آؤٹ سورسنگ، آؤٹ اسٹافنگ، پروڈکٹ کمپنیاں: پروگرامر کے لیے کام کرنے کے لیے بہترین جگہ کہاں ہے؟

اکثر، شروع کرنے والے پروگرامرز جو صرف ایک خاص زبان سیکھ رہے ہوتے ہیں، ان کے پاس نہ صرف اس زبان کے استعمال کے عملی پہلو کے بارے میں مبہم خیال ہوتا ہے، بلکہ یہ بھی کہ وہ اپنی تربیت مکمل کرنے کے بعد کہاں، کن کمپنیوں اور صنعتوں میں اپنی صلاحیتوں کو بروئے کار لا سکیں گے۔ . جاوا رش کے طالب علموں کے لیے جاوا کے اطلاق کے شعبوں کو سمجھنا آسان بنانے کے لیے، مثال کے طور پر، ہمارے پاس جاوا کے بارے میں مواد کی ایک سیریز ٹرینڈنگ طاقوں ( IoT , clouds , blockchain , big data ) میں ہے۔ اور آج ہم نے ان کمپنیوں کی اقسام کے بارے میں بات کرنے کا فیصلہ کیا جو اکثر جاوا پروگرامرز کو عموماً اور جاوا رش کے گریجویٹس کو خاص طور پر ملازمت دیتی ہیں۔ ان کمپنیوں میں ملازمت کی خصوصیات، فوائد، نقصانات اور نقصانات کا تجزیہ کریں۔ کمپنیوں کو قسم کے لحاظ سے درجہ بندی کرنے کے لیے ہمیں زیادہ دور نہیں جانا پڑا: ہم نے صرف JavaRush گریجویٹس کے سروے کی بنیاد پر اپنی تحقیق کی طرف رجوع کیا کہ وہ کہاں کام کرتے ہیں اور کتنی کمائی کرتے ہیں۔ لہذا، JavaRush سروے میں درج ذیل قسم کی کمپنیاں ظاہر ہوتی ہیں:

• آئی ٹی آؤٹ سورسنگ کمپنی
• آئی ٹی آؤٹ اسٹاف کمپنی
• پروڈکٹ آئی ٹی کمپنیاں
• کمپنیاں جو براہ راست IT سے متعلق نہیں ہیں۔

آج ہم ان کے بارے میں بات کریں گے، ہر قسم کی کمپنی کے فوائد اور نقصانات۔

آؤٹ سورسنگ کمپنیاں

سب سے پہلے، آئیے مختصراً دیکھتے ہیں کہ آؤٹ سورسنگ کمپنیاں اور عام طور پر آؤٹ سورسنگ کیا ہیں۔ ویکیپیڈیا کی تعریف کے مطابق، آؤٹ سورسنگ کسی تنظیم کی طرف سے، کسی معاہدے کی بنیاد پر، پیداواری کاروباری سرگرمیوں کی مخصوص اقسام یا افعال کو مطلوبہ علاقے میں کام کرنے والی دوسری کمپنی کو منتقل کرنا ہے۔ آئی ٹی میں آؤٹ سورسنگ، ایک اصول کے طور پر، ایک کمپنی کی طرف سے مکمل عمل درآمد ہے جو متعلقہ خدمات فراہم کرتی ہے اور، اس کے مطابق، کسی بھی پروجیکٹ یا معاہدے کے تحت کام کی آؤٹ سورسنگ کہلاتی ہے، جس میں گاہک کی جانب سے مطلوبہ نتائج کی ضمانت اور پیش رفت پر کنٹرول ہوتا ہے۔ کمپنی کی طرف سے کام کا خود. روسی بولنے والے ممالک میں سب سے بڑی آؤٹ سورسنگ کمپنیوں میں سے: SoftServe، Ciklum، Infopulse، EPAM، Luxoft اور دیگر۔ آئیے ایک پروگرامر کے لیے ایسی کمپنیوں میں ملازمت کے فوائد اور نقصانات کو دیکھتے ہیں۔

پیشہ

• ملازمت حاصل کرنا نسبتاً آسان ہے۔

  متعدد معروضی وجوہات کی بناء پر، جن میں سے بہت سے "کنز" سیکشن میں زیر بحث آئیں گے، ایک اصول کے طور پر، آؤٹ سورسنگ کمپنیوں کے عملے کا کاروبار کافی زیادہ ہے۔ اکثر پروگرامرز جن کے پاس پہلے سے کم و بیش اہم تجربہ ہوتا ہے اور وہ مارکیٹ میں کسی نہ کسی طرح کی مانگ میں ہوتے ہیں وہ آؤٹ سورسنگ سے گریز کرتے ہیں اور ایسی کمپنیوں میں کام کرتے ہیں، جو پہلے موقع پر ہی بھاگ جاتے ہیں۔ اس کی وجہ سے، آؤٹ سورسنگ کمپنیوں کے پاس تقریباً سارا سال بہت ساری خالی آسامیاں ہوتی ہیں، اور ان عہدوں کے لیے امیدواروں کی ضروریات اتنی زیادہ نہیں ہوتی ہیں جتنی زیادہ سنجیدہ فوڈ کمپنیوں میں ہوتی ہیں، مثال کے طور پر۔

  По этой причине и не только, трудоустройство в аутсорсинговой компании может стать хорошим началом карьеры для малоопытного новичка-программиста, позволяя тому относительно легко получить работу и обучиться на ней многим важным навыкам.

• Разнообразный опыт

  Для аутсорсинговых компаний типично работать над целым рядом абсолютно разных проектов, которые могут быть построены на базе различных стеков технологий. Таким образом, работа в компании позволяет (хоть и не всегда) за относительно короткий срок получить знания и опыт сразу в нескольких областях, а это полезно для профессионального и карьерного роста.

• Тайм-менеджмент, организация труда и многозадачность

  Как уже сказано, для аутсорсинговых компаний типично заниматься рядом проектов, поэтому и их программисты быстро привыкают одновременно работать над несколькими проектами or переходить с одного на другой относительно регулярно. В этом состоит еще один плюс работы в аутсорс-компании на первых этапах — можно научиться не только технологиям, но и освоить другие, не менее, а зачастую и более важные в карьере навыки, такие How тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность и т.п.

Минусы

• Высокая нагрузка

  Для аутсорсинговых компаний типично нагружать программистов сильнее по сравнению с другими типами работодателей. Одной из главных причин этого является их бизнес-модель. Аутсорсинговые компании конкурируют друг с другом за одних и тех же клиентов и стараются получить How можно больше проектов, закрывая их How можно скорее. Высокую нагрузку создает и ряд других факторов, таких, например, How нереалистичные обещания, данные клиенту по срокам завершения проекта, плохое качество технического задания от клиента и, зачастую, плохая коммуникация на разных уровнях менеджмента, от клиента до компании-нанимателя. Все это приводит к тому, что от программистов в таких компаниях требуют работать много и интенсивно, нередко сверх стандартных офисных восьми or девяти часов.

• Невысокая зарплата

  Не секрет, что в аутсорсинговых компаниях программистам, How правило, платят меньше. Причина опять же в их бизнес-модели, ведь в аутсорсинге компания выступает посредником между заказчиком и командой исполнителей проекта, стремясь заработать по-максимуму, уменьшив расходную часть в виде суммарной salaries специалистов на проекте.

• Нестабильность

  В сообществах программистов, работающих в аутсорсинговых компаниях, нередки истории о задержках зарплат и периодических увольнениях в тех случаях, когда проект, для работы над которым разработчика нанимали, закончен и его услуги больше не требуются. Из-за того, что аутсорсинговые компании зависят от клиентов и, зачастую, разовых заказов, о стабильности работающим в них программистам остается только мечтать.

• Качество получаемого профессионального опыта

  اس حقیقت کے باوجود کہ ایک آؤٹ سورسنگ کمپنی کے لیے کام کرنا آپ کو کافی متنوع پیشہ ورانہ تجربہ حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، جیسا کہ اوپر بتایا گیا ہے، اس کا معیار شاذ و نادر ہی زیادہ ہوتا ہے۔ وجوہات ایک جیسی ہیں: مختصر ڈیڈ لائن، جلد از جلد پراجیکٹ کو بند کرنے کی خواہش اور ہر ملازم سے کم از کم سرمایہ کاری کے ساتھ زیادہ سے زیادہ پیداوار حاصل کرنا (پڑھیں: جتنا ممکن ہو کم ادا کریں، لیکن بہت زیادہ مطالبہ کریں)۔ نتیجے کے طور پر، تجربے کا معیار شاذ و نادر ہی زیادہ ہوتا ہے۔ یہ ایک اور وجہ ہے کہ تجربہ کار پروگرامرز اکثر پہلے موقع پر ہی آؤٹ سورسنگ کمپنی چھوڑ دیتے ہیں۔

آؤٹ سٹاف کمپنی

آؤٹ اسٹافنگ آؤٹ سورسنگ سے مختلف ہے اس معاملے میں کلائنٹ کمپنی اپنے پروجیکٹس پر کام کرنے کے لیے مخصوص فنکاروں کو تلاش کرتی ہے اور ان کی خدمات حاصل کرتی ہے، جو آؤٹ اسٹافنگ کمپنی کے عملے پر بھی کام کرتے ہیں۔ فرق یہ ہے کہ آؤٹ سورسنگ کا مطلب ہے کسی بھی کام کا مکمل نفاذ یا کسی معاہدے کے تحت ضمانت شدہ نتائج کے ساتھ خدمات کی فراہمی، جب کہ آؤٹ اسٹاف صرف ایک مخصوص اداکار کی خدمات حاصل کرنا ہے جس کے پاس گاہک کے لیے مطلوبہ قابلیت ہے، عارضی یا مستقل بنیادوں پر۔ . ہم نے کم و بیش تعریفیں نکال لی ہیں، اب آئیے ایسی کمپنیوں کے فائدے اور نقصانات کے بارے میں بات کرتے ہیں۔ تاہم، سب سے پہلے یہ غور کرنا چاہیے کہ اکثر کمپنیاں، خاص طور پر روسی بولنے والے ممالک میں، گاہکوں کو دونوں خدمات فراہم کرتی ہیں - دونوں آؤٹ سورسنگ اور آؤٹ اسٹافنگ۔ لہذا، یہاں ہم بنیادی طور پر خود ماڈل کے فائدے اور نقصانات کے بارے میں بات کریں گے، جبکہ آؤٹ اسٹافنگ بزنس ماڈل کا استعمال کرتے ہوئے پروگرامرز کی خدمات حاصل کرنے والی کمپنیاں تقریباً وہی ہیں جو آؤٹ سورسنگ کے معاملے میں ہوتی ہیں۔

آؤٹ سٹاف کے فوائد

• ذاتی نقطہ نظر

  آؤٹ سٹافنگ کی صورت میں، کلائنٹ ہر اداکار کو ذاتی طور پر منتخب کرتا ہے، اور صرف ایک درجن کوڈرز کی ٹیم کو آرڈر نہیں کرتا ہے۔ لہذا، ایک قاعدہ کے طور پر، آؤٹ اسٹاف کی خدمات حاصل کرنا، پروگرامر کی کافی سنجیدہ قابلیت کی نشاندہی کرتا ہے، جو اس کے ساتھ متعلقہ رویہ کا بھی تعین کرتا ہے۔

• ایک امریکی (اکثر) آئی ٹی کمپنی میں کام کرنا

  اس حقیقت کے باوجود کہ پروگرامر ایک مقامی آؤٹ اسٹافنگ کمپنی کے لیے کام کرتا ہے، حقیقتاً وہ ملازمت کرنے والی کمپنی کی ٹیم کا حصہ ہے۔ اور یہ، ایک اصول کے طور پر، سنجیدہ امریکی آئی ٹی کمپنیاں ہیں جن کا انتظام اور کام کے عمل سے متعلق سنجیدہ نقطہ نظر ہے۔ ایسی کمپنی کے لیے کام کرنا مستقبل کی ملازمت میں تقریباً ہمیشہ فائدہ مند رہے گا - آپ اس تجربے کو اپنے تجربے کی فہرست میں شامل کر سکتے ہیں، اور LinkedIn پر "دوست" غیر ملکی ساتھیوں (بعد میں کامیاب ملازمت کے امکانات کو بڑھاتا ہے)۔

• امریکہ کے کاروباری دورے

  سیلیکون ویلی میں کہیں کاروباری دوروں کے مواقع بھی آؤٹ اسٹاف کے لیے غیر معمولی نہیں ہیں۔ ایک معروف آئی ٹی کمپنی کی دعوت پر امریکہ کا ویزا حاصل کرنا اکثر مشکل نہیں ہوتا۔

آؤٹ سٹاف کے نقصانات

• پھیکا اور غیر دلچسپ کام

  جیسا کہ بہت سے پروگرامرز جنہوں نے کافی عرصے سے "آؤٹ اسٹاف" کام کیا ہے وہ اپنے جائزوں میں نوٹ کرتے ہیں، اکثر سب سے زیادہ تکلیف دہ، غیر دلچسپ یا صرف سمجھ سے باہر کام ٹیم کے دور دراز کے اراکین پر ڈال دیا جاتا ہے، جسے مقامی ملازمین کرنا نہیں چاہتے۔

• اس منصوبے کو تیزی سے سمجھنے کی ضرورت ہے۔

  ٹیم کے ارکان جو پہلے سے ہی کلائنٹ کی طرف سے کسی پروجیکٹ پر کام کر رہے ہیں وہ شاذ و نادر ہی وقت نکالنے کے لیے تیار ہوتے ہیں تاکہ کسی نوزائیدہ کو اس پروجیکٹ کو تیز کرنے اور سمجھنے میں مدد ملے، خاص طور پر اگر وہ دور سے کام کر رہا ہو اور ابھی تک خود کو ثابت نہیں کیا ہے۔ لہذا، ایک اصول کے طور پر، آپ کو اس منصوبے کی باریکیوں میں خود کو تلاش کرنا ہوگا. ایک ہی وقت میں، رفتار حاصل کرنے کے لئے اکثر بہت کم یا کوئی وقت نہیں ہے.

• دو "مالکان" کے لیے کام کرنا

  اس ماڈل کا ایک اور نقصان یہ ہے کہ پروگرامر ایک ساتھ دو کمپنیوں کے لیے کام کرتا ہے اور اس لیے اس کے دو "باس" ہوتے ہیں - ایک غیر ملکی، جس کے لیے وہ ڈی فیکٹو کام کرتا ہے، اور ایک مقامی، اس کمپنی میں جو اسے تنخواہ دیتی ہے۔ یہ کہنے کی ضرورت نہیں کہ دو باس ہونے سے سکون نہیں ملتا۔

پروڈکٹ کمپنیاں

پروڈکٹ کمپنیاں وہ کمپنیاں ہیں جو سافٹ ویئر کی مصنوعات اور خدمات کو براہ راست اپنے لیے تیار کرتی ہیں، نہ کہ تیسرے فریق کے لیے، جیسا کہ آؤٹ سورسنگ اور آؤٹ اسٹافنگ کا معاملہ ہے۔ لہذا، بہت سے پروگرامر مصنوعات اور آؤٹ سورسنگ کمپنیوں کے درمیان فرق کرتے ہیں، ان کے درمیان انتخاب کرتے ہیں، کیونکہ دونوں کے اپنے فوائد اور نقصانات ہیں۔ آئیے پروڈکٹ آئی ٹی کمپنی میں کام کرنے کے فوائد اور نقصانات کو سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں۔

پیشہ

• استحکام اور پیمائش شدہ کام

  پروڈکٹ کمپنیاں، آؤٹ سورسنگ کمپنیوں کے برعکس، ایک وقتی آرڈرز پر انحصار نہیں کرتی ہیں، جن کے بہاؤ میں خلل پڑتا ہے۔ اس کے علاوہ، ان کے کام کا شیڈول عام طور پر انہی وجوہات کی بناء پر زیادہ ناپا جاتا ہے اور آرام دہ ہوتا ہے - آخر کار، وہ اپنی مصنوعات یا مصنوعات تیار کر رہے ہیں، انہیں زیادہ سے زیادہ اعلیٰ معیار کی بنانے کی کوشش کر رہے ہیں، اور انہیں جلد از جلد ختم نہیں کر رہے ہیں۔ اگلا فائدہ اس سے ہوتا ہے۔

• معیاری پیشہ ورانہ تجربہ

  چونکہ پروڈکٹ کمپنیاں اپنے پروجیکٹس پر آہستہ آہستہ اور معیار پر زور دینے کے ساتھ کام کرتی ہیں، ایک نوجوان پروگرامر کے پاس اس میں شامل ٹیکنالوجیز کے بارے میں اعلیٰ معیار کا علم حاصل کرنے کے ساتھ ساتھ حل تیار کرنے اور ان پر عمل درآمد کے لیے صحیح نقطہ نظر کو سمجھنے کے زیادہ مواقع ہوتے ہیں۔ پروڈکٹ کمپنیاں نئے پروگرامرز کو تربیت دینے پر بھی زیادہ وقت اور محنت صرف کرتی ہیں، کیونکہ ان کے لیے ہر ملازم کا معیار زیادہ اہم کردار ادا کرتا ہے، خاص طور پر اگر پروجیکٹ پہلے ہی شروع ہو چکا ہو - کام کرنے والی پروڈکٹ میں غلطیاں اس سے کہیں زیادہ سنگین نتائج کی حامل ہوتی ہیں۔ ابھی ریلیز ہونے والا ہے۔

• قابل انتظام

  مصنوعات کی کمپنیوں میں نظم و نسق، ایک اصول کے طور پر، ایک بار پھر، اعلیٰ معیار کا ہوتا ہے، کیونکہ استحکام ان کے لیے اہم ہے، اور یہ ضروری ہے کہ عملے کے کاروبار کو کم سے کم کیا جائے، خاص طور پر ڈویلپرز کے درمیان۔

مائنس

• کم متنوع پیشہ ورانہ تجربہ

  اگر آؤٹ سورسنگ میں، پروگرامرز کو مختلف ٹکنالوجیوں میں مہارت حاصل کرنی ہوتی ہے، پروجیکٹ سے دوسرے پروجیکٹ میں تبدیل ہوتے ہیں، پروڈکٹ کمپنیوں میں کام عام طور پر ایک ٹیکنالوجی اسٹیک کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، جو طویل عرصے سے ثابت اور قابل اعتماد ہے۔ اس کی وجہ سے، ایسی کمپنی میں طویل عرصے تک رہنے والے ڈویلپرز کو اکثر نام نہاد پیشہ ورانہ تنزلی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، کیونکہ وہ نئی ٹیکنالوجیز اور رجحانات کی پیروی کرنا چھوڑ دیتے ہیں۔

• زیادہ معمول

  اسی وجہ سے فوڈ کمپنیوں میں کام زیادہ معمول اور اس لیے بورنگ ہوتا ہے۔ تمام ٹیکنالوجیز اور عمل سیکھنے کے بعد، ڈویلپر موجودہ پروڈکٹ کو ڈیبگ کرنے اور بہتر بنانے کے روزمرہ کے کاموں کو انجام دیتا ہے۔ بہت سے پروگرامرز شکایت کرتے ہیں کہ چیلنجوں کے بغیر کام کرنے سے وہ تھک جاتے ہیں۔

• اعلی درجے کی حد

  ٹھیک ہے، مندرجہ بالا سب کے نتیجے میں، پروڈکٹ کمپنیوں کے لیے عام طور پر نئے پروگرامرز کے تجربے کے لیے زیادہ تقاضے ہوتے ہیں، اس لیے نسبتاً "سبز" کوڈرز کے لیے ان میں داخل ہونا عموماً زیادہ مشکل ہوتا ہے۔

کمپنیاں جو براہ راست IT سے متعلق نہیں ہیں۔

وہ کمپنیاں جو سافٹ ویئر پروڈکٹس پر کام کرنے کے لیے پروگرامرز کی خدمات حاصل کرتی ہیں، لیکن IT انڈسٹری میں کام نہیں کرتی ہیں۔ اس زمرے میں اکثر بینک اور ای کامرس کمپنیاں، نیز دوسرے کاروبار شامل ہوتے ہیں جن کے اپنے سافٹ ویئر پروڈکٹس ہوتے ہیں، لیکن وہ ان کے کاموں کے بنیادی اور اہم ترین عناصر نہیں ہوتے ہیں۔ آئیے ان فوائد اور نقصانات کو دیکھنے کی کوشش کریں جو اس قسم کی کمپنی میں عام ہیں جب پروگرامرز کے لیے ملازمت کی بات آتی ہے۔ اگرچہ عام طور پر یہ غور کرنا چاہیے کہ اس زمرے میں، کمپنیاں اور ان میں پروگرامرز کے لیے کام کرنے کے حالات واضح طور پر مختلف ہو سکتے ہیں، کیونکہ اس میں مختلف قسم کے کاروبار اور تنظیمیں شامل ہیں۔

پیشہ

• استحکام

  پروگرامرز کے جائزوں کے مطابق، غیر آئی ٹی کمپنیوں میں کام آؤٹ سورسنگ اور یہاں تک کہ پروڈکٹ آئی ٹی کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ مستحکم ہے۔ ایسی کمپنیوں کا، ایک اصول کے طور پر، ایک مستحکم کاروبار ہوتا ہے جو منافع پیدا کرتا ہے، اور مالی مشکلات کی صورت میں، مینیجرز اور دیگر دفتری ملازمین، لیکن پروگرامرز نہیں، برطرفی کے تابع ہوتے ہیں۔

• زیادہ تنخواہیں۔

  ان میں معاوضہ بھی اکثر اعلیٰ سطح پر ہوتا ہے، حالانکہ یہاں سب کچھ اتنا آسان نہیں ہے۔ سنجیدہ بینکوں اور مختلف بڑی ای کامرس کمپنیوں میں کام کرنے والے پروگرامرز اکثر زیادہ تنخواہوں پر فخر کرتے ہیں، جب کہ چھوٹی تنظیمیں اکثر پروگرامرز کو زیادہ ادائیگی کرنے کی متحمل نہیں ہوتیں۔

مائنس

• بیوروکریسی

  بڑی کمپنیاں اور تنظیمیں جو براہ راست آئی ٹی سے متعلق نہیں ہیں، بیوروکریسی کی خصوصیت ہے، جو آئی ٹی کے مقابلے میں زیادہ واضح ہے۔ یہ، بہت سے پروگرامرز کے مطابق، مثال کے طور پر، بینکوں میں کام کرنے کے اہم مسائل میں سے ایک ہے۔

• کیریئر

  ایسی کمپنیوں میں کیریئر کی ترقی اکثر نوجوان اور اختراعی آئی ٹی فرموں کے مقابلے میں بہت کم تیزی سے ہوتی ہے۔ کیریئر کی ترقی کو "خدمت کی طوالت" سے جوڑنا، یعنی ایک ملازم نے کمپنی کے لیے جتنے سال کام کیا ہے، یہ بھی کوئی غیر معمولی بات نہیں ہے۔

• رسمیات کی کثرت

  ڈریس کوڈ سے لے کر دفتر میں غیر رسمی ماحول اور آرام کی جگہوں کی کمی تک - اس شعبے میں، آئی ٹی کمپنیاں اب بھی دوسرے آجروں کے مقابلے بہت آگے ہیں۔

ایپیلاگ

مندرجہ بالا سے کیا نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے؟ ہر ایک کے اپنے فوائد اور نقصانات ہیں؛ کوئی بھی زمرہ واضح طور پر افضل نہیں ہے، لیکن آپ ان میں سے کسی میں بھی کام کرکے فوائد حاصل کرسکتے ہیں۔ ہمیں یہ بھی نہیں بھولنا چاہیے کہ کمپنیوں کی اقسام میں یہ تقسیم کافی من مانی ہے، اور ہر زمرے میں کام کرنے کے لیے بہترین جگہیں ہیں اور واضح طور پر بہترین کمپنیاں نہیں، اور آپ اپنے آپ کو تلاش کر سکتے ہیں اور کسی بھی قسم کی ملازمت میں ایک قابل احترام پیشہ ور بن سکتے ہیں۔ آجروں کی اس درجہ بندی کے سلسلے میں اپنے تجربے کے بارے میں تبصروں میں لکھنا نہ بھولیں۔