11 سوال غیر فنی که در مصاحبه با یک استخدام کننده در انتظار شماست

ما اقتباسی از مقاله آنچه در مصاحبه در انتظار شماست یا 10 سوال فریبنده استخدام کننده را مورد توجه شما قرار می دهیم . در آن ما در مورد سوالات رایجی صحبت خواهیم کرد که گاهی اوقات متقاضیان مبتدی (و نه تنها مبتدیان) را سردرگم می کند. لطفا توجه داشته باشید: این یک مصاحبه فنی نیست، بلکه اولین گفتگو با یک متخصص منابع انسانی است. در طول مصاحبه قصد دارید در مورد تحصیلات، تجربه کاری، مسئولیت ها و رشد شغلی صحبت کنید، اما در عوض از شما خواسته می شود که یک مرد کوچک بکشید، یک جوک بگویید، یک مشکل منطقی را حل کنید و در پایان مصاحبه می خواهند بدانند. چند میله ماهیگیری در کامیون جا می شود. خشم شما جای بسی دارد. شما تحت آزمایش روانشناسی قرار گرفته اید. سوالات پیچیده به دو گروه اصلی تقسیم می شوند. اول سوالاتی است که استرس را تحریک می کند. این دسته شامل اطلاعات فرضی در مورد موفقیت های قبلی شما، ترکیب خانواده، محل کار والدین شما و غیره است. این سؤالات به جلب نظر مخاطب و شناسایی نادرستی ها و ناهماهنگی ها کمک می کند. البته، کارفرما که توسط استخدام کننده نمایندگی می شود، کاملاً قادر است فرم درخواست شما را به دقت بخواند و تقریباً همه چیز را از آنجا یاد بگیرد. با این حال، دیدن واکنش شما برای او مهمتر از داده های مربوط به شما است. در این صورت باید تا حد امکان صادق و بدون احساسات غیرضروری باشید. گروه دیگری از سؤالات با هدف شناسایی دانش، حس شوخ طبعی، فصاحت و منطق، توانایی پاسخگویی سریع و ارائه خودتان است. برخلاف دسته اول، این سوالات شما را در حالت استرس قرار نمی دهند و معنای کاربردی دارند. تخیل یک استخدام کننده گاهی اوقات نامحدود است، بنابراین شناسایی موضوعات سؤالات در گروه دوم دشوار است. لحظات غیرمنتظره و انتقال تند از قسمت رسمی مصاحبه به تحریکات خنده دار. هنگامی که تحت استرس هستید، ناخواسته اطلاعاتی بسیار بیشتر از آنچه در ابتدا می‌خواستید ارائه می‌کنید. بیایید دریابیم که چگونه به محبوب ترین سؤالات دسته اول پاسخ دهیم.

1. از خودتان بگویید

این سوال ساده اغلب نامزدها را دچار مشکل می کند. این برای کمک به درک اولویت های خود در زندگی عالی است. اول از همه، کارفرما می خواهد در مورد تحصیلات و تجربه کاری شما بداند. سابقه شخصی شما باید به حداقل برسد. با این حال، باید آماده باشید که به طور خلاصه، بدون پرداختن به جزئیات، در مورد زندگی شخصی خود صحبت کنید.

2. در اوقات فراغت خود چه می کنید؟ آیا شما سرگرمی دارید؟

این سوال ادامه منطقی سوال قبلی است. این به استخدام کننده کمک می کند پرتره روانشناختی شما را ترسیم کند و مناسب بودن شما را برای موقعیت مورد نظر تشخیص دهد. به عنوان مثال، یک شرکت به یک فرد فعال با ویژگی های رهبری قوی و تمایل به سفر نیاز دارد. و نامزد می گوید که عاشق گلکاری، آسایش خانه است و حرکت خوب را تحمل نمی کند. ممکن است فرد متخصص بسیار خوبی باشد، اما مناسب نباشد. کارفرما می خواهد یک کارمند فعال و همه کاره را ببیند. وقتی مکالمه مصاحبه به سرگرمی تبدیل می شود، باید بر ویژگی هایی تأکید کنید که برای موقعیت پیشنهادی ارزشمند هستند. تحلیلگران می توانند در مورد موفقیت خود در حل جدول کلمات متقاطع به خود ببالند، مدیران می توانند بر ویژگی های رهبری خود که در دستاوردهای ورزشی بیان شده است تأکید کنند، طراحان می توانند در مورد فعالیت های خلاقانه خود به رخ بکشند. همچنین، سوالات مربوط به سرگرمی ها به ارزیابی سطح فکری متقاضیان، میزان سلامتی و آمادگی جسمانی (در صورتی که سرگرمی مربوط به ورزش باشد) کمک می کند. به یاد داشته باشید، اگر سرگرمی شما خواندن کتاب است، نه تنها باید به آخرین کتاب های پرفروش، بلکه ادبیات حرفه ای نیز اشاره کنید.

3. چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟

کارفرما می خواهد بداند در شغل قبلی شما چه اتفاقی افتاده است و از شغل جدید چه انتظاری دارید. قانون اصلی: هرگز در مورد رئیس یا همکاران سابق خود چیز بدی نگویید. مدیر جدید شما نمی داند واقعاً همه چیز چگونه اتفاق افتاده است، اما ممکن است شما را یک کارمند مشکل ساز و پر از درگیری بداند. می توانید به برنامه های روتین، نامناسب، تغییر مدیریت مراجعه کنید. اما استدلال اصلی شما باید این باشد که می خواهید بخشی از یک تیم پایدار شوید، فرصتی برای رشد شغلی، کار روی پروژه های جالب و مفید و غیره داشته باشید.

4. نقاط ضعف شما چیست؟

پاسخ به این سوال به کارفرما نشان می دهد که چقدر بالغ هستید. فقط چنین شخصی می تواند با آرامش و با طعنه از نقاط قوت و ضعف خود صحبت کند. اما مهم این است که بدانید چه زمانی باید متوقف شوید و خیلی دور نروید. نیازی به شوخی نیست که چقدر تنبل هستم. بهتر است بگوییم: «بعضی وقت‌ها می‌توانم چنان فریفته شوم که زمان را از دست می‌دهم». کاستی‌هایی که به خود نسبت می‌دهید در نهایت باید برای کار آینده‌تان مفید و مثبت باشد: دزدی و دقت برای حسابداران خوب است، اجتماعی بودن بیش از حد برای عوامل تبلیغاتی. شما می توانید بی طرفانه پاسخ دهید: "من کمبودهایی دارم، اما آنها بر کار من تأثیر نمی گذارند." از داستان های طولانی، بیش از حد صریح و با جزئیات اجتناب کنید. راه دیگری برای بیان این سوال می تواند این باشد: "چه شکست هایی در زندگی خود داشته اید؟" استخدام کننده به همان اندازه که به نگرش شخصی شما نسبت به فراز و نشیب ها و توانایی شما برای بهبودی سریع و ادامه دادن علاقه دارد، به واقعیت اشتباهات علاقه مند نیست.

5. از دستاوردهای خود برای ما بگویید

برای استخدام کننده مهم است که سطح عزت نفس شما را درک کند. در اینجا می توانید در مورد پروژه ای که با موفقیت اجرا شده، آموزش پیشرفته و جوایز شرکتی دریافت شده صحبت کنید. نکته اصلی این است که زیاده روی نکنید. اما شما نباید به سمت افراط دیگر بروید - توانایی ها و توانایی های خود را دست کم بگیرید. مصاحبه شغلی زمان آن نیست که بیش از حد متواضع باشید. بنابراین، اگر از شما بپرسند که آیا آلمانی می دانید و تصمیم دارید فروتنی نشان دهید، به احتمال زیاد، HR خود را به عنوان "مسلط به زبان" علامت گذاری می کند و به یک نامزد مطمئن تر ترجیح می دهد. بنابراین واضح و قانع کننده پاسخ دهید.

6. آیا به همکاری طولانی مدت با شرکت ما متعهد هستید؟

این سوال به استخدام کننده اجازه می دهد تا اهداف شما و میزان صداقت شما را درک کند. البته، می توانید با گفتن این که ابتدا باید در شرکت کار کنید، از پاسخ مستقیم اجتناب کنید تا بفهمید که آیا تیم دوست دارد مشکلات جالبی را که شما مطرح می کنید حل کند (مثلاً اگر قرار است به یک موقعیت رهبری بروید). "اگر همه چیز به خوبی پیش برود، همکاری ما با شما طولانی و متقابل سودمند خواهد بود" پاسخ ایده آل است.

7. سطح حقوق مورد نظر شما چقدر است؟

کارفرما علاقه مند است که آیا شرکت می تواند شما را "خرید" کند یا خیر. با خیال راحت مبلغی را بیان کنید که 10 تا 15 درصد بیشتر از چیزی است که در موقعیت قبلی خود دریافت کرده اید. حداقل نمی تواند کمتر از حقوق قبلی شما باشد (یا هر گونه مزایای اضافی باید ارائه شود). اگر برای اولین بار است که شغلی پیدا می کنید، بازار کار را برای پیشنهادات مشابه مطالعه کنید تا بفهمید چقدر می توانید واجد شرایط باشید.

8. آیا شما آماده کار با حجم زیادی از اطلاعات هستید؟

اگر این سوال از شما پرسیده شود، به احتمال زیاد شرکت اغلب اضافه کار می کند. در این صورت می توانید مشخص کنید که چند وقت یکبار باید ساعت های اضافی کار کنید و چگونه پرداخت می شود. برای همین منظور از شما در مورد وضعیت تأهل، داشتن فرزند و سن آنها سؤال می شود. از پاسخ‌ها می‌توانید بفهمید که چقدر کارمندی باثبات و توانا هستید و هر چند وقت یک‌بار به مرخصی استعلاجی، مرخصی، مرخصی و غیره نیاز خواهید داشت.

9. از اینکه در شغل جدید خود با چه چیزی روبرو شوید متنفر هستید؟

ناخوشایندترین لحظات در کار شما کدامند؟ این سوال با هدف آزمایش ویژگی های شخصی شما است. بر اساس ارزش های پذیرفته شده عمومی، پاسخ باید این باشد: دروغ، غیرحرفه ای، رسوایی، شایعات.

10. چرا به این موقعیت علاقه دارید؟

برای کارفرما مهم است که بفهمد دقیقاً چه چیزی شما را به سمت پیشنهادی جذب کرده است تا اولویت های شما را تعیین کند. تاکید کنید که دوست دارید برای یک شرکت بزرگ و پر رونق کار کنید و دانش کافی برای مفید بودن برای آن را دارید.

11. آیا برای شرکت در آزمون آماده هستید؟

اغلب، هنگام در نظر گرفتن نامزدها برای موقعیت های IT، HR فقط یک مصاحبه اولیه را انجام می دهد. اگر تجربه، مهارت‌ها و ویژگی‌های شخصی شما با نیازهای شرکت مطابقت دارد، باید آماده باشید که از شما خواسته شود یک کار آزمایشی را انجام دهید. ارزیابی آزمون توسط استخدام‌کننده انجام نمی‌شود، بلکه توسط یک متخصص فنی مشخصات شما انجام می‌شود، زیرا منابع انسانی صلاحیت درک درستی از نظر فنی آن را ندارد. اگر کار را با موفقیت انجام دهید، ممکن است به مصاحبه دوم دعوت شوید که در آن رئیس بخش فناوری اطلاعات یا یک فرد مجاز از طرف او حضور خواهد داشت. برای این کار آماده باشید.

قبل از مصاحبه چه باید کرد؟

در طول مصاحبه، وظیفه اصلی استخدام کننده این است که یک تصویر روانشناختی از نامزد ایجاد کند، ویژگی های اخلاقی، جاه طلبی ها، الزامات شغلی او را ارزیابی کند و میزان علاقه به موقعیت پیشنهادی را شناسایی کند. یک استخدام کننده ممکن است همیشه اطلاعات قابل اعتمادی در مورد یک کارمند بالقوه نداشته باشد، بنابراین باید برای ارائه منابع از مشاغل قبلی آماده باشید. شما باید بدون استثنا به تمام سوالات پاسخ دهید. البته شما نمی توانید هر سوالی را پیش بینی کنید زیرا هر مصاحبه منحصر به فرد است. با این حال، شما باید آماده باشید. می توانید انجمن های تخصصی را مرور کنید تا ایده ای از آنچه می توانید انتظار داشته باشید به دست آورید. می‌توانید از کسانی که قبلاً در مکانی که می‌روید با آنها مصاحبه شده است، اظهارنامه‌ها را بیابید. و، توصیه خوب، شما باید در مورد شرکتی که با آن به جلسه می روید، بدانید. رفتار شما در طول مصاحبه بسیار مهم است. آرام باشید، اعتماد به نفس داشته باشید، خود را به وضوح بیان کنید، سؤال بپرسید. خود را باور داشته باشید، شما بهترین نامزدی هستید که می‌دانید مصاحبه بخشی جدایی ناپذیر از فرآیند استخدام است. افراط نکنید - نباید خیلی متواضع باشید، اما نباید صراحت بیش از حد نشان دهید، باید در هر شرایطی مثبت و دوستانه باشید. شاید همکار شما همکار آینده شما شود. و حتی اگر نه، مطمئن باشید شغل رویایی خود را پیدا خواهید کرد. شما موفق خواهید شد! در مصاحبه خود موفق باشید!