Мотивація, очікування від компанії та розповідь про себе: ментор Андрій Латишев пояснює, як проходити інтерв’ю з HR

Пошук першої роботи для розробника-початківця без комерційного досвіду може стати як справжнім випробуванням, так і позитивним досвідом. Один із етапів, який треба пройти для отримання роботи, – інтерв’ю з HR. У цьому тексті Java Software Engineer з більш ніж 8-річним досвідом та ментор JavaRush Андрій Латишев дає поради, як успішно пройти таку співбесіду.

Які є етапи інтерв’ю?

Для початку поговоримо, які етапи інтерв’ю існують при прийомі на роботу у технологічну компанію. За приклад пропоную взяти типове інтерв’ю у компанію з MAANG (Meta, Amazon, Apple, Netflix та Google).

• Скринінг-дзвінок
• Співбесіда з HR або “культурне інтерв’ю”
• Спілкування з командою
• Технічне інтерв’ю
• Лайвкодинг
• Системний дизайн
• Інтерв’ю з менеджером

Проте варто зазначити, що в кожної компанії може бути різний набір інтерв'ю. Це логічно, адже різні компанії вирішують різні проблеми, а отже в них свої вимоги до співробітників. В одній компанії може бути 5-7 раундів інтерв'ю, а в іншій ви можете пройти 1-2 раунди та отримати офер. Перед запрошенням на HR-інтерв’ю вам зроблять скринінг-дзвінок, на якому спитають, який ви досвід маєте, дадуть завдання на алгоритми і попросять дати відповідь без підготовки тощо.

Що відбувається на співбесіді з HR?

Основне завдання HR – знайти кандидата, ваше завдання – зацікавити його своєю кандидатурою і пройти на наступний етап. На співбесіді HR намагається зрозуміти, чи підходите ви під “дух команди” і чи зможете продуктивно працювати разом. Ось декілька порад, які допоможуть підготуватись до співбесіди з HR.

Як відповідати на запитання “Розкажіть про себе”?

Це питання буде на будь-якому інтерв'ю з HR. Коли ви знайомитиметеся з менеджером, з колегами, з технічним фахівцем на лайвкодингу вас також попросять розповісти про себе. Вам треба підготувати так званий пітч: коротко розповісти про себе і свої професійні досягнення та пояснити, чому ви зацікавились роботою у цій компанії. Він не повинен тривати довше двох хвилин: пройдіться по основним пунктам вашого резюме. Пітч потрібен для того, щоб переконати рекрутера, що з вами варто мати справу. До того ж, він допомагає налаштувати бесіду на позитив. Я провів багато співбесід і помітив, що у випадку, коли до мене приходить людина, яка розповідає про свій досвід та зацікавленість, це одразу додає їй балів у моїх очах.

Як відповідати на питання про мотивацію?

Вас обов’язково спитають про мотивацію працювати у компанії, в яку ви подаєтеся. Це дуже важливий момент, який часто стає вирішальним під час прийому на роботу. Наприклад, фахівець може бути досвідченим, але якщо він не має мотивації, це насторожить рекрутера, адже немотивована людина не віддаватиметься проєкту, і це заважатиме роботі. Вам потрібно підготувати відповідь на запитання про вашу особисту мотивацію. Перший варіант відповіді – ви любите програмування. Тут дуже просто: розповідаєте, чому вам це подобається. Будемо чесні: є люди, які приходять у професію заради грошей, і це теж нормальна мотивація. Проте просто прийти і сказати “Тут платять багато грошей і маю шанс через 5 років отримувати N тисяч доларів” не підійде. Компанії не люблять, коли їм це кажуть напряму. Тому вам треба трохи злукавити і знайти додаткову мотивацію, яка вас драйвить та розповісти це HR. Перед інтерв'ю також пошукайте інформацію про компанію, щоб пояснити, чому ви зацікавлені працювати саме в ній.

Що відповісти на питання про зміну роботи?

Я не раджу говорити щось погане про свою попередню компанію та команду. Навіть якщо там все було погано, не робіть цього. Це вплине на бажання найняти вас на роботу, адже рекрутери звертають увагу на лояльність працівника до компанії, в якій він працював. Повідомте HR інші вагомі причини для зміни роботи. Наприклад, ви не могли впливати на процеси в команді, не мали кар'єрного росту або отримували маленьку зарплату (цю причину не варто називати першою).

Що ще може спитати HR?

Наприклад, чи є у вас хобі: це показує, наскільки ви соціальні і чи маєте життя поза роботою.

Що запитати у HR?

Після співбесіди у вас буде можливість поставити питання рекрутеру. Не знехтуйте цією можливістю і уточніть ті моменти, які дійсно важливі для вас. В інтернеті можете знайти перелік питань, які потрібно поставити HR. Я рекомендую не користуватися цими списками, максимум – поглянути, на що можна звернути увагу. Якщо ви вже маєте професійний досвід, то під час роботи помітили речі, які важливі для вас: наприклад, колектив, умови праці, перегляд зарплати. Про все це можна запитати у HR.