Outsourcing, outstaffing, perusahaan produk: ngendi panggonan paling apik kanggo programmer bisa?

Asring, programer wiwitan sing lagi sinau basa tartamtu duwe gagasan samar-samar ora mung babagan praktis nggunakake basa iki, nanging uga ing ngendi, ing perusahaan lan industri apa, dheweke bakal bisa ngetrapake katrampilan kasebut sawise rampung latihan. . Kanggo nggampangake siswa JavaRush mangertos wilayah aplikasi Jawa, contone, kita duwe seri materi babagan Jawa ing relung trending ( IoT , clouds , blockchain , big data ). Lan dina iki kita mutusake kanggo pirembagan babagan jinis perusahaan sing paling kerep nggunakake programer Java umume lan khususe lulusan JavaRush. Analisa fitur, pro, cons lan pitfalls saka Employment ing perusahaan iki. Kita ora kudu lunga adoh kanggo nggolongake perusahaan miturut jinis: kita mung pindhah menyang riset adhedhasar survey lulusan JavaRush babagan ing ngendi dheweke kerja lan entuk bathi. Dadi, jinis perusahaan ing ngisor iki katon ing survey JavaRush:

• perusahaan IT outsourcing
• perusahaan outstaff IT
• Perusahaan IT produk
• Perusahaan sing ora ana hubungane langsung karo IT

Dina iki kita bakal pirembagan bab wong-wong mau, kaluwihan lan cacat saben jinis perusahaan.

Perusahaan Outsourcing

Pisanan, ayo goleki kanthi ringkes babagan perusahaan outsourcing lan outsourcing umume. Miturut definisi Wikipedia, outsourcing yaiku transfer dening organisasi, adhedhasar kontrak, jinis utawa fungsi tartamtu saka aktivitas bisnis produksi menyang perusahaan liyane sing beroperasi ing wilayah sing dikarepake. Outsourcing ing IT, minangka aturan, minangka implementasine lengkap dening perusahaan sing nyedhiyakake layanan sing relevan lan, kanthi mangkono, diarani outsourcing, proyek utawa karya ing kontrak, kanthi asil sing dibutuhake saka pelanggan lan kontrol kemajuan. karya dening perusahaan dhewe. Antarane perusahaan outsourcing paling gedhe ing negara-negara sing nganggo basa Rusia: SoftServe, Ciklum, Infopulse, EPAM, Luxoft lan liya-liyane. Ayo goleki pro lan kontra kerja ing perusahaan kasebut kanggo programmer.

pro

• Relatif gampang kanggo njaluk proyek

  Kanggo sawetara alasan obyektif, akeh sing bakal dibahas ing bagean "Cons", perusahaan outsourcing, minangka aturan, duwe turnover staf sing cukup dhuwur. Asring programer sing wis duwe pengalaman luwih utawa kurang pinunjul lan ing sawetara jenis dikarepake ing pasar kathah supaya outsourcing lan makarya ing perusahaan kuwi, mlayu ing kesempatan pisanan teka bebarengan. Amarga iki, perusahaan outsourcing meh tansah akeh lowongan mbukak meh kabeh babak taun, lan syarat kanggo calon kanggo posisi iki ora dhuwur kaya ing perusahaan pangan luwih serius, contone,.

  По этой причине и не только, трудоустройство в аутсорсинговой компании может стать хорошим началом карьеры для малоопытного новичка-программиста, позволяя тому относительно легко получить работу и обучиться на ней многим важным навыкам.

• Разнообразный опыт

  Для аутсорсинговых компаний типично работать над целым рядом абсолютно разных проектов, которые могут быть построены на базе различных стеков технологий. Таким образом, работа в компании позволяет (хоть и не всегда) за относительно короткий срок получить знания и опыт сразу в нескольких областях, а это полезно для профессионального и карьерного роста.

• Тайм-менеджмент, организация труда и многозадачность

  Как уже сказано, для аутсорсинговых компаний типично заниматься рядом проектов, поэтому и их программисты быстро привыкают одновременно работать над несколькими проектами or переходить с одного на другой относительно регулярно. В этом состоит еще один плюс работы в аутсорс-компании на первых этапах — можно научиться не только технологиям, но и освоить другие, не менее, а зачастую и более важные в карьере навыки, такие How тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность и т.п.

Минусы

• Высокая нагрузка

  Для аутсорсинговых компаний типично нагружать программистов сильнее по сравнению с другими типами работодателей. Одной из главных причин этого является их бизнес-модель. Аутсорсинговые компании конкурируют друг с другом за одних и тех же клиентов и стараются получить How можно больше проектов, закрывая их How можно скорее. Высокую нагрузку создает и ряд других факторов, таких, например, How нереалистичные обещания, данные клиенту по срокам завершения проекта, плохое качество технического задания от клиента и, зачастую, плохая коммуникация на разных уровнях менеджмента, от клиента до компании-нанимателя. Все это приводит к тому, что от программистов в таких компаниях требуют работать много и интенсивно, нередко сверх стандартных офисных восьми or девяти часов.

• Невысокая зарплата

  Не секрет, что в аутсорсинговых компаниях программистам, How правило, платят меньше. Причина опять же в их бизнес-модели, ведь в аутсорсинге компания выступает посредником между заказчиком и командой исполнителей проекта, стремясь заработать по-максимуму, уменьшив расходную часть в виде суммарной salaries специалистов на проекте.

• Нестабильность

  В сообществах программистов, работающих в аутсорсинговых компаниях, нередки истории о задержках зарплат и периодических увольнениях в тех случаях, когда проект, для работы над которым разработчика нанимали, закончен и его услуги больше не требуются. Из-за того, что аутсорсинговые компании зависят от клиентов и, зачастую, разовых заказов, о стабильности работающим в них программистам остается только мечтать.

• Качество получаемого профессионального опыта

  Senadyan kasunyatan sing makarya kanggo perusahaan outsourcing ngijini sampeyan kanggo gain cukup akèh macem-macem pengalaman profesional, kaya kasebut ing ndhuwur, kualitas arang dhuwur. Alasane padha: tenggat wektu cendhak, kepinginan kanggo nutup proyek sanalika bisa lan entuk output maksimal saka saben karyawan kanthi investasi minimal (maca: mbayar sethithik, nanging njaluk akeh). Akibaté, kualitas pengalaman arang dhuwur. Iki minangka alesan liyane kenapa programer berpengalaman asring ninggalake perusahaan outsourcing ing kesempatan pisanan.

Perusahaan outstaff

Outstaffing beda karo outsourcing ing kasus iki perusahaan klien nggoleki lan nyewa pemain tartamtu kanggo nggarap proyek, sing uga nggarap staf perusahaan outstaffing. Bentenane yaiku outsourcing tegese implementasine kabeh karya utawa panyedhiya layanan kanthi asil sing dijamin miturut kontrak, dene outstaffing mung nyewa pemain tartamtu sing nduweni kualifikasi sing dibutuhake dening pelanggan, kanthi sauntara utawa permanen. . Kita wis luwih utawa kurang ngerteni definisi, saiki ayo ngomong babagan pro lan kontra perusahaan kasebut. Nanging, pisanan kudu dicathet yen asring perusahaan, utamane ing negara-negara sing nganggo basa Rusia, nyedhiyakake pelanggan loro layanan - loro outsourcing lan outstaffing. Mulane, ing kene kita bakal ngomong babagan pro lan kontra saka model kasebut, dene perusahaan sing nyewa programer nggunakake model bisnis outstaffing kira-kira padha karo kasus outsourcing.

Pros outstaffing

• Pendekatan pribadi

  Ing kasus outstaffing, klien milih saben pemain pribadi, lan ora mung supaya tim rolas coders. Mulane, hiring kanggo outstaffing, minangka aturan, nuduhake kualifikasi cukup serius programmer, kang uga nemtokake sikap sing cocog kanggo wong.

• Makarya ing perusahaan IT Amerika (paling asring).

  Senadyan kasunyatan sing de jure programmer makarya kanggo perusahaan outstaffing lokal, de facto iku bagéan saka tim perusahaan makaryakke. Lan iki, minangka aturan, perusahaan IT Amerika sing serius kanthi pendekatan serius babagan manajemen lan proses kerja. Makarya kanggo perusahaan kuwi meh tansah plus ing Employment mangsa - sampeyan bisa nambah pengalaman iki kanggo resume, lan "kanca" kolega manca ing LinkedIn (nambah kasempatan saka Employment sukses sakteruse).

• Lelungan bisnis menyang AS

  Kesempatan kanggo lelungan bisnis nang endi wae ing Silicon Valley uga ora umum kanggo outstaff. Entuk visa menyang Amerika Serikat kanthi undhangan perusahaan IT sing kondhang paling asring ora angel.

Cacat outstaffing

• Karya kusam lan ora menarik

  Minangka akeh programer sing wis makarya "outstaffed" cukup dangu cathetan ing review, paling asring karya paling mboseni, uninteresting utawa mung ora dingerteni dibuwang ing anggota tim remot, kang karyawan lokal ora pengin nindakake.

• Kebutuhan kanggo cepet ngerti proyek kasebut

  Anggota tim sing wis nggarap proyek ing sisih klien arang banget gelem njupuk wektu kanggo mbantu wong anyar supaya bisa nyepetake lan ngerti proyek kasebut, utamane yen dheweke kerja adoh lan durung mbuktekake awake dhewe. Mulane, minangka aturan, sampeyan kudu nyelidiki nuansa proyek kasebut dhewe. Ing wektu sing padha, asring banget utawa ora ana wektu kanggo nyepetake.

• Makarya kanggo loro "boss"

  Kerugian liyane saka model iki yaiku programer kerja ing rong perusahaan sekaligus lan mulane duwe loro "panggedhe" - wong manca, sing kerjane de facto, lan lokal, ing perusahaan sing mbayar gaji. Ora perlu dicritakake, duwe loro panggedhe ora nambah kepenak.

perusahaan produk

Perusahaan produk yaiku perusahaan sing ngembangake produk lan layanan piranti lunak langsung kanggo awake dhewe, lan ora kanggo pihak katelu, kaya sing kedadeyan karo outsourcing lan outstaffing. Mulane, akeh programer mbedakake produk lan perusahaan outsourcing, milih ing antarane, amarga loro-lorone duwe pro lan kontra. Ayo coba ngerteni keuntungan lan kekurangane kerja ing perusahaan IT produk.

pro

• Stabilitas lan karya sing diukur

  Perusahaan produk, ora kaya perusahaan outsourcing, ora gumantung ing pesenan siji-sijine, aliran sing cenderung diselani. Kajaba iku, jadwal kerja biasane luwih diukur lan santai, kanthi alasan sing padha - sawise kabeh, dheweke ngembangake produk utawa produk dhewe, nyoba nggawe kualitas sing paling apik, lan ora rampung kanthi cepet. Ing kauntungan sabanjuré nderek saka iki.

• Pengalaman profesional sing berkualitas

  Nalika perusahaan produk nggarap proyek kanthi alon-alon lan kanthi penekanan ing kualitas, programmer enom duwe luwih akeh kesempatan kanggo entuk kawruh babagan teknologi sing ana gandhengane, uga ngerti babagan pendekatan sing bener kanggo ngembangake lan ngetrapake solusi. Perusahaan produk uga nglampahi wektu lan gaweyan luwih akeh kanggo nglatih programer anyar, amarga kualitas saben karyawan nduweni peran sing luwih penting, utamane yen proyek kasebut wis diluncurake - kesalahan ing produk sing digunakake duwe akibat sing luwih serius tinimbang sing ditindakake. lagi wae arep dirilis.

• Manajemen sing kompeten

  Manajemen ing perusahaan produk, minangka aturan, kualitas sing luwih dhuwur, maneh, amarga stabilitas penting kanggo wong-wong mau, lan iku seng di pengeni kanggo nyilikake turnover Staff, utamané ing antarane gawe.

Minus

• Pengalaman profesional sing kurang mawarni-warni

  Yen ing outsourcing, programer kudu nguwasani teknologi sing beda-beda, ngalih saka proyek menyang proyek, ing perusahaan produk, karya biasane ditindakake kanthi basis siji tumpukan teknologi, sing wis suwe wis bukti lan dipercaya. Amarga iki, pangembang sing tetep ing perusahaan kasebut kanggo dangu kerep ngalami apa sing disebut degradasi profesional, amarga padha mandheg ngetutake teknologi lan tren anyar.

• Luwih rutin

  Kanggo alasan sing padha, kerja ing perusahaan panganan luwih rutin lan mula mboseni. Sawise sinau kabeh teknologi lan proses, pangembang tetep nindakake tugas saben dina kanggo debugging lan nambah produk sing wis ana. Akeh programer ngeluh yen makarya tanpa tantangan nggawe kesel.

• Ambang entri sing luwih dhuwur

  Inggih, minangka akibat saka kabeh kasebut ing ndhuwur, perusahaan produk biasane duwe syarat sing luwih dhuwur kanggo pengalaman programer anyar, mula biasane luwih angel kanggo coders sing relatif "ijo" kanggo mlebu.

Perusahaan sing ora ana hubungane langsung karo IT

Perusahaan sing nyewa programer kanggo nggarap produk piranti lunak, nanging ora bisa digunakake ing industri IT. Kategori iki paling kerep kalebu bank lan perusahaan e-commerce, uga bisnis liyane sing duwe produk piranti lunak dhewe, nanging dudu unsur inti lan paling penting ing operasi. Coba deleng pro lan kontra sing umum kanggo jinis perusahaan iki nalika nerangake lapangan kerja kanggo programer. Sanajan umume kudu dicathet yen ing kategori iki, perusahaan lan kahanan kerja kanggo programer bisa beda-beda, amarga kalebu macem-macem bisnis lan organisasi.

pro

• Stabilitas

  Ditilik dening review programer, kerja ing perusahaan non-IT luwih stabil tinimbang ing outsourcing lan malah perusahaan IT produk. Perusahaan kasebut, minangka aturan, duwe bisnis stabil sing ngasilake bathi, lan yen ana masalah finansial, manajer lan karyawan kantor liyane, nanging ora programer, kena PHK.

• Gaji dhuwur

  Remunerasi ing wong-wong mau uga asring ing tingkat dhuwur, sanajan kabeh ora dadi prasaja ing kene. Programer sing kerja ing bank serius lan macem-macem perusahaan e-commerce gedhe asring duwe gaji dhuwur, dene organisasi cilik asring ora bisa mbayar akeh programer.

Minus

• Birokrasi

  Perusahaan lan organisasi gedhe sing ora ana hubungane langsung karo IT ditondoi dening birokrasi, sing luwih jelas tinimbang ing IT. Iki, miturut akeh programer, minangka salah sawijining masalah utama kanggo kerja ing bank, umpamane.

• Karir

  Wutah karir ing perusahaan kasebut asring kedadeyan luwih cepet tinimbang ing perusahaan IT sing enom lan inovatif. Nyambungake wutah karir menyang "dawa layanan", yaiku, jumlah taun karyawan wis kerja ing perusahaan, uga ora umum.

• Kelimpahan formalitas

  Saka kode busana nganti ora ana swasana informal lan area istirahat ing kantor - ing wilayah iki, perusahaan IT isih adoh dibandhingake karo majikan liyane.

Epilog

Apa kesimpulan sing bisa dijupuk saka ndhuwur? Saben duwe kaluwihan lan kekurangan dhewe; ora ana kategori sing luwih disenengi, nanging sampeyan bisa entuk keuntungan kanthi kerja ing salah sawijining. Kita uga kudu ora lali sing iki divisi saka perusahaan dadi jinis cukup kasepakatan, lan ing saben kategori ana loro panggonan banget kanggo bisa lan sakbenere ora perusahaan paling apik, lan sampeyan bisa nemokake dhewe lan dadi profesional terhormat ing sembarang jenis Employment. Aja lali nulis ing komentar babagan pengalaman sampeyan babagan klasifikasi majikan iki.