Autsorsing, daşarky kärhana, önüm kompaniýalary: programmistiň işlemegi üçin iň amatly ýer nirede?

Köplenç diňe belli bir dili öwrenýän başlangyç programmistler diňe bir bu dili ulanmagyň amaly tarapy däl, eýsem haýsy kompaniýalarda we pudaklarda okuwlaryny gutarandan soň başarnyklaryny ulanyp boljakdygy barada düşnüksiz düşünje alýarlar. . JavaRush okuwçylaryna Java-yň ulanylyş ugurlaryna düşünmegi aňsatlaşdyrmak üçin, mysal üçin, ugurlar boýunça Java ( IoT , bulutlar , blockchain , uly maglumatlar ) hakda Java hakda birnäçe material bar. Bu gün bolsa, umuman alanyňda Java programmistlerini we esasanam JavaRush uçurymlaryny ulanýan kompaniýalaryň görnüşleri barada gürleşmek kararyna geldik. Bu kompaniýalarda işlemegiň aýratynlyklaryny, oňaýly taraplaryny we zyýanlaryny derňäň. Kompaniýalary görnüşleri boýunça toparlara bölmek üçin uzak gitmeli däldik: diňe JavaRush uçurymlarynyň nirede işleýändigi we näçeräk gazanýandyklary barada geçirilen gözlegiň esasynda gözlegimize ýüz tutduk. Şeýlelikde, JavaRush gözleginde aşakdaky kompaniýalar peýda bolýar:

• IT autsorsing kompaniýasy
• IT kompaniýasy
• Önüm IT kompaniýalary
• IT bilen gönüden-göni baglanyşykly däl kompaniýalar

Bu gün olar hakda, kompaniýanyň her görnüşiniň artykmaçlyklary we kemçilikleri barada gürleşeris.

Autsorsing kompaniýalary

Ilki bilen, autsorsing kompaniýalarynyň we umuman autsorsingiň nämedigine gysgaça seredeliň. Wikipediýanyň kesgitlemesine görä, autsorsing, bir gurama, şertnama esasynda önümçilik işleriniň käbir görnüşlerini ýa-da wezipelerini islenýän ugurda işleýän başga bir kompaniýa geçirmekdir. Düzgün bolşy ýaly, IT ulgamynda autsorsing, degişli hyzmatlary berýän we şoňa görä-de, müşderiniň kepillendirilen talap edilýän netijesi we gidişine gözegçilik etmek bilen, degişli hyzmatlary berýän we şoňa laýyklykda autsorsing diýilýär. kompaniýanyň özi. Rus dilli ýurtlaryň iň uly autsorsing kompaniýalarynyň arasynda: SoftServe, Ciklum, Infopulse, EPAM, Luxoft we başgalar. Geliň, şunuň ýaly kompaniýalarda programmist üçin işiň oňaýly taraplaryny öwreneliň.

oňaýly taraplary

• Iş tapmak gaty aňsat

  По ряду an objectивных причин, о многих из которых будет сказано в разделе “Минусы,” в аутсорсинговых компаниях, How правило, достаточно большая “текучка” кадров. Зачастую программисты, уже обладающие более-менее существенным опытом и пользующиеся Howим-ниHowим спросом на рынке, стремятся уходить от аутсорсинга и работы в таких компаниях, сбегая при первой подвернувшейся возможности. Из-за этого у аутсорсинговых компаний почти всегда имеется масса чуть ли не круглый год открытых вакансий, а требования к кандидатам на эти позиции не так высоки, How в более серьезных продуктовых, например, компаниях.

  По этой причине и не только, трудоустройство в аутсорсинговой компании может стать хорошим началом карьеры для малоопытного новичка-программиста, позволяя тому относительно легко получить работу и обучиться на ней многим важным навыкам.

• Разнообразный опыт

  Для аутсорсинговых компаний типично работать над целым рядом абсолютно разных проектов, которые могут быть построены на базе различных стеков технологий. Таким образом, работа в компании позволяет (хоть и не всегда) за относительно короткий срок получить знания и опыт сразу в нескольких областях, а это полезно для профессионального и карьерного роста.

• Тайм-менеджмент, организация труда и многозадачность

  Как уже сказано, для аутсорсинговых компаний типично заниматься рядом проектов, поэтому и их программисты быстро привыкают одновременно работать над несколькими проектами or переходить с одного на другой относительно регулярно. В этом состоит еще один плюс работы в аутсорс-компании на первых этапах — можно научиться не только технологиям, но и освоить другие, не менее, а зачастую и более важные в карьере навыки, такие How тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность и т.п.

Минусы

• Высокая нагрузка

  Для аутсорсинговых компаний типично нагружать программистов сильнее по сравнению с другими типами работодателей. Одной из главных причин этого является их бизнес-модель. Аутсорсинговые компании конкурируют друг с другом за одних и тех же клиентов и стараются получить How можно больше проектов, закрывая их How можно скорее. Высокую нагрузку создает и ряд других факторов, таких, например, How нереалистичные обещания, данные клиенту по срокам завершения проекта, плохое качество технического задания от клиента и, зачастую, плохая коммуникация на разных уровнях менеджмента, от клиента до компании-нанимателя. Все это приводит к тому, что от программистов в таких компаниях требуют работать много и интенсивно, нередко сверх стандартных офисных восьми or девяти часов.

• Невысокая зарплата

  Не секрет, что в аутсорсинговых компаниях программистам, How правило, платят меньше. Причина опять же в их бизнес-модели, ведь в аутсорсинге компания выступает посредником между заказчиком и командой исполнителей проекта, стремясь заработать по-максимуму, уменьшив расходную часть в виде суммарной salaries специалистов на проекте.

• Нестабильность

  Autsorsing kompaniýalarynda işleýän programmistleriň jemgyýetlerinde, işläp düzüjiniň hakyna tutulan taslamasy tamamlanan we hyzmatlary talap edilmeýän ýagdaýlarda aýlyklaryň yza süýşürilmegi we wagtal-wagtal işden çykarylmagy hakda hekaýalar bolýar. Autsorsing kompaniýalarynyň müşderilere baglydygy we köplenç bir gezeklik sargytlar sebäpli, olarda işleýän programmistler diňe durnuklylygy arzuw edip bilerler.

• Alnan hünär tejribesiniň hili

  Autsorsing kompaniýasynda işlemek, ýokarda belläp geçişimiz ýaly köp dürli hünär tejribesini toplamaga mümkinçilik berýändigine garamazdan, onuň hili seýrek bolýar. Sebäpleri birmeňzeş: gysga möhletler, taslamany gysga wagtda ýapmak we iň az maýa goýum bilen her bir işgäriň iň köp önüm almak islegi (okaň: mümkin boldugyça az töläň, ýöne köp zat talap ediň). Netijede, tejribäniň hili seýrek bolýar. Tejribeli programmistleriň köplenç ilkinji pursatda autsorsing kompaniýasyny terk etmeginiň başga bir sebäbi.

“Outstaff” kompaniýasy

Outstaffing autsorsingden tapawutlanýar, bu ýagdaýda müşderi kompaniýasy öz taslamalarynda işlemek üçin belli ýerine ýetirijileri gözleýär we işe alýar, olar hem daşarky kompaniýanyň işgärlerinde işleýärler. Tapawut, autsorsing islendik işiň doly ýerine ýetirilmegini ýa-da şertnama boýunça kepillendirilen netije bilen hyzmatlaryň berilmegini göz öňünde tutýar, artykmaçlyk bolsa müşderi tarapyndan talap edilýän kärleri bolan belli bir ýerine ýetirijini wagtlaýyn ýa-da hemişelik esasda işe almakdyr. . Kesgitlemeleri has az düşündik, indi şular ýaly kompaniýalaryň oňaýly taraplary barada gürleşeliň. Şeýle-de bolsa, ilki bilen kompaniýalaryň, esasanam rus dilli ýurtlarda kompaniýalaryň müşderilere iki hyzmaty - hem autsorsing, hem-de daşarky hyzmatlar bilen üpjün edýändigini bellemelidiris. Şonuň üçin bu ýerde ilki bilen modeliň oňaýly we zyýanly taraplary barada gürleşeris, daşarky işewürlik modelini ulanýan programmistleri işe alýan kompaniýalar, autsorsing bilen deňeşdirilende takmynan.

Artykmaç peýdasy

• Şahsy çemeleşme

  Artykmaç ýagdaýynda müşderi her bir ýerine ýetirijini şahsy saýlaýar we diňe onlarça kodlaýjy topary buýurmaýar. Şonuň üçin, kadadan çykma üçin işe almak, programmistiň ýeterlik derejede çynlakaý kärini görkezýär, bu hem oňa degişli garaýşy kesgitleýär.

• Amerikan (köplenç) IT kompaniýasynda işlemek

  De jure programmistiň ýerli daşarky bir kompaniýada işleýändigine garamazdan, aslynda ol işleýän kompaniýanyň toparyna girýär. Bular, adatça, dolandyryş we iş proseslerine degişli çynlakaý çemeleşýän çynlakaý IT kompaniýalarydyr. Şeýle kompaniýada işlemek geljekde işe girmek üçin hemişe diýen ýaly goşmaça bolar - bu tejribäni öz rezýumeňize we LinkedIn-de “dost” daşary ýurtly kärdeşleriňizi goşup bilersiňiz (soňraky üstünlikli işlemek mümkinçiligini artdyrýar).

• ABŞ-a iş saparlary

  Silikon jülgesiniň bir ýerinde iş saparlary üçin mümkinçilikler hem adaty däl. Meşhur IT kompaniýasynyň çakylygy boýunça ABŞ-a wiza almak köplenç kyn däl.

Artykmaçlygyň kemçilikleri

• Düşnüksiz we gyzyklanmaýan iş

  Uzak wagtlap öz synlarynda “artykmaç” işlän programmistleriň köpüsi, ýerli işgärleriň islemeýän uzakdaky toparyň agzalaryna iň ýadaw, gyzyklanmaýan ýa-da düşnüksiz iş taşlanýar.

• Taslama çalt düşünmegiň zerurlygy

  Müşderi tarapynda bir taslama üstünde işleýän toparyň agzalary, täze doglan çaganyň tizlige ýetmegine we taslama düşünmegine kömek etmek üçin seýrek wagt sarp edýärler, esasanam uzakdan işleýän bolsa we özüni subut etmedik bolsa. Şonuň üçin, adatça, taslamanyň nuanslaryny öwrenmeli. Şol bir wagtyň özünde tizlige ýetmek üçin köplenç gaty az ýa-da wagt ýok.

• Iki “başlyk” üçin işlemek

  Bu modeliň başga bir kemçiligi, programmistiň birbada iki kompaniýa üçin işlemegi we şonuň üçin iki “başlygy” - de-fakto işleýän daşary ýurtly we ýerli aýlyk alýan kompaniýada bolmagy. Iki başlygyň bolmagy rahatlyk goşmaýar.

Önüm kompaniýalary

Önüm kompaniýalary, autsorsing we daşarky çykdajylardaky ýaly üçünji taraplar üçin däl-de, gönüden-göni özleri üçin programma üpjünçiligini öndürýän kompaniýalardyr. Şonuň üçin köp programmist önümi we autsorsing kompaniýalaryny deňeşdirýär, ikisini saýlaýar, sebäbi ikisiniň hem oňaýly taraplary bar. Önüm IT kompaniýasynda işlemegiň artykmaçlyklaryna we kemçiliklerine düşünmäge synanyşalyň.

oňaýly taraplary

• Durnuk we ölçenen iş

  Önüm kompaniýalary, autsorsing kompaniýalaryndan tapawutlylykda, akymy kesilmäge ýykgyn edýän bir gezeklik sargytlara bagly däldir. Mundan başga-da, iş tertibi köplenç şol bir sebäplere görä has ölçelýär we rahatlanýar - ahyrsoňy öz önümlerini ýa-da önümlerini ösdürýärler, mümkin boldugyça ýokary hilli etmäge synanyşýarlar we mümkin boldugyça çalt gutarmaýarlar. Indiki artykmaçlyk şundan gelýär.

• Hünär derejesi

  Önüm kompaniýalary öz taslamalarynda haýallyk bilen we hiline ünsi jemläp, ýaş programmistiň gatnaşýan tehnologiýalar barada ýokary hilli bilim almak, şeýle hem çözgütleri işläp düzmek we durmuşa geçirmek üçin dogry çemeleşmä düşünmek üçin has köp mümkinçilikleri bar. Önüm kompaniýalary täze programmistleri taýýarlamak üçin has köp wagt we güýç sarp edýärler, sebäbi olar üçin her bir işgäriň hili has möhüm rol oýnaýar, esasanam taslama eýýäm işe girizilen bolsa - işleýän önümdäki ýalňyşlyklar birine garanyňda has çynlakaý netijelere eýe bolýar. boşadyljak bolýar.

• Ygtyýarly dolandyryş

  Önüm kompaniýalarynda dolandyryş, adatça, has ýokary hilli, sebäbi olar üçin durnuklylyk möhümdir we esasanam işläp düzüjileriň arasynda işgärleriň dolanyşygyny azaltmak islenýär.

Minuslar

• Az dürli hünär tejribesi

  Autsorsingde, programmistler taslamadan taslama geçip, dürli tehnologiýalary özleşdirmeli bolsalar, önüm kompaniýalarynda iş köplenç adatça subut edilen we ygtybarly bir tehnologiýa toplumy esasynda amala aşyrylýar. Şol sebäpli şunuň ýaly kompaniýada uzak wagtlap işleýän işläp düzüjiler, täze tehnologiýalara we ugurlara eýermegi bes edýändikleri sebäpli köplenç professional bozulma diýilýän zady başdan geçirýärler.

• Has adaty

  Şol bir sebäbe görä, azyk kompaniýalarynda işlemek has adaty we şonuň üçin içgysgynç. Thehli tehnologiýalary we amallary öwrenip, dörediji bar bolan önümi düzetmek we gowulandyrmak üçin gündelik işleri ýerine ýetirýär. Köp programmistler kynçylyksyz işlemek olary ýadadýar diýip zeýrenýärler.

• Entryokary giriş bosagasy

  Dogrusy, ýokardakylaryň hemmesiniň netijesinde önüm kompaniýalarynda täze programmistleriň tejribesi üçin has ýokary talaplar bolýar, şonuň üçin adatça “ýaşyl” kodlaýjylara girmek has kyn bolýar.

IT bilen gönüden-göni baglanyşykly däl kompaniýalar

Programma üpjünçiliginiň önümlerinde işlemek üçin programmistleri işe alýan, ýöne IT pudagynda işlemeýän kompaniýalar. Bu kategoriýa köplenç bank we elektron söwda kompaniýalaryny, şeýle hem öz programma üpjünçiligi önümleri bolan beýleki kärhanalary öz içine alýar, ýöne olar işiniň esasy we möhüm elementleri däl. Programmistler üçin işe gezek gelende bu görnüşdäki kompaniýanyň umumy we oňaýsyz taraplaryna göz aýlamaga synanyşalyň. Umuman aýdanyňda, bu kategoriýada kompaniýalar we olardaky programmistler üçin iş şertleri düýpgöter üýtgäp biler, sebäbi bu dürli kärhanalary we guramalary öz içine alýar.

oňaýly taraplary

• Durnuklyk

  Programmistleriň synlaryna seretseň, IT däl kompaniýalarda işlemek, autsorsing we hatda önüm IT kompaniýalaryna garanyňda has durnukly. Şeýle kompaniýalar, adatça, girdeji getirýän durnukly iş alyp barýarlar we maliýe kynçylyklary ýüze çykan halatynda dolandyryjylar we beýleki ofis işgärleri, ýöne programmistler däl, işden çykarylýar.

• Aýlyklar

  Olarda hak tölemek hem köplenç ýokary derejede bolýar, ýöne bu ýerde hemme zat beýle bir ýönekeý däl. Çynlakaý banklarda we dürli iri elektron söwda kompaniýalarynda işleýän programmistler köplenç ýokary aýlyk bilen öwünýärler, kiçi guramalar köplenç programmistlere kän pul töläp bilmeýärler.

Minuslar

• Býurokratiýa

  IT bilen gönüden-göni baglanyşykly bolmadyk iri kompaniýalar we guramalar, IT-den has aýdyň býurokratiýa bilen häsiýetlendirilýär. Köp programmistleriň pikiriçe, bu, mysal üçin banklarda işlemegiň esasy meselelerinden biridir.

• Hünär

  Şeýle kompaniýalarda karýeranyň ösüşi köplenç ýaş we innowasiýa IT firmalaryna garanyňda has çalt ýüze çykýar. Karýeranyň ösüşini “hyzmatyň dowamlylygy”, ýagny bir işgäriň bir kompaniýada işlän ýyllarynyň sany bilen baglanyşdyrmak hem seýrek däl.

• Resmi bolçulyk

  Geýim kodundan başlap, ofisde resmi däl atmosferanyň we dynç alyş ýerleriniň ýoklugyna çenli - bu ugurda IT kompaniýalary beýleki iş berijiler bilen deňeşdirilende henizem öňde.

Epilogue

Aboveokardakylardan nähili netije çykaryp bolar? Hersiniň öz artykmaçlyklary we kemçilikleri bar; kategoriýalaryň hiç biri-de ileri tutulmaýar, ýöne haýsydyr birinde işlemek arkaly peýda gazanyp bilersiňiz. Şeýle hem, kompaniýalaryň görnüşlere bölünmeginiň düýpgöter esassyzdygyny we her kategoriýada işlemek üçin ajaýyp ýerleriň bardygyny we açyk aýtsak iň gowy kompaniýalar däldigini ýatdan çykarmaly däldiris we işiň islendik görnüşinde özüňizi abraýly hünärmen edip bilersiňiz. Iş berijileriň bu klassifikasiýasy bilen baglanyşykly tejribäňiz barada teswirlerde ýazmagy ýatdan çykarmaň.