JavaRush/Java блог/Random/Видеоуикенд #19. Запись тестового собеседования Java-разр...

Видеоуикенд #19. Запись тестового собеседования Java-разработчика, два взгляда на многопоточность в Java, как найти работу, если ты Junior

Статья из группы Random
участников

Запись тестового собеседования Java-разработчика

Первое трудоустройство — один из наиболее сложных этапов карьеры разработчика. Не секрет, что многие новички во время интервью испытывают эмоциональный стресс, схожий с экзаменом в университете. Если у вас пока не было опыта прохождения профессионального собеседования на позицию junior-разработчика, тогда вам наверняка будет интересно посмотреть видеозапись одного из таких интервью. На вопросы потенциального работодателя Евгения отвечает начинающий Java-разработчик Игорь. Перед тем, как попытаться устроиться на работу, он изучал Java Core и сопутствующие технологии в течение полутора лет.

Project Loom. Асинхронная многопоточность в Java 15

Ожидается, что Project Loom — новая технология реализации многопоточности и асинхронности в Java, — впервые появится в preview-формате в JDK 15. Стабильную версию стоит ожидать еще позже — в JDK 17, осенью 2021 года. В представленном здесь видео автор попытался максимально подробно разобраться, что собой представляет Project Loom, и какие преимущества эта технология предоставляет Java-разработчикам. Если вы заинтересованы в ускорении рабочих процессов и хотите близко познакомиться с последними инновациями в языке Java — не пропустите этот видеоролик.

Как найти работу, если ты Junior-разработчик

Что стоит указывать в резюме в первую очередь, а о чем лучше умолчать? Почему обязательно нужно упоминать в портфолио свой профиль на GitHub? Что лучше: использовать шаблон или вручную писать отклик на вакансию? Ирина, младший разработчик интерфейсов в одной из софтверных компаний, делится собственным опытом трудоустройства в качестве джуниора. Несмотря на то, что девушка пишет на JavaScript, а не на Java, ее советы станут полезными любому новичку, невзирая на то, какой язык программирования он изучает.

Java. Многопоточность

Еще еще видео на тему многопоточности в Java, но на этот раз без Project Loom. В ходе этого вебинара вы узнаете, как с помощью класса Thread правильно выделять и запускать несколько потоков в одном процессе, в зависимости от нагрузки и требований к проекту. Благодаря тому, что свои действия автор комментирует в реальном времени, после просмотра этого ролика навыками работы в режиме многопоточности сможет овладеть любой джуниор.
Комментарии (16)
  • популярные
  • новые
  • старые
Для того, чтобы оставить комментарий Вы должны авторизоваться
Александр
Уровень 29
5 апреля 2020, 23:08
Похоже человек в видео "Java. Многопоточность" сам под конец запутался в своих нитях 😃
Юрий
Уровень 31
5 апреля 2020, 12:37
Видео про собеседование, очень полезное, побольше бы таких(Админы ждём аналогичные видео). Приятно удивило что на все вопросы по jave, кроме Streamов, Hibernate(их тут к сожалению не проходят),и JDBC(ещё не дошёл), я ответил бы на все вопросы, иногда даже лучше чем Игорь. За это спасибо JavaRush, в голове многое отложилось!!!!! А Игорь в целом держался молодцом, удачи ему!!!!
Justinian Judge в Mega City One Master
6 апреля 2020, 14:40
там есть уже второе видео )
Юрий
Уровень 31
6 апреля 2020, 15:33
где там?можно ссылку
Justinian Judge в Mega City One Master
6 апреля 2020, 17:33
на ютюб канале, видео с которого здесь выложено. Ссылку то могу, но я даже посчитал, 4 клика нужно сделать с этой странички на которой мы сейчас, чтобы открыть второе видео :)
vinograd
Уровень 33
5 апреля 2020, 02:21
после просмотра видео про интервью понял что Javarush пропускает кучу ключевых моментов таких как JDBC, Hibernate, Strem API, хотя мы прошли кучу всего чего даже не упоминалось на интервью
Oleg
Уровень 28
4 апреля 2020, 15:22
Девушку вообще в видео не слышно
Soros
Уровень 39
4 апреля 2020, 12:32
Тестовое собеседование - это распространённое явление? Любой желающий может испробовать свои силы на тестовом собеседовании, или это акция?
Monarch QA Automation Engineer в compass.com
4 апреля 2020, 09:51
По собеседованию - Как ты понимаешь инкапсуляцию ? - Сокрытие ненужных данных от стороннего вмешательства Занавес Я конечно понимаю, что он волновался, но ляпнуть такое значит похоронить свой шанс трудоустройства в эту компанию)
Farid
Уровень 2
4 апреля 2020, 10:03
Прежде чем кого-то осуждать: покажите ваше первое очное собеседование .
Anonymous #136042
Уровень 37
4 апреля 2020, 11:11
а как вы понимаете инкапсуляцию ?
hidden #2109277
Уровень 22
4 апреля 2020, 11:37
сокрытие реализации кода при выполнении программы как-то так :)
4 апреля 2020, 12:26
та там перлы и похуже есть)
Mykhailo Ryzak
Уровень 31
4 апреля 2020, 20:24
ну он поправил (ненужные пользывателю данные) думаю в общем правильно. Сокрытие (enclose (something) in or as if in a capsule)... или как?
Justinian Judge в Mega City One Master
6 апреля 2020, 15:03
ну,скажем так, парень на интервью был в гораздо меньшей степени не прав, чем ты :) Автор видео говорит, как и все в принципе интервьюеры, оцениваются не знания. Найти то, что человек плохо понимает или пробелы, это дело 2-х минут, даже меньше минуты достаточно чтобы найти причины по которым человека не нужно брать. Но собеседуются не ответы на вопросы, а сам человек. Как он мыслит, как он отвечает, поэтому неверные вопросы никак не хоронят человека. Оценивается общий уровень и может ли он закрывать задачи или нет. Я знаю случаи когда в серьезные компании на хорошие проекты люди вообще не отвечали на вопросы, и их брали, и потом о выборе не жалели. Есть потенциал, есть уровень техскиллов, есть софтскиллы, личные качества, насколько он подходит в команду и тд, оценивается все вместе в комплексе. Парень молодец, публично анализировать его ошибки это дело неблагодарное, + есть много людей, которым дашь таску, они как комбайн ее вшарашат, а на собесе как рыбы молчат. Или наоборот мне встречалось, на вопросы, все расскажут, покажут, ну хоть до раны прикладывай, а как дело до кода, волосы дыбом становятся. Мораль: - практически не бывает ответов, которые "хоронят" соискателей. То что один интервьюер поставит минус и как критично, другому будет не критично. (например там в комментах было сообщение человека, который говорил что готов взять его джуном :) - задача (хорошего) интервьюера не завалить, а раскрыть человека. Поэтому нельзя указывать в резюме технологии которыми не владеешь, или владеешь на уровне хелло ворлда, поскольку интервьюер чисто из любопытства или в попытках нащупать сильную сторону/опыт задаст простые вопросы, и отсутствие ответа поставит под сомнение тогда все резюме в принципе - большое значение имеет "понравился/не понравился" как человек, в команду подбирают "своего" - на каждый товар есть свой покупатель. Нужно работать над своим техническим уровнем и продолжать проходить собесы до тех пор, пока не будет получен оффер.
Monarch QA Automation Engineer в compass.com
7 апреля 2020, 05:56
"Я знаю случаи когда в серьезные компании на хорошие проекты люди вообще не отвечали на вопросы, и их брали, и потом о выборе не жалели." - Не знаю где ты такое видел, но в сегодняшних реалиях ситуация такая, что ты отвечаешь почти на все вопросы, и тебя не берут))