- ¿Cuántos graduados de JavaRush ya han alcanzado el nivel superior?
- ¿Para qué empresas importantes trabajan y cuánto ganan?
- Lo que te gusta y lo que no te gusta de tu trabajo actual
- ¿Cuántos especialistas sueñan con trasladarse?
- Lo que los profesionales experimentados aconsejan a los recién llegados cuando buscan trabajo
1. Retrato de un especialista en Java: información general, experiencia laboral y nivel profesional.
Para empezar, decidimos crear un retrato de los graduados de JavaRush: qué edad tienen, en qué ciudades trabajan, cuántos años de experiencia tienen en la profesión: estos datos afectan directamente tanto el nivel salarial como las empresas en las que trabajan. construir una carrera. Entonces, comencemos :) La mayoría de los encuestados son especialistas de entre 26 y 35 años: los estudiantes de las "primeras olas" en JavaRush ya han logrado trabajar en su especialidad durante 2 a 5, más de 5 años. Sin embargo, el grupo más importante (41,5%) apenas está ganando impulso con 1 o 2 años de experiencia: estos datos muestran que la mayoría de los encuestados llegaron conscientemente a estudiar Java entre los 25 y 30 años o más . Por lo tanto, nunca es demasiado tarde para aprender, incluso si tus años de estudiante quedaron atrás y tienes varios años de experiencia laboral en otros campos. Las ciudades “principales” con el mayor número de graduados son Moscú, Kiev, San Petersburgo y, en igual número, Odessa, Minsk, Nizhny Novgorod y Novosibirsk. Los graduados también trabajan en empresas en París, Londres, Montevideo, Boca Raton (Florida) y Ho Chi Minh City :) Muchos tuvieron que dejar su ciudad natal para ir a las grandes ciudades, donde hay más ofertas para juniors y salarios más altos: cuanto antes aprendas , más rápido “creces” " . Aproximadamente una cuarta parte de los encuestados son todavía juniors, más de la mitad de los especialistas han alcanzado el nivel medio, el resto ya ocupa puestos de nivel Senior o Lead: ¿ Cuándo empiezan los estudiantes de JavaRush no sólo a estudiar, sino también a buscar trabajo? También decidimos averiguar esto. Resultó que hay varias etapas que motivan actos heroicos: estos son los niveles 30-31, 35 y, por supuesto, 40+:
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2. Carrera: puesto, empresa, salario
Quienes saben programar en Java tienen muchos caminos hacia el desarrollo. La mayoría de nuestros graduados desarrollan una carrera como desarrolladores de Java. Las especialidades de desarrolladores web y Android están ganando impulso y, según los resultados de la encuesta, muchos especialistas quieren actualizarse a desarrolladores Fullstack: otras especializaciones que han elegido nuestros graduados incluyen la programación en Kotlin, C# y PHP, así como el trabajo en análisis. , seguridad de la información y etc. Bueno, pasemos a lo más interesante, desde "quién" hasta "dónde": los graduados de JavaRush trabajan en empresas de diferentes campos, incluidos líderes en la industria bancaria, desarrollo de software, industria de telecomunicaciones y ciberseguridad:-
Empresas de desarrollo de software (internacionales y locales)
El líder en número de empleados que previamente se capacitaron en JavaRush es EPAM. Detrás se encuentran otras empresas internacionales: Citrix, Luxoft; así como los locales: IBS, First Line Software, ITB (Rusia), Provectus, FDI (Ucrania), Intexoft (Bielorrusia).
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Empresas que prestan diversos servicios de TI.
T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing y otros.
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Empresas del sector bancario
Tinkoff, Privatbank, Sberbank, Raiffeisenbank.
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Integradores de sistema
Consultoría Technoserv, Satel Pro, Unitarius y otros.
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Empresas que ofrecen productos de ciberseguridad
Kaspersky Lab, Comodo.
- Empresas que desarrollan productos para el sector telecomunicaciones, ingeniería, industria, etc.
Eltex, Arlo, TPE, Aileron y otros.
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Empresas que desarrollan sus propias soluciones online (comercio electrónico, facturación, entretenimiento)
Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay y otros.
Es interesante que la relación entre “experiencia laboral y nivel salarial” no sea tan claramente visible en las respuestas de los graduados. ¿Qué influencias? Todos los factores anteriores: ciudad, tamaño de la empresa, su producto. Probablemente también ambiciones personales :) |
3. Trabajo diario: pros y contras
Le preguntamos qué es lo que más le gusta y qué no le gusta de su trabajo actual. Identificamos críticas positivas y negativas y las dividimos en áreas principales:- Contenidos del trabajo, proyectos (programación, carga de trabajo, interés de las tareas, tecnologías utilizadas)
- Condiciones de trabajo (horario de trabajo, paquete de beneficios, oficina)
- Salario (si sabes a qué nos referimos :)
- Equipo, equipo (qué cómodo es el ambiente)
- Desarrollo (oportunidades de formación, mejora de habilidades)
- El 14% de todos los encuestados respondió que le gusta todo acerca de su trabajo.
- Hay varias veces más respuestas positivas que negativas.
- “Me gusta todo, luego no me gusta todo”
- “Interesante y frenético”
- "¡Todo esta bien! Comparado con mi trabajo anterior en Russian Railways, ¡es absolutamente fantástico!”
4. Perspectivas para el desarrollo de especialistas en Java.
No será posible aprender de una vez por todas: es necesario buscar áreas de desarrollo prometedoras y dominar nuevas tecnologías para obtener proyectos interesantes. Hay muchas opciones de desarrollo. Sugerimos elegir uno o más: el 70,2% de los encuestados lee constantemente literatura especializada, casi la mitad (48,9%) toma cursos especializados en línea, más de un tercio asiste a eventos útiles (36,2%). Sólo el 9,6% de los encuestados aún no tiene tiempo para la autoeducación. ¿En qué dirección piensas desarrollarte? De las respuestas surgieron los siguientes caminos de desarrollo (en orden desde las respuestas más comunes a las menos comunes):- Estudiar Java y tecnologías relacionadas en profundidad para el desarrollo de software.
- desarrollarse en desarrollo móvil
- desarrollarse en desarrollo web
5. En lugar del resultado: consejos para principiantes sobre un empleo exitoso
Los programadores experimentados tienen opiniones divididas sobre el enfoque de búsqueda. Algunos creen que los principiantes deben aceptar cualquier oferta adecuada (una o la mejor de varias) para poder adquirir al menos un año de experiencia útil. De las respuestas a la encuesta: "Quien haya respondido es el bueno: no es necesario elegir un junior". Otros aconsejan confiar en las recomendaciones de amigos, reseñas en foros, la antigüedad de la empresa y la tecnología. Lo más importante es el interés de los proyectos, pero es mejor evaluar la empresa de forma exhaustiva comprobando los “puntos débiles” clave:- Cumplimiento de los términos y promesas del contrato.
- Nivel salarial y dinámica de su revisión.
- grado de burocratización de la empresa
- flexibilidad de horario de trabajo
- herramientas para el trabajo
- Disposición a invertir en su desarrollo.
- clima emocional
- reseñas de empleados de la empresa
- Evite las empresas estatales y aquellas que brindan servicios a empresas estatales.
- Elija una gran empresa de productos cuya solución tenga demanda entre las empresas.
- Opinión alternativa: elija una startup/pequeña empresa donde habrá mucho trabajo (útil para el desarrollo) y poco legado.
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