Pesquisa: onde trabalham os graduados do JavaRush e quanto eles ganham?

Todos os dias, os alunos do JavaRush recebem dezenas de perguntas sobre o que os espera após a conclusão do curso. Como um recém-chegado sem experiência pode conseguir um emprego? Quanto tempo leva? Quanto você pode ganhar inicialmente? Quanto - em um ano, dois, três?.. Respostas indiretas podem ser encontradas em várias fontes: por exemplo, em DOU, HeadHunter, Glassdoor, em nossas histórias de sucesso. Mas até agora não havia informações abrangentes especificamente sobre os graduados do JavaRush. Ao longo dos 6,5 anos de existência do nosso projeto, milhares de alunos concluíram o curso e encontraram emprego. Como nosso principal objetivo é fornecer o conhecimento e as habilidades necessárias para começar a trabalhar como júnior, também estávamos muito interessados ​​em perguntar a ex-alunos da JR sobre seus sucessos profissionais. Em junho, realizamos uma pesquisa entre formandos e ficamos satisfeitos com as respostas – por isso não podemos deixar de compartilhá-las com vocês. Neste artigo iremos dizer-lhe:

1. Quantos graduados JavaRush já atingiram o nível sênior
2. Para quais empresas importantes eles trabalham e quanto ganham?
3. O que você gosta e o que não gosta no seu trabalho atual
4. Quantos especialistas sonham em se mudar?
5. O que profissionais experientes aconselham os recém-chegados na procura de emprego

1. Retrato de um especialista Java: informações gerais, experiência profissional e nível profissional

Para começar, decidimos criar um retrato dos formandos do JavaRush - quantos anos têm, em que cidades trabalham, quantos anos de experiência na profissão: estes dados afetam diretamente tanto o nível salarial como as empresas em que trabalham. construir uma carreira. Então, vamos começar :) A maioria dos entrevistados são especialistas com idades entre 26 e 35 anos: Os alunos das “primeiras ondas” do JavaRush já trabalham em sua especialidade há 2 a 5, 5+ anos. No entanto, o grupo mais significativo - 41,5% - está apenas ganhando impulso com 1-2 anos de experiência: Esses dados mostram que a maioria dos entrevistados passou a estudar Java conscientemente aos 25-30 anos de idade ou mais . Portanto, nunca é tarde para aprender, mesmo que seus anos de estudante tenham ficado para trás e você tenha vários anos de experiência profissional em outras áreas. As cidades “principais” com o maior número de graduados são Moscou, Kiev, São Petersburgo, e em números iguais são Odessa, Minsk, Nizhny Novgorod e Novosibirsk. Os graduados também trabalham em empresas de Paris, Londres, Montevidéu, Boca Raton (Flórida) e Ho Chi Minh City :) Muitos tiveram que trocar sua cidade natal pelas grandes cidades, onde há mais ofertas para juniores e salários mais altos: Quanto mais cedo você aprende, mais rápido você “cresce” " . Cerca de um quarto dos entrevistados ainda são juniores, mais da metade dos especialistas atingiram o nível Médio, o restante já ocupa cargos de nível Sênior ou Líder: Quando os alunos JavaRush começam não só a estudar, mas também a procurar trabalho? Também decidimos descobrir isso. Descobriu-se que existem vários estágios que motivam feitos heróicos - são os níveis 30-31, 35 e, claro, 40+: Depois da formação e da primeira oferta, o conto de fadas não acaba :) Algures por trás das histórias de sucesso dos nossos alunos, começa o trabalho quotidiano. Quais - vamos ver.

2. Carreira: cargo, empresa, salário

Quem sabe programar em Java tem muitos caminhos para o desenvolvimento. A maioria de nossos graduados constrói uma carreira como desenvolvedor Java. As especialidades de desenvolvedores web e Android estão ganhando força e, de acordo com os resultados da pesquisa, muitos especialistas desejam atualizar para um desenvolvedor Fullstack: Outras especializações que nossos graduados escolheram incluem programação em Kotlin, C# e PHP, além de trabalhar em análises, segurança da informação e etc. Bem, vamos ao mais interessante - de “quem” a “onde”: os graduados do JavaRush trabalham em empresas de diferentes áreas, incluindo líderes do setor bancário, desenvolvimento de software, indústria de telecomunicações, segurança cibernética:

1. Empresas de desenvolvimento de software (internacionais e locais)

   A líder em número de funcionários que já treinaram em JavaRush é a EPAM. Atrás dela estão outras empresas internacionais: Citrix, Luxoft; bem como locais - IBS, First Line Software, ITB (Rússia), Provectus, FDI (Ucrânia), Intexoft (Bielorrússia).

2. Empresas que fornecem vários serviços de TI

   T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing e outros.

3. Empresas do setor bancário

   Tinkoff, Privatbank, Sberbank, Raiffeisenbank.

4. Integradores de sistemas

   Consultoria Technoserv, Satel Pro, Unitarius e outros.

5. Empresas que oferecem produtos de segurança cibernética

   Kaspersky Lab, Comodo.

6. Empresas que desenvolvem produtos para o setor de telecomunicações, engenharia, indústria, etc.

   Eltex, Arlo, TPE, Aileron e outros.

7. Empresas que desenvolvem suas próprias soluções online (e-commerce, faturamento, entretenimento)

   Nobremente POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay e outros.

Quase metade dos entrevistados ainda está em início de carreira, com o primeiro emprego na especialização em TI. Para mais de um terço, o seu trabalho atual é o segundo. Há uma pequena percentagem daqueles que mudaram de emprego mais de 5 vezes: É claro que todos sabem da correlação direta entre anos de experiência em programação e níveis salariais, mas esta não é uma regra rígida. A maioria dos entrevistados eram especialistas com 1 a 2 anos de experiência, respectivamente, o maior percentual de respostas foi de ganhos na faixa de 1 a 2 mil dólares por mês. Especialistas com pelo menos dois anos de experiência podem aumentar suas expectativas salariais de 2 para 3 mil. Há também uma seleção de especialistas com até 6 meses de experiência que já ultrapassaram a marca de US$ 1.000:

3. Trabalho diário: prós e contras

Perguntamos o que você mais gosta e o que não gosta em seu trabalho atual. Identificamos avaliações positivas e negativas e dividimos ambas em áreas principais:

• Conteúdo do trabalho, projetos (programação, carga horária, interesse das tarefas, tecnologias utilizadas)
• Condições de trabalho (horário de trabalho, pacote de benefícios, escritório)
• Salário (se você entende o que queremos dizer :)
• Equipe, equipe (quão confortável é a atmosfera)
• Desenvolvimento (oportunidades de treinamento, atualização de habilidades)

E aqui estão os resultados: Mais de um terço dos entrevistados gostam principalmente de seu trabalho justamente por causa do trabalho em si :) Separadamente, eles observam: a oportunidade de fazer o que amam - programação, amor por Java, projetos interessantes e trabalhar em um bom produto, diversidade de tarefas e tecnologias modernas. Em segundo lugar estão as condições de trabalho . Gosto de: horário flexível, possibilidade de trabalhar remotamente (ou em escritório confortável), estabilidade, boa atitude para com um especialista. O salário é o terceiro fator de satisfação mais importante. Muitos notaram o clima agradável na equipe, a alegria de trabalhar em uma equipe bacana, grandes oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, mas esses fatores não têm peso suficiente para serem incluídos entre os três primeiros. Bom, vejamos o que você não gosta no trabalho: O conteúdo do trabalho também está na liderança aqui , mas com uma vantagem muito maior. 63% dos entrevistados falaram sobre deficiências. O mais desagradável para os especialistas é o suporte de código legado, processos de trabalho mal depurados e prazos apertados, alternância frequente entre tarefas ou complexidade/interesse insuficientes. As desvantagens na área das condições de trabalho incluem horas extras, trabalho noturno, estresse e aversão às reuniões diárias, que “matam a vontade de trabalhar”. A questão salarial fecha os três primeiros . Curiosamente, entre os factores de que não gostam no trabalho, a falta de oportunidades de aprendizagem perturba mais os entrevistados do que os colegas “hostis”. Do bom:

1. 14% de todos os entrevistados responderam que gostam de tudo no seu trabalho.
2. Existem várias vezes mais respostas positivas do que negativas.

O que os graduados do JavaRush dizem sobre seu trabalho - resumidamente:

• “Eu gosto de tudo, então não gosto de tudo”
• “Interessante e agitado”
• "Tudo é bom! Comparado ao meu trabalho anterior na Russian Railways, é absolutamente incrível!”

4. Perspectivas de desenvolvimento de especialistas Java

Não será possível aprender de uma vez por todas - é preciso buscar áreas promissoras de desenvolvimento, dominar novas tecnologias para conseguir projetos interessantes. Existem muitas opções de desenvolvimento. Sugerimos escolher um ou mais: 70,2% dos entrevistados leem constantemente literatura especializada, quase metade (48,9%) faz cursos especializados online, mais de um terço participa de eventos úteis (36,2%). Apenas 9,6% dos entrevistados ainda não têm tempo para a autoeducação. Em que direção você planeja se desenvolver? Os seguintes caminhos de desenvolvimento emergiram das respostas (em ordem das respostas mais comuns para as menos comuns):

• estudar Java e tecnologias relacionadas em profundidade para desenvolvimento de software
• desenvolver em desenvolvimento móvel
• desenvolver em desenvolvimento web

Muitos notaram seu interesse em tecnologias de nuvem, Big Data e em trabalhar com microsserviços. Existe uma pequena porcentagem de profissionais que estão pensando em aprender uma segunda linguagem de programação. Kotlin está na liderança, seguido por Go, C#, PHP. Falando sobre responsabilidades funcionais, muitos falaram sobre o desejo de atualizar para desenvolvedor Fullstack. Uma pequena porcentagem de especialistas se considera um líder de equipe ou técnico. Realocar: “sim” ou “nunca”? Quase dois terços dos profissionais já pensaram em se mudar. Cada quinta pessoa já decidiu que não há necessidade de ir a lado nenhum: as respostas incluíram países da UE, América do Norte e Ásia. Além da líder, a Alemanha, os países preferidos para se mudarem para a Europa são Itália, Grã-Bretanha, República Checa, Países Baixos e Polónia. Na Ásia - Japão, China, Cingapura.

5. Em vez do resultado: dicas para iniciantes sobre emprego de sucesso

Programadores experientes dividiram opiniões sobre a abordagem de pesquisa. Alguns acreditam que os iniciantes precisam concordar com qualquer oferta adequada (uma ou a melhor entre várias) para ganhar pelo menos um ano de experiência útil. Das respostas à pesquisa: “Quem fez é o bom: não precisa escolher um júnior.” Outros aconselham confiar nas recomendações de amigos, nas avaliações em fóruns, na idade da empresa e na pilha de tecnologia. O mais importante é o interesse dos projetos, mas é melhor avaliar a empresa de forma abrangente, verificando os principais “pontos problemáticos”:

• cumprimento dos termos e promessas do contrato
• nível salarial e dinâmica de sua revisão
• grau de burocratização da empresa
• flexibilidade de horário de trabalho
• ferramentas para trabalho
• vontade de investir no seu desenvolvimento
• clima emocional
• avaliações de funcionários da empresa

Qual empresa você deve escolher? Conselho:

• evitar empresas estatais e aqueles que prestam serviços a empresas estatais
• escolha uma grande empresa de produtos cuja solução seja procurada pelas empresas
• opinião alternativa - escolha uma startup/pequena empresa onde haverá muito trabalho (útil para o desenvolvimento) e pouco legado

O que fazer em uma entrevista? Faça as perguntas certas para compreender que não existem discrepâncias entre a descrição do cargo e a situação real, que existem instruções claras e oportunidades de desenvolvimento. Das respostas da pesquisa: “Preste atenção ao líder da equipe que irá entrevistá-lo. Se ele parece cansado, então este é um sinal alarmante)” Alguns chamam o primeiro emprego de loteria, outros aconselham jogar uma moeda. De qualquer forma, não será chato :) Os editores do JavaRush gostariam de agradecer a todos que participaram da pesquisa desta vez - estamos felizes por vocês continuarem fazendo parte da nossa comunidade!