Quando se trata de iniciar uma carreira profissional como programador Java, as coisas muitas vezes parecem sombrias. Para os recém-chegados, entrar no mercado pode parecer uma tarefa incrivelmente difícil. Não importa o quanto você olhe para as vagas atuais, qualquer posição requer pessoas com experiência, e às vezes parece que mesmo de um programador Java júnior os empregadores esperam pelo menos vários anos de experiência profissional, sem mencionar, às vezes, quantidades sobrenaturais de conhecimento teórico. Mas como conseguir essa experiência necessária para um emprego real se ninguém quer contratar programadores sem experiência? Círculo vicioso? Não, apenas uma das dificuldades típicas de iniciar uma carreira, que não é tão difícil de superar. Neste material, coletamos várias maneiras fáceis de resolver o problema da falta de experiência prática.
1. Projetos independentes
Comecemos pelas dicas mais simples e, em grande parte, óbvias. Uma das melhores maneiras de obter experiência prática em Java, ou qualquer outra linguagem de programação, é trabalhando em projetos independentes e amadores. Por exemplo, você pode ingressar em um projeto aberto no Github. Não há necessidade de procurar soluções complexas ou que exijam uma abordagem original e conhecimentos únicos para serem implementadas. Tudo o que se exige de um desenvolvedor Java com pouca ou nenhuma experiência é que ele ofereça oportunidades de prática: quanto mais, melhor. À medida que as habilidades básicas melhoram, você pode passar para projetos cada vez mais complexos. Embora as descrições de cargos geralmente incluam dois a três anos de experiência linguística entre os requisitos, este não é o único critério. Sim, as empresas procuram pessoas que possam trabalhar com o seu próprio código e o de outras pessoas e que tenham conhecimento de ferramentas. Mas os empregadores muitas vezes prestam atenção às chamadas “competências interpessoais”. Isto é, antes de tudo, bom senso, trabalho com pessoas e comunicações, e inteligência emocional. Para tudo isso, você precisa de experiência trabalhando em projetos reais com problemas reais e os mesmos prazos não ilusórios, junto com outros codificadores e outros especialistas. Por vezes, a presença de soft skills, capacidade de aprendizagem e vontade de progredir compensam aos olhos do empregador a falta de conhecimentos técnicos especiais e de uma base teórica pouco rica. Além disso, mesmo que o candidato seja obrigado a conhecer uma determinada tecnologia, que os desenvolvedores Java sem experiência geralmente não conhecem, ter vários projetos no currículo, descrever a experiência de trabalhar neles e as lições aprendidas no processo dará uma boa chance de interesse crescente por parte dos empregadores.
2. Projetos pessoais
Este conselho pode ser útil não apenas para iniciantes em Java, mas também para profissionais bastante experientes. Por projetos “pessoais” entendemos aqueles que um programador Java realiza como hobby, para desenvolver suas habilidades profissionais, por interesse e apenas por diversão, e não com o propósito de ganhar dinheiro. Muitos empregadores, ao estudarem os currículos dos programadores, prestam atenção se eles têm seus próprios “projetos favoritos”. Por que? Se existirem, indica que a pessoa realmente ama o seu trabalho e busca o crescimento profissional não com palavras, mas com ações. Veja o que Oren Eini, chefe da Hibernating Rhinos Ltd, que desenvolve soluções de software na área de infraestrutura de banco de dados, diz sobre isso: “Quando procuramos um novo desenvolvedor para se juntar à nossa equipe, um dos fatores determinantes para nós é a paixão e interesse no trabalho. Descobrimos que as pessoas que estão realmente interessadas e interessadas no que fazem tendem a se envolver em seus próprios projetos, além de tarefas puramente relacionadas ao trabalho. Em outras palavras, eles têm projetos e planos de casa. Pode ser um site pessoal, a participação na startup de um amigo ou simplesmente algum código escrito para estudar melhor uma determinada tecnologia. Quando vejo que o candidato não tem nenhum projeto de terceiros ou que eles estão em um passado distante, isso é um mau sinal para nós.” Não poderia ter dito melhor.
3. Freelancing é um campo ilimitado para “subir de nível” e ganhar experiência
Observemos imediatamente que é muito difícil para um programador iniciante entrar em plataformas freelance, mas você pode tentar. A transição para trabalhar como freelancer pode ser um excelente passo intermediário no caminho de um desenvolvedor Java completamente verde para um júnior Java confiante que ganhou experiência e “desenvolveu” suas habilidades. Parece que há pouca diferença entre trabalhar como freelancer e como desenvolvedor Java em tempo integral. Mas, na verdade, no freelancer você pode encontrar muito mais oportunidades promissoras para um júnior Java inexperiente. Isso ocorre porque os freelancers são frequentemente contratados para trabalhos únicos ou de curto prazo em alguns projetos. Por exemplo, eles são encarregados de tarefas cujo volume é muito pequeno para exigir um funcionário de pleno direito. Em inglês, o termo “gigs” é usado para descrever tais microprojetos. Ou o projeto em si é experimental ou as competências exigidas são demasiado especializadas. Seja como for, ao contratar freelancers, os empregadores são menos exigentes e cuidadosos, pois suportam significativamente menos riscos financeiros. Conseqüentemente, as chances de um júnior em Java conseguir seu primeiro emprego remunerado como freelancer aumentam. Os freelancers costumam ser contratados por pequenas empresas que precisam de ajuda de programação para resolver problemas relativamente simples. Ou empreendedores trabalhando em alguma ideia inovadora com orçamento limitado. Ou mesmo funcionários de grandes empresas de TI que desenvolvem seus próprios projetos ou conceitos experimentais nas horas vagas. Resumindo, as opções são muitas, mas na maioria dos casos será um pequeno trabalho temporário com objetivos claramente definidos. E foi isso que o médico receitou para um júnior em Java sem experiência que precisa “bombar” seu currículo.
4. É mais fácil bater no pai com um monte. Desenvolvimento como parte de um grupo
Se o trabalho individual em projetos, sejam projetos de estimação ou tarefas para freelancers, não funcionar por algum motivo, você pode tentar outra opção - desenvolver como parte de uma equipe de desenvolvedores aproximadamente do mesmo nível. A colaboração e a resolução de problemas não apenas ajudam você a aprender e progredir mais rapidamente, mas também resolvem o problema de motivação que assola muitos aspirantes a desenvolvedores, especialmente quando trabalham em casa. A propósito, tópicos aparecem periodicamente no fórum JavaRush onde alguém coleta exatamente esses comandos. Lá você também pode encontrar pequenos projetos pagos para um desenvolvedor. Como este , por exemplo .
5. Estágio JavaRush
JavaRush ajuda seus alunos a conseguir o primeiro emprego não só em palavras (ou seja, com conselhos), mas também em ações, oferecendo um programa de estágio próprio, durante o qual você pode trabalhar em um projeto real, aprender novas tecnologias e imediatamente “testar” prático habilidades em sua aplicação. O estágio JavaRush consiste em três meses de trabalho em tempo integral em um projeto sério, aliado à aquisição de conhecimento teórico adicional. O recrutamento para estágios é realizado quatro vezes por ano. Os anúncios são publicados várias semanas antes de um novo conjunto no site e nas páginas de mídia social do JavaRush. Porém, não apenas um estágio. O curso principal do JavaRush também inclui não apenas pequenas tarefas e problemas, mas também projetos completos , cuja implementação traz muita experiência. Em particular, enquanto ainda é um estudante de JavaRush, você pode escrever um jogo completo, um emulador de ATM ou seu próprio arquivador de arquivos. Como você pode ver, é possível resolver o problema da falta de experiência prática de um desenvolvedor Java, bastando que haja desejo. É a vontade de aprender e se desenvolver, um interesse genuíno pela profissão - é isso que os empregadores querem ver ao estudar o currículo de um especialista inexperiente. Nas descrições de cargos, o popular clichê “olhos ardentes” também é usado para isso. É assim que ele deveria ser, um futuro júnior em Java: com fogo nos olhos e uma determinação fria de dominar todas as complexidades de Java em seu coração. Pelo menos é assim que os empregadores veem as coisas.
Veja o que Oren Eini, chefe da Hibernating Rhinos Ltd, que desenvolve soluções de software na área de infraestrutura de banco de dados, diz sobre isso: “Quando procuramos um novo desenvolvedor para se juntar à nossa equipe, um dos fatores determinantes para nós é a paixão e interesse no trabalho. Descobrimos que as pessoas que estão realmente interessadas e interessadas no que fazem tendem a se envolver em seus próprios projetos, além de tarefas puramente relacionadas ao trabalho. Em outras palavras, eles têm projetos e planos de casa. Pode ser um site pessoal, a participação na startup de um amigo ou simplesmente algum código escrito para estudar melhor uma determinada tecnologia. Quando vejo que o candidato não tem nenhum projeto de terceiros ou que eles estão em um passado distante, isso é um mau sinal para nós.” Não poderia ter dito melhor.
A propósito, tópicos aparecem periodicamente no fórum JavaRush onde alguém coleta exatamente esses comandos. Lá você também pode encontrar pequenos projetos pagos para um desenvolvedor. Como este , por exemplo .
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