Предлагаю вам поделиться вашим опытом, как "правильно" отвечать на зашкварные вопросы при приеме на работу. Я думаю, что важно, чтобы мы, разработчики, конкурировали за работу как профессионалы, и получить работу была выше вероятность у того, кто лучше готов. А не потому, что кого-то отшили из-за честного ответа на тупой вопрос.
Дабы пояснить, что я имею в виду, хочу рассказать о случившейся со мной на днях истории.
Я получил приглашение на отклик на ХХ. В приглашении была ссылка на телеграм бота, с которым проходит что-то типо предварительного собеседования. Была пара вопросов типо как вас зовут и когда сможете выйти на работу, если вас наймут. В конце оказался такой вопрос: "Курили ли вы за последние пол-года (сигареты, вейп, whatever)?". Два варианта ответа: да и нет. Без полутонов. И действительно, было пару раз, грешен: за последние полгода я действительно тайком пару сигарет выкурил.
Так что я решил не начинать отшения с потенциальным работодателем со лжи и ответил да. На что получил приблизительно такой ответ: "у нас в офисе никто не курит, мы ваще против этого всего, пшел нхй. Можешь вернуться через полгода, если бросишь, лох". НА УДАЛЕННУЮ, $%&@, РАБОТУ!
Я 9 месяцев пахал как проклятый, бывало и по 14 часов в день, чтобы стать достаточно квалифицированным разработчиком, чтобы получить работу. И меня развернул бот за то, что я выкурил пару сигарет за полгода. И ЭТО, $%&@, ВАКАНСИЯ НА УДАЛЕНКУ! Я вообще не уверен, что такие вопросы могут быть законными.
Я слышал другие подобные истории. Кого-то спрашивали, смотрит ли он/она фильмы и платит ли за подписки. Правильный ответ - да.
Или, банально, девушку могут спросить, когда она планирует завести детей. И правильным ответом будет, "через 100500 лет" или что она лесбиянка или бесплодна.
Буду рад, если вы поделитесь своими историями.
P.S. Также попрошу оставить советы а-ля "быть собой" и "честно отвечать на тупые вопросы", "это же проверяют на культурную совместимость". Потому что быть собой и ставить условия может разработчик с парой лет опыта и наличием текущей работы. Тогда можно выбирать себе идеальную компанию. У входящих в профессию выбора нет, количество единовременно существующих вакансий, на которые могут рассмотреть людей без коммерческого опыта можно сосчитать по пальцам (в андроид разработке точно), и поэтому ошибки, подобные той, которую совершил я, стоят дорого.
Алексей Мурников
40 уровень
Социально приемлемые ответы на нетехнические (и, иногда, незаконные) вопросы
Комментарии (36)
- популярные
- новые
- старые
Для того, чтобы оставить комментарий Вы должны авторизоваться
Dmitry
29 декабря 2020, 05:27
Вообще говоря описанная ситуация именно к работе разработчика не относится. Это обычная ситуация для любой работы.
Начнем с простого/стандартного.
<quote>
Или, банально, девушку могут спросить, когда она планирует завести детей. И правильным ответом будет, "через 100500 лет" или что она лесбиянка или бесплодна.
</quote>
Для работодателя беременный сотрудник - это геморрой 80 левла на его задницу. Начиная с нагрузки на юр. отдел по поводу выплат декрета, а потом его компенсации через вычеты из ФСЗН, которые надо делать в течение 3-х лет после того, как фактически человек у вас не будет работать. 3 года делать расчеты за человека, который тебе нафиг не нужен как и ты ему, Карл!
Кстати, такой вопрос могут задать и мужчине. Звучать он будет примерно так: "Планируете ли вы заводить детей и если да, то кто будет заниматься воспитанием его до 5 лет (или когда там начинается детсад), а так же кто будет заниматься ребенком, если заболеет/не подружится с одногруппниками и т.д.". Т.к. если мужчина будет участвовать в воспитании (такое, к счастью, все чаще случается), то будут его частые отсутствия, отпуски по больничному ребенка и т.д., в т.ч. и когда "сроки горят".
И это важный и адекватный вопрос. Что становится очевидно, когда смотришь на ситуацию с точки зрения работодателя.
<quote>
Так что я решил не начинать отшения с потенциальным работодателем со лжи и ответил да. На что получил приблизительно такой ответ: "у нас в офисе никто не курит, мы ваще против этого всего, пшел нхй. Можешь вернуться через полгода, если бросишь, лох". НА УДАЛЕННУЮ, $%&@, РАБОТУ!
Я 9 месяцев пахал как проклятый, бывало и по 14 часов в день, чтобы стать достаточно квалифицированным разработчиком, чтобы получить работу. И меня развернул бот за то, что я выкурил пару сигарет за полгода. И ЭТО, $%&@, ВАКАНСИЯ НА УДАЛЕНКУ! Я вообще не уверен, что такие вопросы могут быть законными.
</quote>
Не уверен, что ситуация именно такая как она здесь описана.
---
Мне не х
0
Dmitry
29 декабря 2020, 05:37
Серьезно, здесь ограничение на число символов и никакого предупреждения при публикации? 0_о
В общем я там на 10 страниц подводил к тому, что разработчики зачастую более чувствительны к этим моментам чем другие профессии, а хорошие разработчики тем более. Особенно на постсоветском пространстве, где эта профессия возносится так желанна и люди в нее вкладываются. А если вкладываешься, то хочешь адекватной награды и не только $.
Потому в Google на сколько я помню по интервью, просмотренному год назад, подобные вопросы нынче забанены на собеседованиях.
Но это не значит что вопросы не адекватные. Каждый из них имеет под собой серьезный бэкграунд.
Но так же не значит, что если вам такие вопросы не нравятся, то нужно это проглотить. В конце концов, ты 9 месяцев пахал как проклятый для того, чтобы иметь возможность выбирать. Или нет?
+1
hidden #1811171
25 декабря 2020, 16:38
Если вам попались неадекватные при собесе, это не значит что вы будете работать с такими же. Часто вас собеседуют люди с которыми вы не будете в итоге работать. А значит не стоит судить о команде по тем людям, которые вас собеседуют. В моём случае собеседование мне не понравилось, но команда, в которой пришлось работать, была очень дружной и хорошей. Поэтому я бы советовала отвечать так как они хотят, что бы вы ответили) А дальше, когда уже устроитесь, тогда и делайте выводы о компании и о вашем желании там работать.
0
Justinian Judge в Mega City One Master
25 декабря 2020, 18:20
Рекрутинг это лицо компании, провожают по уму, но встречают по одежке. Лично мне в данной ситуации уже слова "телеграм бот с вопросами" было бы достаточно, у каждого свои ощущения которыми он ориентируется при выборе.
а что именно не понравилось в собесе?
+1
Сергей Я Java Developer в DXC/Luxoft Expert
25 декабря 2020, 21:04
аутсорс HR, это лицо компании? Я к тому, что уже не помню, когда мне задавали вопроса с первого курса института, потока по менеджменту, формата "Кем вы себя видите через 5 лет". Последние несколько лет, в основном "Почему рассматриваете смену работодателя" и тому подобное в формате "за жизнь".
0
Justinian Judge в Mega City One Master
25 декабря 2020, 21:51
конечно. Театр начинается с вешалки.
К "лицу" компании относится все, от уборщика и вывески к президенту.
Рекрутинг, найм сотрудников, это часть процессов компании. А процессы компании и их качество формируют репутацию этой компании.
В бизнесе очень важны репутация и ответственность. Репутацией дорожат, а признаком адекватности и серьезности является умение нести ответственность.
Если взят хамовитый , недисциплинированный подрядчик, это прокол компании, поскольку подрядчиков кто-то выбирает и утверждает. Если они не умеют общаться с клиентами, значит менеджер , который их утверждал плохо знает свою работу.
Лично я нормально отношусь, никогда не придирался особо, даже если меня называли Катей, которая хочет быть веб-дизайнером или тестировщицей, путали лево/право или спрашивали совсем дурные вопросы. У каждого своя работа, надо по-человечески относиться к другим и прощать в определенных пределах, но при этом уверенно отстаивать свое. Если мне задавали явно некорректные вопросы, я просто честно говорил что я думаю и по поводу вопроса и всего, нормальный диалог, всегда находил общий язык и доносил все что хотел. Это приводило к позитивному результату.
Но во внутренней кухни там много интересного, чего только не слышал от знакомых рекрутеров :D Знали бы некоторые соискатели по каким причинам им отказали, прозрели бы...Но, это жизнь, одна возможность закроется, две других откроются, часто могут быть значительно лучше. А если интересует прям вот компания А и попасть любой ценой, захочет человек - попадет, приложит усилия, раньше или позже.
+1
Евгений Backend Developer в KHAN Group Expert
25 декабря 2020, 08:46
Моё мнение про отношения работников и работодателей довольно непопулярное. Но оно вот такое:
Работник должен относиться к себе так, как будто он продавец своих услуг. А работодатель - клиент. И сразу всё становится проще.
На хабре популярна идея (с которой я несогласен), что "я работаю за деньги, а не за идею". Типа, любая привязанность/преданность компании - это бред. Но посмотрите на это с точки зрения того, что вы - продавец. Представьте, вы приходите к продавцу за хлебом, а он швыряет вам хлеб на прилавок со словами "моё дело - продавать хлеб, хлеб я вам продал, валите отсюда". От такого продавца вы откажетесь очень быстро. Так же и с работниками. Вы продаёте свои услуги работодателю. Да, вы можете просто продавать их, забивая на хорошее отношение, но согласитесь - когда продавец в магазине хотя бы относится к вам дружелюбно, это уже даёт продавцу плюсиков. Поэтому в том, чтобы быть "лояльным компании" нет ничего плохого (если это не в ущерб себе. Но хороший и умный продавец иногда может работать в ущерб себе, чтобы поддержать клиента в трудное время и завоевать его полную лояльность). Опять же, иногда продавцу (работнику) выгодней будет не работать с неадекватным клиентом (работодателем). Так что относитесь к себе как к продавцу. И смотрите на себя со стороны, когда будете предлагать свои услуги.
А профсоюзы и ворчание на ebanoe.it - это бред и зло. Никакой хороший продавец не будет постоянно ныть о том, что у него клиенты неадекватные. Он просто пойдёт и найдёт себе других.
+3
Стас Пасинков Software Developer в Zipy Master
25 декабря 2020, 10:31
в принципе, согласен, но есть 2 момента.
во-первых, мне кажется, что у вас слегка утопичное виденье мира. я думаю те люди имеют такую позицию именно потому, что повидали в жизни некоторого дерьма, и знают, что если компании понадобится избавиться от сотрудника - то никакой лояльности не будет, it's just a business (c)
поэтому они и зеркалят такое же отношение и к самим компаниям.
да и вообще мне кажется, что само понятие "лояльности" придумали хитрые hr-ы чтобы удерживать сотрудников нефинансовыми методами)) я и сам как-то работал в компании (не айти), где спекулировали понятием лояльность. когда приходили, и ездили по ушам этим всем, реально задалбывало. но при этом все сотрудники видели, что со стороны компании никакой лояльности нет. более того, у меня там трудовую забрали (хорошо хоть не паспорт), и шантажировали этим, типа, не уйдешь, а то трудовую не вернем. и уйти оттуда можно было только лишь если тебя уволит сама компания. а увольняла она на раз просто. не понравилось какого цвета у тебя трусы - все. и конечно же, зп за последний месяц никто платить и не думал, но это стандартная херня для любых компаний, не только из айти.
поэтому да, тоже могу по своему опыту сказать, что те компании, которые задвигают про "лояльность" к ним со стороны сотрудников - часто просто спекулируют на этом.
второе - это сложившаяся ситуация на рынке. те люди могут так относиться к работодателю потому что работодатель готов это терпеть. потому что хороших специалистов на всех не хватает. да, джунов - как говна, но сеньеров - всегда дефицит. поэтому ради того, чтобы захантить сеньера - работодатель готов где-то терпеть такие вот их взгляды. не было бы такого спроса - не было бы и таких взглядов, потому что сотрудник держался бы за место. а когда человек знает, что в случае чего он может пойти в соседнюю контору (иногда буквально) на +500 - тогда конечно))
+1
Стас Пасинков Software Developer в Zipy Master
25 декабря 2020, 10:39
ну и к тому же в мире есть и другие оттенки кроме черного и белого. если человек найдет действительно хорошее место - то он не уйдет с него в другую контору "просто потому что может"
0
Итай Работает в Безработный Expert
25 декабря 2020, 10:48
Эх, жаль вы их за удержание трудовой не размотали по полной, как законом предписано. Вот бы они получили гемора на свои беспредельные попы.
0
Евгений Backend Developer в KHAN Group Expert
25 декабря 2020, 10:48
Я свою логику объяснил. Всё встаёт на свои места, если смотреть на себя как на продавца своих услуг. Ну а что касается плохих компаний - просто не надо там работать. Люди зачем-то сами бегут в епам, люксофт или сбербанк (ну как же, надо же зарабатывать программистские стотыщ!), а потом удивляются, чой-то там всем на них плевать. Это прямо как таксисты, которые все побежали в яндекс, а потом яндекс стал почти монополистом и решил таксистам гроши платить, а таксисты такие: "а чой-то яндекс токой плохой?!". Кому-то жалко таксистов, которые сами себя загнали в эти рамки? Кому-то - да. Мне - нет. И мне не жалко курьеров, которые согласились работать за гроши, а сейчас возмущаются. И так же мне не жалко программистов, которые устраиваются в епам, а потом ноют. Может быть проблема в том, что надо в нормальные компании устраиваться? Неужели все компании такие злодейские? Не верю - хорошего всегда больше, чем плохого, просто плохое заметней из-за того что воняет.
Имхо, программисты больше ноют, чем что-то реально с этим делают.
Поэтому быть лояльным к компании - нормально и даже хорошо. А если вам не хочется быть лояльным к своей компании - то, извините, нахрена вы там работаете? Моё утопичное видение мира обусловлено тем, что я не веду дел с мудаками. Именно поэтому моя жизнь и работа прекрасна и ничто её не отравляет.
+1
Alexandr Vlasov
25 декабря 2020, 11:19
Закон счастья - не связываться с мудаками, идеален! Но вот только пример с продажей хлеба не совсем. Это относится к фрилансу например, там да, но там и отношение работодателей другое, они не считают тебя своей вещью. Это как если бы покупатель хлеба заставлял бы периодически ему ещё и спеть, и сапожки протереть. А главное, требовал бы, что бы никому больше вы хлеб не продавали! Так что это вопрос степени свободы.
+2
Евгений Backend Developer в KHAN Group Expert
25 декабря 2020, 11:26
Ответ тот же - надо просто не работать в таких компаниях. Так что пример с хлебом подойдёт везде, если человек не захочет сам себя загнать в клетку.
0
Alexandr Vlasov
25 декабря 2020, 11:34
Путей много, я например ушел так из довольно крупной компании, мне пожелали скатертью дорожку, через два с половиной года помыкавшись, компания договорилась на моих условиях взять меня обратно. Спустя год даже повысила. До этого была уверенность, что за забором очередь стоит.
И если мы о пословицах, то вот тогда мне очень жизненно стала скорее притча - маленькая птичка сидит на вершине высокого дерева на тонкой веточке и не боится упасть не потому что она верит в веточку, а потому, что верит в свои крылья.
+1
Стас Пасинков Software Developer в Zipy Master
25 декабря 2020, 11:36
Имхо, программисты больше ноют, чем что-то реально с этим делают.
может имеете какие-то советы/рекомендации что с этим должны делать программисты?
или просто не работая в епамах - эти епамы исчезнут? :) и в мире айти снова будет мир и спокойствие?)
0
EkaterinaLvova
25 декабря 2020, 13:01
Про епам если не трудно, в двух словах расскажите, пожалуйста, чем они так плохи.😍
0
Евгений Backend Developer в KHAN Group Expert
25 декабря 2020, 13:02
Именно это и рекомендую. Не работать в епамах. Я лично не планирую. Но если я окажусь настолько тупым, что меня возьмут только в епам - я вряд ли буду ныть по этому поводу. Нет, епамы не исчезнут. Но и плевать на тех, кто там работает. Меня всегда так прикалывало, когда кто-то начинает жаловаться на епам, хотя мы вроде бы не при крепостном праве живём. Единственная моя рекомендация: работать в тех компаниях, к которым хочется быть лояльным.
Это как постоянно жаловаться, что ты не хочешь делать подарки своей девушке, а она тебя постоянно об этом просит. Вопрос только один - зачем ты встречаешься с девушкой, которой не хочешь делать подарки? Аналогию можно провести и дальше. Если выяснится, что этот парень встречается с этой девушкой, потому что остальным он неинтересен, то этому парню лучше бы прекратить ныть и начать работать над собой. Это же относится и к программистам. Если программист больше нигде не нужен, то я его поздравляю, он кодер, а не программист.
Надо всех таких программистов спрашивать: дружище, а зачем ты тогда работаешь в этом проклятом епаме и ноешь? И тогда мы узнаем много всего интересного. Например то, что эти люди ни за что не ответственны в своей жизни (они элементарно не могут поменять работу!), то есть они фактически недееспособны. Или мы услышим слезливое "у меня семья, мне надо деньги, чтобы кормить семью", а нас упрекнут в том, что мы молодые и у нас детей нет, а то мы бы всё понимали. Чушь. Целая куча семейных людей работают там, где им нравится, и обеспечивают свои семьи.
Конечно, мнение тут у каждого своё, но моё мнение такое: если программист жалуется на свою работу, то единственное, что я из этого смогу понять, так это то, что этот программист нытик.
+2
Евгений Backend Developer в KHAN Group Expert
25 декабря 2020, 13:03
Ничем. Может быть, вам понравится. А может быть и нет. Я не знаю, я там не работал, а говорить могут всё что угодно. Я, например, курильщик. И я точно не пойду в помешанную на ЗОЖ компанию. А вы, допустим, не курите. Значит, вам в такой зож-компании может быть неплохо.
+1
Стас Пасинков Software Developer в Zipy Master
25 декабря 2020, 13:22
это мы с вами там в чатах общались?
так вот я как-раз на курсы те в епам и пытался попасть) но меня не взяли.
но проблема не в этом, сейчас я и сам в епам не пойду принципиально)
за те несколько часов, что я там у них провел - я увидел как они пренебрежительно и по-скотски относятся к джунам (хотя мы там были даже не джуны еще). и я знаю как они бегают за мидлами-сеньерами. невероятная разница. это лицемерие, которое они прям выпячивают напоказ.
но это в одном конкретном представительстве этой компании.
у меня в епаме работало несколько знакомых, почти все говорят одно и то же. типичная галера. просто очень топовая такая галера))
из всех моих знакомых только одной нравится. вот прям вообще прям нравится. но она и не разработчик, а аналитик. но и я думаю там просто хороший проект и классная команда собрались. в общем, просто так совпало. потому что все кроме нее отзываются примерно так же, как и я сложил свое впечатление. вот только я там был в роли недоджуна, а знакомые - мидлы-сеньеры.
а рассказы про харьковский офис епама меня вообще поразили. мало того, что там люди месяцами работали за бесплатно, просто "ради опыта", как многие считают, то еще и чтобы перейти из бесплатной рабсилы в разряд рабов, которым будут хоть немного денежки отсыпать - надо было... нуу.... проявить себя перед тимлидом... так сказать, вне рабочего процесса... но это только девушек касалось, конкретно в том случае) и находились те, кто на это шел, да.
да и вообще, чем больше трешься в этом всем - тем более шокирующие истории узнаешь от людей, кто с чем сталкивался.
конечно, эти все ситуации могут произойти в одной команде, а в другой команде - наоборот: мир и благодать. да и вообще не только в епаме может такое быть. просто конкретно с епамом очень часто выплывают какие-то такие ситуации наружу. и я думаю это так, не потому что "вот так случайно происходит", а потому что сама компания говно. хоть и топовая, да.
но повторюсь, это мое мнение, мой опыт. у кого-то может быть наоборот
+1
Justinian Judge в Mega City One Master
24 декабря 2020, 22:54
Хорошая тема
1-й момент
Есть неадекватные работодатели. Это факт. Они просто есть. Они будут спрашивать в каком доме был ретроградный Меркурий когда ты родился. Кто ты по гороскопу друидов, если стоит выбор спасти котенка или щенка, но только одного с двух, кого выберешь и тд.
Такое меня лично никогда не парило. АЛгоритм простой - видишь такое? Проходишь мимо. Все.
Поднимать вопрос в стиле "а как правильно ответить неадеквату" это некорректно по определению. На то он и неадекват,у него свой мир
2-й момент
В айти компаниях особо выражен такой момент - в проект берут самого подходящего кандидата. По техническим скиллам, по софтскиллам и тд. Это АБСОЛЮТНО нормально.
Я например читал раз, как на собесе спросили "а ты пьешь?", чувак потушевался и сказал "ну да", ему "отлично ты принят. у нас традиция каждую пятницу все вместе бухать, а кто язвенник-трезвенник, дискомфорт в команде и не то пальто" . Это нормальная позиция! Если есть один кандидат, знающий на 90 баллов с 100 по техскиллам, и который пьет/курит или не курит и наоборот не пьет, и другой, примерно равный ему по уровню. То конечно лучше взять того, кто более подходит команде! Тогда всем будет работаться легче.
А если там бригада нервно-паралитических астматиков не переносящих сигарет/вейпа/кальяна и чего угодно, почему и они должны мучаться с курильщиком, и курильщик будет мучаться с такой бригадой нервных людей :)
ПОэтому,
ЕСЛИ ТЕБЯ НЕ ВЗЯЛИ - НУЖНО РАДОВАТЬСЯ!
Иначе, это были бы терки, докапывания по мелочам, работать было бы тяжело и тебе и другим. Кому такое надо?
Сколько не смотрел по знакомым - там работу не нашли, отказали из-за А, Б и В обидно...Но в итоге они устраивались реально в классные команды, классные места работы.
Насильно мил не будешь.
Команды ищут чтобы им было легко работать. Будет легко им, будет тебе.
Поэтому, просто не обращай внимания, ищи тех, кто в тебя поверит, а на неадекватов не обращай внимания, их к сожалению тоже хватает - и лучше пусть они себя проявят чем раньше тем лучше.
+8
Стас Пасинков Software Developer в Zipy Master
24 декабря 2020, 20:33
вот тут вроде нормально отвечал на такие вопросы
отвечать так, как хочет работодатель - себя не уважать
+1
Сергей Я Java Developer в DXC/Luxoft Expert
24 декабря 2020, 19:06
Как бухгалтер-аудитор по профессии с большим опытом кадрового делопроизводства, могу сказать, что у вас проблемы с отношением к пожеланиям работодателя, а точнее его желанием иметь тот коллектив, который он считает в своем случае идеальным.
Если у работодателя весь коллектив некурящий, то его право нанять человека без вредной привычки. К слову, при работе в офисе, эта привычка приносить немало убытков компании.
Так же и со всем остальным по списку...
Не забывайте, что вы, по всей своей сути, для работодателя всего лишь ресурс и ценность его зависит только от того, насколько выгодно смогут продать результат вашей работы.
p.s. На вопрос: Что вы делаете в свободное время? Ответ: "пью пиво лежа на диване....", явно не совсем правильный, даже если это и правда....
+3
Alexandr Vlasov
24 декабря 2020, 17:53
Давно пришел к выводу, что упрощенная форма дохода = знания*умение их продавать.
То есть в подавляющем большинстве никому не нужны неадекватные гении (10*0) и тупые расфуфыренные курицы (0*10).
Ведите себя адекватно, ни про кого не говорите плохо (даже если на прошлом месте вас тупо кинули).
Если в компании задаются идиотские каверзные вопросы, то скорее всего, преодолев их, вы будете петь по утрам гимн компании, носить корпоративную форму и и прочую херню в огромном количестве не имеющую отношения к вашей работе.
+2
Anonymous #2489173
29 декабря 2020, 03:20
Ведите себя адекватно, ни про кого не говорите плохо
По-моему, не говорить плохо о тез, кто кидает на деньги работников, как раз неадекватно
+1
Alexandr Vlasov
29 декабря 2020, 06:44
Так то мы про собеседование, все что вы там будете говорить положительного, а так же отрицательного, будет с вами ассоциироваться. Нет, конечно, если вы для компании супер кандидат, они хотят только вас, то вы их с порога и послать можете, ничего страшного
0
Anonymous #2489173
29 декабря 2020, 06:48
ну блин, если я ушёл с предыдущей работы понятно, что там меня что-то не устраивало. А если там всё так положительно, то чего не остался. Неужели ответ "мне не платили" выставит меня в плохом свете? Это ж не "бывший начальник п*дорас"
0
Alexandr Vlasov
29 декабря 2020, 13:43
Хорошо когда вас только по навыкам спросят, но мир не идеальный. Компании не идеальные, они для вас на собеседовании могут быть идеальны, так как вы не знаете всей внутренней структуры, а те кто на другой стороне стала знают. Они тоже вам не хотят рассказывать о внутреннем своем маразме. И вот вы такой рассказываете правду матку, какие уроды в прошлой компании, как вас обижали, а люди тут же копируют на свою и думают как уйдя от них вы будете так же про них. По большой части правда не особо то и нужна всем. Сказать например что вы за три года работы в этой компании реализовали множество проектов, запустили кучу систем и достигли совершенства и вот вам надо расти дальше, пробовать новую сферу, новые вершины, а ваша компания мне видится такой! Или сказать - да уроды они, начальник у них мудак, за три года все мои проекты завалил, зарплату не повысил, да вообще задерживал, я их послал и ушел, может у вас будет по другому.
0
Anonymous #2489173
29 декабря 2020, 15:46
ну наверно, у каждого свой путь.
я почитал комментарии и понял, что нет идеальных ответов. Честность отпугивает идиотов, типа тех, которых вы описали, что они сразу из-за своих комплексов и отсутствия психотерапии перекладывают чужой опыт на себя. Но, вы правы, меня-то не волнует, что они думают про моего прошлого шефа...
В общем, надо на месте ориентироваться видимо) Смотря в какой форме интервью
0
Евгений Backend Developer в KHAN Group Expert
24 декабря 2020, 16:01
А я бы на твоём месте радовался. Представляешь, как тебе повезло, что сразу узнал, что они неадекваты? Вот устроился к ним - было бы сложней.
А так рекомендовал бы забить на них. Интервью у телеграм-бота - это просто верх неуважения к человеку, который ищет работу.
+6
Алексей Мурников Android Developer в Touch Instinct
24 декабря 2020, 16:53
Да, в этой ситуации действительно есть плюсы. Но так-то на удаленке попроще терпеть, даже если коллеги отъявленные зож-фашисты))
Да я не против такой автоматизации рутины, айти сфера же))
Но это был не единственный стремный вопрос. Еще спросили, сколько интервью в неделю я прохожу. Не их дело так то. И еще неизвестно, сколько стремных вопросов я "не открыл".
0
Евгений Backend Developer в KHAN Group Expert
24 декабря 2020, 17:32
Ну и чёрт с ними. Я бы на твоём месте больше никогда к ним не приближался.
А что касается бота... А теперь представь, что ты сделал бота, который эйчарам спамит одинаковыми резюме. Вряд ли тебя кто-то стал бы рассматривать всерьёз (а может быть кто-то и стал бы). Ну лично для меня бот - высшее проявление неуважения. Впрочем, дело твоё.
+1
Алексей Мурников Android Developer в Touch Instinct
24 декабря 2020, 18:18
Спасибо вам за прекрасную мысль! Нет, не сделать бота)) До меня дошло, что рассылать резюме без сопроводительного письма через хэдхантер в плане отношения примерно то же самое, что и проводить интервью через бота. Да, автоматизация, оптимизация и вот это вот всё.
А личного отношения нет вообще. С чего ожидать его в ответ? Я вот сомневаюсь, что через пару лет, когда я стану более ценным специалистом, я соглашусь работать в этой компании.
Всё-таки автоматизация и технологии являются огромным благом до тех пор, пока не начинают искоренять личные отношения.
Так что с завтрашнего дня буду так или иначе персонифицировать свои отклики в действительно интересные мне компании.
А ведь пока на своей шкуре не прочувствуешь что-то, то и не поймёшь!
0
Стас Пасинков Software Developer в Zipy Master
24 декабря 2020, 20:32
да, я тоже считаю, что это природный отсев проблемных работодателей.
у нас же не рабство. так что не только работодатель выбирает себе сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя
и еще считаю, что таких работодателей надо озвучивать, ну если не здесь - то хотя бы на любимом.айти, там много разных интересных историй)
чтобы когда потом у тебя возникали какие-то мысли по поводу взаимодействия с какой-то компанией - ты мог зайти в интернет и увидеть чем они промышляют по отношению к другим людям. ну и соответственно уже примерно понимать чего от такой компании ожидать и стоит ли вообще соглашаться на их предложения, например
+1
Agent Smith
24 декабря 2020, 13:39
-Есть ли у вас хобби, если да, то какое?
-Я пишу код.
-Как вы обычно отдыхаете в свободное время?
-Я пишу код.
-У вас есть любимые развлечения?
-Я пишу код.
+3
Алексей Мурников Android Developer в Touch Instinct
24 декабря 2020, 16:59
У вас плохой work/life баланс, что о говорит о низких soft skills, в частности time managment, вы не подходите нам по culture fit)))
+2
EkaterinaLvova
24 декабря 2020, 13:37
Очень хорошая тема поднята. С удовольствием тоже почитаю ответы.😍
0