ڊولپر Dima Nikolaenko جي پولينڊ ڏانهن منتقلي جي ڪهاڻي

اسان يوڪرين، بيلاروس ۽ روس کان ٻين ملڪن ڏانهن پروگرامرز جي منتقلي بابت مواد جو هڪ خاص سلسلو جاري رکون ٿا. ڊولپرز توهان کي ٻڌائين ٿا ته ٻاهرين ڪم ڪيئن ڳوليو، مقامي طور تي منتقل ۽ موافقت ڪجي. اسان جو پنجون هيرو آهي Dima Nikolaenko Kyiv کان. 2014 ۾ هن کي Wroclaw، پولينڊ ڏانهن منتقل ڪيو ويو. مان تعليم جي لحاظ کان هڪ رياضي دان آهيان. هڪ ڊگهي وقت لاء مون کي ساڳئي رستي تي هڪ نوڪري ڳولڻ چاهيو، سائنس ۾. پر يوڪرين ۾ هنن ان لاءِ گهڻو پئسو نه ڏنو، تنهن ڪري ڪجهه نقطي تي مون صرف هڪ IT ڪمپني ۾ انٽرنيشنل شپ ڪرڻ جو موقعو ورتو جتي هڪ دوست ڪم ڪيو. رياضي سٺي آهي ڇو ته اها توهان کي سوچڻ سيکاري ٿي، جيتوڻيڪ اهو توهان کي ڪو خاص پيشو نٿو ڏئي. هڪ اڌ مهيني اندر، مون پروگرامنگ ۾ داخل ٿيو ۽ هڪ ڊيٽابيس ڊولپر جي حيثيت سان ڪيريئر شروع ڪيو. هڪ اڌ سال بعد، چوٿين ڪوشش تي، مون کي تقريباً سينئر پوزيشن ملي وئي ڊولپر جي طور تي آئوٽ سورسنگ ڪمپني Luxoft ۾، ۽ مان تڏهن کان اتي ڪم ڪري رهيو آهيان. پهرين ته مون ترقي ۾ ترقي ڪئي، پوء اهو واضح ٿيو ته ڪوڊنگ ذريعي مان مصنوعات ۽ ڪمپني کي بهتر نه ڪري سگهيو، ڇاڪاڻ ته ڪجهه اعلي سطحي شيون غائب هيون. تنهن ڪري، مان جلد ئي ٽيم جي اڳواڻ بڻجي ويو. پوءِ مان پراڊڪٽ مئنيجمينٽ ڏانھن ويو، ۽ پوءِ اڃا به اعليٰ سطحي انتظام ڏانھن. ھاڻي مان 40 ماڻھن جي ٽيم لاءِ پروگرام مئنيجر آھيان، پر مان ڊيٽابيس ڊولپمينٽ لاءِ ٽيم ليڊ طور پولينڊ ھليو ويو آھيان.

هلندڙ

منهنجي لڏپلاڻ پاڻ ئي ٿي وئي. مون عام طور تي ان جي باري ۾ سوچيو، پر آخر ۾ ڪمپني پاڻ مون کي دعوت ڏني. 2014 ۾، يوڪرين ۾ هڪ انقلاب آيو، تنهنڪري سڀني وڏن آئوٽ سورسنگ ڪمپنيون ملازمن کي ٻاهرين ملڪ منتقل ڪرڻ شروع ڪيو: اهي گراهڪن کان گهربل هئا ۽ اهي ٻي صورت ۾ نٿا ڪري سگهن. پهرين ته انهن رومانيا ڏانهن منتقل ٿيڻ جي آڇ ڪئي، پر مون اتي وڃڻ نه چاهيو. پوءِ بلغاريا ڏانهن، جڏهن هنن محسوس ڪيو ته ماڻهو رومانيا وڃڻ نٿا چاهين. پوءِ ھنن پولينڊ جي صلاح ڏني، ۽ مون ان کي ڪوشش ڪرڻ جو فيصلو ڪيو. مان اڳي به پولينڊ ويو هوس، تنهنڪري مون سمجهيو ته اهو ملڪ ڪهڙو آهي، مون سمجهيو ته هي يورپ آهي، پر مون کي Wroclaw يا ٻين نانڪن بابت ڪا به خبر نه هئي. مختلف پورٽلز منتقلي جي باري ۾ لکيو، پر ان وقت مون کي صحيح تصوير حاصل ڪرڻ ۾ مدد نه ڪئي، ڇاڪاڻ ته منهنجي اڳڪٿي حقيقت سان اختلاف هئي. منهنجي زال سان گڏ هليو ويو. زندگي ۾ اسان جي پوزيشن اها آهي ته اسان کي هر شي جي ضرورت آهي هڪ پس منظر ۾ فٽ ٿيڻ گهرجي. اسان هن خيال کي ڪار ۾ ٺاهيو: اسان هر شيء سان منتقل ڪيو جيڪو ڪار ۾ مناسب آهي. 2014 ۾، ڪمپني جي منتقلي پيڪيج تمام سٺو هو. هاڻي ڪمپني پهريون ڀيرو پاڻ کي منتقل ڪرڻ ۽ رهائش جو احاطو ڪري ٿي، ۽ ابتدائي خرچن لاءِ ڪجهه رقم مختص ڪري ٿي. اڳي، انهن اڃا تائين هڪ وڏي رقم ڏني. اسان جي رهائش پهرين مهيني لاء ادا ڪئي وئي هئي. اها حرڪت پڻ ڍڪيل هئي ۽ سامان لاءِ اضافي $600 ڏنو ويو. اهو ظاهر ٿيو ته اسان اٽڪل 3 هزار ڊالر تائين ڍڪيل هئاسين.

دستاويزي

ڪمپني کي منتقل ڪرڻ لاء دستاويز تيار ڪرڻ ۾ مدد ڪئي. ڪم ويزا کولڻ لاءِ، توھان کي ضرورت آھي دستاويزن بابت ثابت ٿيل ڪم جي تجربي بابت. هتي جڳهه تي "ليبر مارڪيٽ تجزيه" جي طور تي هڪ رسمي دستاويز پڻ آهي: اهو آهي، توهان جي پوزيشن هن دستاويز جي مطابق پولش مزدور مارڪيٽ ۾ مختصر فراهمي ۾ هجڻ گهرجي. پولينڊ ۾، توهان ٻه قسم جا ڪم پرمٽ حاصل ڪري سگهو ٿا: اتي هڪ بليو ڪارڊ آهي، جيڪو سڄي يورپ ۾ معياري آهي، ۽ اتي هڪ مقامي ڪارڊ آهي، جيڪو پولينڊ تي وڌيڪ ڌيان ڏئي ٿو. بليو ڪارڊ توهان کي اجازت ڏئي ٿو ڪٿي به ڪم ڪرڻ جي هڪ مخصوص مدت کان پوءِ: نه رڳو پولينڊ ۾، پر ٻين ملڪن ۾ به. مقامي، مطابق، صرف پولينڊ ۾. مون کي بليو ڪارڊ مليو. سائيٽ تي، پولينڊ ۾، ڪاغذن جو عمل تمام ڊگهو آهي. ۽ جيتوڻيڪ پرمٽ پاڻ ۽ منتقلي جلدي ترتيب ڏئي سگهجي ٿو، پوء توهان اڃا تائين ڪارڊ لاء ڪافي وقت انتظار ڪرڻو پوندو (توهان ان کان سواء ڪم ڪري سگهو ٿا، پر توهان سفر يا ملڪ ڇڏي نه ٿا سگهو). پولينڊ ۾، عام طور تي، اتي ڪافي بيوروڪريسي آهي ۽ ڪيترائي ماڻهو جيڪي دستاويزن لاء درخواست ڏيڻ چاهيندا آهن، تنهن ڪري ڪارڊ جو انتظار ٻن سالن تائين هلي سگهي ٿو. مون انتظار ڪيو 7 مهينا 2014-2015 ۾ ۽ 1.5 سال 2017-2018 ۾.

هائوسنگ

پهرين ته اسان هڪ ڪرائي جي اپارٽمنٽ ۾ رهندا هئاسين، پر 1.5 سالن کان پوء اسان پنهنجي گهر لاء قرض ورتو. يوڪرين ۾، هرڪو قرضن تي ڀروسو نٿو ڪري، بشمول آئي ٽي ماهرن. پولينڊ ۾ توهان هن ڏانهن پنهنجو رويو تبديل ڪيو. هاڻي مان ڪجهه سوچيان ٿو "مون اهو اڳي ڇو نه ڪيو آهي؟" پولينڊ ۾، اهي هڪ اپارٽمنٽ لاءِ گروي قرض جاري ڪن ٿا 3٪ في سال تي، ۽ هڪ گهر ڪرائي تي ڏيڻ ۽ ان لاءِ هر مهيني ڪافي رقم ادا ڪرڻ بدران، توهان پنهنجي اپارٽمنٽ لاءِ بلڪل ساڳي رقم ادا ڪري سگهو ٿا. توهان 20 سالن لاءِ قرض وٺي سگهو ٿا: جيتوڻيڪ اپارٽمنٽ توهان جي نه آهي، توهان کرايه جي ڀيٽ ۾ اڃا به گهٽ پئسا ادا ڪندا آهيو ... اهو اهو آهي جيڪو آئون فوري طور تي سمجهڻ چاهيندس جڏهن منتقل ٿي وڃي.

ڪم ڪلچر

مان بغير ڪنهن ڪمپني، ٽيم، يا پروجيڪٽ کي تبديل ڪرڻ کان سواء منتقل ٿي ويو آهيان. اسان ٽيم جي اڌ سان گڏ هليا ويا جيڪي ڪيف ۾ ڪم ڪيو. پولينڊ ۾ پوري Luxoft لاءِ چار پول هئا. باقي سڀ يوڪرين ۽ روس جا هئا. پوء صورتحال آهستي آهستي تبديل ٿي وئي: مقامي منصوبا ظاهر ٿيا، جن لاء مقامي ڊولپرز کي نوڪري ڏيڻ شروع ڪيو. هاڻي هر شيء مختلف آهي: ڪمپني ۾ ٽيمون ملايو ويو آهي. منهنجي ٽيم ۾ 40 ماڻهو آهن، هر ڪو پولش ڳالهائي ٿو، سواءِ مون ۽ هڪ ٻئي ساٿي جي. هاڻي اسان ٽيليڪم ڪاروبار ۾ ڪم ڪريون ٿا، ۽ مقامي مارڪيٽ هن هدايت لاء بلڪل مناسب آهي. يوڪرين ۾ اهو ماڻهن کي ڳولڻ ڏاڍو ڏکيو هو جن وٽ هي پروفائل آهي ۽ پولينڊ ڏانهن وڃڻ لاء تيار آهن. پولش مزدور مارڪيٽ هن تي ڪافي سٺي آهي. اسان جي ۽ قطب جي وچ ۾ ڪم ڪلچر ۾ وڏا فرق آهن. پهرين ٽن سالن ۾ مون هتي صرف روسي ٽيمن ۾ ڪم ڪيو، ۽ ان وقت ڪجھ به تبديل نه ٿيو - اهي منتقل ٿي ويا ۽ ڪم جاري رکيا. اسان روسي به ڳالهائيندا هئاسين ۽ پولش ڳالهائڻ به شروع نه ڪندا هئاسين. پولز اسان جي ڀيٽ ۾ تمام گهڻو عمل سان ڪم ڪن ٿا. اسان لاء، ڪم پهرين اچي ٿو، ۽ پوء جيڪو ڪجهه ٿئي ٿو - ذاتي زندگي، خاندان، ٻيو ڪجهه. يورپ ۾ ڪم ڪرڻ ختم ٿيڻ جو وڌيڪ ذريعو آهي. مکيه شين جي علاوه (۽ انهن لاء اهو خاندان آهي)، اتي پڻ ڪم آهي جنهن تي اهي پنهنجي وقت جو هڪ خاص حصو خرچ ڪن ٿا. پولس کي وڌيڪ ڪم ڪرڻ تي مجبور ڪرڻ تمام ڏکيو آهي: نه ته اهي خراب آهن ۽ ڪم ڪرڻ نٿا چاهين، اهو صرف انهن جي ثقافت آهي. مان متاثر ٿيس ته پولينڊ ۾ ڪم ڪندڙ ڏينهن يوڪرين جي مقابلي ۾ ڪيترو تبديل ٿي ويو آهي. ڪيف ۾، مون هميشه 11-12 وڳي منجهند ۾ ڪم ڪرڻ شروع ڪيو، ڪٿي 20:00 جي لڳ ڀڳ آئون آزاد هوس، ڪڏهن ڪڏهن رات جو ڪم ڪيو. پولينڊ ۾ اهو معاملو ناهي: جيڪڏهن توهان صبح جو 6 وڳي آفيس اچو، ته پوءِ ڪو ماڻهو اڳ ۾ ئي هوندو، 8 وڳي اڌ آفيس اڳ ۾ ئي ڀريل آهي، ۽ 16:00 تي آفيس آهي. لڳ ڀڳ خالي ۽ تون اڪيلو ويٺو آهين. پهرين ٽن سالن تائين منتقل ٿيڻ کان پوء، اهو متاثر کن هو. پوء مون محسوس ڪيو ته اهي وڌيڪ موثر ڪم ڪن ٿا، پر اسان جي ڀيٽ ۾ گهٽ وقت ۾. ڪم ڪرڻ لاءِ هن آرامده انداز جا سٺا ۽ خراب پاسا آهن. يقينا، اهو صحيح آهي ته ذاتي وقت آهي، پر ٻئي طرف، اهو اڪثر ڪري ڪاروبار سان مداخلت ڪري ٿو. ڪيتريون ئي ڪمپنيون جيڪي مدد ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن هندستان يا اڀرندي يورپ ڏانهن وڃو، ڇاڪاڻ ته اهو مغربي يورپ ۾ سٺو نه ٿو ٿي سگهي. اسان جي وچ ۾ ذميواري جي حوالي سان ثقافتي فرق آهي: جيڪڏهن توهان کي فوري طور تي فيڪپ کي درست ڪرڻ ۽ صورتحال کي جلدي بچائڻ جي ضرورت آهي، پوء پولش ٽيمون بهترين نه آهن، ان ۾ اسان تمام گهڻو مضبوط آهيون.

پولش ٻولي

منهنجي لاءِ پولينڊ وڃڻ جو هڪ سبب اهو به آهي ته يوڪريني ۽ پولش ٻوليون هڪجهڙيون آهن. هلڻ کان ٻه هفتا پوءِ، مون اڳ ۾ ئي پولش سمجهڻ شروع ڪيو، پر ڳالهائڻ شروع ڪرڻ ۾ گهڻو وقت لڳو. مون اٽڪل ٽن سالن تائين پولش نه ڳالهايو ڇاڪاڻ ته مان ڪيترن ئي دوستن سان گڏ هڪ وڏي يوڪريني ڊاسپورا ۾ رهندو هوس. ٻه سال اڳ مون پولش ٽيمن سان گڏ ڪم ڪرڻ شروع ڪيو ۽ ان جي مهرباني، مون تمام جلدي ٻولي سکڻ شروع ڪيو.

قيمتون ۽ تنخواه

هتي کاڌي ۽ پب لاء قيمتون Kyiv ۾ انهن وانگر آهن. شيون، ڪارن سميت، ٿوري سستي آهن. سڀ خدمتون ۽ انساني هٿ جي مزدور سان لاڳاپيل هر شيء وڌيڪ قيمتي آهي. گهر ڪرائي تي ڏيڻ تمام گهڻو مهانگو آهي (هڪ ٻن ڪمرن واري اپارٽمنٽ جي قيمت هر مهيني يوٽيلٽيز سان 700-800 يورو آهي). پر اهو نوٽ ڪرڻ جي قابل آهي ته اپارٽمنٽ تمام گهڻو بهتر آهن. اتي هڪ تمام وڏو غلط فڪر آهي ته توهان کي وڌيڪ ڪمائڻ لاء يوڪرين ڇڏڻ جي ضرورت آهي. آئي ٽي فيلڊ ۾، اهو بلڪل سامهون آهي، جيتوڻيڪ ڪجهه سببن لاء ڪيترن ئي ماڻهن کي اها خبر ناهي. يوڪرين ۾، هر مهيني خالص منافعو تمام گهڻو آهي؛ ٻين ملڪن لاء رجحان ڪجهه هن طرح آهي: اولهه ڏانهن اڳتي، اجرت مان گهٽ خالص منافعو. اهو تيزيء سان وڌندڙ قيمتن جي ڪري آهي. پولينڊ ۾، قيمتون نسبتا گهٽ آهن. پولينڊ ۾، آئي ٽي ماهرن جي تنخواه سراسري طور تي يوڪرين جي برابر آهي، پر صرف هتي انهن کي 30٪ ٽيڪس پڻ چارج ڪيو ويو آهي. نتيجي طور، پولينڊ ۾ آئي ٽي ماهرن جي تنخواه گهٽ آهن.

ٽيڪس

هتي مختلف ٽيڪس جي شرح آهن جيڪي منافع تي منحصر آهن. ٽيڪس ٻن حصن ۾ ورهايل آهي: پهريون حصو، اٽڪل 14٪، سماجي تعاون ڏانهن وڃي ٿو، ٻيو حصو آمدني ٽيڪس آهي، جيڪو رقم تي منحصر آهي. جيڪڏهن آمدني 20 هزار ڊالرن تائين هڪ سال آهي ته ماڻهو 15 سيڪڙو آمدني ٽيڪس ادا ڪري ٿو، پر جيڪڏهن آمدني وڌيڪ آهي ته ماڻهو 32 سيڪڙو ادا ڪري ٿو. نتيجي طور، IT ماهرن لاء سال لاء اوسط ٽيڪس 31-32٪ بابت آهي. پولينڊ ۾، ٽيڪنيڪي ڪارڪنن لاءِ هڪ قانوني خامي آهي جيڪا انهن کي گهٽ ٽيڪس ادا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي: توهان تخليقي ڪم تي رعايت حاصل ڪري سگهو ٿا ۽ پنهنجي آمدني ٽيڪس کي 21٪ تائين گهٽائي سگهو ٿا. هڪ مئنيجر جي طور تي، مان ادا ڪريان ٿو سراسري طور تي 32-33٪ في سال. پولينڊ ۾ B2B معاهدي تحت نوڪرين جو هڪ اهڙو روپ آهي - اهو تعاون جو هڪ روپ آهي جيڪو اسان جي نجي انٽرنيشنل جي تمام ويجهو آهي. B2B ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهو گهٽ ٽيڪس ادا ڪن ٿا، اٽڪل 12٪ في سال. پر انهي جي ڪري، اهي گهڻو ڪجهه وڃائي ڇڏيندا آهن: هيلٿ انشورنس، ادا ڪيل موڪلون، ۽ بيمار موڪل. توهان B2B ۾ ڪم ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن توهان سٺو ٽيڪنيڪل ماهر آهيو جيڪو آساني سان نئين نوڪري ڳولي سگهي ٿو. جيڪڏھن ڪنھن جاءِ تي برطرفيون آھن، سڀ کان پھريون کٽيون آھن B2B آھن، ڇاڪاڻ ته اھي ڪمپني جا ملازم نه آھن. جيڪڏهن ڪو ماڻهو هڪ ڪمپني جو ملازم آهي، ته هن کي هميشه برطرفي بابت اڳواٽ خبردار ڪيو ويندو آهي (جيتوڻيڪ 3 مهينا اڳ ۾) ۽ مٿي تي هڪ خاص رقم ڏني وئي آهي. جيڪڏهن هڪ شخص هڪ ڊگهي وقت تائين ڪم ڪيو آهي، ته اهو مٿي تي 2 تنخواه آهي. اهو تمام گهڻو تحفظ آهي، ۽ B2B اهو سڀ ڪجهه ناهي. ٽيڪس ڇا تي خرچ ڪيا ويا آهن؟ مثال طور، رستن تي. جيئن ته مان هڪ مسافر آهيان، رستا مون لاءِ تمام اهم آهن؛ هفتي جي آخر ۾، ٻن ڪلاڪن ۾ مان برلن، يا ڊريسڊن، يا پراگ، يا جبلن تائين پهچي سگهان ٿو. مان واقعي محسوس ڪريان ٿو رستن جي معيار. توهان انهن گهٽين مان ڏسي سگهو ٿا جتي ٽيڪس لڳائي رهيا آهن: هر شيءِ منظر عام تي آهي، هر شيءِ جي مرمت ٿي رهي آهي، ڪيترائي پارڪ کليل آهن، سائيڪل جا رستا هر وقت ٺاهيا پيا وڃن. ٽيڪس جو ڪجهه حصو شهر جي منصوبي ڏانهن وڃي ٿو، ۽ انٽرنيٽ تي توهان ٽريڪ ڪري سگهو ٿا ته اهو ڪٿي وڃي ٿو. توهان پڻ ووٽ ڪري سگهو ٿا ته ٽيڪس ڪيئن استعمال ڪيو ويندو. اتي، يقينا، هڪ مائنس آهي: اسان جا ٽيڪس حڪومت نواز پارٽي جي پروگرام لاء ادا ڪن ٿا، جنهن کي هتي هرڪو نفرت ڪري ٿو. هوءَ پنهنجي سياست ۾ انتهائي مقبول آهي. بنيادي طور تي، ڪارناما ۽ سڌارن جو مقصد عوام لاء آهي، ۽ تنهنڪري هوشيار سماج ۽ ڪاروبار طرفان گهڻو سهڪار نه آهي. هاڻي يورپي سياست ۾ مکيه منفي رجحانات: پاپولزم، مخالف گلوبلزم، قومپرستي، مهاجرن جي مسئلن ۽ انهن ڏانهن رويي جي ٺهڻ، چونڊ مهم ۾ پوائنٽون کٽڻ لاء مخالف معاشي سڌارا.

دوا

سرڪاري طور تي رجسٽرڊ ملازمن کي صحت جي انشورنس سان مهيا ڪيو ويو آهي، پر جيڪي B2B معاهدي تحت ڪم ڪري رهيا آهن اهي نه آهن. جيئن سڄي يورپ ۾، جيڪڏهن توهان مري رهيا آهيو، ته هتي اهي سڀ ڪجهه بهترين طريقي سان بهترين معيار سان ڪندا. پر جيڪڏهن هڪ سنگين ڪيس پري آهي ۽ توهان کي صرف هڪ معمولي امتحان يا وژن ٽيسٽ، دندان سازي، ۽ ڪاسٽ جي ضرورت آهي، پوء اهي آڱر به نه کڻندا. اهڙين حالتن ۾، توهان کي هڪ ملاقات 2 مهينا اڳ ۾ وٺڻي پوندي ڪنهن تڪليف واري ڏينهن تي - ۽ اهو به بهترين ڪلينڪ ۾ آهي. سامان ۽ دوائن جي معيار لاء، هتي هر شيء جديد ۽ اعلي سطح تي آهي. ۽ اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ جي قابل آهي ته توهان نسخي کان سواءِ فارميسي ۾ اينٽي بايوٽڪ يا سنگين درد جي دوا خريد نٿا ڪري سگهو.

وَروڪلَ

Wroclaw هڪ وڏي شهر کي گڏ ڪري ٿو، پر اونچائي عمارتن جي ڇنڊڇاڻ کان سواء - ۽ تنهنڪري اهو هتي آرام سان آهي. هتي هر هنڌ ننڍا فاصلا آهن (۽ آسان ٽرانسپورٽ انهن کي اڃا به ننڍو بڻائي ٿو)، اتي ڪو به ميٽروپوليٽن جوڙو ناهي. شهر خوبصورت، آرامده آهي، چوڌاري تمام گهڻيون دلچسپ شيون آهن. Wroclaw جي جاگرافيائي مقام پولينڊ جي ڪنهن به شهر کان ضرور بهتر آهي، اهو چيڪ ريپبلڪ، جرمني ۽ جبلن جي ڀرسان واقع آهي. ڪاروبار وڌي رهيو آهي ۽ حدن سان. اڳ ۾ ئي ڪيتريون ئي وڏيون ڪمپنيون آهن جيڪي شهر ۾ ترقي يافته پهچائڻ وارا مرڪز آهن. اهي آهن Luxoft, Epam, UBS, Credit Suisse, Data Art, Cogniance, Softserve, Nokia, DXC, Capgemini, IBM, EY, BNY Mellon ۽ ٻيا ڪيترائي. اتي ڪيترائي شاپنگ سينٽر، سئنيما (جيتوڻيڪ IMAX)، IKEA آهن. پيماني جي لحاظ کان، اهو يقيني طور تي راڄڌاني نه آهي، پر يورپ لاء Wroclaw هڪ تمام وڏو شهر آهي.

ڪميونيڪيشن

مون پولينڊ مان هڪ دوست ٺاهيو، پر عام طور تي، هن جي عالمي نظريي جي لحاظ کان، هو پولينڊ جي ڀيٽ ۾ يوڪرين جي ويجهو آهي. قطب اسان جي ثقافتي لحاظ کان تمام ويجھو آهن، توهان هميشه انهن سان دوستي ڪري سگهو ٿا توهان جي مفادن جي بنياد تي، پر انهن وٽ دوستي جي حوالي سان ٿورو مختلف رويو آهي، ۽ انهن جا قدر اسان کان مختلف آهن: اهي خاندان کي يوڪرين جي ڀيٽ ۾ هڪ اعلي سطح تي رکي ٿو. مثال طور، يوڪرين ۾ نئون سال يا ٻي موڪل جو هڪ وقت آهي جڏهن آئون دوستن سان گڏ ڪٿي وڃو ۽ سٺو وقت گذاريو. پر هتي موڪلن تي پولس پنهنجي ڏاڏي سان ملڻ لاءِ وڃي سگهن ٿا، جيڪو اصل ۾ ڪندا آهن. انهن وٽ اعليٰ سطح تي خانداني قدر آهن، ۽ اهو ڪجهه آهي جنهن سان منهنجو واسطو نه آهي. مان سمجهان ٿو ته مان پولس سان دوستانه لاڳاپا صحيح طور تي ان ڪري نه ٺاهي سگهان ٿو.

فرصت

مون لاء، منتقل ٿيڻ جو هڪ سبب يورپ جي چوڌاري گهمڻ جو موقعو هو. ۽ هتي آئون اهو سڀ 7 سالن کان ڪري رهيو آهيان. يورپ جي سڀني ملڪن مان، مان صرف ڊنمارڪ نه ويو آهيان. ڪار جي ويجهو گرم سمنڊ ڪروشيا، اٽلي، البانيا آهي. پاڙيسري Jasny (ڪار طرفان 5 ڪلاڪ)، آسٽريا (ڪار طرفان 10 ڪلاڪ). منهنجو ٻيو شوق سنوبورڊنگ ۽ جبل جي سياحت آهي. پر هتي ڪافي جبل رومانس نه آهي، ڇاڪاڻ ته يورپ گنجان آباد آهي ۽ تمام سٺو انفراسٽرڪچر آهي. الپس ۾ توهان ڊرائيو ڪري سگهو ٿا ۽ انهن هنڌن ڏانهن پنڌ ڪري سگهو ٿا، مثال طور، روس ۾ صرف چند ماڻهو پهچي سگهن ٿا. توهان اڪثر ڪري هڪ يا ٻئي جبل لاء قطار ڳولي سگهو ٿا. هتي هر شي جهنگلي آهي، پر يورپ ۾ ڪيترائي ضابطا آهن: توهان خيمن سان بيهڻ نٿا چاهيو، توهان باهه کي روشن نه ٿا ڪري سگهو. Wroclaw ۾ گذريل ٻن سالن کان مون ڇا ڏٺو آهي ته اتي جبل آهن، سڊٽين جبل، شهر کان ٻه ڪلاڪ پري. مان ۽ منهنجا دوست ڇنڇر تي نڪرندا آهيون، سڄو ڏينهن صبح جو بورڊ تي سواري ڪندا آهيون ۽ شام جو واپس ويندا آهيون. جيڪڏھن مان ھتان وري ڪڏھن به نه نڪرندس ته اھو جبلن جي ڪري ٿيندو. مون کي خبر هئي ته اُتي ٽاٽرا (سلوواڪيا جبل) ويجھو آهن، ته توهان آسٽريا جي الپس ڏانهن وڃي سگهو ٿا، پر مون کي سڊيٽس جي خبر نه هئي.

ماڻهو واپس ڇو ٿا اچن

جڏهن اسان سڀ Wroclaw ڏانهن ويا، اسان جي ٽيم تمام وڏي هئي. جيئن ته مان ان وقت اڳ ۾ ئي انتظاميا ۾ هوس، مون تحقيق ڪئي ۽ ڏٺو ته ڪيترا ماڻهو يوڪرين ڏانهن موٽي رهيا آهن ۽ ڇو. انگ اکر ڪجهه هن طرح هئا: انهن سڀني مان جيڪي ان موج دوران منتقل ٿيا، تقريبن 15-20٪ ايندڙ سالن ۾ واپس موٽي آيا. بنيادي سبب پئسا آهن (ڪجهه سببن لاء ماڻهن جو خيال آهي ته اهي يورپ ۾ وڌيڪ ڪمائي رهيا آهن)، ڪيف ۾ تنخواه معقول طور تي وڌيڪ آهي. ٻيو سبب اهو آهي ته جڏهن ڪو ماڻهو پنهنجي پاڻ تي هليو ويو، بغير ڪنهن زال جي، بغير ڪنهن گرل فرينڊ جي، يا تمام سٺو دوستن کان سواء. ڪجھ ان کي ضم ڪرڻ تمام ڏکيو محسوس ڪيو ان ڪري. ڪجهه هڪ نئون ماحول مليو، ٻين کي اهو وڌيڪ ڏکيو مليو ۽ واپس آيو. ان کان علاوه هڪ سبب اهو آهي ته پارٽنر (زال يا مڙس) پولينڊ ۾ ڪرڻ لاء ڪجھ به نه هو. ڪجهه ٻيا ماڻهو ذاتي سببن جي ڪري واپس آيا، جهڙوڪ ڪنهن ويجھي جي موت. ۽ ڪيترائي ماڻهو ان سبب واپس آيا ته ”ڇو نه؟

نتيجا

مان پنهنجي زندگيءَ جي منصوبابندي ڪريان ٿو 3 سالن کان وڌيڪ نه (اهڙي عرصي دوران ڪيتريون ئي شيون تبديل ٿي وينديون آهن جو اڳتي وڌڻ جي منصوبابندي ڪرڻ ناممڪن آهي، اڳڪٿي تمام غلط آهي). مان ضرور هتي ايندڙ 3 سالن لاءِ آهيان. دنيا جي چوڌاري سفر ڪرڻ ۽ هتي ۽ اتي دوستن سان گڏ، مان ان نتيجي تي پهتو آهيان ته ڪنهن به جڳهه کي ان جا فائدا ۽ نقصان آهن، ۽ اهي صرف ذاتي ترجيحن تي منحصر آهن، پر ڪجهه عام تي نه "هي جڳهه معقول طور تي بهتر آهي." اهو ڪٿي بهتر آهي: يوڪرين ۾ يا پولينڊ ۾؟ ڪٿي به بهتر ناهي. اهو هڪ اهڙو وحي هو: پولينڊ ۾ اهو بهتر ناهي ۽ نه خراب، صرف مختلف. جيڪڏهن مان ڪيف ڏانهن موٽيو، ته اهو نه ٿيندو ڇو ته اهو اتي بهتر آهي، پر ڪجهه ٻين سببن لاء. پولينڊ ۾ اهو ضرور پئسي جي لحاظ کان بدتر آهي، دوستن ۽ مائٽن سان لاڳاپن کي وڃائڻ جي لحاظ کان بدتر - اهو جزوي طور تي هتي آهي. پر هتي ڪيتريون ئي ٻيون شيون آهن: مستقبل ۾ اعتماد، هڪ آرامده زندگي. منهنجا نتيجا:

• پرڏيهه ۾ نه بهتر آهي ۽ نه خراب. اهو ٻاهرين ملڪ ۾ مختلف آهي.
• نقصانات: پئسا، دوست / ڪٽنب، سماج ۾ انضمام - توهان جي ملڪ ۾ بهتر.
• پرو: روزمره جي زندگي، سفر، مستقبل ۾ اعتماد، سفر - يورپ ۾ بهتر.