Ну вот, наконец-то вы получили желанный джоб оффер! Что делать дальше?

Цель оффера – завершить переговорный процесс, зафиксировав основные договоренности между работодателем и кандидатом на вакансию.

Джоб оффер бывает нескольких видов:

  • формальный / неформальный;
  • письменный / устный.

Любое предложение работы приемлемо, ведь главное ее суть, а не форма. Но есть некоторые нюансы, на которые следует обратить внимание.

Формальный джоб оффер

Подобный тип офферов присылают европейские компании, соблюдающие все стандарты оформления сотрудников. Джоб оффер в таких компаниях, как и другие процессы найма, может согласовываться с юристами.

Java-университет

Зачастую такой оффер включает в себя: наименование и логотип компании, позицию, на которую нанимают, основные должностные обязанности на этой должности, тип занятости — полная, частичная или проектная, сроки выхода на работу, вознаграждение и периодичность выплат, премии и бонусы, а также указывается сторона, ответственная за уплату налогов (их может оплачивать, как компания, так и вы).

Если вы получили джоб оффер письменно, то от вас ожидают ответ в письме — принимаете ли вы предложение или нет. Если вам надо обдумать оффер, то стоит указать точную дату, к которой вы примете решение. Желательно указать причину, почему вам надо дополнительное время. Как вариант, можно написать, что вы рассматриваете предложения от других работодателей.

Неформальный джоб оффер

Не всегда для бизнеса есть смысл составлять сложные документы и согласовывать их с юристами, поскольку в некоторых странах Восточной Европы джоб оффер юридической силы не имеет (но это надо уточнять). К примеру, по нынешнему законодательству Украины наемный сотрудник трудоустраивается в соответствии с заявлением о приеме на работу. Этой процедуры может и не быть, но джоб оффер ее не заменяет.

Если нет строгой необходимости, работодатель может делать предложение о работе устно, электронным письмом или в мессенджере — в свободной форме, не используя шаблоны, о которых мы говорили выше. Тем не менее, такое предложение не менее важно, ведь оно закрепляет ваши договоренности с работодателем.

Зафиксируйте в письменном виде договоренности, которые проговорили устно — это минимум, который надо сделать, чтобы позаботиться о своей выгоде.

Если вы кандидат, то можете написать работодателю примерно такой email:

«Давайте подведем итог договоренностей.

Я вступаю в должность <название> с <дата> на проект <название проекта>.

Работа full time / part time с загрузкой <приблизительное количество рабочих часов> в неделю.

Оплата <зарплата> в месяц, выплата 5-10 числа каждого месяца.

Подтвердите, пожалуйста».

Что еще можно посоветовать на этапе получения джоб оффер?

Умейте вежливо отказывать. Это вполне вероятная ситуация: условия полученного оффера могут вам не подойти, вы можете получить более выгодное предложение etc. В таком случае дайте честный, но краткий ответ, почему не принимаете оффер, поблагодарите рекрутера за предоставленную возможность и предложите быть на связи — вполне возможно, что и у компании, и у вас что-то может измениться.

Не медлите с принятием желанного оффера. Если предложение ожидаемое, уместно дать ответ сразу после получения. Дата, к которой ожидается ответ, необязательно указана в джоб-оффере.