Kami melanjutkan rangkaian materi khusus tentang relokasi programmer dari Ukraina, Belarus dan Rusia ke negara lain. Pengembang memberi tahu Anda cara mencari pekerjaan di luar negeri, berpindah, dan beradaptasi secara lokal. Pahlawan kelima kita adalah Dima Nikolaenko dari Kyiv. Pada tahun 2014 ia pindah ke Wroclaw, Polandia. Saya seorang ahli matematika berdasarkan pendidikan. Sudah lama saya ingin mencari pekerjaan di jalur yang sama, di bidang sains. Namun di Ukraina mereka tidak membayar banyak untuk hal ini, jadi suatu saat saya mengambil kesempatan untuk magang di sebuah perusahaan IT tempat seorang teman bekerja. Matematika itu bagus karena mengajarkan Anda berpikir, meski tidak memberi Anda profesi tertentu. Dalam waktu satu setengah bulan, saya mendalami pemrograman dan memulai karir sebagai pengembang database. Satu setengah tahun kemudian, pada percobaan keempat, saya hampir mendapatkan posisi senior sebagai pengembang di perusahaan outsourcing Luxoft, dan saya telah bekerja di sana sejak saat itu. Awalnya saya mengembangkan dalam pengembangan, kemudian menjadi jelas bahwa dengan coding saya tidak dapat membuat produk dan perusahaan menjadi lebih baik, karena ada beberapa hal tingkat tinggi yang hilang. Oleh karena itu, saya segera menjadi pemimpin tim. Lalu saya beralih ke manajemen produk, dan kemudian ke manajemen tingkat yang lebih tinggi. Sekarang saya adalah manajer program untuk tim yang terdiri dari 40 orang, namun saya pindah ke Polandia sebagai pemimpin tim untuk pengembangan database.
Bergerak
Relokasi saya terjadi dengan sendirinya. Saya biasanya memikirkannya, tetapi pada akhirnya perusahaan itu sendiri yang mengundang saya untuk pindah. Pada tahun 2014, sebuah revolusi terjadi di Ukraina, sehingga semua perusahaan outsourcing besar mulai mengangkut karyawan ke luar negeri: ini adalah persyaratan dari pelanggan dan mereka tidak dapat melakukan sebaliknya. Awalnya mereka menawarkan relokasi ke Rumania, tapi saya tidak mau pergi ke sana. Kemudian ke Bulgaria, ketika mereka menyadari bahwa orang-orang tidak ingin pergi ke Rumania. Kemudian mereka menyarankan Polandia, dan saya memutuskan untuk mencobanya. Saya sudah pernah ke Polandia sebelumnya, jadi saya mengerti seperti apa negaranya, saya mengerti bahwa ini adalah Eropa, tetapi saya tidak tahu apa-apa tentang Wroclaw atau nuansa lainnya. Berbagai portal menulis tentang relokasi, namun saat itu tidak membantu saya mendapatkan gambaran yang akurat, karena ramalan saya tidak sesuai dengan kenyataan. Pindah dengan istri saya. Posisi kita dalam hidup adalah semua yang kita butuhkan harus dimasukkan ke dalam satu ransel. Kami mengembangkan ide ini menjadi sebuah mobil: kami bergerak dengan segala sesuatu yang muat di dalam mobil. Pada tahun 2014, paket relokasi yang dilakukan perusahaan sangat baik. Sekarang perusahaan menanggung biaya perpindahan itu sendiri dan perumahan untuk pertama kalinya, dan mengalokasikan sejumlah uang untuk biaya awal. Sebelumnya, mereka masih memberikan jumlah yang cukup besar. Perumahan kami dibayar untuk bulan pertama. Perpindahan ini juga dilindungi dan tambahan $600 diberikan untuk bagasi. Ternyata kami ditanggung sekitar 3 ribu dolar.
Dokumentasi
Pihak perusahaan membantu menyiapkan dokumen untuk perpindahan tersebut. Untuk membuka visa kerja, Anda memerlukan dokumen tentang pengalaman kerja yang terbukti. Di sini juga terdapat dokumen formal seperti “Analisis Pasar Tenaga Kerja”: yaitu, menurut dokumen ini, posisi Anda seharusnya tidak banyak tersedia di pasar tenaga kerja Polandia. Di Polandia, Anda bisa mendapatkan dua jenis izin kerja: ada Kartu Biru yang merupakan standar di seluruh Eropa, dan ada kartu lokal yang lebih fokus di Polandia. Blue Card memungkinkan Anda bekerja di mana saja setelah jangka waktu tertentu: tidak hanya di Polandia, tetapi juga di negara lain. Oleh karena itu, lokal hanya di Polandia. Saya menerima Kartu Biru. Di lokasi, di Polandia, proses dokumennya sangat panjang. Dan meskipun izinnya sendiri dan perpindahannya dapat diatur dengan cepat, Anda masih harus menunggu cukup lama untuk mendapatkan kartunya sendiri (Anda dapat bekerja tanpanya, tetapi Anda tidak dapat bepergian atau meninggalkan negara). Di Polandia secara umum birokrasinya cukup banyak dan masyarakat yang ingin mengurus dokumen cukup banyak, sehingga penantian untuk mendapatkan kartunya sendiri bisa memakan waktu hingga dua tahun. Saya menunggu 7 bulan pada 2014-2015 dan 1,5 tahun pada 2017-2018.
Perumahan
Awalnya kami tinggal di apartemen sewaan, tetapi setelah 1,5 tahun kami mengambil pinjaman untuk rumah kami. Di Ukraina, semua orang tidak mempercayai pinjaman, termasuk spesialis IT. Di Polandia Anda mengubah sikap Anda terhadap hal ini. Sekarang saya memikirkan sesuatu seperti “mengapa saya belum pernah melakukan ini sebelumnya?” Di Polandia, mereka mengeluarkan pinjaman hipotek untuk apartemen sebesar 3% per tahun, dan alih-alih menyewa rumah dan membayar jumlah yang besar setiap bulan, Anda dapat membayar jumlah yang persis sama untuk apartemen Anda. Anda dapat mengambil pinjaman selama 20 tahun: meskipun apartemen itu bukan milik Anda, Anda membayar lebih sedikit uang daripada sewa... Inilah yang ingin segera saya pahami saat pindah.
Budaya kerja
Saya pindah tanpa mengubah perusahaan, tim, atau proyek. Kami pindah dengan separuh tim yang bekerja di Kyiv. Ada empat orang Polandia untuk seluruh Luxoft di Polandia. Sisanya berasal dari Ukraina dan Rusia. Kemudian situasinya berangsur-angsur berubah: proyek-proyek lokal muncul, di mana pengembang lokal mulai dipekerjakan. Sekarang semuanya berbeda: tim di perusahaan itu beragam. Ada 40 orang di tim saya, semuanya berbicara bahasa Polandia, kecuali saya dan satu rekan lainnya. Sekarang kami bekerja di bisnis telekomunikasi, dan pasar lokal sangat cocok untuk arah ini. Di Ukraina cukup sulit menemukan orang yang memiliki profil seperti ini dan siap pindah ke Polandia. Pasar tenaga kerja Polandia cukup baik dalam hal ini. Ada perbedaan besar dalam budaya kerja antara kami dan orang Polandia. Tiga tahun pertama saya bekerja di sini hanya di tim Rusia, dan pada saat itu tidak ada yang berubah - mereka pindah dan terus bekerja. Kami bahkan berbicara bahasa Rusia dan bahkan belum bisa berbicara bahasa Polandia. Orang Polandia bekerja jauh lebih prosesif dibandingkan kita. Bagi kami, pekerjaan adalah yang utama, baru kemudian apa pun yang terjadi - kehidupan pribadi, keluarga, dan hal lainnya. Bekerja di Eropa lebih merupakan sarana untuk mencapai tujuan. Selain hal-hal utama (dan bagi mereka ini adalah keluarga), ada juga pekerjaan yang mereka habiskan sebagian waktunya. Sangat sulit untuk memaksa orang Polandia bekerja berlebihan: bukan karena mereka buruk dan tidak mau bekerja, itu hanya karena budaya mereka. Saya terkesan dengan banyaknya jam kerja di Polandia yang bergeser dibandingkan di Ukraina. Di Kyiv, saya selalu mulai bekerja pada jam 11-12 siang, sekitar jam 20.00 saya ada waktu luang, kadang saya bekerja di malam hari. Hal ini tidak terjadi di Polandia: jika Anda datang ke kantor pada jam 6 pagi, maka sudah ada orang di sana, pada jam 8 setengah kantor sudah penuh, dan pada jam 16:00 kantor sudah penuh. hampir kosong dan Anda duduk sendirian. Selama tiga tahun pertama setelah pindah, hal itu sangat mengesankan. Kemudian saya menyadari bahwa mereka bekerja lebih efisien, tetapi dalam waktu yang lebih singkat dibandingkan kita. Ada sisi baik dan buruk dari pendekatan santai dalam bekerja. Memiliki waktu pribadi tentu sah-sah saja, namun di sisi lain seringkali mengganggu urusan bisnis. Banyak perusahaan yang mencoba memberikan dukungan pergi ke India atau Eropa Timur, karena hal ini tidak dapat dilakukan dengan baik di Eropa Barat. Ada perbedaan budaya di antara kami dalam pendekatan terhadap tanggung jawab: jika Anda perlu segera memperbaiki fakap dan segera menyelamatkan situasi, maka tim Polandia bukanlah yang terbaik, dalam hal ini kami jauh lebih kuat.
bahasa Polandia
Bagi saya, salah satu alasan pindah ke Polandia adalah karena bahasa Ukraina dan Polandia serupa. Dua minggu setelah pindah, saya sudah mulai mengerti bahasa Polandia, tapi butuh waktu lebih lama untuk mulai berbicara. Saya tidak bisa berbicara bahasa Polandia selama sekitar tiga tahun karena saya tinggal di diaspora besar Ukraina bersama beberapa teman. Dua tahun lalu saya mulai bekerja dengan tim Polandia dan berkat ini saya mulai belajar bahasa dengan sangat cepat.
Harga dan gaji
Harga makanan dan pub di sini mirip dengan harga di Kyiv. Segala sesuatunya, termasuk mobil, sedikit lebih murah. Semua layanan dan segala sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaan manual manusia lebih mahal. Menyewa rumah jauh lebih mahal (harga apartemen dua kamar dengan utilitas per bulan adalah sekitar 700-800 euro). Namun perlu dicatat bahwa apartemennya jauh lebih baik. Ada kesalahpahaman yang sangat besar bahwa Anda harus meninggalkan Ukraina untuk mendapatkan penghasilan lebih banyak. Di bidang IT, justru sebaliknya, meski entah kenapa banyak orang yang belum mengetahuinya. Di Ukraina, laba bersih per bulan jauh lebih tinggi; di negara lain, trennya kira-kira seperti ini: semakin jauh ke barat, semakin sedikit laba bersih dari upah. Hal ini disebabkan oleh kenaikan harga yang tajam. Di Polandia, harga relatif rendah. Di Polandia, gaji spesialis TI rata-rata sama dengan di Ukraina, tetapi hanya di sini mereka juga dikenakan pajak sekitar 30%. Akibatnya, gaji spesialis TI di Polandia lebih rendah.
Ada tarif pajak berbeda yang bergantung pada keuntungan. Pajak dibagi menjadi dua bagian: bagian pertama, sekitar 14%, digunakan untuk iuran sosial, bagian kedua adalah pajak penghasilan, tergantung jumlahnya. Jika penghasilannya sampai dengan 20 ribu rupiah setahun, maka orang tersebut membayar pajak penghasilan sebesar 15%, tetapi jika penghasilannya lebih besar, maka orang tersebut membayar 32%. Akibatnya, pajak rata-rata per tahun untuk spesialis TI adalah sekitar 31-32%. Di Polandia, terdapat celah hukum bagi pekerja teknologi yang memungkinkan mereka membayar pajak lebih sedikit: Anda bisa mendapatkan diskon untuk pekerjaan kreatif dan mengurangi pajak penghasilan hingga 21%. Sebagai seorang manajer, saya membayar rata-rata 32-33% per tahun. Di Polandia ada bentuk perekrutan berdasarkan kontrak B2B - ini adalah bentuk kerja sama yang sangat mirip dengan kewirausahaan swasta kami. Orang yang bekerja di B2B membayar pajak yang rendah, sekitar 12% per tahun. Namun karena hal ini, mereka kehilangan banyak hal: asuransi kesehatan, cuti berbayar, dan cuti sakit. Anda dapat bekerja di B2B jika Anda seorang spesialis teknis yang baik yang dapat dengan mudah menemukan pekerjaan baru. Kalau ada PHK di suatu tempat, yang pertama dipotong adalah yang B2B, karena mereka bukan pegawai perusahaan. Jika seseorang adalah pegawai suatu perusahaan, maka ia selalu diperingatkan tentang pemecatannya terlebih dahulu (bahkan 3 bulan sebelumnya) dan diberikan sejumlah uang tambahan. Jika seseorang sudah bekerja lama, maka ini adalah 2 gaji tambahan. Ini merupakan perlindungan yang besar, dan B2B tidak memiliki perlindungan sama sekali. Untuk apa pajak dibelanjakan? Misalnya saja di jalan raya. Karena saya seorang musafir, jalan raya sangat penting bagi saya; pada akhir pekan, dalam beberapa jam saya dapat mencapai Berlin, atau Dresden, atau Praha, atau pegunungan. Saya benar-benar merasakan kualitas jalannya. Anda dapat melihat dari jalan-jalan di mana pajak diinvestasikan: semuanya ditata dengan baik, semuanya diperbaiki, banyak taman dibuka, jalur sepeda terus dibangun. Sebagian pajak masuk ke rencana kota, dan di Internet Anda dapat melacak ke mana tepatnya pajak itu disalurkan. Anda bahkan dapat memilih bagaimana pajak akan digunakan. Tentu saja ada kekurangannya: pajak kita membayar program partai pro-pemerintah, yang dibenci semua orang di sini. Dia sangat populis dalam politiknya. Pada dasarnya, tindakan dan reformasi ditujukan kepada masyarakat luas, dan oleh karena itu tidak terlalu didukung oleh masyarakat cerdas dan dunia usaha. Tren negatif utama dalam politik Eropa saat ini: populisme, anti-globalisme, nasionalisme, masalah migran dan pembentukan sikap terhadap mereka, reformasi anti-ekonomi demi memenangkan poin dalam kampanye pemilu.
Obat
Karyawan yang terdaftar secara resmi diberikan asuransi kesehatan, namun mereka yang bekerja berdasarkan kontrak B2B tidak. Seperti di seluruh Eropa, jika Anda sekarat, maka di sini mereka akan melakukan segalanya sebaik mungkin dengan kualitas terbaik. Namun jika kasus yang serius masih jauh dan Anda hanya memerlukan pemeriksaan rutin atau tes penglihatan, kedokteran gigi, dan gips, maka mereka tidak akan angkat tangan. Dalam kasus seperti itu, Anda harus membuat janji 2 bulan sebelumnya pada waktu yang tidak tepat dan pada hari yang tidak tepat - dan ini bahkan terjadi di klinik terbaik. Mengenai kualitas peralatan dan obat-obatan, semuanya modern dan berkualitas tinggi. Dan perlu diperhatikan bahwa Anda tidak dapat membeli antibiotik atau obat penghilang rasa sakit yang serius di apotek tanpa resep.
Wroclaw
Wroclaw menggabungkan kota besar, tetapi tanpa gedung-gedung tinggi yang berantakan - dan karenanya nyaman di sini. Jaraknya pendek di mana-mana (dan transportasi yang nyaman membuatnya semakin pendek), tidak ada hiruk pikuk metropolitan. Kota ini indah, nyaman, dengan banyak hal menarik di sekitarnya. Letak geografis Wroclaw jelas lebih baik dari kota lain mana pun di Polandia, terletak di sebelah Republik Ceko, Jerman, dan pegunungan. Bisnis ini berkembang dengan pesat. Sudah banyak perusahaan besar dengan pusat pengiriman yang berkembang di kota ini. Ini adalah Luxoft, Epam, UBS, Credit Suisse, Data Art, Cogniance, Softserve, Nokia, DXC, Capgemini, IBM, EY, BNY Mellon dan banyak lainnya. Ada banyak pusat perbelanjaan, bioskop (bahkan IMAX), IKEA. Dari segi skala memang bukan ibu kota, namun bagi Eropa Wroclaw adalah kota yang sangat besar.
Komunikasi
Saya mendapat satu teman dari Polandia, tetapi secara umum, dalam pandangan dunianya, dia lebih dekat dengan Ukraina daripada Polandia. Orang Polandia sangat dekat dengan kita secara budaya, Anda selalu dapat berteman dengan mereka berdasarkan minat Anda, tetapi mereka memiliki sikap yang sedikit berbeda terhadap persahabatan, dan nilai-nilai mereka berbeda dengan kita: mereka menempatkan keluarga pada tingkat yang lebih tinggi daripada orang Ukraina. Misalnya, Tahun Baru atau hari libur lainnya di Ukraina adalah saat di mana saya bisa pergi ke suatu tempat bersama teman-teman dan bersenang-senang. Tapi di sini, pada hari libur, orang Polandia bisa mengunjungi nenek mereka, dan itulah yang sebenarnya mereka lakukan. Mereka memiliki nilai-nilai kekeluargaan yang tinggi, dan itu adalah sesuatu yang tidak terlalu saya pahami. Saya pikir saya tidak mengembangkan hubungan persahabatan dengan Polandia justru karena hal ini.
Santai
Bagi saya, salah satu alasan pindah adalah kesempatan berkeliling Eropa. Dan di sini saya telah melakukan ini selama 7 tahun. Dari semua negara di Eropa, saya tidak hanya pernah ke Denmark saja. Laut hangat terdekat dengan mobil adalah Kroasia, Italia, Albania. Resor ski yang luar biasa di negara tetangga Jasny (5 jam dengan mobil), Austria (10 jam dengan mobil). Hobi kedua saya adalah snowboarding dan wisata gunung. Namun romantisme pegunungan di sini tidak cukup, karena Eropa berpenduduk padat dan infrastrukturnya terlalu bagus. Di Pegunungan Alpen Anda dapat berkendara dan berjalan kaki ke tempat-tempat yang, misalnya, hanya dapat dijangkau oleh sedikit orang di Rusia. Anda sering dapat menemukan antrian untuk gunung tertentu. Segala sesuatu di sini liar, tetapi di Eropa ada banyak peraturan: Anda tidak boleh berdiri dengan tenda, Anda tidak boleh menyalakan api. Apa yang saya perhatikan selama beberapa tahun terakhir di Wroclaw adalah terdapat pegunungan, Pegunungan Sudeten, dua jam perjalanan dari kota. Saya dan teman-teman pergi keluar pada hari Sabtu, naik papan sepanjang hari di pagi hari dan kembali di malam hari. Jika saya tidak pernah meninggalkan tempat ini lagi, itu karena pegunungannya. Saya tahu ada Tatras (pegunungan Slovakia) di dekatnya, sehingga Anda bisa pergi ke Pegunungan Alpen Austria, tetapi saya tidak tahu tentang Sudetes.
Mengapa orang kembali
Ketika kami semua pindah ke Wroclaw, tim kami sangat besar. Karena saya sudah berada di manajemen saat itu, saya melakukan penelitian dan melihat berapa banyak orang yang kembali ke Ukraina dan alasannya. Statistiknya kira-kira seperti ini: dari semua orang yang pindah selama gelombang tersebut, sekitar 15-20% kembali lagi pada tahun-tahun berikutnya. Alasan utamanya adalah uang (untuk beberapa alasan orang mengira mereka mendapat penghasilan lebih banyak di Eropa), di Kyiv gajinya secara obyektif lebih tinggi. Alasan kedua adalah ketika seseorang berpindah-pindah sendiri, tanpa istri, tanpa pacar, atau tanpa teman baik. Beberapa orang merasa sangat sulit untuk berintegrasi karena hal ini. Ada yang menemukan lingkungan baru, ada pula yang merasa lebih sulit dan kembali lagi. Juga salah satu alasannya adalah pasangannya (istri atau suami) tidak ada hubungannya di Polandia. Beberapa orang lainnya kembali karena alasan pribadi, seperti kematian seseorang yang dekat dengan mereka. Dan beberapa orang kembali dengan alasan “kenapa tidak?”
kesimpulan
Saya merencanakan hidup saya tidak lebih dari 3 tahun (selama periode seperti itu, begitu banyak hal yang berubah sehingga tidak mungkin untuk merencanakan lebih jauh, perkiraannya terlalu tidak tepat). Saya pasti di sini selama 3 tahun ke depan. Setelah berkeliling dunia dan mempunyai teman di sana-sini, saya sampai pada kesimpulan bahwa lokasi mana pun memiliki kelebihan dan kekurangannya, dan mereka hanya bergantung pada preferensi pribadi, bukan pada beberapa hal umum “lokasi ini secara obyektif lebih baik.” Mana yang lebih baik: di Ukraina atau di Polandia? Tidak ada tempat yang lebih baik. Sungguh sebuah pencerahan: di Polandia keadaannya tidak lebih baik dan tidak lebih buruk, hanya saja berbeda. Jika saya kembali ke Kyiv, itu bukan karena di sana lebih baik, tetapi karena beberapa alasan lain. Di Polandia, kondisinya jelas lebih buruk dalam hal uang, lebih buruk lagi dalam hal kehilangan koneksi dengan teman dan kerabat - hal ini kurang ada di sini. Namun masih banyak hal lain di sini: keyakinan akan masa depan, kehidupan yang nyaman. Kesimpulan saya:
Di luar negeri tidak lebih baik dan tidak lebih buruk. Berbeda dengan di luar negeri.
Kekurangan: uang, teman/keluarga, integrasi ke dalam masyarakat - lebih baik di negara asal Anda.
Kelebihan: kehidupan sehari-hari, perjalanan, keyakinan akan masa depan, perjalanan - lebih baik di Eropa.
Saya terkesan dengan banyaknya jam kerja di Polandia yang bergeser dibandingkan di Ukraina. Di Kyiv, saya selalu mulai bekerja pada jam 11-12 siang, sekitar jam 20.00 saya ada waktu luang, kadang saya bekerja di malam hari. Hal ini tidak terjadi di Polandia: jika Anda datang ke kantor pada jam 6 pagi, maka sudah ada orang di sana, pada jam 8 setengah kantor sudah penuh, dan pada jam 16:00 kantor sudah penuh. hampir kosong dan Anda duduk sendirian. Selama tiga tahun pertama setelah pindah, hal itu sangat mengesankan. Kemudian saya menyadari bahwa mereka bekerja lebih efisien, tetapi dalam waktu yang lebih singkat dibandingkan kita. Ada sisi baik dan buruk dari pendekatan santai dalam bekerja. Memiliki waktu pribadi tentu sah-sah saja, namun di sisi lain seringkali mengganggu urusan bisnis. Banyak perusahaan yang mencoba memberikan dukungan pergi ke India atau Eropa Timur, karena hal ini tidak dapat dilakukan dengan baik di Eropa Barat. Ada perbedaan budaya di antara kami dalam pendekatan terhadap tanggung jawab: jika Anda perlu segera memperbaiki fakap dan segera menyelamatkan situasi, maka tim Polandia bukanlah yang terbaik, dalam hal ini kami jauh lebih kuat.
GO TO FULL VERSION