מיקור חוץ, מיקור חוץ, חברות מוצר: איפה הכי טוב למתכנת לעבוד?

לעתים קרובות, למתכנתים מתחילים שרק לומדים שפה מסוימת יש מושג מעורפל לא רק על הצד המעשי של השימוש בשפה זו, אלא גם היכן, באילו חברות ותעשיות, הם יוכלו ליישם את כישוריהם לאחר השלמת הכשרתם . כדי להקל על תלמידי JavaRush להבין את תחומי היישום של Java, למשל, יש לנו סדרה של חומרים על ג'אווה בנישות מגמתיות ( IoT , עננים , בלוקצ'יין , ביג דאטה ). והיום החלטנו לדבר על סוגי החברות שמעסיקות לרוב מתכנתי Java בכלל ובוגרי JavaRush בפרט. נתח את התכונות, היתרונות, החסרונות והמלכודות של העסקה בחברות אלה. לא היינו צריכים ללכת רחוק כדי לסווג חברות לפי סוג: פשוט פנינו למחקר שלנו על סמך סקר של בוגרי JavaRush לגבי היכן הם עובדים וכמה הם מרוויחים. אז, סוגי החברות הבאים מופיעים בסקר JavaRush:

• חברת מיקור חוץ של IT
• חברת עובדי IT
• חברות IT למוצרים
• חברות שאינן קשורות ישירות ל-IT

היום נדבר עליהם, על היתרונות והחסרונות של כל סוג של חברה.

חברות מיקור חוץ

ראשית, בואו נסתכל בקצרה מה הן חברות מיקור חוץ ומיקור חוץ בכלל. לפי ההגדרה של ויקיפדיה, מיקור חוץ הוא העברה על ידי ארגון, על בסיס חוזה, של סוגים או פונקציות מסוימות של פעילות עסקית ייצור לחברה אחרת הפועלת באזור הרצוי. מיקור חוץ ב-IT, ככלל, הוא יישום מלא על ידי חברה המספקת את השירותים הרלוונטיים ובהתאם נקרא מיקור חוץ, של כל פרויקט או עבודה במסגרת חוזה, עם תוצאה נדרשת מובטחת מהלקוח ושליטה על ההתקדמות. של עבודה של החברה עצמה. בין חברות מיקור החוץ הגדולות במדינות דוברות רוסית: SoftServe, Ciklum, Infopulse, EPAM, Luxoft ואחרות. בואו נעבור על היתרונות והחסרונות של העסקה בחברות כאלה עבור מתכנת.

יתרונות

• קל יחסית להשיג עבודה

  ממספר סיבות אובייקטיביות, שרבות מהן יידונו בסעיף "חסרונות", לחברות מיקור חוץ, ככלל, יש תחלופת עובדים גבוהה למדי. לעתים קרובות מתכנתים שכבר יש להם ניסיון משמעותי פחות או יותר והם בעלי ביקוש כלשהו בשוק נוטים להימנע ממיקור חוץ ולעבוד בחברות כאלה, בורחים בהזדמנות הראשונה שמגיעה. בשל כך, כמעט תמיד לחברות מיקור חוץ יש הרבה משרות פתוחות כמעט בכל ימות השנה, והדרישות למועמדים לתפקידים אלו אינן גבוהות כמו בחברות מזון רציניות יותר, למשל.

  По этой причине и не только, трудоустройство в аутсорсинговой компании может стать хорошим началом карьеры для малоопытного новичка-программиста, позволяя тому относительно легко получить работу и обучиться на ней многим важным навыкам.

• Разнообразный опыт

  Для аутсорсинговых компаний типично работать над целым рядом абсолютно разных проектов, которые могут быть построены на базе различных стеков технологий. Таким образом, работа в компании позволяет (хоть и не всегда) за относительно короткий срок получить знания и опыт сразу в нескольких областях, а это полезно для профессионального и карьерного роста.

• Тайм-менеджмент, организация труда и многозадачность

  Как уже сказано, для аутсорсинговых компаний типично заниматься рядом проектов, поэтому и их программисты быстро привыкают одновременно работать над несколькими проектами or переходить с одного на другой относительно регулярно. В этом состоит еще один плюс работы в аутсорс-компании на первых этапах — можно научиться не только технологиям, но и освоить другие, не менее, а зачастую и более важные в карьере навыки, такие How тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность и т.п.

Минусы

• Высокая нагрузка

  Для аутсорсинговых компаний типично нагружать программистов сильнее по сравнению с другими типами работодателей. Одной из главных причин этого является их бизнес-модель. Аутсорсинговые компании конкурируют друг с другом за одних и тех же клиентов и стараются получить How можно больше проектов, закрывая их How можно скорее. Высокую нагрузку создает и ряд других факторов, таких, например, How нереалистичные обещания, данные клиенту по срокам завершения проекта, плохое качество технического задания от клиента и, зачастую, плохая коммуникация на разных уровнях менеджмента, от клиента до компании-нанимателя. Все это приводит к тому, что от программистов в таких компаниях требуют работать много и интенсивно, нередко сверх стандартных офисных восьми or девяти часов.

• Невысокая зарплата

  Не секрет, что в аутсорсинговых компаниях программистам, How правило, платят меньше. Причина опять же в их бизнес-модели, ведь в аутсорсинге компания выступает посредником между заказчиком и командой исполнителей проекта, стремясь заработать по-максимуму, уменьшив расходную часть в виде суммарной salaries специалистов на проекте.

• Нестабильность

  В сообществах программистов, работающих в аутсорсинговых компаниях, нередки истории о задержках зарплат и периодических увольнениях в тех случаях, когда проект, для работы над которым разработчика нанимали, закончен и его услуги больше не требуются. Из-за того, что аутсорсинговые компании зависят от клиентов и, зачастую, разовых заказов, о стабильности работающим в них программистам остается только мечтать.

• Качество получаемого профессионального опыта

  למרות העובדה שעבודה בחברת מיקור חוץ מאפשרת לצבור לא מעט ניסיון מקצועי מגוון, כפי שצוין לעיל, איכותו היא לעתים נדירות גבוהה. הסיבות זהות: מועדים קצרים, הרצון לסגור את הפרויקט כמה שיותר מהר ולקבל מקסימום תפוקה מכל עובד במינימום השקעה (קראו: לשלם כמה שפחות, אבל לדרוש הרבה). כתוצאה מכך, איכות החוויה היא לעתים רחוקות גבוהה. זו סיבה נוספת לכך שמתכנתים מנוסים נוטים לרוב לעזוב חברת מיקור חוץ בהזדמנות הראשונה.

חברת חוץ

מיקור חוץ נבדל ממיקור חוץ בכך שבמקרה זה חברת הלקוח מחפשת ומשכירה מבצעים ספציפיים לעבודה בפרויקטים שלה, שעובדים גם בצוות של חברת מיקור חוץ. ההבדל הוא שמיקור חוץ מרמז על יישום מלא של כל עבודה או מתן שירותים עם תוצאה מובטחת על פי חוזה, בעוד שמצוות חוץ הוא פשוט העסקה של מבצע ספציפי בעל הכישורים הנדרשים על ידי הלקוח, על בסיס זמני או קבוע . הבנו פחות או יותר את ההגדרות, עכשיו בואו נדבר על היתרונות והחסרונות של חברות כאלה. עם זאת, ראשית יש לציין שלעתים קרובות חברות, במיוחד במדינות דוברות רוסית, מספקות ללקוחות את שני השירותים - גם מיקור חוץ וגם מיקור חוץ. לכן, כאן נדבר בעיקר על היתרונות והחסרונות של המודל עצמו, בעוד שחברות המגייסות מתכנתים המשתמשות במודל העסקי של מיקור חוץ זהים בערך כמו במקרה של מיקור חוץ.

יתרונות של מיצוי עובדים

• יחס אישי

  במקרה של מינוי עובדים, הלקוח בוחר כל מבצע באופן אישי, ולא רק מזמין צוות של תריסר קודנים. לכן, גיוס לעובדים חוץ, ככלל, מעיד על הסמכה רצינית למדי של המתכנת, שקובעת גם את היחס המקביל אליו.

• עובד בחברת IT אמריקאית (לרוב).

  למרות העובדה שהמתכנת עובד דה יורה בחברת כוח אדם מקומית, דה פקטו הוא חלק מהצוות של החברה המעסיקה. ומדובר, ככלל, בחברות IT אמריקאיות רציניות עם גישה רצינית מקבילה לניהול ותהליכי עבודה. עבודה בחברה כזו תהיה כמעט תמיד יתרון בהעסקה עתידית - אתה יכול להוסיף את הניסיון הזה לקורות החיים שלך, ו"חבר" לקולגות זרים בלינקדאין (מגדיל את הסיכויים להעסקה מוצלחת בהמשך).

• נסיעות עסקים לארה"ב

  הזדמנויות לנסיעות עסקים אי שם בעמק הסיליקון אינן נדירות גם עבור עובדים חיצוניים. השגת ויזה לארצות הברית בהזמנת חברת IT ידועה היא לרוב לא קשה.

חסרונות של מינוי עובדים

• עבודה משעממת ולא מעניינת

  כפי שמתכנתים רבים שעבדו "מחוץ לצוות" במשך זמן רב מציינים בביקורות שלהם, לרוב העבודה הכי מייגעת, לא מעניינת או פשוט לא מובנת מושלכת על חברי צוות מרוחקים, שעובדים מקומיים לא רוצים לעשות.

• הצורך להבין במהירות את הפרויקט

  חברי צוות שכבר עובדים על פרויקט בצד הלקוח רק לעתים רחוקות מוכנים להקדיש זמן כדי לעזור למתחיל להתעדכן ולהבין את הפרויקט, במיוחד אם הוא עובד מרחוק ועדיין לא הוכיח את עצמו. לכן, ככלל, אתה צריך להתעמק בניואנסים של הפרויקט בעצמך. יחד עם זאת, לעתים קרובות יש מעט מאוד או אין זמן להתעדכן.

• עובד עבור שני "בוסים"

  חיסרון נוסף של המודל הזה הוא שהמתכנת עובד בשתי חברות בו זמנית ולכן יש לו שני "בוסים" - זר, עבורו הוא עובד דה פקטו, ואחד מקומי, בחברה שמשלמת לו משכורת. מיותר לציין שיש שני בוסים לא מוסיף נוחות.

חברות מוצרים

חברות מוצרים הן אותן חברות שמפתחות מוצרי תוכנה ושירותי תוכנה ישירות עבור עצמן, ולא עבור צדדים שלישיים, כפי שקורה במיקור חוץ ומיקור חוץ. לכן, מתכנתים רבים מנוגדים בין חברות מוצר ומיקור חוץ, ובוחרים ביניהן, כי לשניהם יש יתרונות וחסרונות. בואו ננסה להבין את היתרונות והחסרונות של עבודה בחברת IT למוצרים.

יתרונות

• יציבות ועבודה מדודה

  חברות מוצרים, בניגוד לחברות מיקור חוץ, אינן תלויות בהזמנות חד פעמיות, שזרימתן נוטה להפריע. כמו כן, לוח הזמנים של העבודה שלהם לרוב מדוד ונינוח יותר, מאותן סיבות – הרי הם מפתחים מוצר או מוצרים משלהם, מנסים להפוך אותם לאיכותיים ככל האפשר, ולא לסיים אותם כמה שיותר מהר. היתרון הבא נובע מכך.

• ניסיון מקצועי איכותי

  ככל שחברות מוצר עובדות על הפרויקטים שלהן לאט ועם דגש על איכות, למתכנת צעיר יש יותר הזדמנויות לקבל ידע איכותי על הטכנולוגיות המעורבות, כמו גם הבנה של הגישה הנכונה לפיתוח והטמעת פתרונות. חברות מוצרים גם מבזבזות יותר זמן ומאמץ בהכשרת מתכנתים חדשים, כי מבחינתם האיכות של כל עובד משחקת תפקיד חשוב יותר, במיוחד אם הפרויקט כבר יצא לדרך - לטעויות במוצר עובד יש השלכות חמורות הרבה יותר מאשר באחד שעובד. בדיוק עומד להשתחרר.

• ניהול מוכשר

  הניהול בחברות המוצר, ככלל, איכותי יותר, שוב, כי חשובה להן היציבות, ורצוי למזער את תחלופת העובדים, בעיקר בקרב מפתחים.

מינוסים

• ניסיון מקצועי פחות מגוון

  אם במיקור חוץ, מתכנתים צריכים לשלוט בטכנולוגיות שונות, מעבר מפרויקט לפרויקט, בחברות מוצר העבודה מתבצעת בדרך כלל על בסיס מחסנית טכנולוגית אחת, שהוכחה מזמן ואמינה. בגלל זה, מפתחים שנשארים בחברה כזו במשך זמן רב חווים לעתים קרובות מה שנקרא השפלה מקצועית, מכיוון שהם מפסיקים לעקוב אחר טכנולוגיות ומגמות חדשות.

• יותר שגרתי

  מאותה סיבה, העבודה בחברות מזון שגרתית יותר ולכן משעממת. לאחר שלמד את כל הטכנולוגיות והתהליכים, המפתח נשאר לבצע משימות יומיומיות של איתור באגים ושיפור המוצר הקיים. מתכנתים רבים מתלוננים שעבודה ללא אתגרים מעייפת אותם.

• סף כניסה גבוה יותר

  ובכן, כתוצאה מכל האמור לעיל, לחברות מוצרים יש בדרך כלל דרישות גבוהות יותר לניסיון של מתכנתים חדשים, ולכן בדרך כלל קשה יותר למקודדים "ירוקים" יחסית להיכנס אליהם.

חברות שאינן קשורות ישירות ל-IT

חברות ששוכרות מתכנתים לעבודה על מוצרי תוכנה, אך אינן עובדות בתעשיית ה-IT. קטגוריה זו כוללת לרוב בנקים וחברות מסחר אלקטרוני, כמו גם עסקים אחרים שיש להם מוצרי תוכנה משלהם, אך הם אינם המרכיבים הליבה והחשובים ביותר בפעילותם. בואו ננסה לבחון את היתרונות והחסרונות המשותפים לסוג זה של חברות בכל הנוגע לתעסוקה למתכנתים. אם כי באופן כללי יש לציין כי בקטגוריה זו, חברות ותנאי העבודה למתכנתים בהן יכולים להשתנות במידה ניכרת, מכיוון שהיא כוללת מגוון רחב של עסקים וארגונים.

יתרונות

• יַצִיבוּת

  אם לשפוט לפי הביקורות של מתכנתים, העבודה בחברות שאינן בתחום ה-IT היא יציבה יותר מאשר בחברות מיקור חוץ ואפילו מוצר. לחברות כאלה, ככלל, עסק יציב שמניב רווחים, ובמקרה של קשיים כלכליים, מנהלים ועובדי משרד אחרים, אך לא מתכנתים, נתונים לפיטורים.

• משכורות גבוהות

  גם התגמול בהם הוא לרוב ברמה גבוהה, למרות שהכל לא כל כך פשוט כאן. מתכנתים העובדים בבנקים רציניים ובחברות מסחר אלקטרוני גדולות שונות מתהדרים לרוב במשכורות גבוהות, בעוד שארגונים קטנים לרוב אינם יכולים להרשות לעצמם לשלם למתכנתים הרבה.

מינוסים

• בִּירוֹקרַטִיָה

  חברות וארגונים גדולים שאינם קשורים ישירות ל-IT מאופיינים בביורוקרטיה, שהיא בולטת יותר מאשר ב-IT. זו, לדעת מתכנתים רבים, אחת הבעיות העיקריות בעבודה בבנקים, למשל.

• קריירה

  צמיחת הקריירה בחברות כאלה מתרחשת לעתים קרובות הרבה פחות מהר מאשר בחברות IT צעירות וחדשניות. קישור צמיחת קריירה ל"אורך השירות", כלומר מספר השנים שעובד עבד בחברה, אינו נדיר.

• שפע של רשמיות

  מקוד הלבוש ועד להיעדר אווירה לא פורמלית ואזורי מנוחה במשרד - בתחום זה חברות ה-IT עדיין נמצאות הרחק קדימה לעומת מעסיקים אחרים.

אֶפִּילוֹג

איזו מסקנה ניתן להסיק מהאמור לעיל? לכל אחת יש יתרונות וחסרונות משלה; אף אחת מהקטגוריות לא עדיפה בבירור, אבל אתה יכול להרוויח יתרונות על ידי עבודה בכל אחת מהן. אסור גם לשכוח שהחלוקה הזו של חברות לסוגים היא די שרירותית ובכל קטגוריה יש גם מקומות עבודה מצוינים וגם למען האמת לא החברות הכי טובות, ואתה יכול למצוא את עצמך ולהיות איש מקצוע מכובד בכל סוג של תעסוקה. אל תשכח לכתוב בהערות על הניסיון שלך ביחס לסיווג זה של מעסיקים.