Привет, народ! Меня зовут Ибрагим, мне 27 лет. Сейчас сижу перед монитором и решил поделиться своей историей — о сложном пути, который, дай Бог, приведёт меня к свету.
Сперва немного расскажу о себе, чтобы вы имели представление. Как я уже сказал, меня зовут Ибрагим, мне 27 лет. Я успел многому научиться и поработать в разных сферах. Окончил Чеченский государственный технический техникум по специальности «Информационные технологии и делопроизводство» и Чеченский государственный педагогический университет — оба учебных заведения окончил с отличием.
После этого я прошёл курсы по 1С-разработке в Центре 1С. Потом наткнулся на JavaRush и прошёл полный курс по Java-разработке. Помимо этого, покупал подписку на Docker и проходил другие курсы по Jave. Много учился и параллельно работал бухгалтером. После работы оставался на работе допоздна, каждую свободную минуту использовал для обучения.
В итоге освоил весь основной стек технологий, кроме брокеров сообщений. Обучение длится уже почти 18 месяцев — и, честно говоря, не знаю, сколько ещё будет продолжаться. Два месяца назад набрался смелости и ушёл с работы, чтобы полностью сосредоточиться на поиске работы в IT. Однако с тех пор так и не смог найти ни одной позиции — даже на стажировку не берут. Я готовлюсь к собеседованиям, подтягиваю алгоритмы и теорию, но меня даже не приглашают на интервью. Как только видят моё имя, меня сразу отсеивают. Я всегда думал, что если человек старается и учится, ему хотя бы дадут шанс. Но сейчас я сильно разочарован. Тем не менее, я не сдаюсь и продолжаю учиться и искать возможности, верю, что скоро всё изменится. Принципиально не отступлю! Я прорвусь через эту преграду!
+9
Комментарии (27)
популярные
новые
старые
Для того, чтобы оставить комментарий Вы должны авторизоваться
Ищи возможность и момент и все придет. Через подобные сложности очень многие проходили, пройдешь и ты.
Жаль что ты испытал разочарование, но скорее всего вина в ожидании твоем, что все будет легче и быстрее.
Ситуация мне напоминает немного бокс, ты в глухой защите и обстоятельства то слева то справа наваливают, что-то пропускаешь и голова гудит, но пока не сказали Бой окончен! у тебя есть возможность победить.
Надо найти момент, брешь, возможность, для этого конечно нужно и очень хотеть победить, и при этом проявить терпение дождаться, и методично идти к цели, готовиться к собесам, спрашивать других программистов помочь, есть друзья или знакомые вышли им резюме пусть посмотрят, спроси совета, есть финансы возможно какие-то курсы еще есть + коммуникация с другими кто тоже в поиске, найдешь поддержку.
И там все придет, мы все тоже через это проходили, было тяжко. Но когда в итоге побеждаешь, приходит радость :) хотя путь был сложный , тернист, у многих года занял. Но мы знали зачем это нам и мы хотели оказаться там где мы сейчас.
Успехов!
парень, не вешай нос) мегя тоде никуда не брали на работу, даже на стажировки)
но потом я изменил свое́ резюме и на меня начали откликаться, и вот я уже больше года работаю в компании. не ищи стажировки, а ищи сразу работу)
ну и почитай статьи на хабре как написать хорошее резюме)
у тебя все́ получиться)
боюсь проблема будет не в твоих навыках, а в том , что рекрутёр даже тебя в фильтре не увидит. И работа в компании больше даст знаний, чем если ты будешь сам учиться.
@speed stars Я сейчас работаю над очень важным и интересным проектом. Потом я подучу фронт и сделаю все красиво. Пока использую таймлиф для фронта. Когда я допишу логику, я начну изучать этот более сложный инструмент.
Я бы на твоём месте вернулся на обычную работу для поддержки штанов. Свитчиться куда как приятнее когда в холодильнике мышь не вешается.
А в остальном задай себе вопрос почему именно тебя должны позвать на собес? Ну т.е. чем именно интересно твоё резюме например, на фоне 100500 других соискателей с курсов?
Чтобы на собес позвали тебя как минимум должны заметить ;)
Приведи резюме в порядок, пусть оно будет лаконичным, сразу выделит твои сильные стороны, и поменьше воды желательно.
Напиши пару действительно интересных пет проектов, ну или хотя бы один, не очередной CRUD или там Todo list, или что там еще модно сейчас, а что-то прикладное. Лучше всего - напиши что-то для себя, ты вот говоришь что бухгалтер - уверен там есть дохрена чего под автоматизацию. Работа с данными это ж самый хлеб любого бэкэнда. Отпарсить, агрегировать, сделать выборку. Хоть на SQL хоть на Java хоть в экспортные форматы хоть с визуализацией через вебмордочку.
Возможно так станут звать бодрее, ведь согласись, общие фразы типа "я освоил" не значат "я умею". Другое дело если "я умею" будет подниматься одним скриптом и работать на любой машине. Это уже заявка на навык.
Согласен. Я сейчас работаю над реально крутым нужным проектом. Потом подучу фронт какой то и все сделаю по красоте. Пока для фронта таймлиф использую. Когда логику допишу уже начну учить такой уже более серьёзный инструмент. Если до конца этого года не смогу куда то попасть тогда уже подумаю о том чтобы пойти на подработку.
Так в целом, если как он уже сказал прошел целый курс тут + поизучал докер. Там уже явно на джуна или даже джуна+ по навыкам человек. Но его не берут даже на СТАЖИРОВКУ. И смешно и грустно одновременно. То, что рынок сейчас мертвый это и так понятно. До мидла расти долго и сложно, а на меньшее тупо не берут. К тому же пет проект это разве коммерческие 3-4 года опыта на джуна? Иди попробуй устройся сво своим пет проектом. Приходи сразу готовенький, так еще и на зп джуна желательно, даже если навыков уже почти как на мидла. Работодатели тоже не без греха, ведь по факту говоря такой как он уже давно работу найти должен был, но время сейчас другое увы :) Продолжаем учиться, не халтурим и верим, что в скором будущем ситуация в мире попроще станет
> Иди попробуй устройся сво своим пет проектом
Ну смотря какой пет проект, можно такой написать что и работать больше не нужно будет :)
Что до "джун после курсов" я бы назвал это сильным преувеличением. Много выпускников курсов это по итогу хлебушек, хотя самородки конечно встречаются, этого отрицать нельзя.
Джуниор разработчик это не человек который умеет писать код, как бы это ни пытались продать. Область ответственности такого специалиста ощутимо шире и само собой зависит от проекта. Где-то нужен докер, где-то про него даже не слышали, зато все в cloud native и serverless. Как ты понимаешь, скиллсеты на обе джун вакансии вообще разные.
Что до общей ситуации с наёмом джунов, я бы сказал что соискатели сами у себя хлеб воруют. Видел не мало ребят которые начинали рассылаться на вакансии толком не зная синтаксиса, само собой HR отделы начали многое фильтровать почти не глядя - это вполне закономерная реакция на статический шум.
Тем не менее, человек упорный и толковый обязательно найдёт своё место, просто это займёт какое-то время. Я именно потому и рекомендовал пока вернуться на работу, чтобы голодный желудок не подсказывал глупых идей.
P.S. В байки про миддлов после курсов не верь. Миддл это в первую очередь объемная база прикладного опыта, опыта коммуникации с бизнесом, написания рабочих решений, автономной работы, в известной степени опыта проектирования (да миддлы занимаются архитектурой в том числе, особенно на микросервисных проектах). Ну и само собой не стоит забывать о стеке, миддл знает не только кодовую базу проекта и его best practices, но и как этот проект устроен, его жизненный цикл. Может настроить или даже поднять с нуля CI/CD, комфортно себя ощущает в остальном стеке проекта, всякие kafka/aws/k8s и пр, в состоянии оценить риски того или иного решения, понимает доменную область проекта (того что мы вообще здесь строим). В общем это не что-то что можно наработать на курсах или интенсиве за три месяца.
лучший момент это сейчас.
Вот живу живу и постоянно именно сейчас время плохое.
90-ые разруха, рынка нет, время плохое.
потом 98й год, дефолт, время плохое, бизнесы закрываются.
потом нулевые, вузы учат по устаревшим программам коболы и паскаль, компании сидят в подвале и предлагают еду за работу. Время плохое
Потом 13-14 год, время плохое
потом ковид время плохое, сокращения.
потом сейчас время плохое
И постоянно пишут одно и то же, а вот раньше, не то что сейчас.
Правда состоит в том, что много кто мучался с таким рынком 2, 5, 7, 10 и тд лет назад, но преодолел препятствия и устроился на работу.
Были те кому прям везло тогда и везет сейчас.
А самое обидное когда принимаешь собесы еще , и видишь как 2+2 связать не могут, уже и готов взять, так нет.
Некогда джаву учить, надо переживать за то какое время сейчас.
В байки про миддлов после курсов не верь. Миддл это в первую очередь объемная база прикладного опыта, опыта коммуникации с бизнесом, написания рабочих решений, автономной работы, в известной степени опыта проектирования (да миддлы занимаются архитектурой в том числе, особенно на микросервисных проектах). Ну и само собой не стоит забывать о стеке, миддл знает не только кодовую базу проекта и его best practices, но и как этот проект устроен, его жизненный цикл.
Это пожелайки к мидлу, то как должно быть.
есть мидл-, есть мидл, граница между джун+ и мидл- прозрачная.
+ на разных проектах разные требования
+ важна командная работа и есть люди которые рокстары и быстро растут.
Я прям многих знаю которые заходили на мидла без продакшен опыта и после курсов.
И они были очень сильные, в техэкспертизе местами к мидл+, да некоторые бизнес моменты и продакшен могли просаживаться, но они очень быстро впитывали это и потом быстро пошли дальше на сиников, некоторые.и лидов.
Разные люди, с разным бекграундом, с разным интеллектом, с разной техбазой, с разным компасом, с разной обучаемостью приходят на разные команды.
Прийти в сомнительную конторку продукт единственным джавистом на 3 важных проекта это один кейс, когда нужно знать все и сразу и проект сложный может быть.
Прийти в галеру с выстроенными процессами, где супермощные техлиды, синиоры с широкими спинами, хорошее обучение и слаженная команда, там расти можно очень быстро, а задачи это не с нуля самому надизайнить 50.
Хотя знаю случаи когда приходили без продакшен опыта и прям сразу надо было дизайнить, деплои, кубики и люди отлично справлялись.
Все зависит от конкретного кейса.
В среднем по палате, мидл это хотя бы 3 года работы, крепкий мидл это 5 лет опыта.
Остальное кому как повезет. Но вакансий на формошлепов - пруд пруди
+ лучше взять толкового быстрорастущего с меньшим опытом чем когда опыт есть, а никак не едет.
поэтому формула рабочая, но подойдет далеко не всем.
Здесь на джуна стек освоить задачка еще та - время, объемный стек и тд.
+ не стоит забывать
мидл или джун это не звание которое нужно заслужить и оно твое.
Начинающий джавист умеющий только Хелло ворлд в консоль вывести и 15 лет опыта архитект или техлид, это все джава девелоперы.
А кто они, джун, мидл или синиор это название позиции в конкретной компании. Есть компании в которой вообще такого разделения нет.
То есть это внутренняя классификация компании которая на глаз определяет кто ты для того чтобы определить зарплату.
Принципиально есть две роли - обычный джава разработчик и тимлид.
Тимлид имеет дополнительные обязанности.
А вот обычные джава разработчики часто могут не иметь градаций, на большинстве проектов на которых я работал, для джунов, мидлов и синиоров был один пул задач.
Понятно что если один синиор в отпуске, мидл заболел, то будет джуник лабать.
Да есть задачи которые более сложные может лид или шарящий синиор забрать но это больше редкость была.
Младший врач или старший, это все-равно врач который должен уметь лечить и будет лечить. Или младший полицейский или старший полицейский. Да возможно там есть отдельно спецназ. Но задачи у джавистов обычно не такие прям что есть пропасть между джуном и мидлом.
Требования к самостоятельности это основное различие наверное и именно поэтому успешно заходят на мидла те у которых есть адекватная уверенность и хорошая техническая экспертиза.
Ведь подумать с другой стороны, техстек не повторяется в большинстве случаев.
Есть олимпиадник з золотой головой, быстро схватывающий и от зубов отскакивает теория, хорошее понимание + хорошие базовые техскиллы - дебаг, покопаться внутри, решить задачу.
Но он не работал с кубиком например.
И есть человек середнячок, пропыхтел себе три года на легаси продакшене, баги чинил, саппорт. Мидл. Не работал с кубиком.
Кто из них более предпочтительней вопрос риторический
Я человек простой :) у меня три грейда, Июнь, Июль и Август :) Ну в смысле если ты миддл ты уже умеешь, это не вопрос технической экспертизы, это вопрос комплексного решения задачи с пониманием импакта и автономией. Техлиды с широкими спинами это прекрасно, но ведь и тебе как специалисту за что-то платят :)
Если человек технически сильный, но без опыта - он джун. Такой может спокойно за пол года на проде подняться до фактического миддла.
Да и опять таки, а что значит технически сильный? :) Есть разница между знанием Java Core и умением его правильно применять в деле.
Когда я свичился из саппорта у меня за спиной было не мало фактического опыта, кое-какие мои решения до сих пор работают, и это customer facing features. Но когда я пришёл на фактический проект я понял на сколько же иначе люди пишут :) Вопрос не в кодстайле очевидно. А так да, я и сервера на bare metal крутил сам и на контейнера переехал потом, и фулстечил, и кучу инструментов написал, проекто-специфичных, и даже пару фактических продуктов выкатил в прод, то есть и опыт и навык имелся, но нет, я не был миддлом. Я им стал через 9 месяцев где-то.
это вопрос комплексного решения задачи с пониманием импакта и автономие
это зависит от человека и его данных, рокстары да еще если хорошие ментора были, они это все понимают + особенно если это не студенты, а свитчеры у которых за плечами может быть работа с бизнесом и они уже понимают что такое ответственность
Да и опять таки, а что значит технически сильный?:) Есть разница между знанием JavaCore и умением его правильно применять в деле.
это значить хорошо понимать технологию, уже хорошо представлять что под капотом, уметь быстро и качественно делать комплексные технические задачи
Есть люди которым нужно годами на продакшен работать и они будут делать это хуже тех, у кого нет продакшен опыта.
Моя мысль.
Человек не может сказать мидл он или нет, банальный пример есть много компаний в которых условный Петя будет хорошим средним синиором.
Есть компании у которых выше требования и он будет максимум мидлом.
Плюс я видел как всякие очень известные джава гуру собесили в свои компании людей, и люди с 5 годами опыта синиоры превращались в джунов по грейду.
Поэтому люди себя не могут оценить.
Грейд это должность в конкретной компании.
И один и тот же человек в трех компаниях будет оценен как джун, мидл и синиор одновременно, поскольку зависит от его качеств, экспертизы, навыков и как он соответствует стандартам конкретной компании.
Ну и ты понимаешь что люди разные, и не тайтлы делают задачи, а реальные люди.А человеческий мозг типировать в трехзначную универсальную систему - дело неблагодарное
В среднем по палате будет как ты описываешь, но исключений тоже будет хватать.
Поскольку сложно усреднить кейсы, когда человек с меньшими способностями, который лентяйничает и работал два года на саппорте он мидл, а человек которого натаскивали джава гуру, олимпиадник и у которого голова варит на х3 скорости с прекрасной техбазой и навыками - он хуже.
Разные усилия дают разный результат.
Разный опыт дает разный результат.
Разные компании имеют разные процессы и дают разный опыт.
2 года на одном проекте может быть круче чем 10 лет на легаси саппорте.
Память, обучаемость, скорость мышления, компас внутренний и тд, атрибутов десятки первичных, и сотни вторичных.
И даже при этом нет устаканенной базы принятой всеми.
Джун вообще-то это человек с 1 годом + практического опыта.
Мидл 3+ года практического опыта
Честный синиор это 5-8+ лет.
Но на многих рынках труда требования куда мягче.
Есть люфт, и вот именно в его границах уже двигаются те кто хочет и может расти быстрее.
Есть общие ориентиры что хотят компании, но нанимают человека с его знаниями, навыками и качествами и перспективностью, а не сухой тайтл, иначе бы собесов не было, достаточно резюме.
Как в футболе, перспективный новичок может иметь больше ценности чем середнячок который не хватает с неба звезд.
Далеко не всегда, это правда. Но это не редкость.
Принимая на работу иногда закрывают потребности здесь и сейчас, а иногда треьбования к позиции не очень высокие на конкретном проекте, и вполне возьмут на вырост.
И назовут его мидлом. И платит будут как мидлу. И работать он будет и справляться вполне.
Все довольны.
> и люди с 5 годами опыта синиоры превращались в джунов по грейду.
Ну то что есть Ждуны, а не Джуны это давно не новость :) Опыт != грейд, но это не значит что грейд может взяться без опыта :) Кроме того синьорити и правда сильно зависит от домена, кординальная смена домена, сразу минус ступень минимум.
Я бы всё же упирал на то что в современности, особенно с ИИ развитием, синьорити автоматически предполагает наличие доменного слоя. Т.е. ты не просто знаешь как насетапить кафку под хайлоад, а знаешь зачем и нужна ли тут вообще кафка. Тупую рутину ведь и правда на себя очень сильно оттянул какой ни будь Клод например, инженер теперь должен думать чуть выше уровнем, при этом с полным пониманием нижних слоёв. И вот из вакуума увы, такое не берётся. Я согласен что есть много исключений, я одно из таких исключений, но именно потому они и исключениями называются, что это не основной путь, и далеко не каждый его вытянет :)
плюсанул, забыл что здесь и плюсики есть )
Вообще интересная тема, будет настроение, запости на Форуме как-то отдельный пост на тему ИИ, клода и разработке ) много меняется в мире сейчас актуальная тема которая начинает сильно влиять, и эстимейты по таскам начали сильно снижать из за АИ, и много что автоматизирует ИИ, и классик это девов просят насетапить АИшку которая их же заменяет и потом девов на мороз )) Мир меняется
По моим наблюдениям до "девов на мороз" еще очень далеко :) но операторов фреймворков и бойлерплейт разработчиков ИИ полностью заменил :) 20 баксов в месяц тупо дешевле... сколько там сейчас хочет средний джун.
Но ИИ нужна рука направляющая, потому что он чаще пишет хрень чем что-то полезное. Т.е. человек делающий запросы должен не только внятно формулировать мысли, но и быть в состоянии валидировать результат. А порой и руками написать тупо быстрее. Со своей колокольни скажу что задачи сложнее распарсить JSON в Модель или наоборот, ну или там базовый болйерплейт лучше ИИ не поручать пока, а если поручать то валидировать со всех сторон, особенно корнеркейсы.
Потому, как мне видится, сейчас среди джунов ищут скорее людей с сильной базой и конкретным складом ума, которые могут и любят сами разбираться, вникать, и реализовывать. Да не идеально, да не целиком с нуля и не совсем сами, но могут и делают. А вот усреднённый вкатыш сейчас не катируется, Клод тупо быстрее и дешевле :)
дачи сложнее распарсить JSON в Модель или наоборот, ну или там базовый болйерплейт лучше ИИ не поручат
это для слабых моделей, Клод и ко с достаточно сложными задачами и анализом хорошо справляются хотя присматривать надо, значительно сокращает время разработки на разных задачах, но разные модели подходят под разные задачи конечно
Но ты как практик верно подметил главный аспект на данный момент, это валидация результата и тестирование, но в целом конечно мощный инструмент и геймчейнджер с все большей интеграцией в SDLC
Я собственно энтерпрайз клодом и пользуюсь. Чтоб не соврать, вроде бы 4.6 Opus, и да кстати, им можно неплохо поресёрчить. Прогнать реквайрменты через него, найти точки входа, но вот реализацию нужно проверять и перепроверять. Вызовы в базу в цикле, ошибки в логике или лишние проверки - для него это вполне норма. Инструмент годный, но требует оператора пока, и я бы не сказал что вижу когда это поменяется :)
Есть такое, с другой стороны, ошибки все так же присуще деву живому )
И рядовой дев все так же требует техлида )
Речь скорее о том, что лид с тремя девами заделиверит скоуп быстрее, как и дев с тремя моделями.
а проверять/подправлять да, куда без этого
разные модели под разные задачи, одни лучше с планированием, другие с инвестигейтом, третьи с написанием кода и тд.
Одна модель как язык программирования. Современный комплексный продукт сделать ограничив до одного языка крайне проблематично, там питон пролезет, там джаваскрипт, там котлин, там еще что-то
В рамках изолированных задач возможно, тот же Клод, но на комплексных разносторонних задачах плюс стоимость АПИ то уже там начинаются варианты
Разные задачи разные инструменты под них
