Kiev, siempre empezaba a trabajar entre las 11 y las 12 del día, alrededor de las 20:00 estaba libre, a veces trabajaba de noche. En Polonia no es el caso: si llegas a la oficina a las 6 de la mañana, ya habrá alguien allí, a las 8 la mitad de la oficina ya está llena y a las 16:00 la oficina está llena. casi vacío y estás sentado solo. Durante los primeros tres años después de mudarme, fue impresionante. Luego me di cuenta de que trabajan de manera más eficiente, pero en menos tiempo que nosotros. Este enfoque relajado del trabajo tiene aspectos buenos y malos. Por supuesto, está bien tener tiempo personal, pero esto a menudo interfiere con los negocios. Muchas empresas que intentan brindar apoyo van a la India o Europa del Este, porque esto no se puede hacer bien en Europa Occidental. Hay una diferencia cultural entre nosotros en el enfoque de la responsabilidad: si es necesario arreglar urgentemente un fallo y salvar rápidamente la situación, entonces los equipos polacos no son los mejores, en esto somos mucho más fuertes.
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