برون سپاری، برون سپاری، شرکت های محصول: بهترین مکان برای کار یک برنامه نویس کجاست؟

اغلب، برنامه نویسان مبتدی که به تازگی یک زبان خاص را یاد می گیرند، نه تنها در مورد جنبه عملی استفاده از این زبان، بلکه همچنین در مورد اینکه در چه شرکت ها و صنایعی می توانند مهارت های خود را پس از اتمام دوره آموزشی خود به کار ببرند، ایده مبهمی دارند. . برای اینکه دانش‌آموزان JavaRush درک حوزه‌های کاربرد جاوا را آسان‌تر کنند، ما یک سری مطالب در مورد جاوا در جایگاه‌های پرطرفدار ( IoT ، ابرها ، بلاک چین ، داده‌های بزرگ ) داریم. و امروز تصمیم گرفتیم در مورد انواع شرکت هایی صحبت کنیم که اغلب برنامه نویسان جاوا را به طور کلی و فارغ التحصیلان JavaRush به طور خاص استخدام می کنند. ویژگی ها، مزایا، معایب و مشکلات استخدام در این شرکت ها را تجزیه و تحلیل کنید. برای طبقه‌بندی شرکت‌ها بر اساس نوع، لازم نبود راه زیادی برویم: ما به سادگی به تحقیقات خود بر اساس نظرسنجی از فارغ‌التحصیلان JavaRush درباره محل کار و میزان درآمدشان روی آوردیم. بنابراین، انواع شرکت های زیر در نظرسنجی JavaRush ظاهر می شوند:

• شرکت برون سپاری فناوری اطلاعات
• شرکت پرسنل فناوری اطلاعات
• شرکت های فناوری اطلاعات محصول
• شرکت هایی که مستقیماً با فناوری اطلاعات مرتبط نیستند

امروز در مورد آنها، مزایا و معایب هر نوع شرکت صحبت خواهیم کرد.

شرکت های برون سپاری

ابتدا اجازه دهید به طور خلاصه به این موضوع بپردازیم که شرکت های برون سپاری و به طور کلی برون سپاری چیست. بر اساس تعریف ویکی پدیا، برون سپاری عبارت است از انتقال توسط یک سازمان، بر اساس قرارداد، انواع یا وظایف خاصی از فعالیت های تجاری تولیدی به شرکت دیگری که در منطقه مورد نظر فعالیت می کند. برون سپاری در فناوری اطلاعات، قاعدتاً اجرای کامل هر پروژه یا کار تحت قرارداد توسط شرکتی است که خدمات مربوطه را ارائه می دهد و بر این اساس، برون سپاری نامیده می شود، با نتیجه الزامی تضمین شده از سوی مشتری و کنترل بر پیشرفت. کار توسط خود شرکت از جمله بزرگترین شرکت های برون سپاری در کشورهای روسی زبان: SoftServe، Ciklum، Infopulse، EPAM، Luxoft و دیگران. اجازه دهید مزایا و معایب استخدام در چنین شرکت هایی را برای یک برنامه نویس بررسی کنیم.

طرفداران

• کار نسبتا آسان است

  به چند دلیل عینی، که بسیاری از آنها در بخش "معایب" مورد بحث قرار خواهند گرفت، شرکت های برون سپاری معمولاً دارای گردش مالی نسبتاً بالایی هستند. اغلب برنامه نویسانی که در حال حاضر تجربه کم و بیش قابل توجهی دارند و به نوعی در بازار تقاضا دارند، از برون سپاری اجتناب می کنند و در چنین شرکت هایی کار می کنند و در اولین فرصتی که پیش می آید فرار می کنند. به همین دلیل، شرکت های برون سپاری تقریباً همیشه تقریباً در تمام طول سال جای خالی زیادی دارند و الزامات برای نامزدهای این موقعیت ها به اندازه شرکت های غذایی جدی تر نیست.

  По этой причине и не только, трудоустройство в аутсорсинговой компании может стать хорошим началом карьеры для малоопытного новичка-программиста, позволяя тому относительно легко получить работу и обучиться на ней многим важным навыкам.

• Разнообразный опыт

  Для аутсорсинговых компаний типично работать над целым рядом абсолютно разных проектов, которые могут быть построены на базе различных стеков технологий. Таким образом, работа в компании позволяет (хоть и не всегда) за относительно короткий срок получить знания и опыт сразу в нескольких областях, а это полезно для профессионального и карьерного роста.

• Тайм-менеджмент, организация труда и многозадачность

  Как уже сказано, для аутсорсинговых компаний типично заниматься рядом проектов, поэтому и их программисты быстро привыкают одновременно работать над несколькими проектами or переходить с одного на другой относительно регулярно. В этом состоит еще один плюс работы в аутсорс-компании на первых этапах — можно научиться не только технологиям, но и освоить другие, не менее, а зачастую и более важные в карьере навыки, такие How тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность и т.п.

Минусы

• Высокая нагрузка

  Для аутсорсинговых компаний типично нагружать программистов сильнее по сравнению с другими типами работодателей. Одной из главных причин этого является их бизнес-модель. Аутсорсинговые компании конкурируют друг с другом за одних и тех же клиентов и стараются получить How можно больше проектов, закрывая их How можно скорее. Высокую нагрузку создает и ряд других факторов, таких, например, How нереалистичные обещания, данные клиенту по срокам завершения проекта, плохое качество технического задания от клиента и, зачастую, плохая коммуникация на разных уровнях менеджмента, от клиента до компании-нанимателя. Все это приводит к тому, что от программистов в таких компаниях требуют работать много и интенсивно, нередко сверх стандартных офисных восьми or девяти часов.

• Невысокая зарплата

  Не секрет, что в аутсорсинговых компаниях программистам, How правило, платят меньше. Причина опять же в их бизнес-модели, ведь в аутсорсинге компания выступает посредником между заказчиком и командой исполнителей проекта, стремясь заработать по-максимуму, уменьшив расходную часть в виде суммарной salaries специалистов на проекте.

• Нестабильность

  В сообществах программистов, работающих в аутсорсинговых компаниях, нередки истории о задержках зарплат и периодических увольнениях в тех случаях, когда проект, для работы над которым разработчика нанимали, закончен и его услуги больше не требуются. Из-за того, что аутсорсинговые компании зависят от клиентов и, зачастую, разовых заказов, о стабильности работающим в них программистам остается только мечтать.

• Качество получаемого профессионального опыта

  علیرغم این واقعیت که کار برای یک شرکت برون سپاری به شما امکان می دهد تا تجربیات حرفه ای بسیار متنوعی کسب کنید، همانطور که در بالا ذکر شد، کیفیت آن به ندرت بالا است. دلایل یکسان است: مهلت های کوتاه مدت، تمایل به تعطیلی پروژه در اسرع وقت و گرفتن حداکثر خروجی از هر کارمند با حداقل سرمایه گذاری (بخوانید: حداقل پرداخت کنید، اما تقاضای زیادی داشته باشید). در نتیجه، کیفیت تجربه به ندرت بالا است. این دلیل دیگری است که چرا برنامه نویسان با تجربه اغلب تمایل دارند در اولین فرصت یک شرکت برون سپاری را ترک کنند.

شرکت Outstaff

برون‌سپاری با برون‌سپاری تفاوت دارد، زیرا در این مورد، شرکت مشتری، مجریان خاصی را برای کار روی پروژه‌های خود جستجو می‌کند و آنها را استخدام می‌کند، که همچنین روی کارکنان شرکت برون‌سپاری کار می‌کنند. با این تفاوت که برون سپاری به معنای اجرای کامل هر کار یا ارائه خدمات با نتیجه تضمین شده بر اساس قرارداد است، در حالی که برون سپاری صرفاً استخدام مجری خاصی است که دارای شرایط مورد نیاز مشتری است، به صورت موقت یا دائم. . ما کم و بیش تعاریف را فهمیده ایم، اکنون اجازه دهید در مورد مزایا و معایب چنین شرکت هایی صحبت کنیم. با این حال، ابتدا باید توجه داشت که اغلب شرکت ها، به ویژه در کشورهای روسی زبان، هر دو خدمات را به مشتریان ارائه می دهند - هم برون سپاری و هم برون سپاری. بنابراین، در اینجا ما در درجه اول در مورد مزایا و معایب خود مدل صحبت خواهیم کرد، در حالی که شرکت هایی که برنامه نویسان را با استفاده از مدل کسب و کار برون سپاری استخدام می کنند، تقریباً مشابه با برون سپاری هستند.

جوانب مثبت کار کردن

• رویکرد شخصی

  در مورد پرسنل بیرونی، مشتری هر مجری را شخصاً انتخاب می‌کند و فقط تیمی متشکل از دوازده کدنویس را سفارش نمی‌دهد. بنابراین، استخدام برای کارمندان، به عنوان یک قاعده، نشان دهنده صلاحیت نسبتاً جدی برنامه نویس است، که نگرش مربوط به او را نیز تعیین می کند.

• کار برای یک شرکت آمریکایی (اغلب) IT

  علیرغم این واقعیت که برنامه نویس غیرقانونی برای یک شرکت محلی کار می کند، عملاً او بخشی از تیم استخدام کننده شرکت است. و اینها معمولاً شرکتهای IT جدی آمریکایی با رویکرد جدی مربوط به مدیریت و فرآیندهای کاری هستند. کار کردن در چنین شرکتی تقریباً همیشه یک امتیاز مثبت در استخدام آینده خواهد بود - می توانید این تجربه را به رزومه خود اضافه کنید و با همکاران خارجی در لینکدین "دوست" کنید (شانس استخدام موفق بعدی را افزایش می دهد).

• سفرهای کاری به ایالات متحده آمریکا

  فرصت‌هایی برای سفرهای کاری در جایی در سیلیکون ولی برای کارکنان غیر معمول نیست. دریافت ویزای ایالات متحده به دعوت یک شرکت معروف فناوری اطلاعات اغلب دشوار نیست.

معایب پرسنل خارجی

• کار کسل کننده و غیر جالب

  همانطور که بسیاری از برنامه نویسانی که برای مدت طولانی "بدون پرسنل" کار کرده اند در بررسی های خود خاطرنشان می کنند، اغلب خسته کننده ترین، غیر جالب ترین یا به سادگی نامفهوم ترین کارها روی اعضای تیم از راه دور ریخته می شود، کاری که کارمندان محلی نمی خواهند انجام دهند.

• نیاز به درک سریع پروژه

  اعضای تیم که قبلاً روی پروژه‌ای در سمت مشتری کار می‌کردند، به ندرت مایلند که برای کمک به یک تازه‌کار برای سرعت بخشیدن و درک پروژه وقت بگذارند، به خصوص اگر او از راه دور کار می‌کند و هنوز خود را ثابت نکرده است. بنابراین، به عنوان یک قاعده، شما باید خودتان به جزئیات پروژه بپردازید. در عین حال، اغلب زمان بسیار کمی برای افزایش سرعت وجود دارد یا اصلاً وجود ندارد.

• کار برای دو "رئیس"

  یکی دیگر از معایب این مدل این است که برنامه نویس برای دو شرکت به طور همزمان کار می کند و بنابراین دو "رئیس" دارد - یکی خارجی که عملاً برای آن کار می کند و دیگری محلی در شرکتی که به او حقوق می پردازد. نیازی به گفتن نیست که داشتن دو رئیس به راحتی نمی‌افزاید.

شرکت های تولیدی

شرکت‌های تولیدی شرکت‌هایی هستند که محصولات و خدمات نرم‌افزاری را مستقیماً برای خود توسعه می‌دهند، و نه برای اشخاص ثالث، همانطور که در مورد برون‌سپاری و برون‌سپاری وجود دارد. بنابراین، بسیاری از برنامه‌نویسان شرکت‌های محصول و برون‌سپاری را با هم مقایسه می‌کنند و بین آن‌ها انتخاب می‌کنند، زیرا هر دو مزایا و معایب خود را دارند. بیایید سعی کنیم مزایا و معایب کار در یک شرکت فناوری اطلاعات محصول را درک کنیم.

طرفداران

• ثبات و کار سنجیده

  شرکت‌های تولیدکننده، بر خلاف شرکت‌های برون‌سپاری، به سفارش‌های یک‌بار مصرف وابسته نیستند، که جریان آن‌ها قطع می‌شود. همچنین، برنامه کاری آنها معمولاً به همان دلایل اندازه گیری شده و آرام تر است - بالاخره آنها در حال توسعه محصول یا محصولات خود هستند و سعی می کنند تا حد امکان کیفیت آنها را بالا ببرند و در سریع ترین زمان ممکن به پایان نرسانند. مزیت بعدی از این نتیجه می گیرد.

• تجربه حرفه ای با کیفیت

  از آنجایی که شرکت های تولیدی پروژه های خود را به آرامی و با تاکید بر کیفیت کار می کنند، یک برنامه نویس جوان فرصت های بیشتری برای به دست آوردن دانش باکیفیت از فناوری های درگیر و همچنین درک رویکرد صحیح برای توسعه و اجرای راه حل ها دارد. شرکت های تولید کننده همچنین زمان و تلاش بیشتری را صرف آموزش برنامه نویسان جدید می کنند، زیرا برای آنها کیفیت هر یک از کارکنان نقش مهم تری ایفا می کند، به خصوص اگر پروژه قبلاً راه اندازی شده باشد - خطاها در یک محصول کار عواقب بسیار جدی تری نسبت به آن دارند. به تازگی در شرف انتشار است.

• مدیریت شایسته

  مدیریت در شرکت های تولید کننده، به عنوان یک قاعده، دوباره از کیفیت بالاتری برخوردار است، زیرا ثبات برای آنها مهم است و مطلوب است که جابجایی کارکنان به ویژه در میان توسعه دهندگان به حداقل برسد.

موارد منفی

• تجربه حرفه ای با تنوع کمتر

  اگر در برون سپاری، برنامه نویسان باید بر فناوری های مختلف تسلط داشته باشند، از پروژه ای به پروژه دیگر تغییر می کنند، در شرکت های تولید کننده کار معمولاً بر اساس یک پشته فناوری انجام می شود که مدت هاست ثابت شده و قابل اعتماد است. به همین دلیل، توسعه‌دهندگانی که برای مدت طولانی در چنین شرکتی می‌مانند، اغلب به‌اصطلاح تخریب حرفه‌ای را تجربه می‌کنند، زیرا از دنبال کردن فناوری‌ها و روندهای جدید خودداری می‌کنند.

• روتین بیشتر

  به همین دلیل، کار در شرکت های مواد غذایی معمول تر و در نتیجه خسته کننده تر است. توسعه‌دهنده با آموختن تمام فناوری‌ها و فرآیندها، همچنان وظایف روزمره رفع اشکال و بهبود محصول موجود را انجام می‌دهد. بسیاری از برنامه نویسان شکایت دارند که کار بدون چالش آنها را خسته می کند.

• آستانه ورود بالاتر

  خوب، در نتیجه همه موارد فوق، شرکت های تولید کننده معمولاً نیازهای بالاتری برای تجربه برنامه نویسان جدید دارند، بنابراین معمولاً ورود به آنها برای برنامه نویسان نسبتاً "سبز" دشوارتر است.

شرکت هایی که مستقیماً با فناوری اطلاعات مرتبط نیستند

شرکت هایی که برنامه نویسانی را برای کار بر روی محصولات نرم افزاری استخدام می کنند، اما در صنعت IT کار نمی کنند. این دسته اغلب شامل بانک‌ها و شرکت‌های تجارت الکترونیک و همچنین سایر مشاغلی می‌شود که محصولات نرم‌افزاری خود را دارند، اما هسته اصلی و مهم‌ترین عناصر عملیات آنها نیستند. بیایید سعی کنیم به مزایا و معایب رایج در این نوع شرکت ها در مورد استخدام برنامه نویسان نگاه کنیم. اگرچه به طور کلی باید توجه داشت که در این دسته، شرکت ها و شرایط کاری برای برنامه نویسان در آنها می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد، زیرا شامل طیف گسترده ای از مشاغل و سازمان ها می شود.

طرفداران

• ثبات

  با قضاوت بر اساس بازخورد برنامه نویسان، کار در شرکت های غیر IT پایدارتر از برون سپاری و حتی شرکت های فناوری اطلاعات محصول است. چنین شرکت هایی معمولاً دارای یک تجارت پایدار هستند که سود ایجاد می کند و در صورت مشکلات مالی ، مدیران و سایر کارمندان ادارات و نه برنامه نویسان مشمول اخراج می شوند.

• حقوق بالا

  پاداش در آنها نیز اغلب در سطح بالایی است، اگرچه همه چیز در اینجا چندان ساده نیست. برنامه‌نویسانی که در بانک‌های جدی و شرکت‌های مختلف تجارت الکترونیک کار می‌کنند، اغلب حقوق بالایی دارند، در حالی که سازمان‌های کوچک اغلب نمی‌توانند هزینه زیادی به برنامه‌نویسان بپردازند.

موارد منفی

• بوروکراسی

  شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگی که مستقیماً با فناوری اطلاعات مرتبط نیستند، دارای بوروکراسی هستند که بیشتر از فناوری اطلاعات است. به گفته بسیاری از برنامه نویسان، این یکی از مشکلات اصلی کار در بانک ها است.

• حرفه

  رشد شغلی در چنین شرکت‌هایی اغلب با سرعت بسیار کمتری نسبت به شرکت‌های نوآور و جوان فناوری اطلاعات رخ می‌دهد. پیوند دادن رشد شغلی به «طول خدمت»، یعنی تعداد سال‌هایی که یک کارمند در یک شرکت کار کرده است، نیز غیرمعمول نیست.

• تشریفات فراوان

  از کد لباس گرفته تا فقدان فضای غیررسمی و مناطق استراحت در دفتر - در این زمینه، شرکت های فناوری اطلاعات هنوز در مقایسه با سایر کارفرمایان بسیار جلوتر هستند.

پایان

از مطالب فوق چه نتیجه ای می توان گرفت؟ هر کدام مزایا و معایب خاص خود را دارند؛ هیچ یک از دسته بندی ها به وضوح ارجحیت ندارند، اما می توانید با کار در هر یک از آنها مزایایی کسب کنید. همچنین نباید فراموش کنیم که این تقسیم بندی شرکت ها به انواع کاملاً خودسرانه است و در هر دسته هم مکان های عالی برای کار وجود دارد و هم رک و پوست کنده بهترین شرکت ها نیستند و شما می توانید خود را پیدا کنید و در هر نوع شغلی حرفه ای قابل احترام باشید. فراموش نکنید که در نظرات درباره تجربه خود در رابطه با این طبقه بندی کارفرمایان بنویسید.