Eu não quero estudar! Quando um programador júnior pode começar a procurar um emprego de tempo integral?

Para todos que começam a estudar programação com objetivos sérios - dominar uma profissão e ganhar a vida com ela, mais cedo ou mais tarde durante o processo de aprendizagem, quando o limiar inicial já foi ultrapassado, algum conhecimento apareceu e a primeira experiência positiva foi acumulado, surge a pergunta: já é hora, devo começar a procurar emprego na minha especialidade? E responder você mesmo, por motivos óbvios, não é tão fácil. Afinal, se você nunca trabalhou nesta área antes, então, falando francamente, não há onde encontrar confiança em suas habilidades. Além disso, hoje o mercado impõe exigências muito sérias a quem quer trabalhar como programador. E, como sabemos , não existem tantas vagas para desenvolvedores Junior . Portanto, vamos tentar entender juntos quando realmente faz sentido começar a procurar emprego e como determinar se essa hora chegou.

Como você sabe que pode procurar emprego?

Como sempre, existem opiniões diferentes sobre este assunto. Quem gosta de aprender pela prática acredita que você pode começar a procurar emprego assim que surgir essa dúvida e surgir esse desejo. E esta abordagem faz sentido, embora nem sempre seja justificada. Há também quem acredite que apenas aquelas pessoas cuja experiência realmente corresponda a esse cargo devem enviar seus currículos para cargos de desenvolvedor júnior: acredita-se que especialista “júnior” é uma pessoa com experiência profissional de seis meses a três anos, em média . Vamos tentar encontrar um “meio-termo”. Por quais fatores você pode determinar que seu nível profissional já é bom o suficiente para ostentar o orgulhoso título de programador júnior?

• Conhecimento e compreensão da teoria por trás da tecnologia em que você se especializou.

  Na programação, a base teórica desempenha um papel importante, tanto do ponto de vista das tarefas aplicadas como no longo prazo. Portanto, certifique-se de já dominar a teoria estudando todas as informações básicas sobre a tecnologia na qual pretende se especializar.

• Capacidade de resolver problemas de programação, pelo menos com baixo nível de complexidade.

  Em primeiro lugar, isso significa que você precisa não apenas ler a teoria, mas também entender o que e como ela funciona na prática. É por isso que as tarefas de programação são necessárias . A maneira mais fácil de obter compreensão é combinar o estudo da teoria com a prática, ou utilizar cursos de treinamento como o JavaRush, onde cada camada de conhecimento teórico é imediatamente apoiada por problemas práticos. Qualquer que seja a abordagem de aprendizagem que você escolher, certifique-se de que seu nível de treinamento já permite resolver pelo menos problemas simples sem muita dificuldade.

• Atender pelo menos metade de todos os requisitos para a vaga de Junior Coder.

  Conforme mencionado acima, o mercado moderno exige um conjunto muito extenso de conhecimentos e habilidades, mesmo de programadores juniores. Freqüentemente, você não precisa atender cem por cento aos requisitos do trabalho, mas pelo menos 50% é muito desejável. Portanto, estude as vagas para juniores e certifique-se de conhecer pelo menos metade das tecnologias nelas descritas.

• Conhecimento de inglês pelo menos em nível suficiente para comunicação básica.

  Não é segredo que o conhecimento da língua inglesa é muito importante para qualquer programador. Isto é especialmente importante se você conseguir um emprego em uma das empresas de terceirização ou terceirização onde o inglês é necessário para se comunicar com clientes/proprietários. Mas não importa de qual empresa você esteja falando, você precisa ter inglês suficiente para, pelo menos, comunicação básica e compreensão de discussões orais e escritas sobre tudo relacionado ao trabalho no projeto.

• Ter experiência profissional de 6 meses ou mais.

  Como já dissemos, formalmente os cargos Junior são destinados a especialistas que já possuem experiência profissional de 6 meses a 3 anos. Portanto, se você já realizou um estágio em algum projeto ou conseguiu trabalhar em tarefas mais ou menos sérias como freelancer por pelo menos seis meses, este é um indicador seguro de sua prontidão para o próximo passo na forma de emprego em um Posição em tempo integral.

• Capacidade de implementar funções e/ou projetos simples de forma independente.

  Claro que o melhor indicador da presença de competências práticas e conhecimentos práticos será a capacidade de implementar quaisquer funções típicas da sua especialização e dos projetos para os quais se procura um desenvolvedor Junior. É ainda melhor se o seu nível já for suficiente para implementar completamente algum projeto simples do zero, sem usar manuais e pesquisando constantemente no Google por dicas e respostas para perguntas emergentes.

• Convites para entrevistas com base nos resultados dos testes.

  E, por fim, aqui está outro indicador de 100% de que você está pronto e tem todo o direito de conseguir um emprego como júnior de pleno direito - a presença de convites para entrevistas de empresas com base nos resultados de uma tarefa de teste concluída. Se forem, isso significa que a probabilidade de receber uma oferta de emprego já é bastante elevada.

Como avaliar adequadamente o seu nível?

Aqui vão algumas dicas para quem ainda tem dificuldade em avaliar o próprio nível e, por isso, duvida se faz sentido começar a procurar emprego.

• Peça a um programador experiente para avaliar seu nível.

  Uma das melhores soluções seria entrar em contato com um programador de nível sênior e pedir-lhe que avalie adequadamente a sua preparação. Idealmente, isto deve ser feito com vários programadores para obter as opiniões de diferentes pessoas e criar uma avaliação objetiva baseada nestes dados.

• Use serviços para se preparar para entrevistas de codificação.

  Felizmente, a questão de estar pronto para procurar regularmente um emprego de tempo integral não surge apenas para você. Existem serviços especiais que o ajudarão a se preparar para uma entrevista e avaliar seu nível. Em particular, a plataforma gratuita Pramp , criada especificamente para esse fim, é popular entre os desenvolvedores de língua inglesa - para ajudar programadores e representantes de outras especialidades técnicas a se prepararem para entrevistas reais com empregadores e avaliarem adequadamente seu nível.

• Lembre-se que sentir falta de conhecimento é normal para um programador.

  Como observam muitos programadores experientes, o sentimento de “subdesenvolvimento”, isto é, a falta de conhecimento e a presença de habilidades necessárias ou desejadas, assombra a maioria dos programadores ao longo de suas carreiras e não é prerrogativa exclusiva dos juniores. Portanto, é melhor aceitar imediatamente o fato de que nesta profissão você sempre terá algo a aprender, por mais extensa que já seja sua experiência prática.

• Peça feedback de potenciais empregadores.

  Outro bom conselho para iniciantes seria pedir, ou mesmo exigir, feedback detalhado (feedback, ou seja, uma avaliação de seu conhecimento e experiência) das empresas para as quais você realizou uma tarefa de teste, ou com quem realizou entrevistas. Isso o ajudará a se olhar através dos olhos dos empregadores e a ver melhor seus pontos fracos.

• Forme a atitude psicológica correta.

  Outro bom conselho seria formar imediatamente a atitude psicológica correta: aceite o fato de que durante as primeiras entrevistas e ao receber feedback sobre as tarefas do teste, você enfrentará constantemente críticas e, muitas vezes, negatividade. Encare a negatividade como um teste inevitável no caminho para o sucesso e um incentivo ao autodesenvolvimento, sem permitir que ela afete sua autoestima e seu nível de motivação.

Preparando-se para procurar o primeiro emprego: materiais de apoio

E, finalmente, vejamos nossos outros materiais, que devem ajudar a preparar os programadores juniores para um emprego de sucesso. Felizmente, temos mais do que suficientes deles.

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