Kisah pemindahan pemaju Dima Nikolaenko ke Poland

Kami meneruskan siri bahan khas tentang penempatan semula pengaturcara dari Ukraine, Belarus dan Rusia ke negara lain. Pembangun memberitahu anda cara mencari kerja di luar negara, berpindah dan menyesuaikan diri secara tempatan. Wira kelima kami ialah Dima Nikolaenko dari Kyiv. Pada 2014 dia berpindah ke Wroclaw, Poland. Saya seorang ahli matematik melalui pendidikan. Untuk masa yang lama saya ingin mencari pekerjaan di sepanjang laluan yang sama, dalam sains. Tetapi di Ukraine mereka tidak membayar banyak untuk ini, jadi pada satu ketika saya hanya mengambil peluang untuk magang di sebuah syarikat IT di mana seorang rakan bekerja. Matematik adalah baik kerana ia mengajar anda untuk berfikir, walaupun ia tidak memberikan anda profesion tertentu. Dalam masa satu setengah bulan, saya memasuki pengaturcaraan dan memulakan kerjaya sebagai pembangun pangkalan data. Setahun setengah kemudian, pada percubaan keempat, saya mendapat hampir jawatan kanan sebagai pemaju di syarikat penyumberan luar Luxoft, dan saya telah bekerja di sana sejak itu. Pada mulanya saya membangun dalam pembangunan, kemudian menjadi jelas bahawa dengan pengekodan saya tidak dapat menjadikan produk dan syarikat lebih baik, kerana beberapa perkara peringkat lebih tinggi hilang. Oleh itu, saya tidak lama lagi menjadi ketua pasukan. Kemudian saya pergi ke pengurusan produk, dan kemudian ke pengurusan peringkat yang lebih tinggi. Sekarang saya pengurus program untuk pasukan yang terdiri daripada 40 orang, tetapi saya berpindah ke Poland sebagai ketua pasukan untuk pembangunan pangkalan data.

Bergerak

Perpindahan saya berlaku dengan sendirinya. Saya biasanya memikirkannya, tetapi akhirnya syarikat itu sendiri menjemput saya untuk berpindah. Pada tahun 2014, revolusi berlaku di Ukraine, jadi semua syarikat penyumberan luar yang besar mula mengangkut pekerja ke luar negara: ini adalah keperluan daripada pelanggan dan mereka tidak boleh berbuat sebaliknya. Pada mulanya mereka menawarkan perpindahan ke Romania, tetapi saya tidak mahu pergi ke sana. Kemudian ke Bulgaria, apabila mereka menyedari bahawa orang tidak mahu pergi ke Romania. Kemudian mereka mencadangkan Poland, dan saya memutuskan untuk mencubanya. Saya telah pergi ke Poland sebelum ini, jadi saya memahami rupa negara itu, saya faham bahawa ini adalah Eropah, tetapi saya tidak tahu apa-apa tentang Wroclaw atau nuansa lain. Pelbagai portal menulis mengenai penempatan semula, tetapi pada masa itu ia tidak membantu saya mendapatkan gambaran yang tepat, kerana ramalan saya bertentangan dengan realiti. Bergerak dengan isteri saya. Kedudukan kita dalam hidup ialah semua yang kita perlukan harus dimuatkan ke dalam satu beg galas. Kami membangunkan idea ini menjadi kereta: kami bergerak dengan semua yang sesuai dengan kereta. Pada tahun 2014, pakej penempatan semula syarikat adalah sangat baik. Kini syarikat itu meliputi perpindahan itu sendiri dan perumahan buat kali pertama, dan memperuntukkan beberapa jumlah untuk perbelanjaan awal. Sebelum ini, mereka masih memberikan jumlah yang besar di atas. Perumahan kami dibayar untuk bulan pertama. Perpindahan itu juga dilindungi dan tambahan $600 diberikan untuk bagasi. Ternyata kami dilindungi untuk kira-kira 3 ribu dolar.

Dokumentasi

Syarikat itu membantu menyediakan dokumen untuk perpindahan itu. Untuk membuka visa kerja, anda memerlukan dokumen tentang pengalaman kerja yang terbukti. Di sini terdapat juga dokumen rasmi seperti "Analisis Pasaran Buruh": iaitu, kedudukan anda sepatutnya kekurangan dalam pasaran buruh Poland mengikut dokumen ini. Di Poland, anda boleh mendapatkan dua jenis permit kerja: terdapat Kad Biru, yang merupakan standard di seluruh Eropah, dan terdapat kad tempatan, yang lebih tertumpu pada Poland. Kad Biru membolehkan anda bekerja di mana-mana selepas tempoh masa tertentu: bukan sahaja di Poland, tetapi juga di negara lain. Tempatan, sewajarnya, hanya di Poland. Saya menerima Kad Biru. Di tapak, di Poland, proses kertas kerja adalah sangat panjang. Dan walaupun permit itu sendiri dan perpindahan boleh diatur dengan cepat, maka anda masih perlu menunggu masa yang agak lama untuk kad itu sendiri (anda boleh bekerja tanpanya, tetapi anda tidak boleh melakukan perjalanan atau meninggalkan negara). Di Poland, secara amnya, terdapat banyak birokrasi dan banyak orang yang ingin memohon dokumen, jadi penantian untuk kad itu sendiri boleh bertahan selama dua tahun. Saya menunggu 7 bulan pada 2014-2015 dan 1.5 tahun pada 2017-2018.

Perumahan

Pada mulanya kami tinggal di apartmen yang disewa, tetapi selepas 1.5 tahun kami membuat pinjaman untuk rumah kami. Di Ukraine, semua orang tidak mempercayai pinjaman, termasuk pakar IT. Di Poland anda mengubah sikap anda terhadap perkara ini. Sekarang saya fikir sesuatu seperti "mengapa saya tidak melakukan ini sebelum ini?" Di Poland, mereka mengeluarkan pinjaman gadai janji untuk sebuah apartmen pada kadar 3% setahun, dan bukannya menyewa rumah dan membayar jumlah yang banyak untuknya setiap bulan, anda boleh membayar jumlah yang sama untuk apartmen anda. Anda boleh membuat pinjaman selama 20 tahun: walaupun apartmen itu bukan milik anda, anda membayar lebih sedikit wang daripada sewa... Inilah yang saya ingin segera fahami apabila berpindah.

Budaya kerja

Saya berpindah tanpa menukar sama ada syarikat, pasukan atau projek. Kami berpindah dengan separuh daripada pasukan yang bekerja di Kyiv. Terdapat empat Poland untuk keseluruhan Luxoft di Poland. Semua yang lain dari Ukraine dan Rusia. Kemudian keadaan secara beransur-ansur berubah: projek tempatan muncul, yang mana pemaju tempatan mula diupah. Sekarang semuanya berbeza: pasukan dalam syarikat itu bercampur-campur. Terdapat 40 orang dalam pasukan saya, semua orang bercakap Poland, kecuali saya dan seorang lagi rakan sekerja. Kini kami bekerja dalam perniagaan telekomunikasi, dan pasaran tempatan sangat sesuai untuk arah ini. Di Ukraine agak sukar untuk mencari orang yang mempunyai profil ini dan bersedia untuk berpindah ke Poland. Pasaran buruh Poland agak bagus dalam hal ini. Terdapat perbezaan besar dalam budaya kerja antara kami dan Poland. Tiga tahun pertama saya bekerja di sini hanya dalam pasukan Rusia, dan pada masa itu tiada apa yang berubah - mereka berpindah dan terus bekerja. Kami juga bercakap bahasa Rusia dan tidak mula bercakap bahasa Poland. Orang Poland bekerja dengan lebih proses daripada kita. Bagi kami, kerja diutamakan, dan kemudian apa sahaja yang berlaku - kehidupan peribadi, keluarga, sesuatu yang lain. Bekerja di Eropah lebih merupakan cara untuk mencapai matlamat. Sebagai tambahan kepada perkara utama (dan bagi mereka ini adalah keluarga), terdapat juga kerja di mana mereka menghabiskan sebahagian masa mereka. Amat sukar untuk memaksa Poland bekerja berlebihan: bukan kerana mereka jahat dan tidak mahu bekerja, itu hanya budaya mereka. Saya kagum dengan perubahan hari bekerja di Poland berbanding dengan Ukraine. Di Kyiv, saya selalu mula bekerja pada pukul 11-12 tengah hari, di suatu tempat sekitar 20:00 saya bebas, kadang-kadang saya bekerja pada waktu malam. Ini tidak berlaku di Poland: jika anda datang ke pejabat pada pukul 6 pagi, maka seseorang akan berada di sana, pada pukul 8 setengah pejabat sudah penuh, dan pada pukul 16:00 pejabat sudah hampir kosong dan anda duduk bersendirian. Untuk tiga tahun pertama selepas berpindah, ia sangat mengagumkan. Kemudian saya menyedari bahawa mereka bekerja dengan lebih cekap, tetapi dalam masa yang lebih singkat daripada kita. Terdapat sisi baik dan buruk untuk pendekatan santai ini untuk bekerja. Sudah tentu, adalah betul untuk mempunyai masa peribadi, tetapi sebaliknya, ini sering mengganggu perniagaan. Banyak syarikat yang cuba melakukan sokongan pergi ke India atau Eropah Timur, kerana ini tidak dapat dilakukan dengan baik di Eropah Barat. Terdapat perbezaan budaya antara kami dalam pendekatan tanggungjawab: jika anda perlu segera membetulkan fakap dan menyelamatkan keadaan dengan cepat, maka pasukan Poland bukanlah yang terbaik, dalam hal ini kami lebih kuat.

bahasa poland

Bagi saya, salah satu sebab untuk berpindah ke Poland ialah bahasa Ukraine dan Poland adalah serupa. Dua minggu selepas berpindah, saya sudah mula memahami bahasa Poland, tetapi mengambil masa yang lebih lama untuk mula bercakap. Saya tidak bercakap bahasa Poland selama kira-kira tiga tahun kerana saya tinggal di diaspora Ukraine yang besar dengan sekumpulan kawan. Dua tahun lalu saya mula bekerja dengan pasukan Poland dan terima kasih kepada ini saya mula belajar bahasa dengan cepat.

Harga dan gaji

Harga untuk makanan dan pub di sini adalah serupa dengan harga di Kyiv. Barangan, termasuk kereta, lebih murah sedikit. Semua perkhidmatan dan semua yang berkaitan dengan buruh manual manusia adalah lebih mahal. Menyewa perumahan jauh lebih mahal (harga untuk apartmen dua bilik dengan utiliti sebulan adalah kira-kira 700-800 euro). Tetapi perlu diperhatikan bahawa pangsapuri adalah lebih baik. Terdapat salah tanggapan yang sangat besar bahawa anda perlu meninggalkan Ukraine untuk mendapatkan lebih banyak. Dalam bidang IT, ini adalah sebaliknya, walaupun atas sebab tertentu ramai orang tidak mengetahui perkara ini. Di Ukraine, keuntungan bersih sebulan jauh lebih tinggi; bagi negara lain arah alirannya adalah seperti ini: semakin jauh ke barat, semakin kurang untung bersih daripada gaji. Ini disebabkan oleh kenaikan harga yang mendadak. Di Poland, harga agak rendah. Di Poland, gaji pakar IT secara purata adalah sama seperti di Ukraine, tetapi hanya di sini mereka juga dikenakan cukai kira-kira 30%. Akibatnya, di Poland gaji pakar IT lebih rendah.

Cukai

Terdapat kadar cukai yang berbeza yang bergantung kepada keuntungan. Cukai dibahagikan kepada dua bahagian: bahagian pertama, kira-kira 14%, pergi ke sumbangan sosial, bahagian kedua ialah cukai pendapatan, yang bergantung pada jumlahnya. Jika pendapatan sehingga 20 ribu ringgit setahun, maka orang itu membayar cukai pendapatan 15%, tetapi jika pendapatan lebih, maka orang itu membayar 32%. Akibatnya, cukai purata untuk tahun untuk pakar IT adalah kira-kira 31-32%. Di Poland, terdapat kelemahan undang-undang untuk pekerja teknologi yang membolehkan mereka membayar cukai yang lebih rendah: anda boleh mendapatkan diskaun untuk kerja kreatif dan mengurangkan cukai pendapatan anda sehingga 21%. Sebagai pengurus, saya membayar secara purata 32-33% setahun. Di Poland terdapat satu bentuk pengambilan pekerja di bawah kontrak B2B - ini adalah satu bentuk kerjasama yang sangat rapat dengan keusahawanan swasta kami. Orang yang bekerja di B2B membayar cukai yang rendah, kira-kira 12% setahun. Tetapi kerana ini, mereka kehilangan banyak perkara: insurans kesihatan, percutian berbayar dan cuti sakit. Anda boleh bekerja di B2B jika anda seorang pakar teknikal yang baik yang boleh mencari pekerjaan baharu dengan mudah. Jika ada pemberhentian di suatu tempat, yang pertama dipotong ialah B2B, kerana mereka bukan pekerja syarikat. Jika seseorang adalah pekerja syarikat, maka dia sentiasa diberi amaran tentang pemecatan terlebih dahulu (walaupun 3 bulan lebih awal) dan diberi jumlah tertentu di atas. Jika seseorang telah bekerja untuk masa yang lama, maka ini adalah 2 gaji di atas. Ini adalah banyak perlindungan, dan B2B tidak mempunyai ini sama sekali. Apakah cukai dibelanjakan? Contohnya, di jalan raya. Memandangkan saya seorang pengembara, jalan raya sangat penting bagi saya; pada hujung minggu, dalam beberapa jam saya boleh sampai ke Berlin, atau Dresden, atau Prague, atau pergunungan. Saya benar-benar merasakan kualiti jalan raya. Anda boleh melihat dari jalan-jalan di mana cukai dilaburkan: semuanya berlandskap, semuanya sedang dibaiki, banyak taman dibuka, laluan basikal sedang dibina sepanjang masa. Sebahagian daripada cukai pergi ke pelan bandar, dan di Internet anda boleh menjejaki ke mana sebenarnya ia pergi. Anda juga boleh mengundi tentang cara cukai itu akan digunakan. Sudah tentu, ada tolak: cukai kita membayar untuk program parti pro-kerajaan, yang semua orang di sini benci. Dia sangat populis dalam politiknya. Pada asasnya, tindakan dan pembaharuan ditujukan kepada orang ramai, dan oleh itu tidak begitu disokong oleh masyarakat dan perniagaan yang bijak. Trend negatif utama dalam politik Eropah sekarang: populisme, anti-globalisme, nasionalisme, masalah pendatang dan pembentukan sikap terhadap mereka, reformasi anti-ekonomi demi memenangi mata dalam kempen pilihan raya.

Ubat

Pekerja yang berdaftar secara rasmi diberikan insurans kesihatan, tetapi mereka yang bekerja di bawah kontrak B2B tidak. Seperti di seluruh Eropah, jika anda hampir mati, maka di sini mereka akan melakukan segala-galanya dengan cara yang terbaik dengan kualiti terbaik. Tetapi jika kes yang serius masih jauh dan anda hanya memerlukan pemeriksaan rutin atau ujian penglihatan, pergigian dan pelakon, maka mereka tidak akan mengangkat jari. Dalam kes sedemikian, anda perlu membuat temu janji 2 bulan lebih awal pada masa yang menyusahkan pada hari yang menyusahkan - dan ini juga di klinik terbaik. Bagi kualiti peralatan dan ubat, semuanya di sini adalah moden dan pada tahap yang tinggi. Dan perlu diingat bahawa anda tidak boleh membeli antibiotik atau ubat penahan sakit yang serius di farmasi tanpa preskripsi.

Wroclaw

Wroclaw menggabungkan bandar besar, tetapi tanpa kekacauan bangunan tinggi - dan oleh itu ia selesa di sini. Terdapat jarak yang dekat di mana-mana (dan pengangkutan yang mudah menjadikannya lebih pendek), tiada kesibukan metropolitan. Bandar ini cantik, selesa, dengan banyak perkara menarik di sekelilingnya. Lokasi geografi Wroclaw pastinya lebih baik daripada bandar lain di Poland, ia terletak bersebelahan dengan Republik Czech, Jerman dan pergunungan. Perniagaan semakin berkembang dengan pesat. Sudah terdapat banyak syarikat besar dengan pusat penghantaran yang maju di bandar. Ini ialah Luxoft, Epam, UBS, Credit Suisse, Data Art, Cogniance, Softserve, Nokia, DXC, Capgemini, IBM, EY, BNY Mellon dan banyak lagi. Terdapat banyak pusat membeli-belah, pawagam (malah IMAX), IKEA. Dari segi skala, ia sememangnya bukan modal, tetapi bagi Eropah Wroclaw adalah sebuah bandar yang sangat besar.

Komunikasi

Saya mendapat seorang kawan dari Poland, tetapi secara umum, dari segi pandangan dunianya, dia lebih dekat dengan Ukraine daripada Poland. Orang Poland sangat rapat dengan kita dari segi budaya, anda sentiasa boleh berkawan dengan mereka berdasarkan minat anda, tetapi mereka mempunyai sikap yang sedikit berbeza terhadap persahabatan, dan nilai mereka berbeza daripada kita: mereka meletakkan keluarga pada tahap yang lebih tinggi daripada orang Ukraine. Sebagai contoh, Tahun Baru atau percutian lain di Ukraine adalah masa saya boleh pergi ke suatu tempat bersama rakan-rakan dan berseronok. Tetapi di sini pada hari cuti, Poland boleh pergi melawat nenek mereka, yang sebenarnya mereka lakukan. Mereka mempunyai nilai kekeluargaan pada tahap yang tinggi, dan itu sesuatu yang saya tidak benar-benar berkaitan. Saya fikir saya tidak membina hubungan mesra dengan Poland dengan tepat kerana ini.

Masa lapang

Bagi saya, salah satu sebab untuk berpindah adalah peluang untuk mengelilingi Eropah. Dan di sini saya telah melakukan ini selama 7 tahun. Daripada semua negara di Eropah, saya bukan sahaja ke Denmark. Laut hangat yang paling dekat dengan kereta ialah Croatia, Itali, Albania. Pusat peranginan ski yang sangat baik di Jasny (5 jam dengan kereta), Austria (10 jam dengan kereta). Hobi kedua saya ialah papan salji dan pelancongan gunung. Tetapi percintaan gunung tidak mencukupi di sini, kerana Eropah berpenduduk padat dan mempunyai infrastruktur yang terlalu baik. Di Pergunungan Alps anda boleh memandu dan berjalan ke tempat yang, sebagai contoh, hanya beberapa orang di Rusia boleh sampai. Anda selalunya boleh mencari barisan untuk satu atau gunung lain. Segala-galanya di sini liar, tetapi di Eropah terdapat banyak peraturan: anda tidak boleh berdiri dengan khemah, anda tidak boleh menyalakan api. Apa yang saya perhatikan sejak beberapa tahun kebelakangan ini di Wroclaw ialah terdapat pergunungan, Pergunungan Sudeten, dua jam dari bandar. Saya dan kawan-kawan saya keluar pada hari Sabtu, naik papan sepanjang hari pada waktu pagi dan balik pada waktu petang. Jika saya tidak pernah pergi dari sini lagi, ia akan menjadi kerana gunung. Saya tahu bahawa terdapat Tatras (gunung Slovakia) berdekatan, yang anda boleh pergi ke Alps Austria, tetapi saya tidak tahu tentang Sudetes.

Kenapa orang balik

Apabila kami semua berpindah ke Wroclaw, pasukan kami sangat besar. Oleh kerana saya sudah berada dalam pengurusan pada masa itu, saya menjalankan penyelidikan dan melihat berapa ramai orang yang kembali ke Ukraine dan mengapa. Statistiknya adalah seperti ini: daripada semua orang yang berpindah semasa gelombang itu, kira-kira 15-20% kembali semula pada tahun-tahun berikutnya. Sebab utama adalah wang (atas sebab tertentu orang berfikir bahawa mereka memperoleh lebih banyak di Eropah), di Kyiv gaji secara objektif lebih tinggi. Sebab kedua ialah apabila seseorang itu berpindah sendiri, tanpa isteri, tanpa teman wanita, atau tanpa kawan yang sangat baik. Sesetengah mendapati ia sangat sukar untuk disepadukan kerana ini. Ada yang menemui persekitaran baru, yang lain mendapati lebih sukar dan kembali. Juga salah satu sebabnya ialah pasangan (isteri atau suami) tiada kaitan di Poland. Beberapa orang lain kembali atas sebab peribadi, seperti kematian seseorang yang rapat dengan mereka. Dan beberapa orang kembali atas alasan "mengapa tidak?"

kesimpulan

Saya merancang hidup saya untuk tidak lebih daripada 3 tahun (dalam tempoh sedemikian banyak perkara berubah sehingga mustahil untuk merancang lebih lanjut, ramalannya terlalu tidak tepat). Saya pasti di sini untuk 3 tahun akan datang. Setelah mengembara ke seluruh dunia dan mempunyai rakan di sana sini, saya membuat kesimpulan bahawa mana-mana lokasi mempunyai kebaikan dan keburukan, dan ia hanya bergantung pada pilihan peribadi, tetapi bukan pada sesetengah umum "lokasi ini secara objektif lebih baik." Di mana lebih baik: di Ukraine atau di Poland? Tiada tempat yang lebih baik. Ia adalah satu pendedahan: di Poland ia tidak lebih baik dan tidak lebih buruk, hanya berbeza. Jika saya kembali ke Kyiv, ia bukan kerana ia lebih baik di sana, tetapi untuk beberapa sebab lain. Di Poland ia pasti lebih teruk dari segi wang, lebih teruk dari segi kehilangan hubungan dengan rakan dan saudara-mara - ini sebahagiannya kurang di sini. Tetapi terdapat banyak perkara lain di sini: keyakinan pada masa depan, kehidupan yang selesa. Kesimpulan saya:

• Di luar negara tidak lebih baik dan tidak lebih buruk. Berbeza di luar negara.
• Kelemahan: wang, rakan/keluarga, integrasi ke dalam masyarakat - lebih baik di negara asal anda.
• Kelebihan: kehidupan seharian, perjalanan, keyakinan pada masa depan, perjalanan - lebih baik di Eropah.