A história da mudança do desenvolvedor Dima Nikolaenko para a Polônia

Continuamos uma série especial de materiais sobre a realocação de programadores da Ucrânia, Bielo-Rússia e Rússia para outros países. Os desenvolvedores ensinam como encontrar trabalho no exterior, mudar-se e adaptar-se localmente. Nosso quinto herói é Dima Nikolaenko, de Kiev. Em 2014 mudou-se para Wroclaw, na Polônia. Sou matemático por formação. Há muito tempo queria encontrar um emprego no mesmo caminho, na ciência. Mas na Ucrânia não pagavam muito por isso, então em algum momento simplesmente aproveitei a oportunidade para estagiar em uma empresa de TI onde um amigo trabalhava. A matemática é boa porque ensina a pensar, embora não lhe dê uma profissão específica. Em um mês e meio, entrei na programação e comecei uma carreira como desenvolvedor de banco de dados. Um ano e meio depois, na quarta tentativa, consegui quase um cargo sênior como desenvolvedor na empresa de terceirização Luxoft, e trabalho lá desde então. No começo eu desenvolvi em desenvolvimento, depois ficou claro que codificando eu não poderia melhorar o produto e a empresa, porque faltavam algumas coisas de nível superior. Portanto, logo me tornei líder de equipe. Depois fui para o gerenciamento de produtos e depois para o gerenciamento de nível ainda mais alto. Agora sou gerente de programa de uma equipe de 40 pessoas, mas me mudei para a Polônia como líder de equipe de desenvolvimento de banco de dados.

Movendo-se

Minha mudança aconteceu por si só. Geralmente pensei nisso, mas no final a própria empresa me convidou para mudar. Em 2014, ocorreu uma revolução na Ucrânia, pelo que todas as grandes empresas de outsourcing começaram a transportar funcionários para o estrangeiro: estas eram exigências dos clientes e não podiam fazer de outra forma. No início, ofereceram-me uma mudança para a Roménia, mas eu não queria ir para lá. Depois, para a Bulgária, quando perceberam que as pessoas não queriam ir para a Roménia. Depois sugeriram-me a Polónia e decidi experimentar. Já tinha estado na Polónia antes, por isso compreendi como era o país, compreendi que isto era a Europa, mas não sabia nada sobre Wroclaw ou outras nuances. Vários portais escreveram sobre relocação, mas naquela época isso não me ajudou a ter uma ideia precisa, porque minha previsão estava em desacordo com a realidade. Mudei com minha esposa. Nossa posição na vida é que tudo o que precisamos caiba em uma mochila. Desenvolvemos essa ideia em um carro: mudamos com tudo que cabia no carro. Em 2014, o pacote de remanejamento da empresa foi muito bom. Agora a empresa cobre pela primeira vez a mudança propriamente dita e a moradia, e destina algum valor para despesas iniciais. Anteriormente, eles ainda davam uma quantia substancial. Nossa moradia foi paga no primeiro mês. A mudança também foi coberta e um adicional de US$ 600 foi dado para bagagem. Acontece que estávamos cobertos por cerca de 3 mil dólares.

Documentação

A empresa ajudou a preparar os documentos para a mudança. Para abrir um visto de trabalho, você precisa de documentos comprovando experiência profissional. Aqui também existe um documento formal como “Análise do Mercado de Trabalho”: ou seja, a sua posição deveria ser escassa no mercado de trabalho polaco, de acordo com este documento. Na Polónia, pode obter dois tipos de autorização de trabalho: existe o Cartão Azul, que é padrão em toda a Europa, e existe um cartão local, mais focado na Polónia. O Blue Card permite-lhe trabalhar em qualquer lugar após um determinado período de tempo: não só na Polónia, mas também noutros países. Local, portanto, apenas na Polônia. Recebi um Cartão Azul. No local, na Polónia, o processo burocrático é muito demorado. E embora a licença em si e a mudança possam ser organizadas rapidamente, você ainda terá que esperar muito tempo pelo cartão em si (você pode trabalhar sem ele, mas não pode viajar ou sair do país). Na Polónia, em geral, há muita burocracia e muita gente que quer requerer documentos, pelo que a espera pelo cartão em si pode durar dois anos. Esperei 7 meses em 2014-2015 e 1,5 anos em 2017-2018.

Habitação

No início morávamos em um apartamento alugado, mas depois de 1,5 anos contratamos um empréstimo para comprar nossa casa. Na Ucrânia, nem todos confiam nos empréstimos, incluindo os especialistas em TI. Na Polónia muda-se a sua atitude em relação a isto. Agora penso algo como “por que não fiz isso antes?” Na Polónia, eles emitem empréstimos hipotecários para um apartamento a 3% ao ano e, em vez de alugar uma casa e pagar uma quantia substancial por ela todos os meses, você pode pagar exatamente a mesma quantia pelo seu apartamento. Você pode fazer um empréstimo por 20 anos: mesmo que o apartamento não seja seu, você paga ainda menos do que aluguel... Isso é o que eu gostaria de entender imediatamente ao me mudar.

Cultura de trabalho

Mudei sem mudar de empresa, de equipe ou de projeto. Mudamos com metade da equipe que trabalhava em Kiev. Havia quatro poloneses para toda a Luxoft na Polônia. Todo o resto veio da Ucrânia e da Rússia. Depois a situação mudou gradativamente: surgiram projetos locais, para os quais começaram a ser contratados incorporadores locais. Agora tudo é diferente: as equipes da empresa são mistas. Há 40 pessoas na minha equipe, todos falam polonês, exceto eu e mais um colega. Agora atuamos no ramo de telecomunicações e o mercado local é muito adequado para essa direção. Na Ucrânia foi bastante difícil encontrar pessoas que tivessem este perfil e estivessem dispostas a mudar-se para a Polónia. O mercado de trabalho polaco é bastante bom nisso. Existem enormes diferenças na cultura de trabalho entre nós e os polacos. Nos primeiros três anos trabalhei aqui apenas em equipes russas, e naquele momento nada mudou - eles se mudaram e continuaram trabalhando. Até falávamos russo e nem começamos a falar polonês. Os polacos trabalham de forma muito mais processual do que nós. Para nós, o trabalho vem primeiro e depois aconteça o que acontecer - vida pessoal, família, outra coisa. Trabalhar na Europa é mais um meio para atingir um fim. Além das coisas principais (e para eles isso é família), há também um trabalho no qual passam uma certa parte do tempo. É muito difícil forçar os polacos a trabalharem demais: não porque sejam maus e não queiram trabalhar, é apenas a sua cultura. Fiquei impressionado com o quanto a jornada de trabalho na Polónia mudou em comparação com a Ucrânia. Em Kiev, comecei sempre a trabalhar das 11 às 12 horas da tarde, por volta das 20 horas estava livre, às vezes trabalhava à noite. Este não é o caso na Polónia: se chegar ao escritório às 6 horas da manhã, já estará alguém lá, às 8 horas metade do escritório já está cheio e às 16 horas o escritório está quase vazio e você está sentado sozinho. Nos primeiros três anos após a mudança, foi impressionante. Então percebi que eles trabalham com mais eficiência, mas em menos tempo do que nós. Existem lados bons e ruins nessa abordagem descontraída de trabalho. Claro, é certo ter tempo pessoal, mas por outro lado, isso muitas vezes atrapalha os negócios. Muitas empresas que tentam apoiar vão para a Índia ou para a Europa Oriental, porque isso não pode ser feito bem na Europa Ocidental. Existe uma diferença cultural entre nós na abordagem à responsabilidade: se é necessário resolver urgentemente um fakap e salvar rapidamente a situação, então as equipas polacas não são as melhores, nisso somos muito mais fortes.

língua polonesa

Para mim, uma das razões para me mudar para a Polónia é que as línguas ucraniana e polaca são semelhantes. Duas semanas depois de me mudar, já comecei a entender polonês, mas demorei muito mais para começar a falar. Não falei polaco durante cerca de três anos porque vivi numa enorme diáspora ucraniana com um grupo de amigos. Há dois anos comecei a trabalhar com equipas polacas e graças a isso comecei a aprender a língua muito rapidamente.

Preços e salários

Os preços dos alimentos e dos pubs aqui são semelhantes aos de Kiev. As coisas, inclusive os carros, são um pouco mais baratas. Todos os serviços e tudo relacionado ao trabalho manual humano são mais caros. O aluguer de habitação é muito mais caro (o preço de um apartamento de dois quartos com utilidades por mês ronda os 700-800 euros). Mas vale ressaltar que os apartamentos são bem melhores. Existe um grande equívoco de que é preciso deixar a Ucrânia para ganhar mais. Na área de TI é exatamente o contrário, embora por algum motivo muitas pessoas não saibam disso. Na Ucrânia, o lucro líquido por mês é muito maior; para outros países a tendência é mais ou menos assim: quanto mais a oeste, menor o lucro líquido dos salários. Isto se deve ao aumento acentuado dos preços. Na Polónia, os preços são relativamente baixos. Na Polónia, os salários dos especialistas em TI são, em média, iguais aos da Ucrânia, mas só aqui também são cobrados cerca de 30% de imposto. Como resultado, na Polónia os salários dos especialistas em TI são mais baixos.

Impostos

Existem diferentes taxas de imposto que dependem dos lucros. O imposto é dividido em duas partes: a primeira parte, cerca de 14%, vai para as contribuições sociais, a segunda parte é o imposto de renda, que depende do valor. Se a renda for de até 20 mil dólares por ano, a pessoa paga 15% de imposto de renda, mas se a renda for maior, a pessoa paga 32%. Como resultado, o imposto médio anual para especialistas em TI é de cerca de 31-32%. Na Polónia, existe uma lacuna legal para os trabalhadores da tecnologia que lhes permite pagar menos impostos: pode obter um desconto no trabalho criativo e reduzir o seu imposto sobre o rendimento em até 21%. Como gerente, pago em média 32-33% ao ano. Na Polónia existe esta forma de contratação ao abrigo de um contrato B2B - esta é uma forma de cooperação muito próxima do nosso empreendedorismo privado. Pessoas que trabalham no B2B pagam impostos baixos, cerca de 12% ao ano. Mas com isso perdem muitas coisas: seguro saúde, férias remuneradas e licença médica. Você pode trabalhar em B2B se for um bom especialista técnico que possa encontrar facilmente um novo emprego. Se houver demissões em algum lugar, os primeiros a serem cortados serão os B2B, porque não são funcionários da empresa. Se uma pessoa for funcionário de uma empresa, ela é sempre avisada sobre a demissão com antecedência (mesmo com 3 meses de antecedência) e recebe uma certa quantia adicional. Se uma pessoa trabalha há muito tempo, são 2 salários a mais. Isso é muita proteção, e o B2B não tem nada disso. Em que são gastos os impostos? Por exemplo, nas estradas. Como sou um viajante, as estradas são muito importantes para mim; nos fins de semana, em algumas horas posso chegar a Berlim, ou a Dresden, ou a Praga, ou às montanhas. Sinto realmente a qualidade das estradas. Das ruas dá para ver onde os impostos estão sendo investidos: tudo está ajardinado, tudo está sendo reformado, muitos parques estão abertos, ciclovias estão sendo construídas o tempo todo. Parte do imposto vai para o plano da cidade, e na Internet você pode acompanhar exatamente para onde vai. Você pode até votar sobre como o imposto será usado. Há, claro, um ponto negativo: os nossos impostos pagam o programa do partido pró-governo, que todos aqui odeiam. Ela é extremamente populista em sua política. Basicamente, as ações e reformas são voltadas para as massas e, portanto, não são muito apoiadas pela sociedade e pelos negócios inteligentes. As principais tendências negativas na política europeia agora: populismo, antiglobalismo, nacionalismo, problemas dos migrantes e a formação de atitudes em relação a eles, reformas antieconómicas para ganhar pontos nas campanhas eleitorais.

Medicamento

Os funcionários oficialmente registrados recebem seguro saúde, mas aqueles que trabalham sob um contrato B2B não. Como em toda a Europa, se você está morrendo, aqui farão tudo da melhor maneira possível e com a melhor qualidade. Mas se um caso grave estiver longe e você só precisar de um exame de rotina ou exame de visão, odontologia e gesso, eles nem levantarão um dedo. Nesses casos, é preciso marcar consulta com 2 meses de antecedência, em horário inconveniente e dia inconveniente - e isso acontece até nas melhores clínicas. Quanto à qualidade dos equipamentos e medicamentos, tudo aqui é moderno e de alto nível. E é importante ressaltar que não é possível comprar antibióticos ou analgésicos graves na farmácia sem receita médica.

Breslávia

Wroclaw combina uma cidade grande, mas sem a confusão de prédios altos - e por isso é aconchegante aqui. Existem distâncias curtas em todos os lugares (e o transporte conveniente as torna ainda mais curtas), não há agitação metropolitana. A cidade é linda, aconchegante, com muita coisa interessante por aí. A localização geográfica de Wroclaw é definitivamente melhor do que qualquer outra cidade da Polónia, está localizada perto da República Checa, da Alemanha e das montanhas. O negócio está crescendo aos trancos e barrancos. Já existem muitas grandes empresas com centros de entrega desenvolvidos na cidade. São Luxoft, Epam, UBS, Credit Suisse, Data Art, Cogniance, Softserve, Nokia, DXC, Capgemini, IBM, EY, BNY Mellon e muitos outros. Existem muitos centros comerciais, cinemas (até IMAX), IKEA. Em termos de escala, não é certamente uma capital, mas para a Europa Wroclaw é uma cidade muito grande.

Comunicação

Fiz um amigo da Polónia, mas em geral, em termos de visão de mundo, ele está mais próximo da Ucrânia do que da Polónia. Os polacos são muito próximos de nós culturalmente, pode sempre fazer amizade com eles com base nos seus interesses, mas eles têm uma atitude um pouco diferente em relação à amizade e os seus valores diferem dos nossos: colocam a família num nível superior aos dos ucranianos. Por exemplo, o Ano Novo ou outro feriado na Ucrânia é uma época em que posso ir a algum lugar com os amigos e me divertir. Mas aqui, nos feriados, os poloneses podem visitar a avó, que é o que eles realmente fazem. Eles têm valores familiares de alto nível e isso é algo com o qual realmente não me identifico. Penso que não desenvolvo relações amistosas com os polacos precisamente por isso.

Lazer

Para mim, um dos motivos da mudança foi a oportunidade de viajar pela Europa. E aqui estou eu fazendo isso há 7 anos. De todos os países da Europa, não estive apenas na Dinamarca. O mar quente mais próximo de carro é Croácia, Itália, Albânia. Excelentes estâncias de esqui na vizinha Jasny (5 horas de carro), Áustria (10 horas de carro). Meu segundo hobby é o snowboard e o turismo de montanha. Mas aqui não há romance de montanha suficiente, porque a Europa é densamente povoada e tem uma infra-estrutura demasiado boa. Nos Alpes você pode dirigir e caminhar até lugares que, por exemplo, apenas algumas pessoas na Rússia conseguem alcançar. Muitas vezes você pode encontrar filas para uma ou outra montanha. Tudo aqui é selvagem, mas na Europa há muitos regulamentos: não se pode ficar com tendas, não se pode acender fogueiras. O que tenho notado nos últimos anos em Wroclaw é que existem montanhas, as montanhas dos Sudetos, a duas horas de distância da cidade. Meus amigos e eu saímos no sábado, andamos de prancha o dia todo pela manhã e voltamos à noite. Se eu nunca mais sair daqui, será por causa das montanhas. Eu sabia que havia Tatras (montanhas eslovacas) por perto, que era possível ir aos Alpes austríacos, mas não sabia dos Sudetos.

Por que as pessoas voltam

Quando todos nos mudamos para Wroclaw, a nossa equipa era muito grande. Como nessa altura eu já estava na gestão, realizei pesquisas e observei quantas pessoas estavam a regressar à Ucrânia e porquê. As estatísticas eram mais ou menos assim: de todos aqueles que se mudaram durante essa onda, aproximadamente 15-20% regressaram nos anos seguintes. As principais razões são o dinheiro (por alguma razão as pessoas pensavam que ganhavam mais na Europa), em Kiev o salário é objectivamente mais elevado. A segunda razão é quando uma pessoa se muda sozinha, sem esposa, sem namorada ou sem bons amigos. Alguns acharam muito difícil integrar por causa disso. Alguns encontraram um novo ambiente, outros acharam mais difícil e voltaram. Também uma das razões é que o companheiro (esposa ou marido) não tinha nada para fazer na Polónia. Algumas outras pessoas regressaram por motivos pessoais, como a morte de alguém próximo. E várias pessoas voltaram pelo motivo “por que não?”

conclusões

Planejo minha vida para no máximo 3 anos (durante esse período, tantas coisas mudam que é simplesmente impossível planejar mais, a previsão é muito imprecisa). Definitivamente estarei aqui pelos próximos 3 anos. Tendo viajado pelo mundo e tendo amigos aqui e ali, cheguei à conclusão de que qualquer local tem seus prós e contras, e eles dependem apenas de preferências pessoais, mas não de algum tipo geral de “este local é objetivamente melhor”. Onde é melhor: na Ucrânia ou na Polónia? Nenhum lugar é melhor. Foi uma grande revelação: na Polónia não é melhor nem pior, apenas diferente. Se eu voltar a Kiev, não será porque lá é melhor, mas por outras razões. Na Polónia a situação é definitivamente pior em termos de dinheiro, pior em termos de perda de contactos com amigos e familiares – isto está parcialmente ausente aqui. Mas há muitas outras coisas aqui: confiança no futuro, uma vida confortável. Minhas conclusões:

• No exterior não é melhor nem pior. No exterior é diferente.
• Desvantagens: dinheiro, amigos/família, integração na sociedade - melhor no seu país de origem.
• Prós: vida cotidiana, viagens, confiança no futuro, viagens - melhor na Europa.