Зустрінемось у суді! Що програміст повинен знати про робочий контракт та NDA?

Робочі контракти та договори про нерозголошення інформації (NDA) — це на сьогоднішній день для більшості програмістів речі цілком звичні, адже у сфері технологічних компаній вони поширені практично повсюдно. Незважаючи на те, що сама концепція контрактної роботи для індивідуальних фахівців, з підписанням договору та NDA між фахівцем і наймачем, загалом прийшла до нас відносно недавно зі США, де ця практика поширена повсюдно. Чи то через відносну новизну, чи то через дуже розмите правове поле, чи то через природну безладність, але в нас до робочих контрактів і договорів про нерозголошення програмісти та інші ІТ-спеці ставляться з великою часткою легковажності, і частенько підписують , не читаючи зовсім. І це часом призводить до проблем, які найчастіше виникають, коли співробітник звільняється з компанії, з якою підписав договір. Або його звільняють. Тут і можуть випливти деякі важливі деталі: наприклад, у договорі можуть бути передбачені штрафи, або про своє звільнення потрібно повідомляти компанії заздалегідь — за місяць чи два. Бувають і випадки несподіваних звинувачень співробітників у порушенні NDA, коли вони допускають дії, які обумовлені в договорі про нерозголошення як заборонені — наприклад, розсилають свої резюме компаніям-конкурентам. Усіх, або принаймні значної частини цих проблем можна уникнути, якщо уважно читати робочий контракт та NDA перед тим, як їх підписувати. Тому сьогодні поговоримо, на що звертати увагу, коли роботодавець вручає вам ці документи на підпис.

На що звертати увагу насамперед?

Спочатку коротко пройдемося по основним речам, на які треба звертати увагу насамперед.

1. Назва вашої позиції.

   Незважаючи на те, що багатьом це здається маловажним, точна назва вашої позиції в контракті відіграє досить значну роль, тому постарайтеся переконатися в тому, що вона найповніше відображає суть того, чим ви будете займатися. Це може бути важливим у тому випадку, якщо вам, наприклад, запропонують виконувати роботу, яка не входить у ваші прямі обов'язки та не обговорювалася під час співбесід. Та й загалом назва позиції залишиться у вашому резюме назавжди, тому краще переконатися в тому, що воно найкраще відображає ваші кар'єрні устремління.

2. Опис роботи.

   Опис тієї роботи, якою повинен займатися фахівець, що підписує контракт, зустрічається не в кожному робочому контракті. Якщо воно є, то варто переконатися в тому, що цей опис не надто короткий або, навпаки, не надто довгий, і найбільш повно відповідає роботі, яку ви обговорювали з роботодавцем.

3. Винагорода – зарплата, бонуси та умови оплати.

   На цей розділ робочого договору багато хто звертає увагу насамперед. І це логічно. Хіба що, переконавшись у тому, що у контракті стоїть саме та сума винагороди, про яку йшлося спочатку, не варто забувати і про інші важливі речі. Зокрема, є сенс перевірити, чи вказано в контракті, яким саме способом і в які дні здійснюватимуться виплати, а також чи записані всі додаткові бонуси та платежі, на кшталт покриття витрат на транспорт чи оплату медичного страхування.

4. Дати та тривалість контракту.

   Переконайтеся в тому, що чітко вказані дати початку дії контракту та його завершення, якщо, звичайно, це контракт на певний термін.

5. Правила розриву договору та припинення ділових відносин.

   Особливу увагу слід звернути на ту частину в договорі, де обговорюється термін, який як ваш роботодавець зі свого боку, так і ви зі своєї повинні надати іншій стороні у разі завершення відносин. Тобто час, який має пройти від повідомлення про розірвання контракту до фактичного припинення відносин. Найчастіше це 1 місяць, але може бути по-іншому.

   Загалом, усі правила розриву контрактних відносин між сторонами мають бути чітко розписані та зрозумілі. Уважно вивчіть цю частину та не соромтеся просити роз'яснень, якщо такі потрібні.

6. Місце роботи та робочий годинник.

   Варто переконатися і в тому, що в контракті вказано робочий годинник, який був обумовлений з роботодавцем. А також у ньому має бути зазначене місце вашої роботи, що особливо важливо, якщо ви, наприклад, обговорюєте з роботодавцем суміщення роботи в офісі з віддаленою роботою.

7. Відпустка та лікарняні.

   Ну і такі речі, як кількість днів покладеної вам відпустки, правила їх перенесення у разі невикористання, і те саме щодо лікарняних, також повинні бути чітко вказані в контракті.

Головні небезпеки та пастки у контрактах та NDA

Але крім вищеперелічених досить очевидних речей, у контрактах і найчастіше підписуваних разом із ними NDA-угодах є й складніші частини, згоду із якими може стати причиною серйозних проблем. Ось головне, чого слід побоюватись у цих документах.

• Передача інтелектуальної власності.

  У цій частині контракту може бути зазначено, що роботодавець набуває права на всі результати вашої роботи, отримані під час працевлаштування, у тому числі і, наприклад, ідеї та креативні рішення або ваші власні проекти, якщо ви працювали над ними в робочий час. Тому є сенс уточнити формулювання, які використовуються в контракті, якщо питання інтелектуальної власності є важливим. А важливий він насамперед, якщо ви плануєте створювати щось оригінальне: нові алгоритми чи інші унікальні рішення, які можна запатентувати.

• Заборона роботи на конкурентів.

  Ще один нюанс, що досить часто зустрічається в контрактах, який зазвичай формулюється наступним чином: співробітник не має права працювати на конкуруючі з роботодавцем компанії протягом певної кількості місяців або навіть років після звільнення. Проблема тут у тому, що багато компаній можуть розуміти слово "конкуренти" дуже широко. Наприклад, якась інтернет-корпорація цілком може з легкої руки записати до себе в конкуренти всі інші компанії, бізнес яких пов'язаний із Мережею. В результаті, якщо робота на цього наймача з якихось причин йтиме не так гладко, як хотілося б, поміняти її на іншу буде проблемою, адже для цього потрібно буде знайти компанію, яка не підпадає під категорію конкурентів.

  “ Залежно від законодавства вашої країни, цей пункт може мати чи не мати юридичної сабо в суді, проте він є одним з найважливіших. Я завжди вивчаю його одним із перших, і наполягаю на скороченні терміну, протягом якого я не зможу працювати на конкурентів, до 1 року максимум,” – зазначив Френк Ширар (Frank Shearar), досвідчений розробник із сайту StackExchange.

• Заборона наймати на роботу будь-кого зі своїх нинішніх колег.

  Зазвичай це пункт у контракті, згідно з яким ви не можете наймати або сприяти найму будь-якого зі своїх колег, які працюють у компанії, з якою ви підписуєте контракт, протягом певної кількості місяців. Це придумано для того, щоб перешкодити групі людей, наприклад, звільнитися з компанії всім складом, або щоб менеджер не мав можливості, залишивши компанію, забрати з собою всю команду, що працює під його управлінням (зустрічається досить часто).

  Це те, про що ви дійсно будете шкодувати. Наприклад, якщо хтось із ваших колег звільняється і переходить працювати у крутий новий стартап, ви не можете зробити те саме. Підписуючи цей пункт, ви фактично відсікаєте цілий пласт кар'єрних можливостей, - попереджає Жоель Спольські (Joel Spolsky), авторитетний розробник та блогер.

• Інші обмеження роботи з клієнтами компанії та/або конкурентами.

  Так, багато компаній у контрактах забороняють розробникам працювати не тільки на своїх конкурентів, а й на будь-яку з фірм-клієнтів, та й загалом на будь-якого наймача з тієї ж чи суміжної індустрії. Досвідчені розробники радять наполягати на тому, щоб термін обмежень у цьому пункті контракту було скорочено до 1 року максимум. Різні умови розриву контракту для наймача та контрактора. Ще один пункт, на який досвідчені програмісти радять звертати увагу, наполягаючи на тому, щоб правила розриву договору були однаковими для обох сторін. Наприклад, якщо роботодавець може розірвати угоду з повідомленням за два тижні до припинення співпраці, те саме повинен мати можливість зробити і контрактор.

Думки

Ну і закінчимо поруч цитат з корисними порадами та думками з цього приводу від справді досвідчених програмістів. “ Я думаю, що компанії мають зміцнювати та підтримувати лояльність своїх співробітників через справедливе та чесне ставлення до них, а не нав'язуючи їм цю лояльність через робочий контракт. Я не збираюся знову робити цю помилку, погоджуючись на підписання контрактів з несправедливими умовами, що ущемляють мої права. На щастя, зважаючи на нинішню нестачу кваліфікованих програмістів, баланс сил поки що на нашому боці. Тому, якщо ви захочете змінити роботу, ви зможете за бажання знайти пропозицію без різного роду обмежуючих факторів у контракті, ” — каже Жоель Спольські, якого ми цитували вище. “Я думаю, цілком розумно припустити, що будь-який код, який ви пишете на роботі або як частина своїх робочих обов'язків, належатиме вашому роботодавцю. Але багато контрактів написані таким чином, що в них мається на увазі, що будь-який ваш код, навіть якщо ви написали його у вільний час, теж виявиться власністю компанії. Це неправильно, ” — попереджає Дін Хардінг (Dean Harding), досвідчений програміст та голова консалтингової компанії. “Вирішуйте, підписувати NDA чи ні, залежно від того, що ви отримуєте натомість. NDA - це тип контракту, і замість його підписання, ви повинні щось отримувати. З цієї позиції ви можете визначати, чи варто підписувати NDA чи ні. У деяких випадках ви навіть можете запитити окрему фінансову винагороду за підписання NDA, - ділиться своїм досвідом Джозеф Юргіл (Joseph Yurgil), програміст з досвідом роботи на уряд США.