บริษัทจัดหาผลิตภัณฑ์จากภายนอก, จ้างพนักงานภายนอก: ที่ไหนดีที่สุดสำหรับการทำงานของโปรแกรมเมอร์?

บ่อยครั้งที่โปรแกรมเมอร์มือใหม่ที่เพิ่งเรียนภาษาใดภาษาหนึ่งมีความคิดที่คลุมเครือไม่เพียงแต่ด้านการปฏิบัติของการใช้ภาษานี้เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงที่ใดในบริษัทและอุตสาหกรรมใดที่พวกเขาจะสามารถนำทักษะไปใช้หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม . เพื่อให้นักเรียน JavaRush เข้าใจขอบเขตการใช้งาน Java ได้ง่ายขึ้น เรามีชุดเนื้อหาเกี่ยวกับ Java ในกลุ่มที่กำลังมาแรง ( IOT , คลาวด์ , บล็อกเชน , Big Data ) และวันนี้เราตัดสินใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับประเภทของบริษัทที่ส่วนใหญ่มักจ้างโปรแกรมเมอร์ Java โดยทั่วไป และโดยเฉพาะผู้ที่สำเร็จการศึกษาจาก JavaRush วิเคราะห์คุณลักษณะ ข้อดี ข้อเสีย และข้อผิดพลาดของการจ้างงานในบริษัทเหล่านี้ เราไม่จำเป็นต้องแยกประเภทบริษัทตามประเภทมากนัก เราเพียงแต่หันไปหาการวิจัย ของเรา โดยอิงจากการสำรวจของผู้สำเร็จการศึกษาจาก JavaRush เกี่ยวกับสถานที่ทำงานและรายได้ของพวกเขา ดังนั้น บริษัทประเภทต่อไปนี้จึงปรากฏในแบบสำรวจ JavaRush:

• บริษัทเอาท์ซอร์สด้านไอที
• บริษัทไอที พนักงานนอกบริษัท
• สินค้าไอทีบริษัท
• บริษัทที่ไม่เกี่ยวข้องกับไอทีโดยตรง

วันนี้เราจะมาพูดถึงข้อดีและข้อเสียของบริษัทแต่ละประเภทกัน

บริษัทเอาท์ซอร์ส

ขั้นแรก เรามาดูคร่าวๆ ว่าบริษัทเอาท์ซอร์สและเอาท์ซอร์สโดยทั่วไปคืออะไร ตามคำจำกัดความของวิกิพีเดีย การเอาท์ซอร์สคือการถ่ายโอนโดยองค์กรตามสัญญา บางประเภทหรือหน้าที่ของกิจกรรมธุรกิจการผลิตไปยังบริษัทอื่นที่ดำเนินงานในพื้นที่ที่ต้องการ ตามกฎแล้วการเอาท์ซอร์สด้านไอทีเป็นการดำเนินการโดยสมบูรณ์โดยบริษัทที่ให้บริการที่เกี่ยวข้อง และตามนั้น เรียกว่าเอาท์ซอร์สของโครงการหรืองานใด ๆ ภายใต้สัญญา โดยรับประกันผลลัพธ์ที่ต้องการจากลูกค้าและควบคุมความคืบหน้า ของงานของบริษัทเอง ในบรรดาบริษัทเอาท์ซอร์สที่ใหญ่ที่สุดในประเทศที่พูดภาษารัสเซีย: SoftServe, Ciklum, Infopulse, EPAM, Luxoft และอื่นๆ มาดูข้อดีข้อเสียของการจ้างงานในบริษัทดังกล่าวสำหรับโปรแกรมเมอร์กัน

ข้อดี

• ค่อนข้างจะหางานได้ง่าย

  ด้วยเหตุผลหลายประการซึ่งจะมีการกล่าวถึงในส่วน "ข้อเสีย" ตามกฎแล้วบริษัทเอาท์ซอร์สมีการหมุนเวียนของพนักงานค่อนข้างสูง บ่อยครั้งที่โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์สำคัญไม่มากก็น้อยและมีความต้องการบางอย่างในตลาดมักจะหลีกเลี่ยงการจ้างบุคคลภายนอกและทำงานในบริษัทดังกล่าว โดยวิ่งหนีไปในโอกาสแรกที่มาพร้อม ด้วยเหตุนี้ บริษัทเอาท์ซอร์สจึงมักจะมีตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับจำนวนมากเกือบตลอดทั้งปี และข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งเหล่านี้ก็ไม่สูงเท่ากับบริษัทอาหารที่จริงจังมากกว่า เป็นต้น

  По этой причине и не только, трудоустройство в аутсорсинговой компании может стать хорошим началом карьеры для малоопытного новичка-программиста, позволяя тому относительно легко получить работу и обучиться на ней многим важным навыкам.

• Разнообразный опыт

  Для аутсорсинговых компаний типично работать над целым рядом абсолютно разных проектов, которые могут быть построены на базе различных стеков технологий. Таким образом, работа в компании позволяет (хоть и не всегда) за относительно короткий срок получить знания и опыт сразу в нескольких областях, а это полезно для профессионального и карьерного роста.

• Тайм-менеджмент, организация труда и многозадачность

  Как уже сказано, для аутсорсинговых компаний типично заниматься рядом проектов, поэтому и их программисты быстро привыкают одновременно работать над несколькими проектами or переходить с одного на другой относительно регулярно. В этом состоит еще один плюс работы в аутсорс-компании на первых этапах — можно научиться не только технологиям, но и освоить другие, не менее, а зачастую и более важные в карьере навыки, такие How тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность и т.п.

Минусы

• Высокая нагрузка

  Для аутсорсинговых компаний типично нагружать программистов сильнее по сравнению с другими типами работодателей. Одной из главных причин этого является их бизнес-модель. Аутсорсинговые компании конкурируют друг с другом за одних и тех же клиентов и стараются получить How можно больше проектов, закрывая их How можно скорее. Высокую нагрузку создает и ряд других факторов, таких, например, How нереалистичные обещания, данные клиенту по срокам завершения проекта, плохое качество технического задания от клиента и, зачастую, плохая коммуникация на разных уровнях менеджмента, от клиента до компании-нанимателя. Все это приводит к тому, что от программистов в таких компаниях требуют работать много и интенсивно, нередко сверх стандартных офисных восьми or девяти часов.

• Невысокая зарплата

  Не секрет, что в аутсорсинговых компаниях программистам, How правило, платят меньше. Причина опять же в их бизнес-модели, ведь в аутсорсинге компания выступает посредником между заказчиком и командой исполнителей проекта, стремясь заработать по-максимуму, уменьшив расходную часть в виде суммарной salaries специалистов на проекте.

• Нестабильность

  В сообществах программистов, работающих в аутсорсинговых компаниях, нередки истории о задержках зарплат и периодических увольнениях в тех случаях, когда проект, для работы над которым разработчика нанимали, закончен и его услуги больше не требуются. Из-за того, что аутсорсинговые компании зависят от клиентов и, зачастую, разовых заказов, о стабильности работающим в них программистам остается только мечтать.

• Качество получаемого профессионального опыта

  แม้ว่าการทำงานให้กับบริษัทเอาท์ซอร์สจะทำให้คุณได้รับประสบการณ์ทางวิชาชีพที่หลากหลายค่อนข้างมาก ดังที่กล่าวข้างต้น แต่คุณภาพของมันก็ไม่ค่อยสูงนัก เหตุผลเหมือนกัน: ระยะเวลาที่สั้น ความปรารถนาที่จะปิดโครงการโดยเร็วที่สุด และรับผลผลิตสูงสุดจากพนักงานแต่ละคนด้วยการลงทุนขั้นต่ำ (อ่าน: จ่ายน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ต้องการมาก) ส่งผลให้คุณภาพของประสบการณ์ไม่ค่อยสูงนัก นี่เป็นอีกสาเหตุหนึ่งว่าทำไมโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์มักจะลาออกจากบริษัทเอาท์ซอร์สตั้งแต่โอกาสแรก

พนักงานบริษัท

Outstaffing แตกต่างจาก Outsourcing ในกรณีนี้ บริษัทลูกค้าค้นหาและจ้างนักแสดงเฉพาะเพื่อทำงานในโครงการของตน ซึ่งจะทำงานกับพนักงานของบริษัท Outstaffing ด้วย ข้อแตกต่างคือการจ้างบุคคลภายนอกหมายถึงการดำเนินงานเต็มรูปแบบของงานใดๆ หรือการให้บริการโดยมีการรับประกันผลลัพธ์ภายใต้สัญญา ในขณะที่การจ้างพนักงานออกเป็นเพียงการจ้างนักแสดงเฉพาะที่มีคุณสมบัติตามที่ลูกค้าต้องการ เป็นการชั่วคราวหรือถาวร . เราได้เข้าใจคำจำกัดความไม่มากก็น้อย ตอนนี้เรามาพูดถึงข้อดีข้อเสียของบริษัทดังกล่าวกันดีกว่า อย่างไรก็ตาม ก่อนอื่นควรสังเกตว่าบริษัทต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่พูดภาษารัสเซีย มักให้บริการลูกค้าทั้งด้านบริการเอาท์ซอร์สและการจ้างพนักงานภายนอก ดังนั้น ในที่นี้เราจะพูดถึงข้อดีข้อเสียของโมเดลเป็นหลัก ในขณะที่บริษัทที่จ้างโปรแกรมเมอร์ที่ใช้โมเดลธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมากจะเหมือนกับในกรณีของการจ้างบุคคลภายนอก

ข้อดีของการเอาพนักงานออกไป

• แนวทางส่วนบุคคล

  ในกรณีที่มีพนักงานไม่เพียงพอ ลูกค้าจะเลือกนักแสดงแต่ละคนเป็นการส่วนตัว และไม่เพียงแค่สั่งทีมผู้เขียนโค้ดหลายสิบคนเท่านั้น ดังนั้นตามกฎแล้วการจ้างงานเกินกำลังบ่งบอกถึงคุณสมบัติที่ค่อนข้างจริงจังของโปรแกรมเมอร์ซึ่งจะกำหนดทัศนคติที่สอดคล้องกันต่อเขาด้วย

• ทำงานให้กับบริษัทไอทีในอเมริกา (บ่อยที่สุด)

  แม้ว่าโปรแกรมเมอร์โดยนิตินัยจะทำงานให้กับบริษัทที่มีพนักงานจำนวนมากในท้องถิ่น แต่โดยพฤตินัยแล้ว เขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมของบริษัทที่จ้างงาน และตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือ บริษัท ไอทีในอเมริกาที่จริงจังซึ่งมีแนวทางการจัดการและกระบวนการทำงานที่จริงจังที่สอดคล้องกัน การทำงานให้กับบริษัทดังกล่าวมักจะเป็นข้อดีในการจ้างงานในอนาคต - คุณสามารถเพิ่มประสบการณ์นี้ลงในเรซูเม่ของคุณและ "เพื่อน" เพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติบน LinkedIn ได้ (เพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการจ้างงานในภายหลัง)

• เดินทางไปทำธุรกิจที่สหรัฐอเมริกา

  โอกาสสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ไหนสักแห่งใน Silicon Valley ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับคนนอก การขอวีซ่าเข้าสหรัฐอเมริกาตามคำเชิญของบริษัทไอทีที่มีชื่อเสียงมักไม่ใช่เรื่องยาก

ข้อเสียของการเลิกจ้าง

• งานที่น่าเบื่อและไม่น่าสนใจ

  เนื่องจากโปรแกรมเมอร์จำนวนมากที่ทำงาน "เกินกำลัง" มาเป็นเวลานาน มักถูกทิ้งลงในทีมงานที่ห่างไกลซึ่งพนักงานในพื้นที่ไม่ต้องการทำงานที่น่าเบื่อ ไม่น่าสนใจหรือเข้าใจง่ายที่สุด ส่วนใหญ่มักถูกทิ้ง

• จำเป็นต้องเข้าใจโครงการอย่างรวดเร็ว

  สมาชิกในทีมที่ทำงานในโครงการฝั่งไคลเอ็นต์อยู่แล้วไม่ค่อยเต็มใจที่จะใช้เวลาเพื่อช่วยให้มือใหม่ได้รับความรวดเร็วและเข้าใจโครงการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาทำงานจากระยะไกลและยังไม่ได้พิสูจน์ตัวเอง ดังนั้นตามกฎแล้วคุณต้องเจาะลึกถึงความแตกต่างของโครงการด้วยตัวเอง ในขณะเดียวกันก็มักจะมีเวลาน้อยมากหรือไม่มีเลยที่จะเร่งความเร็ว

• ทำงานให้กับ "เจ้านาย" สองคน

  ข้อเสียอีกประการหนึ่งของโมเดลนี้คือโปรแกรมเมอร์ทำงานให้กับสองบริษัทพร้อมกันดังนั้นจึงมี "เจ้านาย" สองคน - ชาวต่างชาติซึ่งเขาทำงานโดยพฤตินัยและคนในพื้นที่ใน บริษัท ที่จ่ายเงินเดือนให้เขา ไม่จำเป็นต้องพูดว่าการมีเจ้านายสองคนไม่ได้เพิ่มความสะดวกสบาย

บริษัทผลิตภัณฑ์

บริษัทผลิตภัณฑ์คือบริษัทที่พัฒนาผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์และบริการโดยตรงสำหรับตนเอง และไม่ใช่สำหรับบุคคลที่สาม เช่นเดียวกับในกรณีของการจ้างบุคคลภายนอกและการจ้างพนักงานภายนอก ดังนั้น โปรแกรมเมอร์จำนวนมากจึงเปรียบเทียบผลิตภัณฑ์กับบริษัทเอาท์ซอร์ส โดยเลือกระหว่างพวกเขา เพราะทั้งสองมีข้อดีและข้อเสีย ลองทำความเข้าใจถึงข้อดีและข้อเสียของการทำงานในบริษัทไอทีด้านผลิตภัณฑ์

ข้อดี

• ความมั่นคงและงานที่วัดได้

  บริษัทผลิตภัณฑ์ ต่างจากบริษัทเอาท์ซอร์สตรงที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับคำสั่งซื้อครั้งเดียว ซึ่งมีแนวโน้มที่จะหยุดชะงัก นอกจากนี้ ตารางการทำงานของพวกเขามักจะวัดผลและผ่อนคลายมากขึ้น ด้วยเหตุผลเดียวกัน ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขากำลังพัฒนาผลิตภัณฑ์ของตนเอง พยายามทำให้มีคุณภาพสูงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และไม่เสร็จสิ้นให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ข้อดีต่อไปตามมาจากนี้

• ประสบการณ์วิชาชีพที่มีคุณภาพ

  เนื่องจากบริษัทผลิตภัณฑ์ทำงานในโครงการของตนอย่างช้าๆ และเน้นไปที่คุณภาพ โปรแกรมเมอร์รุ่นใหม่จึงมีโอกาสมากขึ้นในการได้รับความรู้คุณภาพสูงเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง เช่นเดียวกับความเข้าใจในแนวทางที่ถูกต้องในการพัฒนาและใช้งานโซลูชัน บริษัทผลิตภัณฑ์ยังใช้เวลาและความพยายามมากขึ้นในการฝึกอบรมโปรแกรมเมอร์ใหม่ เนื่องจากคุณภาพของพนักงานแต่ละคนมีบทบาทสำคัญมากกว่าสำหรับพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากโครงการเปิดตัวไปแล้ว ข้อผิดพลาดในผลิตภัณฑ์ที่ใช้งานได้จะส่งผลร้ายแรงมากกว่าข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น กำลังจะออกฉายแล้ว

• การจัดการที่มีความสามารถ

  ตามกฎแล้วการจัดการในบริษัทผลิตภัณฑ์นั้นมีคุณภาพสูงกว่าอีกครั้ง เนื่องจากความมั่นคงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา และเป็นที่พึงปรารถนาที่จะลดการลาออกของพนักงาน โดยเฉพาะในหมู่นักพัฒนา

ข้อเสีย

• ประสบการณ์วิชาชีพที่หลากหลายน้อยลง

  หากในการเอาท์ซอร์สโปรแกรมเมอร์ต้องเชี่ยวชาญเทคโนโลยีที่แตกต่างกันโดยเปลี่ยนจากโครงการหนึ่งไปยังอีกโครงการในงานของ บริษัท ผลิตภัณฑ์มักจะดำเนินการบนพื้นฐานของกองเทคโนโลยีเดียวซึ่งได้รับการพิสูจน์และเชื่อถือได้มายาวนาน ด้วยเหตุนี้ นักพัฒนาที่อยู่ในบริษัทดังกล่าวเป็นเวลานานจึงมักประสบกับสิ่งที่เรียกว่าความเสื่อมถอยทางวิชาชีพ เนื่องจากพวกเขาหยุดติดตามเทคโนโลยีและเทรนด์ใหม่ๆ

• กิจวัตรประจำวันมากขึ้น

  ด้วยเหตุผลเดียวกัน การทำงานในบริษัทอาหารจึงเป็นงานประจำมากกว่าและน่าเบื่อ เมื่อได้เรียนรู้เทคโนโลยีและกระบวนการทั้งหมดแล้ว นักพัฒนายังคงทำงานประจำวันในการดีบักและปรับปรุงผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่ โปรแกรมเมอร์หลายคนบ่นว่าการทำงานโดยปราศจากความท้าทายทำให้พวกเขาเหนื่อยล้า

• เกณฑ์รายการที่สูงขึ้น

  จากผลที่ตามมาทั้งหมดข้างต้น บริษัทผลิตภัณฑ์มักจะมีข้อกำหนดที่สูงกว่าสำหรับประสบการณ์ของโปรแกรมเมอร์ใหม่ ดังนั้นจึงมักจะยากกว่าสำหรับผู้เขียนโค้ดที่ "เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม" ที่จะเข้าถึงพวกเขา

บริษัทที่ไม่เกี่ยวข้องกับไอทีโดยตรง

บริษัทที่จ้างโปรแกรมเมอร์ให้ทำงานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ แต่ไม่ได้ทำงานในอุตสาหกรรมไอที หมวดหมู่นี้ส่วนใหญ่มักประกอบด้วยธนาคารและบริษัทอีคอมเมิร์ซ ตลอดจนธุรกิจอื่นๆ ที่มีผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์เป็นของตัวเอง แต่ไม่ใช่องค์ประกอบหลักและสำคัญที่สุดในการดำเนินงาน ลองมาดูข้อดีข้อเสียทั่วไปของบริษัทประเภทนี้เมื่อพูดถึงการจ้างงานโปรแกรมเมอร์ แม้ว่าโดยทั่วไปควรสังเกตว่าในหมวดหมู่นี้ บริษัท และสภาพการทำงานของโปรแกรมเมอร์อาจแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัด เนื่องจากมีธุรกิจและองค์กรที่หลากหลาย

ข้อดี

• ความมั่นคง

  เมื่อพิจารณาจากผลตอบรับจากโปรแกรมเมอร์ การทำงานในบริษัทที่ไม่ใช่ไอทีจะมีความเสถียรมากกว่าในบริษัทเอาท์ซอร์สและแม้กระทั่งบริษัทไอทีด้านผลิตภัณฑ์ ตามกฎแล้วบริษัทดังกล่าวมีธุรกิจที่มั่นคงซึ่งสร้างผลกำไร และในกรณีที่เกิดปัญหาทางการเงิน ผู้จัดการและพนักงานในสำนักงานอื่นๆ แต่ไม่ใช่โปรแกรมเมอร์ จะต้องถูกเลิกจ้าง

• เงินเดือนสูง

  ค่าตอบแทนก็มักจะอยู่ในระดับสูงแม้ว่าทุกอย่างจะไม่ง่ายนักก็ตาม โปรแกรมเมอร์ที่ทำงานในธนาคารที่จริงจังและบริษัทอีคอมเมิร์ซขนาดใหญ่หลายแห่งมักอวดดีว่าได้รับเงินเดือนสูง ในขณะที่องค์กรขนาดเล็กมักไม่สามารถจ่ายเงินให้โปรแกรมเมอร์ได้มากนัก

ข้อเสีย

• ระบบราชการ

  บริษัทและองค์กรขนาดใหญ่ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับไอทีมีลักษณะของระบบราชการซึ่งเด่นชัดกว่าในด้านไอที ตามที่โปรแกรมเมอร์หลายคนกล่าวไว้ นี่เป็นหนึ่งในปัญหาหลักของการทำงานในธนาคาร เป็นต้น

• อาชีพ

  การเติบโตทางอาชีพในบริษัทดังกล่าวมักเกิดขึ้นน้อยกว่าบริษัทไอทีรุ่นใหม่และมีนวัตกรรมมาก การเชื่อมโยงการเติบโตทางอาชีพเข้ากับ “ระยะเวลาการทำงาน” ซึ่งก็คือจำนวนปีที่พนักงานทำงานให้กับบริษัทก็ไม่ใช่เรื่องแปลกเช่นกัน

• ความอุดมสมบูรณ์ของพิธีการ

  ตั้งแต่การแต่งกายไปจนถึงการขาดบรรยากาศที่ไม่เป็นทางการและพื้นที่พักผ่อนในสำนักงาน ในพื้นที่นี้ บริษัทไอทียังนำหน้ากว่านายจ้างรายอื่นมาก

บทส่งท้าย

ข้อสรุปใดที่สามารถสรุปได้จากข้างต้น? แต่ละประเภทมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง ไม่มีหมวดหมู่ใดที่ดีกว่าอย่างชัดเจน แต่คุณสามารถได้รับประโยชน์จากการทำงานในหมวดหมู่ใดก็ได้ เราไม่ควรลืมว่าการแบ่งบริษัทออกเป็นประเภทต่างๆ นั้นค่อนข้างจะเป็นไปตามอำเภอใจ และในแต่ละหมวดหมู่ก็มีทั้งสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมและไม่ใช่บริษัทที่ดีที่สุดจริงๆ และคุณจะพบว่าตัวเองและเป็นมืออาชีพที่น่านับถือในการจ้างงานทุกประเภท อย่าลืมเขียนความคิดเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณที่เกี่ยวข้องกับการจัดประเภทของนายจ้างนี้