מחקר: היכן עובדים בוגרי JavaRush וכמה הם מרוויחים?

מדי יום מקבלים תלמידי JavaRush עשרות שאלות על מה מצפה להם לאחר סיום הקורס. איך עולה חדש ללא ניסיון יכול לקבל עבודה? כמה זמן זה לוקח? כמה אתה יכול להרוויח בהתחלה? כמה - בשנה, שנתיים, שלוש?.. תשובות עקיפות אפשר למצוא במקורות שונים: למשל ב-DOU, HeadHunter, Glassdoor, בסיפורי ההצלחה שלנו. אבל עד עכשיו לא היה מידע מקיף במיוחד על בוגרי JavaRush. במהלך 6.5 שנות קיומו של הפרויקט שלנו, אלפי סטודנטים סיימו את הקורס ומצאו עבודה. מכיוון שהמטרה העיקרית שלנו היא לספק את הידע והכישורים הדרושים כדי להתחיל לעבוד בתור זוטר, היינו מעוניינים מאוד גם לשאול תלמידי JR לשעבר על הצלחותיהם בקריירה. ביוני ערכנו סקר בקרב בוגרים, והיינו מרוצים מהתשובות - אז לא נוכל שלא לשתף אתכם. במאמר זה נספר לכם:

1. כמה בוגרי JavaRush כבר הגיעו לרמה בכירה
2. באילו חברות מובילות הם עובדים וכמה הם מרוויחים?
3. מה אתה אוהב ומה לא אוהב בעבודה הנוכחית שלך
4. כמה מומחים חולמים לעבור דירה?
5. מה אנשי מקצוע מנוסים מייעצים למצטרפים חדשים כאשר מחפשים עבודה

1. דיוקן של מומחה Java: מידע כללי, ניסיון בעבודה ורמה מקצועית

מלכתחילה החלטנו ליצור דיוקן של בוגרי JavaRush - בני כמה הם, באילו ערים הם עובדים, כמה שנות ניסיון יש להם במקצוע: הנתונים הללו משפיעים ישירות הן על רמת השכר והן על החברות בהן הם עובדים. לבנות קריירה. אז בואו נתחיל :) רוב המשיבים הם מומחים בני 26-35: סטודנטים של "הגלים הראשונים" ב-JavaRush כבר הספיקו לעבוד בהתמחותם במשך 2-5, 5+ שנים. עם זאת, הקבוצה המשמעותית ביותר - 41.5% - רק צוברת תאוצה עם ניסיון של 1-2 שנים: נתונים אלה מראים שרוב המשיבים הגיעו במודע ללמוד Java בגילאי 25-30+ . אז אף פעם לא מאוחר מדי ללמוד, גם אם שנות הלימוד שלך מאחוריך ויש לך כמה שנות ניסיון בעבודה בתחומים אחרים מאחוריך. הערים ה"טופ" עם מספר הבוגרים הגדול ביותר הן מוסקבה, קייב, סנט פטרסבורג, ובמספרים שווים הן אודסה, מינסק, ניז'ני נובגורוד ונובוסיבירסק. בוגרים עובדים גם בחברות בפריז, לונדון, מונטווידאו, בוקה רטון (פלורידה) והו צ'י מין סיטי :) רבים נאלצו לעזוב את עיר הולדתם לערים גדולות, שבהן יש יותר הצעות לג'וניורים ומשכורות גבוהות יותר: ככל שלומדים מוקדם יותר , ככל שאתה "מתבגר" מהר יותר " . כרבע מהנשאלים הם עדיין זוטרים, יותר ממחצית מהמומחים הגיעו לדרג הביניים, השאר כבר תופסים תפקידים בכירים או מובילים: מתי מתחילים תלמידי JavaRush לא רק ללמוד, אלא גם לחפש עבודה? גם את זה החלטנו לברר. התברר שיש כמה שלבים שמניעים למעשי גבורה - אלו רמות 30-31, 35 וכמובן 40+: לאחר ההכשרה וההצעה הראשונה, האגדה לא נגמרת :) אי שם מאחורי סיפורי ההצלחה של התלמידים שלנו, מתחילה העבודה היומיומית. אילו מהם - בוא נראה.

2. קריירה: תפקיד, חברה, שכר

למי שיודע לתכנת בג'אווה יש דרכים רבות לפיתוח. רוב הבוגרים שלנו בונים קריירה כמפתח Java. ההתמחויות של מפתחי אינטרנט ואנדרואיד תופסות תאוצה, ולפי תוצאות הסקר, מומחים רבים רוצים לשדרג למפתחי Fullstack: התמחויות נוספות שבחרו בוגרינו כוללות תכנות ב-Kotlin, C# ו-PHP, כמו גם עבודה באנליטיקה , אבטחת מידע ועוד. ובכן, בואו נעבור למעניין ביותר - מ"מי" ל"איפה": בוגרי JavaRush עובדים בחברות מתחומים שונים, כולל מובילים בתעשיית הבנקאות, פיתוח תוכנה, תעשיית הטלקום, אבטחת סייבר:

1. חברות פיתוח תוכנה (בינלאומיות ומקומיות)

   המובילה במספר העובדים שעברו הכשרה בעבר ב-JavaRush היא EPAM. מאחוריה עומדות חברות בינלאומיות נוספות: Citrix, Luxoft; כמו גם מקומיים - IBS, First Line Software, ITB (רוסיה), Provectus, FDI (אוקראינה), Intexoft (בלארוס).

2. חברות המספקות שירותי IT שונים

   T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing ואחרים.

3. חברות מהמגזר הבנקאי

   Tinkoff, Privatbank, Sberbank, Raiffeisenbank.

4. משלבי מערכות

   Technoserv ייעוץ, Satel Pro, Unitarius ואחרים.

5. חברות המציעות מוצרי אבטחת סייבר

   מעבדת קספרסקי, קומודו.

6. חברות המפתחות מוצרים למגזר הטלקום, ההנדסה, התעשייה וכו'.

   Eltex, Arlo, TPE, Aileron ואחרים.

7. חברות המפתחות פתרונות מקוונים משלהן (מסחר אלקטרוני, חיוב, בידור)

   Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay ואחרים.

כמעט מחצית מהנשאלים עדיין נמצאים בתחילת דרכם, עם העבודה הראשונה שלהם בהתמחות ב-IT. במשך יותר משליש, העבודה הנוכחית שלהם היא השנייה. יש אחוז קטן מאלה שהחליפו עבודה יותר מ-5 פעמים: כמובן שכולם יודעים על המתאם הישיר בין שנות ניסיון בתכנות לרמות השכר, אבל זה לא כלל ברזל. רוב המשיבים היו מומחים עם ניסיון של 1-2 שנים, בהתאמה, אחוז התשובות הגבוה ביותר היה רווחים בטווח של 1-2 אלף דולר לחודש. מומחים בעלי ניסיון של שנתיים לפחות יכולים להעלות את ציפיות השכר שלהם מ-2 ל-3,000. יש גם מבחר של מומחים עם עד 6 חודשי ניסיון שכבר חצו את רף 1000$:

3. עבודה יומיומית: יתרונות וחסרונות

שאלנו מה אתה הכי אוהב ומה אתה הכי לא אוהב בעבודה הנוכחית שלך. זיהינו ביקורות חיוביות ושליליות וחילקנו את שתיהן לתחומים עיקריים:

• תוכן העבודה, פרויקטים (תכנות, עומס עבודה, עניין המשימות, טכנולוגיות בשימוש)
• תנאי עבודה (לוח זמנים, חבילת הטבות, משרד)
• שכר (אם אתה יודע למה אנחנו מתכוונים:)
• צוות, צוות (כמה נוחה האווירה)
• פיתוח (הזדמנויות להכשרה, שדרוג מיומנויות)

והנה התוצאות: יותר משליש מהנסקרים אוהבים בעיקר את העבודה שלהם דווקא בגלל העבודה עצמה :) בנפרד הם מציינים: ההזדמנות לעשות את מה שהם אוהבים - תכנות, אהבה לג'אווה, פרויקטים מעניינים ועבודה על מוצר טוב, מגוון משימות וטכנולוגיות מודרניות. במקום השני תנאי העבודה . אני אוהב: לוח זמנים גמיש, יכולת עבודה מרחוק (או במשרד נוח), יציבות, יחס טוב למומחה. שכר הוא גורם הסיפוק השלישי בחשיבותו. רבים ציינו את האווירה הנעימה בצוות, את השמחה בעבודה בצוות מגניב, הזדמנויות גדולות ללמידה והתפתחות, אך לגורמים אלו אין מספיק משקל כדי להיכלל בשלושת הראשונים. ובכן, בואו נסתכל על מה אתם לא אוהבים בעבודה: גם תוכן העבודה מוביל כאן , אבל עם יתרון הרבה יותר גדול. 63% מהנשאלים דיברו על ליקויים. הדבר הכי לא נעים עבור מומחים הוא תמיכה בקוד מדור קודם, תהליכי עבודה שפותחו בצורה גרועה ותאריכים צפופים, מעבר תכוף בין משימות או המורכבות/העניין הלא מספיק שלהם. החסרונות בתחום תנאי העבודה כוללים שעות נוספות, עבודת לילה, לחץ וחוסר חיבה לסטנד-אפים יומיומיים, ש"הורגים את החשק לעבוד". נושא השכר סוגר את שלושת הראשונים . מעניין לציין שבין הגורמים שהם לא אוהבים בעבודה, היעדר הזדמנויות למידה מרגיז את המשיבים יותר מאשר עמיתים "לא ידידותיים". מן הטוב:

1. 14% מכלל הנשאלים ענו שהם אוהבים הכל בעבודתם.
2. יש פי כמה יותר תגובות חיוביות משליליות.

מה אומרים בוגרי JavaRush על עבודתם - בקצרה:

• "אני אוהב הכל, ואז אני לא אוהב הכל"
• ”מעניין וקדחתני“
• "הכל מצויין! בהשוואה לעבודה הקודמת שלי ברכבת הרוסית, זה ממש אש!"

4. סיכויים לפיתוח מומחי Java

לא ניתן יהיה ללמוד אחת ולתמיד - צריך לחפש תחומים מבטיחים לפיתוח, לשלוט בטכנולוגיות חדשות כדי לקבל פרויקטים מעניינים. יש הרבה אפשרויות פיתוח. הצענו לבחור אחד או יותר: 70.2% מהמשיבים קוראים כל הזמן ספרות מיוחדת, כמעט מחצית (48.9%) לוקחים קורסים מקוונים מיוחדים, יותר משליש משתתפים באירועים שימושיים (36.2%). רק ל-9.6% מהנשאלים אין עדיין זמן לחינוך עצמי. לאיזה כיוון אתה מתכנן להתפתח? מהתשובות עלו נתיבי הפיתוח הבאים (בסדר מהתשובות הנפוצות ביותר לפחות):

• ללמוד Java וטכנולוגיות נלוות לעומק לפיתוח תוכנה
• להתפתח בפיתוח מובייל
• להתפתח בפיתוח אתרים

רבים ציינו את התעניינותם בטכנולוגיות ענן, ביג דאטה ובעבודה עם מיקרו-שירותים. יש אחוז קטן של אנשי מקצוע שחושבים ללמוד שפת תכנות שנייה. קוטלין בראש, ואחריו Go, C#, PHP. כשדיברו על אחריות פונקציונלית, רבים דיברו על הרצון לשדרג למפתח Fullstack. אחוז קטן מהמומחים רואים את עצמם כצוות או מוביל טכנולוגי. לבצע רילוקיישן: "כן" או "אף פעם"? כמעט שני שליש מאנשי המקצוע חשבו על מעבר דירה. כל אדם חמישי כבר החליט שאין צורך ללכת לשום מקום: התשובות כללו מדינות מהאיחוד האירופי, צפון אמריקה ואסיה. בנוסף למנהיגה, גרמניה, המדינות המועדפות למעבר לאירופה הן איטליה, בריטניה, צ'כיה, הולנד ופולין. באסיה - יפן, סין, סינגפור.

5. במקום התוצאה: טיפים למתחילים על תעסוקה מוצלחת

למתכנתים מנוסים יש דעות חלוקות לגבי גישת החיפוש. יש הסבורים שמתחילים צריכים להסכים לכל הצעה מתאימה (אחת או הטובה מבין כמה) כדי לצבור לפחות שנה של ניסיון שימושי. מתוך התשובות לסקר: "מי שלקח את זה הוא הטוב: אתה לא צריך לבחור זוטר." אחרים מייעצים להסתמך על המלצות חברים, ביקורות בפורומים, גיל החברה וערימת הטכנולוגיה. הדבר החשוב ביותר הוא האינטרס של הפרויקטים, אך עדיף להעריך את החברה באופן מקיף על ידי בדיקת "נקודות הכאב" העיקריות:

• עמידה בתנאי החוזה והבטחות
• רמת השכר והדינמיקה של התיקון שלו
• מידת הבירוקרטיזציה של החברה
• גמישות בלוח הזמנים של העבודה
• כלים לעבודה
• נכונות להשקיע בפיתוח שלך
• אקלים רגשי
• ביקורות עובדים על החברה

באיזו חברה כדאי לבחור? לייעץ עצה:

• להימנע מחברות בבעלות המדינה וממי שנותנים שירותים לחברות בבעלות המדינה
• לבחור בחברת מוצרים גדולה שהפתרון שלה מבוקש בקרב עסקים
• דעה חלופית - בחרו סטארטאפ/חברה קטנה שתהיה בה הרבה עבודה (שימושית לפיתוח) ומעט מורשת

מה לעשות בראיון? שאל את השאלות הנכונות כדי להבין שאין סתירות בין תיאור התפקיד לבין מצב העניינים בפועל, שיש הנחיות ברורות והזדמנויות פיתוח. מתוך תשובות הסקר: "שימו לב לראש הצוות שיראיין אתכם. אם הוא נראה עייף, אז זה סימן מדאיג)" יש המכנים את העבודה הראשונה לוטו, אחרים מייעצים לזרוק מטבע. בכל מקרה, זה לא יהיה משעמם :) עורכי JavaRush רוצים להודות לכל מי שהשתתף בסקר הפעם - אנו שמחים שנשארתם חלק מהקהילה שלנו!