Біз Украина, Беларусь және Ресейден бағдарламашыларды басқа елдерге көшіру туралы арнайы материалдар топтамасын жалғастырамыз. Әзірлеушілер сізге шетелде қалай жұмыс табуға, жергілікті жерге көшуге және бейімделуге болатынын айтады. Біздің бесінші кейіпкеріміз киевтік Дима Николаенко. 2014 жылы Польшаның Вроцлав қаласына көшті. Білімім бойынша математикпін. Ұзақ уақыт бойы сол жолда, ғылымда жұмыс тапқым келді. Бірақ Украинада олар бұл үшін көп төлеген жоқ, сондықтан мен бір уақытта досым жұмыс істейтін IT компаниясында тағылымдамадан өту мүмкіндігін пайдаландым. Математика жақсы, өйткені ол сізге белгілі бір мамандық бермесе де, ойлауға үйретеді. Бір жарым айдың ішінде мен бағдарламалаумен айналысып, мәліметтер базасын әзірлеуші ретінде мансабымды бастадым. Бір жарым жылдан кейін, төртінші әрекетімде мен Luxoft аутсорсингтік компаниясында әзірлеуші ретінде жоғары лауазымға ие болдым және содан бері сол жерде жұмыс істеймін. Алдымен мен дамуда дамыдым, содан кейін codeтау арқылы өнімді және компанияны жақсарта алмайтыным белгілі болды, өйткені кейбір жоғары деңгейдегі нәрселер жетіспейді. Сондықтан мен көп ұзамай команда жетекшісі болдым. Содан кейін мен өнімді басқаруға, одан да жоғары деңгейдегі менеджментке өттім. Қазір мен 40 адамнан тұратын команданың бағдарлама менеджерімін, бірақ мен деректер базасын әзірлеу бойынша топ жетекшісі ретінде Польшаға көштім.
Қозғалыс
Менің қоныс аударуым өздігінен болды. Мен бұл туралы жалпы ойладым, бірақ соңында компанияның өзі мені көшуге шақырды. 2014 жылы Украинада революция болды, сондықтан барлық ірі аутсорсингтік компаниялар қызметкерлерді шетелге тасымалдай бастады: бұл клиенттердің талаптары және олар басқаша істей алмады. Басында олар Румынияға қоныс аударуды ұсынды, бірақ мен ол жаққа барғым келмеді. Содан кейін Болгарияға, олар адамдардың Румынияға барғысы келмейтінін түсінгенде. Содан кейін олар Польшаны ұсынды, мен оны сынап көруді шештім. Мен бұрын Польшада болғанмын, сондықтан мен бұл елдің қандай екенін түсіндім, бұл Еуропа екенін түсіндім, бірақ Вроцлав туралы немесе басқа нюанстар туралы ештеңе білмедім. Түрлі порталдар қоныс аудару туралы жазды, бірақ ол кезде бұл маған нақты сурет алуға көмектеспеді, өйткені менің болжамым шындыққа қайшы келді. Әйеліммен бірге көшіп келді. Біздің өмірдегі ұстанымымыз мынада: бізге қажет нәрсенің бәрі бір рюкзакқа сыяды. Біз бұл идеяны машинаға айналдырдық: біз көлікке сәйкес келетін барлық нәрселермен көштік. 2014 жылы компанияның қоныс аудару пакеті өте жақсы болды. Қазір компания көшу мен баспананы бірінші рет өзі өтеп, бастапқы шығындарға біраз соманы бөліп отыр. Бұрын олар әлі де жоғарыдан айтарлықтай соманы берді. Біздің баспана бірінші айда төленді. Қозғалыс та жабылды және багаж үшін қосымша 600 доллар берілді. Бізді 3 мың долларға жуық қамтыған болып шықты.
Құжаттама
Компания көшу үшін құжаттарды дайындауға көмектесті. Жұмыс визасын ашу үшін сізге дәлелденген жұмыс тәжірибесі туралы құжаттар қажет. Мұнда «Еңбек нарығын талдау» сияқты ресми құжат бар: яғни бұл құжатқа сәйкес Польшаның еңбек нарығында сіздің позицияңыз тапшы болуы керек. Польшада жұмысқа рұқсаттың екі түрін алуға болады: бүкіл Еуропада стандартты болып табылатын Көк карта және Польшаға көбірек бағытталған жергілікті карта бар. Көк карта белгілі бір уақыттан кейін кез келген жерде жұмыс істеуге мүмкіндік береді: Польшада ғана емес, басқа елдерде де. Жергілікті, тиісінше, тек Польшада. Мен көк карта алдым. Сайтта, Польшада құжат рәсімдеу процесі өте ұзақ. Рұқсаттың өзі мен көшуді тез реттеуге болатынына қарамастан, картаның өзін әлі де ұзақ күту керек (сіз онсыз жұмыс істей аласыз, бірақ сіз саяхаттай алмайсыз немесе елден кете алмайсыз). Польшада, жалпы алғанда, бюрократия өте көп және құжат тапсырғысы келетіндер көп, сондықтан картаны күту екі жылға созылуы мүмкін. 2014-2015 жылдары 7 ай, 2017-2018 жылдары 1,5 жыл күттім.
Тұрғын үй
Басында жалдамалы пәтерде тұрдық, бірақ 1,5 жылдан кейін үйімізді несиеге алдық. Украинада барлығы несиеге, соның ішінде IT мамандарына сенбейді. Польшада сіз бұған деген көзқарасыңызды өзгертесіз. Енді мен «неге мен мұны бұрын жасамадым?» деген сияқты бірдеңе ойлаймын. Польшада жылына 3 пайызбен пәтерге ипотекалық несие береді, ал үйді жалға алып, оған ай сайын қомақты соманы төлеудің орнына, пәтеріңізге дәл сол соманы төлеуге болады. 20 жылға несие алуға болады: пәтер сіздікі болмаса да, жалдау ақысынан да аз төлейсіз... Көшіп бара жатқанда бірден түсінгім келетіні осы.
Еңбек мәдениеті
Мен компанияны да, команданы да, жобаны да өзгертпей көштім. Біз Киевте жұмыс істеген команданың жартысымен көштік. Польшада бүкіл Luxoft үшін төрт поляк болды. Қалғандарының барлығы Украина мен Ресейден келген. Содан кейін жағдай бірте-бірте өзгерді: жергілікті жобалар пайда болды, олар үшін жергілікті құрылысшылар тартыла бастады. Қазір бәрі басқаша: компаниядағы командалар аралас. Менің командамда 40 адам бар, мен және бір әріптесімнен басқасының бәрі поляк тілінде сөйлейді. Қазір біз телекоммуникация саласында жұмыс істейміз, жергілікті нарық бұл бағытқа өте қолайлы. Украинада мұндай профилі бар және Польшаға көшуге дайын адамдарды табу өте қиын болды. Польшаның еңбек нарығы бұл жағынан өте жақсы. Біздің және поляктардың арасында жұмыс мәдениетінде үлкен айырмашылықтар бар. Алғашқы үш жыл мен мұнда тек ресейлік командаларда жұмыс істедім, сол кезде ештеңе өзгерген жоқ - олар көшіп, жұмысын жалғастырды. Біз тіпті орысша сөйледік, тіпті полякша сөйлей де қоймадық. Поляктар бізден әлдеқайда қарқынды жұмыс істейді. Біз үшін бірінші кезекте жұмыс, содан кейін не болса да - жеке өмір, отбасы, басқа нәрсе. Еуропада жұмыс істеу - бұл мақсатқа жету құралы. Негізгі нәрселерден басқа (және олар үшін бұл отбасы), олар уақытының белгілі бір бөлігін өткізетін жұмысы да бар. Поляктарды шамадан тыс жұмыс істеуге мәжбүрлеу өте қиын: олар нашар және жұмыс істегісі келмейтіндіктен емес, бұл олардың мәдениеті. Мені Польшадағы жұмыс күні Украинамен салыстырғанда қаншалықты ауыстырылатыны таң қалдырды. Киевте мен әрқашан күндізгі сағат 11-12-де жұмыс істей бастадым, кешкі сағат 20.00 шамасында бос болдым, кейде түнде жұмыс істедім. Польшада бұлай емес: кеңсеге таңғы сағат 6-да келсеңіз, онда біреу сонда болады, сағат 8-де кеңсенің жартысы толып қалады, ал 16:00-де кеңсе дерлік бос және сіз жалғыз отырсыз. Көшіп келгеннен кейінгі алғашқы үш жылда бұл әсерлі болды. Сонда мен олардың тиімдірек, бірақ бізден аз уақытта жұмыс істейтінін түсіндім. Жұмысқа бұл жеңіл көзқарастың жақсы және жаман жақтары бар. Әрине, жеке уақыттың болуы дұрыс, бірақ екінші жағынан, бұл көбінесе бизнеске кедергі келтіреді. Қолдау көрсетуге тырысатын көптеген компаниялар Үндістанға немесе Шығыс Еуропаға барады, өйткені Батыс Еуропада мұны жақсы істеу мүмкін емес. Жауапкершілікке деген көзқараста біздің арамызда мәдени айырмашылық бар: егер сізге факапты тез арада түзетіп, жағдайды тез құтқару керек болса, онда поляк командалары үздік емес, бұл жағынан біз әлдеқайда күштірекпіз.
Поляк тілі
Мен үшін Польшаға көшу себептерінің бірі - украин және поляк тілдерінің ұқсастығы. Көшілгеннен кейін екі аптадан кейін мен поляк тілін түсіне бастадым, бірақ сөйлей бастауға көп уақыт кетті. Мен поляк тілінде үш жылдай сөйлемедім, өйткені мен көптеген достарыммен бірге үлкен украин диаспорасында тұрдым. Екі жыл бұрын мен поляк командаларымен жұмыс істей бастадым және осының арқасында тілді тез үйрене бастадым.
Бағалар мен жалақы
Мұндағы тағамдар мен пабтардың бағасы Киевтегі бағамен бірдей. Заттар, соның ішінде автокөліктер, сәл арзанырақ. Барлық қызметтер мен адамның қол еңбегіне қатысты барлық нәрсе қымбатырақ. Тұрғын үйді жалдау әлдеқайда қымбат (коммуналдық қызметтері бар екі бөлмелі пәтердің бағасы айына шамамен 700-800 еуроны құрайды). Бірақ пәтерлердің әлдеқайда жақсы екенін атап өткен жөн. Көбірек табыс табу үшін Украинадан кету керек деген үлкен қате түсінік бар. IT саласында бұл мүлдем керісінше, бірақ қандай да бір себептермен көптеген адамдар мұны білмейді. Украинада ай сайынғы таза пайда әлдеқайда жоғары, басқа елдер үшін бұл тенденция келесідей: батысқа қарай неғұрлым алыс болса, жалақыдан таза пайда соғұрлым аз болады. Бұл бағаның күрт өсуіне байланысты. Польшада баға салыстырмалы түрде төмен. Польшада IT мамандарының жалақысы Украинадағымен бірдей, бірақ тек осы жерде олардан шамамен 30% салық алынады. Нәтижесінде Польшада IT мамандарының жалақысы төмен.
Пайдаға байланысты әртүрлі салық ставкалары бар. Салық екі бөлікке бөлінеді: бірінші бөлігі, шамамен 14%, әлеуметтік аударымдарға түседі, екінші бөлігі - сомасына байланысты табыс салығы. Егер табыс жылына 20 мың долларға дейін болса, онда адам 15% табыс салығын төлейді, ал табысы көп болса, онда адам 32% төлейді. Нәтижесінде IT мамандары үшін бір жылдағы орташа салық шамамен 31-32% құрайды. Польшада техникалық қызметкерлерге аз салық төлеуге мүмкіндік беретін заңдық бос орын бар: шығармашылық жұмыстарға жеңілдіктер алуға және табыс салығын 21%-ға дейін төмендетуге болады. Мен менеджер ретінде жылына орта есеппен 32-33% төлеймін. Польшада B2B келісімшарты бойынша жалдаудың мұндай түрі бар - бұл біздің жеке кәсіпкерлікке өте жақын ынтымақтастық түрі. B2B жүйесінде жұмыс істейтін адамдар төмен салық төлейді, жылына шамамен 12%. Бірақ осының кесірінен олар көп нәрседен айырылады: медициналық сақтандыру, ақылы еңбек демалысы, ауру демалысы. Егер сіз жаңа жұмысты оңай таба алатын жақсы техникалық маман болсаңыз, B2B тілінде жұмыс істей аласыз. Егер бір жерде жұмыстан босатулар болса, бірінші болып B2B қызметкерлері қысқартылады, өйткені олар компанияның қызметкерлері емес. Егер адам компанияның қызметкері болса, онда ол әрқашан жұмыстан босату туралы алдын ала ескертіледі (тіпті 3 ай бұрын) және үстіне белгілі бір сома беріледі. Егер адам ұзақ уақыт жұмыс істеген болса, онда бұл 2 жалақы. Бұл үлкен қорғаныс және B2B-де бұл мүлде жоқ. Салықтар не үшін жұмсалады? Мысалы, жолдарда. Мен саяхатшы болғандықтан жолдар мен үшін өте маңызды, демалыс күндері мен Берлинге немесе Дрезденге немесе Прагаға немесе тауларға бірнеше сағатта жетуге болады. Мен жолдардың сапасын шынымен сезінемін. Көшелерден салықтар салынғанын көруге болады: бәрі абаттандырылған, бәрі жөнделіп жатыр, көптеген саябақтар ашық, үнемі велосипед жолдары салынып жатыр. Салықтың бір бөлігі қала жоспарына түседі, ал Интернетте оның нақты қайда кеткенін бақылай аласыз. Сіз тіпті салықтың қалай қолданылатыны туралы дауыс бере аласыз. Әрине, минус бар: біздің салықтар мұндағылардың бәрі жек көретін үкіметшіл партияның бағдарламасына төлейді. Ол саясатта өте популист. Негізінен әрекеттер мен реформалар қалың бұқараға бағытталған, сондықтан зиялы қоғам мен бизнес тарапынан онша қолдау таппайды. Қазіргі кездегі еуропалық саясаттағы негізгі теріс тенденциялар: популизм, антиглобализм, ұлтшылдық, мигранттардың проблемалары және оларға деген көзқарастың қалыптасуы, сайлау науқандарында ұпай алу мақсатындағы антиэкономикалық реформалар.
Дәрі
Ресми тіркелген қызметкерлер медициналық сақтандырумен қамтамасыз етілген, бірақ B2B келісімшарты бойынша жұмыс істейтіндер жоқ. Бүкіл Еуропадағыдай, егер сіз өліп жатсаңыз, мұнда олар бәрін ең жақсы сапада жасайды. Бірақ егер ауыр жағдай алыс болса және сізге әдеттегі тексеру немесе көру сынағы, стоматология және гипс қажет болса, олар саусақты да көтермейді. Мұндай жағдайларда сіз ыңғайсыз күнде ыңғайсыз уақытта 2 ай бұрын кездесуге жазылуыңыз керек - бұл тіпті ең жақсы клиникаларда да. Құрал-жабдықтар мен дәрі-дәрмектің сапасына келетін болсақ, мұнда бәрі заманауи және жоғары деңгейде. Айта кету керек, сіз антибиотиктерді немесе ауыр ауруды басатын дәрілерді дәріханада рецептсіз сатып ала алмайсыз.
Вроцлав
Вроцлав үлкен қаланы біріктіреді, бірақ көпқабатты үйлерсіз - сондықтан мұнда жайлы. Барлық жерде қысқа қашықтық бар (және ыңғайлы көлік оларды одан да қысқа етеді), астаналық қарбалас жоқ. Қала әдемі, жайлы, айналасында көптеген қызықты нәрселер бар. Вроцлавтың географиялық орналасуы Польшаның кез келген басқа қаласына қарағанда жақсырақ, ол Чехия, Германия және таулардың жанында орналасқан. Бизнес қарыштап дамып келеді. Қазірдің өзінде қалада жеткізу орталықтары дамыған ірі компаниялар көп. Бұл Luxoft, Epam, UBS, Credit Suisse, Data Art, Cogniance, Softserve, Nokia, DXC, Capgemini, IBM, EY, BNY Mellon және басқалары. Көптеген сауда орталықтары, кинотеатрлар (тіпті IMAX), IKEA бар. Масштабында бұл, әрине, астана емес, бірақ Еуропа үшін Вроцлав өте үлкен қала.
Байланыс
Мен Польшадан бір дос таптым, бірақ жалпы дүниетанымы жағынан ол Польшадан гөрі Украинаға жақын. Поляктар бізге мәдени жағынан өте жақын, сіз олармен әрқашан өз мүдделеріңізге қарай достасуға болады, бірақ олардың достыққа деген көзқарасы сәл басқаша, ал олардың құндылықтары біздікінен ерекшеленеді: олар украиндықтарға қарағанда отбасын жоғары деңгейде қояды. Мысалы, Украинадағы Жаңа жыл немесе басқа мереке - бұл достарыммен бір жерге барып, жақсы уақыт өткізуге болатын уақыт. Бірақ бұл жерде мереке күндері поляктар әжесіне баруға болады, бұл олар шынымен де солай етеді. Олардың отбасылық құндылықтары жоғары деңгейде, және бұл маған мүлдем қатысы жоқ нәрсе. Мен поляктармен достық қарым-қатынасты дәл осыған байланысты дамытпаймын деп ойлаймын.
Бос уақыт
Мен үшін көшу себептерінің бірі Еуропаны аралау мүмкіндігі болды. Міне, мен осымен 7 жыл бойы айналысып келемін. Еуропадағы барлық елдердің ішінде мен Данияда болған жоқпын. Автокөлікпен ең жақын жылы теңіз - Хорватия, Италия, Албания. Көршілес Ясныйдағы тамаша тау шаңғысы курорттары (көлікпен 5 сағат), Австрия (көлікпен 10 сағат). Екінші хоббиім сноуборд және тау туризмі. Бірақ бұл жерде тау романтикасы жеткіліксіз, өйткені Еуропаның халқы тығыз және инфрақұрылымы тым жақсы. Альпі тауларында, мысалы, Ресейде бірнеше адам жете алатын жерлерге дейін көлікпен және жаяу жүруге болады. Бір немесе басқа тауға кезектерді жиі кездестіруге болады. Мұнда бәрі жабайы, бірақ Еуропада көптеген ережелер бар: сіз шатырларда тұра алмайсыз, от жағуға болмайды. Вроцлавта соңғы екі жылда байқағаным, қаладан екі сағаттық жерде таулар, Судет таулары бар. Мен достарыммен сенбі күні далаға шығамыз, күні бойы таңертең тақта мініп, кешке қайтамыз. Енді бұл жерден кетпесем, бұл таулардың кесірінен болады. Мен жақын маңда Татралар (Словакия таулары) бар екенін, Австрия Альпіне шығуға болатынын білдім, бірақ Судеттер туралы білмедім.
Адамдар неге қайтады
Барлығымыз Вроцлавқа көшкен кезде біздің команда өте үлкен болды. Мен ол кезде басшылық қызметте болғандықтан, зерттеу жүргізіп, Украинаға қанша адам қайтып жатқанын және неліктен екенін зерттедім. Статистика мынадай болды: осы толқын кезінде көшкендердің барлығының шамамен 15-20% келесі жылдары оралды. Негізгі себептер - ақша (бір себептермен адамдар Еуропада көбірек табыс табады деп ойлады), Киевте жалақы an objectивті түрде жоғары. Екінші себеп - адам өз бетімен, әйелсіз, қызсыз немесе өте жақсы достарсыз көшкен кезде. Кейбіреулер осыған байланысты біріктіру өте қиын болды. Біреулер жаңа орта тапты, басқалары қиындап, қайта оралды. Сондай-ақ себептердің бірі - серіктестің (әйелі немесе күйеуінің) Польшада ешнәрсеге қатысы жоқ. Кейбір басқа адамдар жақындарының қайтыс болуы сияқты жеке себептермен оралды. Ал бірнеше адам «неге болмасқа?» деген себеппен оралды.
қорытындылар
Мен өмірімді 3 жылдан аспайтын уақытқа жоспарлаймын (осындай кезеңде көп нәрсе өзгереді, әрі қарай жоспарлау мүмкін емес, болжам тым дәл емес). Мен келесі 3 жылда осында боламын. Дүние жүзін аралап, осы жерде және мұнда достарым бар деген қорытындыға келдім, кез келген жердің жақсы және жаман жақтары бар және олар тек жеке қалауларға байланысты, бірақ кейбір жалпыға байланысты емес «бұл орын an objectивті түрде жақсырақ». Қай жерде жақсы: Украинада немесе Польшада? Ешқайда жақсырақ емес. Бұл осындай аян болды: Польшада бұл жақсы да, жаман да емес, тек басқаша. Егер мен Киевке оралсам, ол жақта жақсырақ болғандықтан емес, басқа себептермен болады. Польшада бұл ақша жағынан нашаррақ, достарымен және туыстарымен байланысын жоғалту жағынан нашар - бұл жерде ішінара жетіспейді. Бірақ бұл жерде басқа да көп нәрсе бар: болашаққа деген сенім, жайлы өмір. Менің қорытындыларым:
Шетелде жақсы да, жаман да жоқ. Шетелде басқаша.
Кемшіліктері: ақша, достар/отбасы, қоғамға интеграция - өз еліңізде жақсырақ.
Артықшылықтары: күнделікті өмір, саяхат, болашаққа сенім, саяхат - Еуропада жақсырақ.
Мені Польшадағы жұмыс күні Украинамен салыстырғанда қаншалықты ауыстырылатыны таң қалдырды. Киевте мен әрқашан күндізгі сағат 11-12-де жұмыс істей бастадым, кешкі сағат 20.00 шамасында бос болдым, кейде түнде жұмыс істедім. Польшада бұлай емес: кеңсеге таңғы сағат 6-да келсеңіз, онда біреу сонда болады, сағат 8-де кеңсенің жартысы толып қалады, ал 16:00-де кеңсе дерлік бос және сіз жалғыз отырсыз. Көшіп келгеннен кейінгі алғашқы үш жылда бұл әсерлі болды. Сонда мен олардың тиімдірек, бірақ бізден аз уақытта жұмыс істейтінін түсіндім. Жұмысқа бұл жеңіл көзқарастың жақсы және жаман жақтары бар. Әрине, жеке уақыттың болуы дұрыс, бірақ екінші жағынан, бұл көбінесе бизнеске кедергі келтіреді. Қолдау көрсетуге тырысатын көптеген компаниялар Үндістанға немесе Шығыс Еуропаға барады, өйткені Батыс Еуропада мұны жақсы істеу мүмкін емес. Жауапкершілікке деген көзқараста біздің арамызда мәдени айырмашылық бар: егер сізге факапты тез арада түзетіп, жағдайды тез құтқару керек болса, онда поляк командалары үздік емес, бұл жағынан біз әлдеқайда күштірекпіз.
GO TO FULL VERSION