تحقیق: فارغ التحصیلان JavaRush کجا کار می کنند و چقدر درآمد دارند؟

هر روز، دانش‌آموزان JavaRush ده‌ها سوال در مورد آنچه پس از اتمام دوره در انتظارشان است دریافت می‌کنند. یک تازه وارد بدون تجربه چگونه می تواند شغل پیدا کند؟ چقدر طول می کشد؟ در ابتدا چقدر می توانید درآمد داشته باشید؟ چقدر - در یک سال، دو، سه؟.. پاسخ های غیر مستقیم را می توان در منابع مختلف یافت: به عنوان مثال، در DOU، HeadHunter، Glassdoor، در داستان های موفقیت ما. اما تاکنون هیچ اطلاعات جامعی به طور خاص در مورد فارغ التحصیلان JavaRush وجود نداشت. در طول 6.5 سال از وجود پروژه ما، هزاران دانش آموز دوره را تکمیل کرده و شغل پیدا کرده اند. از آنجایی که هدف اصلی ما ارائه دانش و مهارت های لازم برای شروع کار به عنوان یک نوجوان است، ما نیز بسیار علاقه مند بودیم که از دانش آموزان سابق JR در مورد موفقیت های شغلی آنها سؤال کنیم. در ماه ژوئن، ما یک نظرسنجی بین فارغ التحصیلان انجام دادیم و از پاسخ‌ها خرسند بودیم - بنابراین نمی‌توانیم آنها را با شما به اشتراک نگذاریم. در این مقاله به شما خواهیم گفت:

1. چه تعداد از فارغ التحصیلان JavaRush قبلاً به سطح ارشد رسیده اند
2. آنها برای چه شرکت های برتر کار می کنند و چقدر درآمد دارند؟
3. آنچه در شغل فعلی خود دوست دارید و نمی پسندید
4. چه تعداد از متخصصان آرزوی جابجایی را دارند؟
5. توصیه های متخصصان با تجربه به تازه واردان هنگام جستجوی کار

1. پرتره یک متخصص جاوا: اطلاعات عمومی، تجربه کاری و سطح حرفه ای

برای شروع، ما تصمیم گرفتیم پرتره ای از فارغ التحصیلان JavaRush ایجاد کنیم - آنها چند سال دارند، در کدام شهرها کار می کنند، چند سال تجربه در این حرفه دارند: این داده ها به طور مستقیم هم بر سطح حقوق و هم بر شرکت هایی که در آنها هستند تأثیر می گذارد. ایجاد یک حرفه بنابراین، بیایید شروع کنیم :) اکثر پاسخ دهندگان متخصصان 26-35 ساله هستند: دانش آموزان "موج های اول" در JavaRush قبلاً موفق شده اند 2-5، 5+ سال در تخصص خود کار کنند. با این حال، مهم ترین گروه - 41.5٪ - با 1-2 سال تجربه به تازگی شتاب بیشتری به دست می آورند: این داده ها نشان می دهد که اکثر پاسخ دهندگان آگاهانه در سن 25-30+ سال برای مطالعه جاوا آمده اند . بنابراین هیچ وقت برای یادگیری دیر نیست، حتی اگر سال های دانشجویی شما پشت سر گذاشته باشید و چندین سال تجربه کاری در زمینه های دیگر پشت سر داشته باشید. شهرهای "برترین" با بیشترین تعداد فارغ التحصیلان مسکو، کیف، سن پترزبورگ و به تعداد مساوی اودسا، مینسک، نیژنی نووگورود و نووسیبیرسک هستند. فارغ التحصیلان همچنین در شرکت هایی در پاریس، لندن، مونته ویدئو، بوکا راتون (فلوریدا) و هوشی مین سیتی کار می کنند :) بسیاری مجبور شدند زادگاه خود را به مقصد شهرهای بزرگ ترک کنند، جایی که پیشنهادات بیشتری برای جوانان و حقوق بالاتر وجود دارد: هر چه زودتر یاد بگیرید، هر چه سریعتر "بزرگ شوید" " . حدود یک چهارم پاسخ‌دهندگان هنوز جوان هستند، بیش از نیمی از متخصصان به سطح متوسط ​​رسیده‌اند، بقیه در حال حاضر سمت‌های سطح ارشد یا رهبری را اشغال کرده‌اند: چه زمانی دانش‌آموزان JavaRush نه تنها تحصیل، بلکه به دنبال کار نیز می‌گردند؟ ما هم تصمیم گرفتیم این را بفهمیم. معلوم شد که چندین مرحله وجود دارد که انگیزه اعمال قهرمانانه را فراهم می کند - اینها سطوح 30-31، 35 و البته 40+ هستند: بعد از آموزش و اولین پیشنهاد، افسانه تمام نمی شود :) جایی پشت داستان های موفقیت دانش آموزان ما، کار روزمره شروع می شود. کدام یک - بیایید ببینیم.

2. شغل: موقعیت، شرکت، حقوق

کسانی که می دانند چگونه در جاوا برنامه نویسی کنند، راه های زیادی برای توسعه دارند. اکثر فارغ التحصیلان ما به عنوان یک توسعه دهنده جاوا شغلی ایجاد می کنند. تخصص های توسعه دهندگان وب و اندروید در حال افزایش است و طبق نتایج نظرسنجی، بسیاری از متخصصان مایل به ارتقاء به توسعه دهندگان Fullstack هستند: سایر تخصص هایی که فارغ التحصیلان ما انتخاب کرده اند شامل برنامه نویسی در Kotlin، C# و PHP و همچنین کار در تجزیه و تحلیل است. ، امنیت اطلاعات و غیره خوب، بیایید به جالب ترین ها برویم - از "چه کسی" تا "کجا": فارغ التحصیلان JavaRush در شرکت هایی در زمینه های مختلف از جمله رهبران صنعت بانکداری، توسعه نرم افزار، صنعت مخابرات، امنیت سایبری کار می کنند:

1. شرکت های توسعه نرم افزار (بین المللی و محلی)

   رهبر در تعداد کارمندانی که قبلاً در JavaRush آموزش دیده اند EPAM است. در پشت آن شرکت های بین المللی دیگری قرار دارند: Citrix، Luxoft. و همچنین محلی - IBS، نرم افزار خط اول، ITB (روسیه)، Provectus، FDI (اوکراین)، Intexoft (بلاروس).

2. شرکت هایی که خدمات مختلف فناوری اطلاعات را ارائه می دهند

   T-Systems، Rostelecom Information Technologies، RingCentral، SKB KONTUR، Jet Infosystems، Allied Testing و دیگران.

3. شرکت های بخش بانکی

   Tinkoff، Privatbank، Sberbank، Raiffeisenbank.

4. یکپارچه سازهای سیستم

   مشاوره Technoserv، Satel Pro، Unitarius و دیگران.

5. شرکت هایی که محصولات امنیت سایبری را ارائه می دهند

   آزمایشگاه کسپرسکی، کومودو

6. شرکت هایی که محصولاتی را برای بخش مخابرات، مهندسی، صنعت و غیره توسعه می دهند.

   Eltex، Arlo، TPE، Aileron و دیگران.

7. شرکت هایی که راه حل های آنلاین خود را توسعه می دهند (تجارت الکترونیک، صورتحساب، سرگرمی)

   Nobly POS، VsePlatezhi، RoboFinance، Weplay و دیگران.

تقریباً نیمی از پاسخ دهندگان هنوز در ابتدای کار خود هستند و اولین شغل خود را در تخصص IT دارند. برای بیش از یک سوم، شغل فعلی آنها دومین شغل آنهاست. درصد کمی از کسانی هستند که بیش از 5 بار شغل خود را تغییر داده اند: البته همه از ارتباط مستقیم بین سال ها تجربه برنامه نویسی و سطح دستمزد می دانند، اما این یک قانون آهنین نیست. اکثر پاسخ دهندگان متخصصین با 1 تا 2 سال سابقه بوده اند که بیشترین درصد پاسخ ها در بازه 1 تا 2 هزار دلار در ماه بوده است. متخصصان با حداقل دو سال سابقه می توانند انتظارات حقوق خود را از 2 به 3 هزار افزایش دهند. همچنین مجموعه ای از متخصصان با حداکثر 6 ماه تجربه وجود دارد که قبلاً از مرز 1000 دلار عبور کرده اند:

3. کار روزمره: جوانب مثبت و منفی

ما پرسیدیم در مورد شغل فعلی خود چه چیزی را بیشتر دوست دارید و چه چیزی را دوست ندارید. ما نظرات مثبت و منفی را شناسایی کردیم و هر دوی آنها را به بخش های اصلی تقسیم کردیم:

• محتویات کار، پروژه ها (برنامه نویسی، حجم کار، جذابیت وظایف، فناوری های مورد استفاده)
• شرایط کاری (برنامه کاری، بسته مزایا، دفتر)
• حقوق (اگر منظور ما را بدانید :)
• تیم، تیم (چقدر جو راحت است)
• توسعه (فرصت های آموزش، ارتقاء مهارت ها)

و این نتایج است: بیش از یک سوم از افراد مورد بررسی عمدتاً کار خود را دقیقاً به دلیل خود کار دوست دارند :) به طور جداگانه، آنها خاطرنشان می کنند: فرصتی برای انجام کاری که دوست دارند - برنامه نویسی، عشق به جاوا، پروژه های جالب و کار بر روی محصول خوب، تنوع وظایف و فن آوری های مدرن. در وهله دوم شرایط کار است . من دوست دارم: برنامه انعطاف پذیر، توانایی کار از راه دور (یا در یک دفتر راحت)، ثبات، نگرش خوب نسبت به یک متخصص. دستمزد سومین عامل مهم رضایت است. بسیاری به فضای دلپذیر در تیم، لذت کار در یک تیم باحال، فرصت های عالی برای یادگیری و پیشرفت اشاره کردند، اما این عوامل وزن کافی برای قرار گرفتن در سه تیم برتر را ندارند. خوب، بیایید ببینیم چه چیزی را در مورد کار دوست ندارید: محتوای کار نیز در اینجا پیشتاز است ، اما با مزیت بسیار بیشتری. 63 درصد از پاسخ دهندگان در مورد کاستی ها صحبت کردند. ناخوشایندترین چیز برای متخصصان پشتیبانی از کدهای قدیمی، فرآیندهای کاری با اشکال زدایی ضعیف و ضرب الاجل های فشرده، جابجایی مکرر بین وظایف یا پیچیدگی/علاقه ناکافی آنهاست. از معایب در زمینه شرایط کاری می توان به اضافه کاری، کار شبانه، استرس و بیزاری از استندآپ های روزانه اشاره کرد که «میل به کار را از بین می برد». موضوع حقوق و دستمزد سه نفر برتر را می بندد . جالب توجه است، در میان عواملی که آنها در مورد کار دوست ندارند، فقدان فرصت های یادگیری بیشتر از همکاران "غیر دوستانه" پاسخ دهندگان را ناراحت می کند. از خوبی ها:

1. 14 درصد از کل پاسخ دهندگان پاسخ دادند که همه چیز را در مورد کار خود دوست دارند.
2. پاسخ های مثبت چندین برابر بیشتر از پاسخ های منفی وجود دارد.

آنچه فارغ التحصیلان JavaRush در مورد کار خود می گویند - به طور خلاصه:

• "من همه چیز را دوست دارم، سپس همه چیز را دوست ندارم"
• “جالب و گیج کننده”
• "همه چی عالیه! در مقایسه با کار قبلی من در راه آهن روسیه، کاملاً آتش سوزی است!»

4. چشم انداز توسعه متخصصان جاوا

یادگیری یک بار و برای همیشه امکان پذیر نخواهد بود - برای به دست آوردن پروژه های جالب باید به دنبال مناطق امیدوار کننده برای توسعه باشید، بر فن آوری های جدید تسلط داشته باشید. گزینه های توسعه زیادی وجود دارد. پیشنهاد ما انتخاب یک یا چند مورد است: 70.2٪ از پاسخ دهندگان دائماً ادبیات تخصصی را مطالعه می کنند، تقریبا نیمی (48.9٪) دوره های تخصصی آنلاین را می گذرانند، بیش از یک سوم در رویدادهای مفید شرکت می کنند (36.2٪). تنها 9.6 درصد از پاسخ دهندگان هنوز زمانی برای خودآموزی ندارند. در چه جهتی قصد توسعه دارید؟ مسیرهای توسعه زیر از پاسخ ها (به ترتیب از رایج ترین پاسخ ها به کمترین) پدیدار شد:

• جاوا و فناوری های مرتبط را به طور عمیق برای توسعه نرم افزار مطالعه کنید
• توسعه در توسعه موبایل
• توسعه در توسعه وب

بسیاری به علاقه خود به فناوری های ابری، داده های بزرگ و کار با میکروسرویس ها اشاره کردند. درصد کمی از حرفه ای ها هستند که به یادگیری زبان برنامه نویسی دوم فکر می کنند. کاتلین پیشتاز است و پس از آن Go، C#، PHP قرار دارند. در مورد مسئولیت های عملکردی، بسیاری در مورد تمایل به ارتقاء به یک توسعه دهنده Fullstack صحبت کردند. درصد کمی از متخصصان خود را به عنوان یک تیم یا رهبر فناوری می بینند. جابجایی: «بله» یا «هرگز»؟ تقریباً دو سوم حرفه ای ها به جابجایی فکر کرده اند. هر پنجمین نفر قبلاً تصمیم گرفته اند که نیازی به رفتن به جایی نیست: پاسخ ها شامل کشورهای اتحادیه اروپا، آمریکای شمالی و آسیا بود. علاوه بر رهبر آلمان، کشورهای مورد علاقه برای مهاجرت به اروپا ایتالیا، بریتانیا، جمهوری چک، هلند و لهستان هستند. در آسیا - ژاپن، چین، سنگاپور.

5. به جای نتیجه: نکاتی برای مبتدیان در مورد استخدام موفق

برنامه نویسان با تجربه در مورد رویکرد جستجو نظرات متفاوتی دارند. برخی بر این باورند که مبتدیان باید با هر پیشنهاد مناسب (یک یا بهترین از چندین) موافقت کنند تا حداقل یک سال تجربه مفید به دست آورند. از پاسخ‌های این نظرسنجی: «هر کسی که آن را انتخاب کرد، بهترین است: شما مجبور نیستید یک جوان انتخاب کنید.» دیگران توصیه می‌کنند به توصیه‌های دوستان، بررسی‌ها در انجمن‌ها، سن شرکت و پشته فناوری تکیه کنید. مهمترین چیز علاقه پروژه ها است، اما بهتر است شرکت را با بررسی "نقاط دردناک" کلیدی ارزیابی کنید:

• رعایت شرایط و تعهدات قرارداد
• سطح حقوق و پویایی تجدید نظر آن
• درجه بوروکراتیزه شدن شرکت
• انعطاف پذیری برنامه کاری
• ابزار برای کار
• تمایل به سرمایه گذاری در توسعه شما
• جو عاطفی
• بررسی کارکنان از شرکت

کدام شرکت را انتخاب کنید؟ توصیه:

• از شرکت های دولتی و کسانی که به شرکت های دولتی خدمات ارائه می کنند خودداری کنید
• یک شرکت محصول بزرگ را انتخاب کنید که راه حل آن در بین مشاغل مورد تقاضا باشد
• نظر جایگزین - یک شرکت نوپا/کوچک را انتخاب کنید که در آن کار زیاد (مفید برای توسعه) و میراث کمی وجود داشته باشد.

در مصاحبه چه باید کرد؟ سوالات درست را بپرسید تا متوجه شوید که هیچ تناقضی بین شرح شغل و وضعیت واقعی امور وجود ندارد، دستورالعمل‌ها و فرصت‌های توسعه روشن وجود دارد. از پاسخ های نظرسنجی: «به سرپرست تیم که با شما مصاحبه می کند توجه کنید. اگر او خسته به نظر می رسد، پس این یک علامت هشدار دهنده است)» برخی اولین کار را قرعه کشی می نامند، برخی دیگر توصیه می کنند یک سکه پرتاب کنند. در هر صورت، خسته کننده نخواهد بود :) ویراستاران JavaRush از همه کسانی که این بار در نظرسنجی شرکت کردند تشکر می کنند - خوشحالیم که شما بخشی از جامعه ما هستید!