- Quantos graduados JavaRush já atingiram o nível sênior
- Para quais empresas importantes eles trabalham e quanto ganham?
- O que você gosta e o que não gosta no seu trabalho atual
- Quantos especialistas sonham em se mudar?
- O que profissionais experientes aconselham os recém-chegados na procura de emprego
1. Retrato de um especialista Java: informações gerais, experiência profissional e nível profissional
Para começar, decidimos criar um retrato dos formandos do JavaRush - quantos anos têm, em que cidades trabalham, quantos anos de experiência na profissão: estes dados afetam diretamente tanto o nível salarial como as empresas em que trabalham. construir uma carreira. Então, vamos começar :) A maioria dos entrevistados são especialistas com idades entre 26 e 35 anos: Os alunos das “primeiras ondas” do JavaRush já trabalham em sua especialidade há 2 a 5, 5+ anos. No entanto, o grupo mais significativo - 41,5% - está apenas ganhando impulso com 1-2 anos de experiência: Esses dados mostram que a maioria dos entrevistados passou a estudar Java conscientemente aos 25-30 anos de idade ou mais . Portanto, nunca é tarde para aprender, mesmo que seus anos de estudante tenham ficado para trás e você tenha vários anos de experiência profissional em outras áreas. As cidades “principais” com o maior número de graduados são Moscou, Kiev, São Petersburgo, e em números iguais são Odessa, Minsk, Nizhny Novgorod e Novosibirsk. Os graduados também trabalham em empresas de Paris, Londres, Montevidéu, Boca Raton (Flórida) e Ho Chi Minh City :) Muitos tiveram que trocar sua cidade natal pelas grandes cidades, onde há mais ofertas para juniores e salários mais altos: Quanto mais cedo você aprende, mais rápido você “cresce” " . Cerca de um quarto dos entrevistados ainda são juniores, mais da metade dos especialistas atingiram o nível Médio, o restante já ocupa cargos de nível Sênior ou Líder: Quando os alunos JavaRush começam não só a estudar, mas também a procurar trabalho? Também decidimos descobrir isso. Descobriu-se que existem vários estágios que motivam feitos heróicos - são os níveis 30-31, 35 e, claro, 40+:
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2. Carreira: cargo, empresa, salário
Quem sabe programar em Java tem muitos caminhos para o desenvolvimento. A maioria de nossos graduados constrói uma carreira como desenvolvedor Java. As especialidades de desenvolvedores web e Android estão ganhando força e, de acordo com os resultados da pesquisa, muitos especialistas desejam atualizar para um desenvolvedor Fullstack: Outras especializações que nossos graduados escolheram incluem programação em Kotlin, C# e PHP, além de trabalhar em análises, segurança da informação e etc. Bem, vamos ao mais interessante - de “quem” a “onde”: os graduados do JavaRush trabalham em empresas de diferentes áreas, incluindo líderes do setor bancário, desenvolvimento de software, indústria de telecomunicações, segurança cibernética:-
Empresas de desenvolvimento de software (internacionais e locais)
A líder em número de funcionários que já treinaram em JavaRush é a EPAM. Atrás dela estão outras empresas internacionais: Citrix, Luxoft; bem como locais - IBS, First Line Software, ITB (Rússia), Provectus, FDI (Ucrânia), Intexoft (Bielorrússia).
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Empresas que fornecem vários serviços de TI
T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing e outros.
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Empresas do setor bancário
Tinkoff, Privatbank, Sberbank, Raiffeisenbank.
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Integradores de sistemas
Consultoria Technoserv, Satel Pro, Unitarius e outros.
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Empresas que oferecem produtos de segurança cibernética
Kaspersky Lab, Comodo.
- Empresas que desenvolvem produtos para o setor de telecomunicações, engenharia, indústria, etc.
Eltex, Arlo, TPE, Aileron e outros.
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Empresas que desenvolvem suas próprias soluções online (e-commerce, faturamento, entretenimento)
Nobremente POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay e outros.
É interessante que a relação “experiência profissional - nível salarial” não seja tão claramente visível nas respostas dos egressos. Quais influências? Todos os fatores acima: cidade, tamanho da empresa, seu produto. Provavelmente ambições pessoais também :) |
3. Trabalho diário: prós e contras
Perguntamos o que você mais gosta e o que não gosta em seu trabalho atual. Identificamos avaliações positivas e negativas e dividimos ambas em áreas principais:- Conteúdo do trabalho, projetos (programação, carga horária, interesse das tarefas, tecnologias utilizadas)
- Condições de trabalho (horário de trabalho, pacote de benefícios, escritório)
- Salário (se você entende o que queremos dizer :)
- Equipe, equipe (quão confortável é a atmosfera)
- Desenvolvimento (oportunidades de treinamento, atualização de habilidades)
- 14% de todos os entrevistados responderam que gostam de tudo no seu trabalho.
- Existem várias vezes mais respostas positivas do que negativas.
- “Eu gosto de tudo, então não gosto de tudo”
- “Interessante e agitado”
- "Tudo é bom! Comparado ao meu trabalho anterior na Russian Railways, é absolutamente incrível!”
4. Perspectivas de desenvolvimento de especialistas Java
Não será possível aprender de uma vez por todas - é preciso buscar áreas promissoras de desenvolvimento, dominar novas tecnologias para conseguir projetos interessantes. Existem muitas opções de desenvolvimento. Sugerimos escolher um ou mais: 70,2% dos entrevistados leem constantemente literatura especializada, quase metade (48,9%) faz cursos especializados online, mais de um terço participa de eventos úteis (36,2%). Apenas 9,6% dos entrevistados ainda não têm tempo para a autoeducação. Em que direção você planeja se desenvolver? Os seguintes caminhos de desenvolvimento emergiram das respostas (em ordem das respostas mais comuns para as menos comuns):- estudar Java e tecnologias relacionadas em profundidade para desenvolvimento de software
- desenvolver em desenvolvimento móvel
- desenvolver em desenvolvimento web
5. Em vez do resultado: dicas para iniciantes sobre emprego de sucesso
Programadores experientes dividiram opiniões sobre a abordagem de pesquisa. Alguns acreditam que os iniciantes precisam concordar com qualquer oferta adequada (uma ou a melhor entre várias) para ganhar pelo menos um ano de experiência útil. Das respostas à pesquisa: “Quem fez é o bom: não precisa escolher um júnior.” Outros aconselham confiar nas recomendações de amigos, nas avaliações em fóruns, na idade da empresa e na pilha de tecnologia. O mais importante é o interesse dos projetos, mas é melhor avaliar a empresa de forma abrangente, verificando os principais “pontos problemáticos”:- cumprimento dos termos e promessas do contrato
- nível salarial e dinâmica de sua revisão
- grau de burocratização da empresa
- flexibilidade de horário de trabalho
- ferramentas para trabalho
- vontade de investir no seu desenvolvimento
- clima emocional
- avaliações de funcionários da empresa
- evitar empresas estatais e aqueles que prestam serviços a empresas estatais
- escolha uma grande empresa de produtos cuja solução seja procurada pelas empresas
- opinião alternativa - escolha uma startup/pequena empresa onde haverá muito trabalho (útil para o desenvolvimento) e pouco legado
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