Java кенже интервьюда: кантип даярдануу жана эмнени суроо керек

JavaRush боюнча макалаларда биз, айрыкча, тажрыйбасыз же таптакыр жаңы программисттер үчүн жумушка орношуу сыяктуу маанилүү теманы үзгүлтүксүз козгоого аракет кылабыз. Биз буга чейин Java кенжеси өз жөндөмүн кантип өркүндөтүп, практикалык тажрыйбага ээ боло аларын, жумуш табуу оңой жана жумуш берүүчүгө кантип жагуу керектигин , ошондой эле кантип сонун резюме түзүүнү жана LinkedIn профorңизди жакшыртууну карап чыктык. жумушка алуу мүмкүнчүлүгү. Бүгүн биз программист үчүн ийгorктүү жумушка орношуунун дагы бир жагын карайбыз, тактап айтканда, интервьюга кантип даярдануу керек, интервью учурунда кандай жүрүм-турум стратегиясын тандоо керек жана интервьючуларга окшош болуп калбаш үчүн кандай суроолорду берүү керектиги жөнүндө сүйлөшөбүз. келесоо. Эгерде сиз бактылуу болсоңуз, сиз да катаал профессионал (же реалист бололу, жок дегенде орточо жигит) деген элес калтырасыз.

Алдын ала даярдоо. Негизги текшерүү тизмеси

1. Жумуш берүүчү компанияны изилдөө

Программалоо процессинин өзү компаниянын иш чөйрөсүнөн анчалык деле көз каранды эмес экендигине карабастан, ийгorктүү маектешүү үчүн компания эмне менен алектенерин жана ал кандай өнүмдөрдү иштеп чыгарарын билүү дагы эле эң керектүү жана көбүнчө зарыл. Баштоо үчүн, компания жөнүндө жалпы маалыматты жана ал кайсы тармакта иштээрин изилдеп, анын расмий сайтын жана социалдык тармактардагы баракчаларын жакшылап карап чыгып, анын блогун (эгер бар болсо) окуп чыгуунун мааниси бар. Ошондой эле компания жана анын продуктулары жөнүндө айтылган акыркы жаңылыктарды карап чыгуу жакшы идея болот - бул, атап айтканда, бул уюм учурда кандай көйгөйлөргө жана кыйынчылыктарга туш болуп жатканын, ал кайсы багытта жана кандай багытта бара жатканын түшүнүүгө жардам берет. анын атаандаштарына караганда артыкчылыктары бар. Компаниянын миссиясы эмне экенин жана ал иштеген тармакта эмне болуп жатканын түшүнүү интервью учурунда пайдалуу болот. Бул интервью алуучуга туура суроолорду түзүүгө жардам берет (суроолор жана алар эмне үчүн маанилүү экендиги жөнүндө төмөндө сүйлөшөбүз) жана интервьюнун бөлүгүндө талапкер өзүнүн тажрыйбасы жөнүндө айтып, кыскача өтүшү керек болгондо акылдуураак стратегияны тандоого жардам берет. резюмеде көрсөтүлгөн пункттар.

2. Бул компанияда кеңеш жана стандарттуу интервью суроолорун Интернеттен издеңиз.

Сиз көп учурда Интернеттен белгилүү бир компанияда интервью кандай өткөрүлөт, ошондой эле буга чейин окшош кызматтарга маектешкендердин кеңештери жөнүндө толук маалыматты таба аласыз. Биринчиден, бул талапкерлерди тандоо процесси стандартташтырылган жана бир нече этаптан турган ири компаниялар үчүн актуалдуу. Дүйнө жүзү боюнча компаниялар жөнүндө маалымат, алардын жумушка болгон мамилеси, эң негизгиси, учурдагы жана мурдагы кызматкерлердин сын-пикирлери үчүн эң популярдуу сайттар Glassdoor жана Indeed болуп саналат. Бул дүйнөлүк ресурстар жөнүндө сөз кыла турган болсок. Орус тилдүү мейкиндикте алардын "каармандары" - IT адистери көбүнчө украиналык Dou.ua, орусиялык Habr Career, беларусиялык dev.by ( жана белгилүү цензурасыз ресурс) сыяктуу ресурстарга жумуш берүүчүлөрдүн сын-пикирлерин калтырууну артык көрүшөт. , аны Google'да "сулуу" деп сураса болот ). Жогоруда айтылган ресурстардын компаниянын кароо бөлүмүндө сиз көп учурда бүтүндөй интервью процессинин, анын ичинде анын узактыгы жана сүйлөшүүгө болгон мамилесинин, ошондой эле бардык талапкерлерге берилүүчү конкреттүү суроолордун жетиштүү деталдуу сүрөттөмөлөрүн таба аласыз.

3. Git репозиторийиңизди көрүңүз

Үчүнчү тараптын долбоорлорунда жана жеке үй жаныбарларынын долбоорлорунда иштөө тажрыйбасы бар адамдар үчүн жана иш тажрыйбасы аз программисттерге аларды колдонуу сунушталат , интервьюга чейин Git репозиторийиңизди карап чыгуу маанилүү: аны жаңыртыңыз, керек болсо жок кылыңыз. же ошол долбоорлорду жашырып, чындап каалабаганыңызды көрсөтүңүз жана тескерисинче, мактана турган күнөө болбогонун баса белгилеңиз. Ошондой эле, көптөгөн тажрыйбалуу адистер сиздин codeуңузду дагы бир жолу карап чыгууну кеңеш беришет, ал жок дегенде автордун өзүнө түшүнүктүү экенине ынануу үчүн, анткени интервью алуучулар codeдун мисалдарын карап чыккандан кийин бир нече суроо берүүнү каалашат. Мындай нерселер: "Бул долбоордо иштеп жатып эмнени үйрөндүңүз?", "Эмне үчүн codeду мындай жаздыңыз?", "Бул долбоордун эң кыйын жери кайсы болду?", "Сизге кандайдыр бир чечим кабыл алууга туура келдиби? Долбоор боюнча?", ж.б. Кодду түшүндүрүп, конкреттүү долбоордун үстүндө иштөөнүн татаалдыктары жөнүндө айта албасаңыз, талапкердин таасири олуттуу түрдө бузулушу мүмкүн. Экинчи жагынан, Git репозиторийинин жакшы сакталышы көрсөтүүгө жардам берет. Сиздин эң күчтүү жактарыңыз, профессионалдык өсүү жөндөмүңүз жана алдыга умтулуу.

4. Программалоо маселелерин чечүүгө машыгыңыз

Техникалык программалоо маселелери дээрлик ар дайым негизги интервьюнун кайсы бир этабында талапкерлерге берилет, андыктан аларды чечүүнү практикалоо жакшы идея. Андан тышкары, тапшырмалар көбүнчө абдан тажрыйбалуу программисттерге да берилет - алар түз программалоо көндүмдөрүн сынаганга караганда логикалык көндүмдөрдү жана чечимдерди табуу жөндөмүн баалоого көбүрөөк кызмат кылат. Ал эми алардын чечими, эгерде сизде бул боюнча көп тажрыйбаңыз жок болсо, убакыт чектелген маекте күтүлбөгөн кыйынчылыктарды жаратышы мүмкүн. Программалоо тапшырмалары менен ресурстар абдан көп. Англис тилдүү сайттардын арасында LeetCode , CodinGame жана Cracking the Coding Interview жана башка көптөгөн сайттар абдан популярдуу. Ооба, орус тorндеги Java программалоо тапшырмалары үчүн эң мыкты ресурс, албетте, JavaRush.

5. Маектешүү үчүн суроолордун жана темалардын тизмесин даярдаңыз

Алдын ала суроолордун тизмесин жана потенциалдуу баарлашуу темаларын даярдоо - бул даанышман тактика, ал көп учурда биринчи күнү эле эмес, программист кызматына маектешүү учурунда да ийгorксиздиктен качууга жардам берет. Изилдөө биздин текшерүү тизмебиздин биринчи пункту болгон жумуш берүүчү компания жөнүндө маалымат бул жерде абдан пайдалуу болот. Интервьюерге жакшы формулировкаланган суроолор иш берүүчүлөргө жакшы таасир калтырууга гана мүмкүндүк бербестен, жумуш жана компания, үстүндө иштей турган милдеттер жана мүмкүн болуучу кыйынчылыктар жөнүндө көбүрөөк маалымат алууга мүмкүндүк берет. Ошол эле учурда суроолорду түзүүдө сиз интервью алуучуну ойлоруңуздун тереңдиги менен таң калтыруу үчүн аларды татаал жана кылдат кылууга аракет кылып, өтө ынталуу болбошуңуз керек. Бул жерде негизги максат - бул тармакка болгон кызыгууңузду жана түшүнүгүңүздү көрсөтүү, ошондой эле компания жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк баалуу маалыматтарды алуу.

Кандай суроолорду бериш керек? Интервью алуучуга берилүүчү эң жакшы 10 суроолордун тизмеси

Талапкердин интервью учурунда компаниянын өкүлдөрүнө суроосу мааниси бар суроолор сыяктуу тема көңүл бурулbyte жана маанилүү эмес деп эсептелет, анткени интервьюну пландаштырууда ар бир адам биринчи кезекте суроо берүүгө эмес, жооп берүүгө даярданууга умтулат. Биз жогоруда интервью алуучуларга туура суроолорду берүү эмне үчүн маанилүү экенин айттык. Эми, бул жерде программист кызматына маектешүү учурунда эң ылайыктуу жана ошол эле учурда пайдалуу боло турган суроолордун кыскача тизмеси. Бирок, адегенде, "тажрыйбалуу адамдардын" пикири жана кеңеши менен бир нече цитата. «Интервьюерге берилүүчү эң жакшы суроолор бул деталдуу жоопту талап кылган жана компания, сиз менен иштей турган адамдардын командасы жана позициянын өзүн тереңирээк түшүнүүгө мүмкүндүк берген суроолор. Алар бул компанияда программалык камсыздоону иштеп чыгуунун инструменттери жана практикалары, чечимдерди кабыл алуу процесси кандайча структураланганы, кандай технологиялар колдонулганы, атүгүл бул компаниядан карьералык өсүү жана кесиптик өсүү жагынан эмнени күтсө болору жөнүндө көбүрөөк билүүгө мүмкүндүк берет. ”, - дейт Джоанна Троп -Джоанна Тропп-Блюстоун, мансап боюнча стратег жана Negotiation Geek рекрутинг фирмасынын башкы директору. «Потенциалдуу иштеп чыгуучулар интервью учурунда иш берүүчүлөргө бере турган универсалдуу суроолор жок. Сиз маектешиңизди "сезип", ага ылайыктуу суроолорду беришиңиз керек. Анан, албетте, эмнени суроону ойлонуштуруп жатканда, маектешиңиздин (HR же техникалык адис) тек-жайын эске алышыңыз керек», - деп кеңеш берет Gunner Technology компаниясынын башкы директору Коди Сванн.

1. Мен иштей турган команда мүчөлөрү жөнүндө айтып бере аласызбы?

Бул сиздин түздөн-түз жетекчиңиз боло турган менеджерге эң сонун суроо. Бул суроо, тагыраак айтканда, ага жооп сиз иштеп жаткан команда кандай экенин жана анын канчалык салмактуу экенин жакшыраак түшүнүүгө мүмкүндүк берет. Мындан тышкары, менеджердин жообунун негизинде компанияга кандай башкаруу стor мүнөздүү жана ал бул адамдар менен кандай байланышы бар деген пикирди калыптандырууга болот. Бул суроону дагы төмөнкүчө чечмелесе болот: Программисттер компанияда орто эсеп менен канча жыл иштешет? Эксперттердин пикири боюнча, жооп компаниянын маданиятын жакшыраак түшүнүүгө жардам берет жана командага кирүү канчалык оңой болот.

2. Менин натыйжалуулугум кантип өлчөнөт?

Же, башкача айтканда, сиз сурасаңыз болот: берилген кызматта кызматкердин ийгorгинин деңгээлин кантип өлчөйсүз? Биринчиден, эксперттер кеңеш беришет, суроонун мындай формулировкасы талапкердин бул жумуш жөнүндө буга чейин эле жогорку жетишкендиктер позициясынан ойлонуп жатканын көрсөтүп турат (бирок, бул билдирүү менен талашса болот). Мындан тышкары, интервью алуучунун жообу сизге компаниянын күтүүлөрүн жакшыраак түшүнүүгө мүмкүндүк берет, ошондой эле ал үчүн натыйжалуулукту баалоого кандай мамиле көбүрөөк мүнөздүү.

3. Эмне үчүн бул жерде иштөө сизге жагат?

Потенциалдуу жетекчисиңизге бере турган дагы бир жакшы суроо. Корпоративдик маданиятты жана жумуштан жана жаңы кесиптештерден эмнени күтүүнү жакшыраак түшүнүүгө мүмкүндүк берет.

4. Команда азыр кандай кыйынчылыктарга туш болуп жатат?

«Негизги көйгөйлөр жана негизги атаандаштар тууралуу суроолор арыз берүүчү компаниянын траекториясына кам көрөрүн көрсөтүп турат. Бул ошондой эле анын өзүнө болгон ишенимин жана кыйынчылыктарга туруштук берүүгө жана жооп издөөгө даярдыгын көрсөтөт”, - деди Гремлиндин башкы директору Колтон Андрус.

5. Учурда компания кандай технологияларды колдонот?

«Мени ар дайым технологияга чындап кызыгуу көрсөткөн талапкерлер көбүрөөк таасирлентет. Кандай технологиялар колдонулуп жатканын жана инновациялык нерсенин үстүндө иштөөгө мүмкүнчүлүктөр болобу деген суроонун мааниси бар — улуу иштеп чыгуучулар ар дайым жаңы нерсени үйрөнүшөт”, - деп кеңеш берет PhoenixNAP Global IT Services компаниясынын президенти Ян МакКларти. Ал эми codeерлорду жалдоо боюнча тажрыйбасы бар эксперттер программисттик кызмат үчүн маектешүү учурунда интервью алуучуларды суроого кеңеш берген бир катар суроолор:

• Сиздин өнүмүңүздү же кызматыңызды колдонуудан кардарлар кандай пайда алышат?
• Карьералык өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөр барбы?
• Менин резюмем жана иш тажрыйбам тууралуу комментарийиңиз барбы?
• Сиздин компания кандай өнүгүү методологиясын колдонот?
• Өтүнмө ээси кайрылган так компания жөнүндө бир нерсе.

Дагы бир жакшы цитата менен бүтүрөлү. «Мени ар дайым биздин компанияны алдын ала изилдеген жана ушуга окшогон продуктуларды куруунун техникалык кыйынчылыктарын ойлогон талапкерлер абдан таң калтырчу. Бул адамдар, адатта, долбоордун архитектурасына, технологияны тандоого, масштабга жана башкаларга байланыштуу жакшы суроолорду беришет. Бул талапкер үчүн өзүн гана көрсөтпөстөн, компания чындап эле эмне кылып жатканын билеби же жокпу түшүнүү үчүн жакшы мүмкүнчүлүк», - деди Obsidian Security компаниясынан Шон Борман.

Эпилог

Бул кеңештер JavaRush боюнча жумушка орношуу боюнча башка материалдар менен бирге интервью учурунда өзүңүздү ишенимдүү сезүүгө, ийгorктүү жыйынтыкка жетүү мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатууга жана балким, кандай гана жагымдуу сунушту алууга жардам берет. Ооба, биз JavaRushта жаңы баштаган Java codeерине жумуш табууга жардам бере турган материалдардын үстүндө иштөөнү улантабыз. Бирок, биз сөз менен эле эмес, иш менен да жардам беребиз: Premium Pro жазылуусу бар студенттер бизге резюмесин карап чыгуу үчүн жөнөтө алышат - биздин адистер аны изилдеп, эмнени оңдоо же жакшыртуу керектиги боюнча сунуштарды беришет.