Rezyumeni qanday tayyorlash kerak?

Rezyumeni tayyorlashda nimadan foydalanish kerak?

Bu borada qat'iy qoidalar mavjud emas, lekin oldindan rezyumeni qanday ishlatmoqchi ekanligingizni hal qilish yaxshiroq. Siz uni maxsus ish joylariga javob berish uchun ishlatishingiz, ochiq ish joylari yo'q bo'lgan kompaniyalarga yuborishingiz yoki ish joyi taxtasiga joylashtirib, ish beruvchilarni o'zingizni topishlarini kutilishi mumkin.

Agar siz hali ish qidirmoqchi emasligingizni hal qilmagan bo'lsangiz, rezyumeni sizga qulay joyda tayyorlang. Kerak bo‘lganda, uni kerakli joyga olib borishingiz mumkin.

Rezyumeni tayyorlashning ko'plab usullari mavjud. Siz har qanday matn muharriridan, masalan, google docs yoki notiondan foydalanishingiz mumkin.

Tayyor rezyume pdf formatida saqlangan bo‘lsa yaxshi bo‘ladi (bunda muammolar kam bo‘ladi va fayldagi ma’lumotlar aksariyat qurilmalarda bir xil ko‘rinadi) va uni ish joylariga arizalaringizga qo'shing yoki unga havola yuboring. Asosiy narsa - sahifani ko'rish uchun ochiq ekanligiga ishonch hosil qiling.

Qo‘shimcha harakatlar yoki dasturiy ta’minotni talab qiladigan fayl formatlaridan foydalanmang. RAR yoki ZIP fayli Hr uchun virus, scam ko'rinishida bo'ladi.

Rekrutlar odatda barcha rezyumelarni bitta papkaga yig‘ishadi, shuning uchun faylda sizning ismingiz va ish joyi nomi bo‘lishi kerak. Masalan: User_Name_Java_Developer.pdf

Shuningdek, rezyumeni ish joylari uchun e'lonlar taxtasiga joylashtirishingiz mumkin, onlayn e'lonlar taxtasi. Ularda siz rezyumeni yuklab olib, o'zingizni qiziqtirgan joylarga yuborishingiz yoki uni taxtaga joylashtirishingiz mumkin, shunda ish beruvchilar sizni o'zlari topishi mumkin.

Rezyume shablonlari haqida nima bilish kerak?

Murakkab va rangli shablonlardan foydalanish shart emas. Ularni o'zingizga moslashtirish juda qiyin bo'ladi. Rangli va chiroyli shablonlar dizaynerlar uchun juda mos keladi - ular ular bilan nima qilish kerakligini bilishadi.

"Bloknot" varianti ham mos emas. U ham yomon o'qiladi.

Oddiy va yaxshi o'qiladigan shablonlarni olamiz.

Dasturchi uchun yomon misollar:

Bu rezyumelarning xatolarini ko'rib chiqamiz (chapdan o'ngga):

1. Rezyume chiroyli, lekin ishlab chiquvchi tajribasi haqida juda kam ma'lumotlarni o'z ichiga oladi - faqat kompaniya nomlari va ish davri. Bunday qilish kerak emas.
2. Bu rezyume juda "dizaynerlik" - bunday shablon faqat asosiy narsadan: sizning tajribangiz va ko'nikmalaringizdan chalg'itadi. Texnologiyalar uchun progress shkalasi ishlatilmoqda, 100% nima ekanligini aytish qiyin.
3. Uchinchi rezyumeda oqilona formatlashning, ajratilgan paragraflarning va ma’lumot bloklarining yo‘qligi uni HR uchun o‘qib bo‘lmaydigan qiladi.

Rezyume uslubi

Rezyume yagona uslubda bo'lishi kerak. Quyidagi tavsiyalardan foydalaning:

• Rezyume uchun bitta shrift. O'qilishi mumkin va effektlarsiz: Arial, Calibri, Roboto, Verdana-dan foydalaning. Hajmi 12-14, matn stresssiz va lupasiz o'qilishi kerak.
• Sarlavhalarning atrofidagi chegaralar, oraliqlar, satrlar orasidagi masofalar bir xil bo'lishi va hujjat bo‘ylab takrorlanishi kerak.
• Sarlavhalar asosiy matn bilan bir xil o‘lchamdagi (12–14). Ularni bold yordamida ajratish mumkin.
• Chap chet bo‘yicha tekislashga rioya qiling.
• Izchil bo'ling - har bir qatorning oxirida nuqta bo'lishi yoki hech birida bo'lmasligi kerak.
• Asosiy matnni qalin qilishni saqlang. Qancha ko‘p ajratsangiz, har bir ajratilgan so‘z shunchalik kam e’tibor oladi. Shuning uchun faqat bir necha haqiqatan ham muhim narsalarni ajratish kerak.

Shablonlar misollari:

• Shablon 1
• Shablon 2
• Shablon 3

Rezyumedagi odatiy xatolar

Bu yerda biz rekrutlar nuqtai nazaridan odatiy xatolarni ko‘rib chiqamiz.

Har bir dasturchi rekruterni u ish joyi uchun eng yaxshi nomzod ekanligiga ishontirishni xohlaydi. Ammo bu sodir bo'lishi uchun rezyumeni to'g'ri tuzish kerak. Suhbatga taklif olishga xalaqit beradigan bir qator xatolar mavjud.

Rezyumeni tuzishda qanday odatiy xatolar mavjud?

1. Ish joyi o'ziga xos talablarga mos kelmaydi. Bitta rezyumeda siz talab qilayotgan bitta lavozimni ko'rsating. Agar turli pozitsiyalarni sinab ko'rishni istasangiz, har birida rezyume yarating.

2. Oylik kutishlar ish joyi byudjetiga mos kelmaydi. Rezyumede istalgan oylikni ko‘rsatmang, takliflarni cheklamaslik uchun. Rekrutlar odatda har bir ish joyi uchun oylik diapazonini bilishadi va suhbatdan so'ng sizga katta miqdorni taklif qilishlari mumkin.
3. Zarur ko'nikmalar yo'q. Muayyan ish joyiga javob berishdan oldin, rezyumeda ushbu ish joyiga mos keladigan ko'nikma va texnologiyalar mavjudligini ta'minlang.
4. Yomon dizayn va grammatik xatolar. Agar dizaynerlik qobiliyatingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, tayyor shablonlardan foydalaning. Bunday shablonlar ko'plab ish qidirish saytlari mavjud, ko'plab maxsus xizmatlar mavjud, tekst muharrirlarida ham shablonlar mavjud. Shuningdek, yuborishdan oldin rezyumedagi grammatik xatolarni tekshirishni unutmang.
5. Tajriba yomon tasvirlangan yoki yo'q. Tajribani etarlicha batafsil tasvirlang: qanday vazifalarni hal qildingiz, qanday vositalardan foydalandingiz. Bu rekrutorga sizning tajribangiz ish joyi talablariga qanchalik mos kelishini yaxshiroq tushunish imkonini beradi. Agar sizda ish tajribasi bo'lmasa, ta'lim yoki loyihalarni ko'rsating, bu esa ko'nikmalar va potentsialingizni qo'shimcha ravishda namoyish etishga yordam beradi.
6. Ish sharoitlari nomzodga mos emas. Rezyumeda faqat siz uchun muhim ish sharoitlari haqida yozing. Masalan, masofadan ishlash siz uchun muhim bo'lsa, buni rezyumeda ko'rsating. Biroq, ish beruvchini shubhalantiradigan boshqa shartlar haqida gapirishning hojati yo'q, masalan, siz ortiqcha vaqt yoki dam olish kunlari ishlashga tayyor emassiz. Buni suhbatda muhokama qilish yaxshidir, siz kompaniyaning talablarini yaxshiroq tushunishingiz va kompaniya sizning istaklaringiz va imkoniyatlaringizni yaxshi tushunadi.