Отже, ви готуєтеся проходити співбесіди. Цей складний процес, як багато комп'ютерних ігор, ділиться на кілька рівнів. Тільки складність не обов'язково наростає від рівня до рівня: є люди, яким найскладніше пройти саме перші етапи, тобто "пробитися" через глуху стіну незрозумілих і загадкових HR-ів. У цій справі важливі soft-скіли та підготовка потрібна дещо інша, ніж “звичайне” програмування та вивчення технологій.
Підіб'ємо короткі підсумки того, що розповів Андрій Латишев у відеолекції, а також доповнимо його слова посиланнями на корисні матеріали. Так, щоб напевно. Три перші питання, відповіді на які хоче дізнатися будь-який рекрутер такі:
Звідки я йду?
Поясніть, чому ви змінюєте роботу. Не говоріть нічого поганого про попереднє місце роботи. Навіть якщо там було огидно у всіх аспектах, утримайтеся від подробиць. Токсиків ніхто не любить.
Хто я?
Підготуйте коротку розповідь про себе. Розкажіть, чим займаєтеся, як прийшли у програмування, що хочете робити й чому. Ну і чому саме тут. Такий пітч повинен займати хвилини зо дві. Затягувати не варто, але й надто лаконічним теж краще не бути. Не варто вдарятися у надмірний нарцисизм та брехню. Втім, зайву скромність також навряд чи хтось оцінить…
- Донесіть до рекрутера вашу мотивацію. Адже саме цей фахівець виявляє тих самих невмотивованих, із згаслими очима та нестачею енергії.
- Хобі. Тут усе просто. Сподіваємось, вони у вас є, і про них не соромно розповісти іншим. Якщо ж ні — заведіть, поки не пізно. Жити стане цікавіше.
Куди я йду?
Це філософське питання у нашому випадку має просту відповідь: почитайте про компанію. Зрозуміло, більшість новачків розсилають резюме до максимальної кількості компаній (і це правильно!). Але якщо ви продемонструєте HR-менеджеру хоча б мінімальну обізнаність у компанії, ваші шанси збільшаться. Це природно. Ну, окрім якихось надсекретних проєктів, на які, швидше за все, претендента без досвіду не візьмуть.
Репетируйте!
Головна порада — відрепетируйте відповіді на ці питання наодинці, проговоріть їх уголос. У такому разі на співбесіді ви почуватиметеся впевненіше.
Співбесіди з HR зазвичай спрямовані на те, щоб визначити ваші софт-скіли та зрозуміти, чи підходите ви компанії. Стресостійкість, до речі, теж важлива.
Що запитати в HR?
Власне, питайте те, що вам цікаво. Але не користуйтеся бездумно готовими списками: HR-менеджери негайно відчують фальш.
Що ще почитати на цю тему?
Наприклад, нашу статтю "Великий гайд з підготовки до перших співбесід Java Junior". За темою нашої лекції в цьому гайді — кроки починаючи з третього.
Ще кілька цікавих статей: