Требования к junior-ам

Просто ищи мидлов в местах где они обитают в твоём городе и сделай их своими друзьями. В худшем случаю общаясь прокачаешь хард и софт скилы, а в лучшем кто-то из них возьмёт тебя к себе под свою опеку. Секрет прост)

Джунов ооооочень много и с каждым днем их становится еще больше и джуны никому не нужны пойми это. (Не нужны, потому, что джуна нужно учить и лелеять, а это затратно, а сейчас все экономят). Ну почти никому. Нужны, за три рубля, которые будут выполнять работу мидла. И это тоже вариант неплохой на самом деле. Тебе нужно это осознать, а что бы это осознать, нужно искать, дабы кто ищет, тот обязательно найдет. :) Есть Яндекс, Тинькофф, Сбер. У этих контор постоянно открываются стажировки платные(платят тебе, а не ты). Попасть туда конечно же не просто, но возможно. Вот и иди туда. Там все и поймешь для себя. Твое это или нет, потому, как это сломает твой мозг и ты осознаешь вдруг, что ничего не знаешь и не умеешь. :) Вот мотивационный видос, что бы не так грустно было. Посмотри видос и сделай выводы. Задай себе вопросы: 1. У меня есть github аккаунт, который не стыдно показать? 2. Я учавствую на stackoverflow площадке? 3. У меня есть какие-то пэт проекты свои? Хотя бы ответь на эти три вопроса себе честно. И если не можешь ответить, то начинай исправлять эту грустную ситуацию и возможно ты не заметишь, как работа сама тебя найдет.

Стоит все-таки заметить, что требования к "джуниору" могут сильно отличаться от вакансии к вакансии. Кто-то на зарплату джуна ищет миддла, кому-то просто нужна еще одна пара рук которая хоть что-то умеет. Заранее ты этого знать не сможешь никак, потому готовься ответственно к каждому собесу, а там уже как повезёт. Не все в этом вопросе зависит от тебя лично, кое что и от того, посолила ли жена яичницу с утра тому, кто тебя будет собеседовать. Ну и не стесняйся просить фидбек, проявлять проактивность - это тебе надо, а не кому ни будь.

Каждое собеседование как попытка, иногда этих попыток нужно много и это ок. Я советую после каждого собеседования записывать все вопросы и отмечать каждый как +, +/-, - Минусы прорабатывать, +/- повторять. И перед каждым следующим собесом проходиться по всем вопросах со всех интервью, чтобы убедиться что ты ничего не забыл и ответишь, поскольку принцип простой - не ответить на собесе на что-то норм, но когда тебя второй раз тоже самое спросили, не ответить это уже зашквар. Далее, можно еще показать резюме кому-то, на всякий случай, чтобы там не было возьмите меня за еду, хотя если у тебя проблема что собесы есть, просто результатов пока нету, может это и нерелевантно Ну и готовиться к собесам, джава кор, коллекции, Stream API, базы данных, sql, ACID, SOLID, гит, мавен, хттп, jdbc, hibernate, servlet, tomcat, spring, паттерны, junit, mockito, clean code, tdd и отдельно хэшмапу, ее внутреннее устройство чем глубже тем лучше, что там и как и когда происходит Как правило нету такого, что человек должен ответить на вопрос 23 и 48 обязательно, обычно смотрят общее впечатление, уверенность тащит, думай вслух, если не знаешь ответа, старайся не молчать, часто соискатели прячут свои мысли от интервьюеров, часто даже в правильном направлении думают но сомневаются и замолкают. Ну и в целом, должна быть крепкая база и понимание джава кора, возможность привести примеры, вот полиморфизм что это и как его использовал. И практические навыки, то есть стандартные небольшие задачки - sql квери написать, стрим АПИ написать какую-то обработку коллекции, рекурсия и тд. + практические навыки по технологиям, с твоего резюме, расширяй свое понимание стандартных вещей, щупай те вещи которые рядом. У тебя 2 задачи, достичь нужного технического уровня и уметь его продемонстрировать на собесе. И пробуй пробуй, рано или поздно работа найдет тебя, а ты ее. Истории из серии, отправил 3 резюме, сходил на 2 собеса и потом взяли это исключение. Здесь сколько нужно попыток - столько и нужно

Все правильно делаешь, продолжай, набивай скилл на собеседованиях. Вопросы на которых сыплешься записывай и прорабатывай, тестовые все решай и складывай в гит. Я год искал первую работу.

Этих требований по сети - как собак нерезаных :) Но это не совсем то что надо. Тебе надо понять не про абстрактного претендента, а про себя лично. Если "ничего" - значит надо просить обратную связь. Если не перезванивают - значит звони сам. Нет ничего плохого в том чтобы попросить оценку от тех спеца прямо по окончании собеседования. Типа "фиг знает перезвоните или нет, можешь сказать прям щас что надо потянуть?". Учись общаться - это тоже навык, который надо качать. Посмотри тестовые собес на Ютубе, например, у Евгения Сулейманова - там дают оценку. Сравни со своими вопросами-ответами. Удачи!