Аутсорсинг, аутстаффинг, өнім компаниялары: бағдарламашы үшін ең жақсы жұмыс орны қай жерде?

Көбінесе, белгілі бір тілді жаңадан үйреніп жатқан бағдарламашылар бұл тілді қолданудың практикалық жағын ғана емес, сонымен қатар оқуды аяқтағаннан кейін өздерінің дағдыларын қайда, қандай компаниялар мен салаларда қолдана алатындығы туралы түсініксіз түсінікке ие. . JavaRush студенттеріне Java қолданбасының салаларын түсінуді жеңілдету үшін, мысалы, бізде трендті тауашалардағы ( IoT , бұлттар , блокчейн , үлкен деректер ) Java туралы бірқатар материалдар бар. Ал бүгін біз Java-бағдарламашыларын және атап айтқанда JavaRush түлектерін жиі жұмыс істейтін компаниялардың түрлері туралы айтуды жөн көрдік. Осы компаниялардағы жұмысқа орналасудың ерекшеліктерін, жақсы жақтарын, кемшіліктерін және қателіктерін талдаңыз. Бізге компанияларды түрлеріне қарай жіктеу үшін алысқа барудың қажеті жоқ: біз JavaRush түлектерінің қайда жұмыс істейтіні және қанша алатыны туралы сауалнамаға негізделген зерттеуге жүгіндік . Сонымен, JavaRush сауалнамасында компаниялардың келесі түрлері пайда болады:

• IT аутсорсинг компаниясы
• IT-аутстафф компаниясы
• Өнім IT компаниялары
• АТ-ға тікелей қатысы жоқ компаниялар

Бүгін біз олар туралы, компанияның әр түрінің артықшылықтары мен кемшіліктері туралы сөйлесетін боламыз.

Аутсорсинг компаниялары

Алдымен аутсорсинг компаниялары және жалпы аутсорсинг деген не екенін қысқаша қарастырайық. Википедияның анықтамасы бойынша аутсорсинг – ұйымның келісім-шарт негізінде өндірістік кәсіпкерлік қызметтің белгілі бір түрлерін немесе функцияларын қажетті салада жұмыс істейтін басқа компанияға беруі. АТ-дағы аутсорсинг, әдетте, тиісті қызметтерді ұсынатын және сәйкесінше аутсорсинг деп аталатын кез келген жобаны немесе келісімшарт бойынша жұмыстарды тапсырыс берушіден қажетті нәтижеге кепілдік беретін және орындалу барысын бақылайтын компанияның толық орындауы болып табылады. компанияның өз жұмысы. Орыс тілді елдердегі ірі аутсорсингтік компаниялардың арасында: SoftServe, Ciklum, Infopulse, EPAM, Luxoft және т.б. Бағдарламашы үшін мұндай компанияларда жұмыс істеудің оң және теріс жақтарын қарастырайық.

артықшылықтар

• Жұмысқа орналасу салыстырмалы түрде оңай

  Бірқатар an objectивті себептерге байланысты, олардың көпшілігі «Теріс» бөлімінде талқыланады, аутсорсингтік компаниялар, әдетте, кадрлардың тұрақсыздығы айтарлықтай жоғары. Көбінесе азды-көпті тәжірибесі бар және нарықта қандай да бір сұранысқа ие бағдарламашылар аутсорсингтен аулақ болуға және мұндай компанияларда жұмыс істеуге бейім, бірінші мүмкіндікте қашып кетеді. Осыған байланысты аутсорсингтік компанияларда жыл бойына дерлік ашық бос орындар көп болады және осы лауазымдарға үміткерлерге қойылатын талаптар, мысалы, аса маңызды азық-түлік компанияларындағыдай жоғары емес.

  По этой причине и не только, трудоустройство в аутсорсинговой компании может стать хорошим началом карьеры для малоопытного новичка-программиста, позволяя тому относительно легко получить работу и обучиться на ней многим важным навыкам.

• Разнообразный опыт

  Для аутсорсинговых компаний типично работать над целым рядом абсолютно разных проектов, которые могут быть построены на базе различных стеков технологий. Таким образом, работа в компании позволяет (хоть и не всегда) за относительно короткий срок получить знания и опыт сразу в нескольких областях, а это полезно для профессионального и карьерного роста.

• Тайм-менеджмент, организация труда и многозадачность

  Как уже сказано, для аутсорсинговых компаний типично заниматься рядом проектов, поэтому и их программисты быстро привыкают одновременно работать над несколькими проектами or переходить с одного на другой относительно регулярно. В этом состоит еще один плюс работы в аутсорс-компании на первых этапах — можно научиться не только технологиям, но и освоить другие, не менее, а зачастую и более важные в карьере навыки, такие How тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность и т.п.

Минусы

• Высокая нагрузка

  Для аутсорсинговых компаний типично нагружать программистов сильнее по сравнению с другими типами работодателей. Одной из главных причин этого является их бизнес-модель. Аутсорсинговые компании конкурируют друг с другом за одних и тех же клиентов и стараются получить How можно больше проектов, закрывая их How можно скорее. Высокую нагрузку создает и ряд других факторов, таких, например, How нереалистичные обещания, данные клиенту по срокам завершения проекта, плохое качество технического задания от клиента и, зачастую, плохая коммуникация на разных уровнях менеджмента, от клиента до компании-нанимателя. Все это приводит к тому, что от программистов в таких компаниях требуют работать много и интенсивно, нередко сверх стандартных офисных восьми or девяти часов.

• Невысокая зарплата

  Не секрет, что в аутсорсинговых компаниях программистам, How правило, платят меньше. Причина опять же в их бизнес-модели, ведь в аутсорсинге компания выступает посредником между заказчиком и командой исполнителей проекта, стремясь заработать по-максимуму, уменьшив расходную часть в виде суммарной salaries специалистов на проекте.

• Нестабильность

  В сообществах программистов, работающих в аутсорсинговых компаниях, нередки истории о задержках зарплат и периодических увольнениях в тех случаях, когда проект, для работы над которым разработчика нанимали, закончен и его услуги больше не требуются. Из-за того, что аутсорсинговые компании зависят от клиентов и, зачастую, разовых заказов, о стабильности работающим в них программистам остается только мечтать.

• Качество получаемого профессионального опыта

  Аутсорсингтік компанияда жұмыс істеу сізге әртүрлі кәсіби тәжірибені алуға мүмкіндік беретініне қарамастан, жоғарыда айтылғандай, оның сапасы сирек кездеседі. Себептері бірдей: қысқа мерзімдер, жобаны мүмкіндігінше тезірек жабу және ең аз инвестициямен әрбір қызметкерден максималды өнім алуға ұмтылу (оқыңыз: мүмкіндігінше аз төлеңіз, бірақ көп талап етіңіз). Нәтижесінде тәжірибе сапасы сирек жоғары болады. Бұл тәжірибелі бағдарламашылардың аутсорсингтік компанияны бірінші мүмкіндікте жиі тастап кетуінің тағы бір себебі.

Аутстафф компания

Аутстаффингтің аутсорсингтен айырмашылығы, бұл жағдайда клиенттік компания өз жобаларында жұмыс істеу үшін нақты орындаушыларды іздейді және жалдайды, олар аутстаффингтік компанияның штатында да жұмыс істейді. Айырмашылығы мынада: аутсорсинг кез келген жұмысты толық орындауды немесе келісім-шарт бойынша кепілдендірілген нәтижемен қызметтерді көрсетуді білдіреді, ал аутстаффинг тапсырыс беруші талап ететін біліктілікке ие нақты орындаушыны уақытша немесе тұрақты негізде жалдау болып табылады. . Біз азды-көпті анықтамаларды анықтадық, енді мұндай компаниялардың артықшылықтары мен кемшіліктері туралы сөйлесейік. Дегенмен, алдымен айта кету керек, көбінесе компаниялар, әсіресе орыстілді елдерде, тұтынушыларға екі қызметті де - аутсорсингпен де, аутстаффингпен де қамтамасыз етеді. Сондықтан, бұл жерде біз ең алдымен модельдің оң және теріс жақтары туралы айтатын боламыз, ал аутстаффингтік бизнес моделін қолданатын бағдарламашыларды жалдайтын компаниялар аутсорсинг жағдайында шамамен бірдей.

Аутстаффингтің жақсы жақтары

• Жеке көзқарас

  Аутстаффинг жағдайында клиент әр орындаушыны жеке таңдайды және ондаған codeерлер командасына тапсырыс бермейді. Сондықтан, аутстаффингке жалдау, әдетте, бағдарламашының жеткілікті байыпты біліктілігін көрсетеді, бұл оған қатысты тиісті қатынасты анықтайды.

• Американдық (көбінесе) IT компаниясында жұмыс істеу

  Де-юре бағдарламашы жергілікті аутстаффингтік компанияда жұмыс істейтініне қарамастан, іс жүзінде ол жұмыс беруші компанияның командасының бір бөлігі болып табылады. Және бұл, әдетте, басқару мен жұмыс процестеріне сәйкес байыпты көзқарасы бар байыпты американдық IT-компаниялар. Мұндай компанияда жұмыс істеу әрдайым дерлік болашақ жұмысқа орналасуда плюс болады - сіз бұл тәжірибені түйіндемеңізге және LinkedIn-дегі шетелдік әріптестермен «дос» қоса аласыз (кейінгі табысты жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырады).

• АҚШ-қа іссапарлар

  Сorкон алқабының бір жерінде іссапарға бару мүмкіндігі аутстафф үшін де сирек емес. Танымал IT-компанияның шақыруымен Америка Құрама Штаттарына виза алу көбінесе қиын емес.

Аутстаффингтің кемшіліктері

• Қызықсыз және қызықсыз жұмыс

  Ұзақ уақыт бойы «штатсыз» жұмыс істеген көптеген бағдарламашылар өздерінің шолуларында атап өткендей, көбінесе ең жалықтыратын, қызықсыз немесе жай түсініксіз жұмыс жергілікті қызметкерлер жасағысы келмейтін қашықтағы топ мүшелеріне жүктеледі.

• Жобаны тез түсіну қажеттілігі

  Клиент жағында жобада жұмыс істеп жатқан топ мүшелері, әсіресе, егер ол қашықтан жұмыс істеп, өзін әлі дәлелдей алмаса, жаңадан келген адамға жобаны тездетуге және түсінуге көмектесу үшін сирек уақыт бөлуге дайын. Сондықтан, әдетте, жобаның нюанстарын өзіңіз зерттеуіңіз керек. Сонымен қатар, жылдамдықты көтеруге уақыт өте аз немесе мүлдем болмайды.

• Екі «бастық» үшін жұмыс істеу

  Бұл модельдің тағы бір кемшілігі - бағдарламашы бірден екі компанияда жұмыс істейді, сондықтан екі «бастық» бар - ол іс жүзінде жұмыс істейтін шетелдік және оған жалақы төлейтін компанияда жергілікті. Айта кету керек, екі бастық болу жайлылық қоспайды.

Өнім компаниялары

Өнім компаниялары аутсорсинг пен аутстаффинг сияқты үшінші тұлғалар үшін емес, бағдарламалық өнімдер мен қызметтерді тікелей өздері әзірлейтін компаниялар. Сондықтан, көптеген бағдарламашылар өнімді және аутсорсингтік компанияларды салыстырады, олардың арасында таңдау жасайды, өйткені екеуінің де жақсы және жаман жақтары бар. Өнімнің IT-компаниясында жұмыс істеудің артықшылықтары мен кемшіліктерін түсінуге тырысайық.

артықшылықтар

• Тұрақтылық және өлшенген жұмыс

  Өнім компаниялары аутсорсингтік компаниялардан айырмашылығы, ағыны үзілуге ​​бейім бір реттік тапсырыстарға тәуелді емес. Сондай-ақ, олардың жұмыс кестесі, әдетте, дәл осындай себептермен өлшенеді және босаңсытады - олар өздерінің өнімін немесе өнімдерін әзірлейді, оларды мүмкіндігінше жоғары сапалы етіп жасауға тырысады және оларды мүмкіндігінше тезірек аяқтамайды. Келесі артықшылық осыдан туындайды.

• Сапалы кәсіби тәжірибе

  Өнім компаниялары өз жобаларында баяу және сапаға баса назар аудара отырып жұмыс істейтіндіктен, жас бағдарламашыда қолданылатын технологиялар туралы жоғары сапалы білім алуға, сондай-ақ шешімдерді әзірлеуге және енгізуге дұрыс көзқарасты түсінуге көбірек мүмкіндіктер бар. Өнім компаниялары сонымен қатар жаңа бағдарламашыларды оқытуға көбірек уақыт пен күш жұмсайды, өйткені олар үшін әрбір қызметкердің сапасы маңыздырақ рөл атқарады, әсіресе жоба іске қосылған болса - жұмыс істейтін өнімдегі қателер бірінен гөрі әлдеқайда ауыр зардаптарға әкеледі. шығарылғалы жатыр.

• Құзыретті басқару

  Өнім компанияларындағы менеджмент, әдетте, жоғары сапалы, өйткені олар үшін тұрақтылық маңызды және кадрлардың, әсіресе әзірлеушілер арасында ауыспалылықты азайту қажет.

Минустар

• Әртүрлі кәсіби тәжірибе

  Егер аутсорсингте бағдарламашылар жобадан жобаға ауыса отырып, әртүрлі технологияларды меңгеруі керек болса, өнім компанияларында жұмыс әдетте бұрыннан дәлелденген және сенімді болған бір технологиялық стек негізінде жүзеге асырылады. Осыған байланысты, мұндай компанияда ұзақ уақыт бойы жұмыс істейтін әзірлеушілер көбінесе кәсіби деградация деп аталады, өйткені олар жаңа технологиялар мен трендтерді ұстануды тоқтатады.

• Көбірек күнделікті

  Дәл сол себепті азық-түлік компанияларындағы жұмыс әдеттегідей, сондықтан қызықсыз. Барлық технологиялар мен процестерді үйренгеннен кейін әзірлеуші ​​​​бар өнімді жөндеу және жақсарту бойынша күнделікті тапсырмаларды орындауға қалады. Көптеген бағдарламашылар қиындықсыз жұмыс істеу оларды шаршатады деп шағымданады.

• Жоғары кіру шегі

  Жоғарыда айтылғандардың барлығының нәтижесінде өнім компаниялары әдетте жаңа бағдарламашылардың тәжірибесіне жоғары талаптар қояды, сондықтан салыстырмалы түрде «жасыл» codeерлерге оларға кіру қиынырақ.

АТ-ға тікелей қатысы жоқ компаниялар

Бағдарламалық өнімдермен жұмыс істеу үшін бағдарламашыларды жалдайтын, бірақ IT индустриясында жұмыс істемейтін компаниялар. Бұл санатқа көбінесе банктер мен электрондық коммерция компаниялары, сондай-ақ өздерінің бағдарламалық өнімдері бар, бірақ олар операцияларының негізгі және ең маңызды элементтері болып табылмайтын басқа да кәсіпорындар кіреді. Бағдарламашыларды жұмысқа орналастыру кезінде компанияның осы түріне тән жақсы және жағымсыз жақтарын қарастыруға тырысайық. Жалпы алғанда, бұл санаттағы компаниялар мен олардағы бағдарламашылар үшін жұмыс жағдайлары айтарлықтай өзгеруі мүмкін екенін атап өткен жөн, өйткені ол көптеген кәсіпорындар мен ұйымдарды қамтиды.

артықшылықтар

• Тұрақтылық

  Бағдарламашылардың пікірлеріне қарағанда, IT емес компаниялардағы жұмыс аутсорсингке және тіпті IT-компанияларға қарағанда тұрақты. Мұндай компаниялар, әдетте, пайда әкелетін тұрақты бизнеске ие және қаржылық қиындықтар туындаған жағдайда бағдарламашылар емес, менеджерлер мен басқа кеңсе қызметкерлері жұмыстан босатылады.

• Жоғары жалақы

  Олардағы сыйақы да жиі жоғары деңгейде, дегенмен мұнда бәрі оңай емес. Маңызды банктерде және әртүрлі ірі электрондық коммерция компанияларында жұмыс істейтін бағдарламашылар көбінесе жоғары жалақымен мақтанады, ал шағын ұйымдар бағдарламашыларға көп төлей алмайды.

Минустар

• Бюрократия

  АТ-ға тікелей қатысы жоқ ірі компаниялар мен ұйымдарға АТ-ке қарағанда айқын көрінетін бюрократия тән. Бұл, мысалы, көптеген бағдарламашылардың пікірінше, банктерде жұмыс істеудің негізгі мәселелерінің бірі болып табылады.

• Мансап

  Мұндай компаниялардағы мансаптық өсу көбінесе жас және инновациялық IT-фирмаларға қарағанда әлдеқайда жылдам жүреді. Мансаптық өсуді «қызмет өтілімен», яғни қызметкердің компанияда жұмыс істеген жылдарымен байланыстыру да сирек емес.

• Формальдылықтың көптігі

  Дресс-codeтан бастап кеңседе бейресми атмосфера мен демалыс орындарының жоқтығына дейін – бұл салада IT-компаниялар басқа жұмыс берушілермен салыстырғанда әлі алда.

Эпилог

Жоғарыда айтылғандардан қандай қорытынды жасауға болады? Әрқайсысының өз артықшылықтары мен кемшіліктері бар; санаттардың ешқайсысы жақсырақ емес, бірақ олардың кез келгенінде жұмыс істеу арқылы пайда алуға болады. Сондай-ақ, компанияларды түрлерге бөлу өте ерікті екенін ұмытпауымыз керек, және әрбір санатта жұмыс істеу үшін тамаша орындар да бар, шынын айтқанда, ең жақсы компаниялар емес, және сіз кез келген жұмыс түрінен өзіңізді таба аласыз және құрметті маман бола аласыз. Түсініктемелерде жұмыс берушілердің осы жіктелуіне қатысты тәжірибеңіз туралы жазуды ұмытпаңыз.