Je ne veux pas étudier! Quand un codeur junior peut-il commencer à chercher un emploi à temps plein ?

Pour tous ceux qui commencent à étudier la programmation avec des objectifs sérieux - maîtriser un métier et en vivre, tôt ou tard au cours du processus d'apprentissage, lorsque le seuil initial est déjà dépassé, certaines connaissances sont apparues et la première expérience positive a été accumulées, la question se pose : est-il temps ? Dois-je me lancer dans la recherche d’un emploi dans ma spécialité ? Et y répondre soi-même, pour des raisons évidentes, n’est pas si simple. Après tout, si vous n'avez jamais travaillé dans ce domaine auparavant, alors, franchement, il n'y a nulle part où trouver confiance en vos capacités. De plus, le marché impose aujourd'hui des exigences très sérieuses à ceux qui souhaitent travailler en tant que programmeurs. Et comme nous le savons , il n'y a pas beaucoup de postes pour les développeurs juniors . Essayons donc de comprendre ensemble quand il est vraiment judicieux de commencer à chercher un emploi et comment déterminer que ce moment est venu.

Comment savez-vous que vous pouvez chercher un emploi ?

Comme d’habitude, les avis divergent à ce sujet. Ceux qui sont attirés par l'apprentissage par la pratique pensent que l'on peut commencer à chercher un emploi dès que cette question se pose et qu'un tel désir apparaît. Et cette approche est logique, même si elle n’est pas toujours justifiée. Il y a aussi ceux qui pensent que seules les personnes dont l'expérience correspond vraiment à ce poste devraient envoyer leur CV aux postes de développeur junior : on pense qu'un spécialiste « junior » est une personne avec une expérience professionnelle de six mois à trois ans en moyenne. . Essayons de trouver un « juste milieu ». Par quels facteurs pouvez-vous déterminer que votre niveau professionnel est déjà suffisamment bon pour porter le fier titre de codeur junior ?

• Connaissance et compréhension de la théorie derrière la technologie dans laquelle vous vous spécialisez.

  En programmation, la base théorique joue un rôle énorme, tant du point de vue des tâches appliquées qu'à long terme. Par conséquent, assurez-vous que vous maîtrisez déjà la théorie en étudiant toutes les informations de base sur la technologie dans laquelle vous envisagez de vous spécialiser.

• Capacité à résoudre des problèmes de programmation, au moins à un faible niveau de complexité.

  Cela signifie tout d’abord que vous devez non seulement lire la théorie, mais également comprendre quoi et comment cela fonctionne dans la pratique. C'est pourquoi des tâches de programmation sont nécessaires . Le moyen le plus simple d'acquérir une compréhension est de combiner l'étude de la théorie avec la pratique, ou d'utiliser des formations telles que JavaRush, où chaque niveau de connaissances théoriques est immédiatement soutenu par des problèmes pratiques. Quelle que soit l'approche d'apprentissage que vous choisissez, assurez-vous que votre niveau de formation vous permet déjà de résoudre au moins des problèmes simples sans trop de difficultés.

• Répondre à au moins la moitié de toutes les exigences pour le poste vacant de Codeur Junior.

  Comme mentionné ci-dessus, le marché moderne nécessite un ensemble très étendu de connaissances et de compétences, même de la part des programmeurs débutants. Souvent, vous n’êtes pas obligé de répondre à cent pour cent aux exigences du poste, mais au moins 50 % est très souhaitable. Par conséquent, étudiez les postes vacants pour les juniors et assurez-vous de connaître au moins la moitié des technologies qui y sont décrites.

• Connaissance de l'anglais au moins à un niveau suffisant pour la communication de base.

  Ce n'est un secret pour personne que la connaissance de l'anglais est très importante pour tout programmeur. Ceci est particulièrement important si vous obtenez un emploi dans l'une des entreprises d'externalisation ou de sous-traitance où l'anglais est nécessaire pour communiquer avec les clients/propriétaires. Mais quelle que soit l'entreprise dont vous parlez, vous devez maîtriser suffisamment l'anglais pour au moins une communication de base et une compréhension des discussions orales et écrites sur tout ce qui concerne le travail sur le projet.

• Avoir une expérience professionnelle de 6 mois ou plus.

  Comme nous l'avons déjà dit, les postes formellement Junior sont destinés à des spécialistes ayant déjà une expérience professionnelle de 6 mois à 3 ans. Par conséquent, si vous avez déjà effectué un stage sur un projet ou réussi à travailler sur des tâches plus ou moins sérieuses en tant qu'indépendant pendant au moins six mois, c'est un indicateur certain de votre préparation à la prochaine étape sous forme d'emploi dans un poste à temps plein.

• Capacité à mettre en œuvre de manière indépendante des fonctions et/ou des projets simples.

  Bien entendu, le meilleur indicateur de la présence de compétences et de connaissances pratiques sera la capacité à mettre en œuvre toutes les fonctions typiques de votre spécialisation et les projets pour lesquels un développeur Junior est recherché. C'est encore mieux si votre niveau est déjà suffisant pour mettre en œuvre complètement, à partir de zéro, un projet simple sans utiliser de manuels et sans constamment rechercher sur Google des conseils et des réponses aux questions émergentes.

• Invitations à des entretiens sur la base des résultats des tests.

  Et enfin, voici un autre indicateur à 100 % que vous êtes prêt et avez parfaitement le droit d'obtenir un emploi de junior à part entière : la présence d'invitations à des entretiens d'entreprises basées sur les résultats d'une tâche de test terminée. Si tel est le cas, cela signifie que la probabilité de recevoir une offre d’emploi est déjà assez élevée.

Comment évaluer adéquatement votre niveau ?

Voici quelques conseils pour ceux qui ont encore du mal à évaluer leur propre niveau et qui doutent donc de l'utilité de se lancer dans la recherche d'un emploi.

• Demandez à un programmeur expérimenté d'évaluer votre niveau.

  L’une des meilleures solutions serait de contacter un programmeur senior et de lui demander d’évaluer adéquatement votre préparation. Idéalement, cela devrait être fait avec plusieurs programmeurs pour obtenir l'avis de différentes personnes et créer une évaluation objective basée sur ces données.

• Utilisez les services pour préparer les entretiens de codage.

  Heureusement, la question d’être prêt à chercher un emploi à temps plein ne se pose régulièrement pas seulement pour vous. Il existe des services spéciaux qui vous aideront à préparer un entretien et à évaluer votre niveau. En particulier, la plateforme gratuite Pramp , créée précisément dans ce but, est populaire parmi les développeurs anglophones - pour aider les programmeurs et les représentants d'autres spécialités techniques à se préparer à de véritables entretiens avec les employeurs et à évaluer correctement leur niveau.

• N'oubliez pas que ressentir un manque de connaissances est normal pour un programmeur.

  Comme le notent de nombreux codeurs expérimentés, le sentiment d'être « sous-développé », c'est-à-dire un manque de connaissances et de présence de compétences requises ou souhaitées, hante la plupart des codeurs tout au long de leur carrière, et n'est pas exclusivement l'apanage des juniors. Par conséquent, il est préférable d'accepter immédiatement le fait que dans ce métier, vous aurez toujours quelque chose à apprendre, quelle que soit l'étendue de votre expérience pratique.

• Demandez des commentaires à des employeurs potentiels.

  Un autre bon conseil pour les débutants serait de demander, voire d'exiger, un feedback détaillé (feedback, c'est-à-dire une évaluation de vos connaissances et de votre expérience) des entreprises pour lesquelles vous avez effectué une tâche de test ou avec lesquelles vous avez mené des entretiens. Cela vous aidera à vous regarder à travers les yeux des employeurs et à mieux voir vos faiblesses.

• Adoptez la bonne attitude psychologique.

  Un autre bon conseil serait d'adopter immédiatement la bonne attitude psychologique : acceptez le fait que lors des premiers entretiens et lorsque vous recevrez des commentaires sur vos tâches de test, vous serez constamment confronté à des critiques et, souvent, à de la négativité. Considérez la négativité comme un test inévitable sur le chemin du succès et une incitation au développement personnel, sans lui permettre d'affecter votre estime de soi et votre niveau de motivation.

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