آپ کیسے جانتے ہیں کہ آپ نوکری تلاش کر سکتے ہیں؟
ہمیشہ کی طرح اس معاملے پر مختلف آراء ہیں۔ جو لوگ پریکٹس کے ذریعے سیکھنے کی طرف راغب ہوتے ہیں وہ سمجھتے ہیں کہ جیسے ہی یہ سوال پیدا ہوتا ہے اور ایسی خواہش ظاہر ہوتی ہے تو آپ نوکری کی تلاش شروع کر سکتے ہیں۔ اور یہ نقطہ نظر معنی رکھتا ہے، اگرچہ یہ ہمیشہ جائز نہیں ہے. ایسے لوگ بھی ہیں جو اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ صرف وہی لوگ جن کا تجربہ واقعی اس پوزیشن سے مطابقت رکھتا ہو اپنے تجربے کی فہرست کو جونیئر ڈویلپر کے عہدوں پر بھیجنا چاہئے: یہ خیال کیا جاتا ہے کہ "جونیئر" ماہر وہ شخص ہوتا ہے جس کا اوسطاً چھ ماہ سے تین سال تک کا کام کا تجربہ ہوتا ہے۔ . آئیے ایک "سنہری مطلب" تلاش کرنے کی کوشش کریں۔ کن عوامل سے آپ اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ آپ کی پیشہ ورانہ سطح پہلے سے ہی اتنی اچھی ہے کہ وہ جونیئر کوڈر کے قابل فخر عنوان کو برداشت کر سکے۔-
آپ جس ٹیکنالوجی میں مہارت رکھتے ہیں اس کے پیچھے نظریہ کا علم اور سمجھ۔
پروگرامنگ میں، نظریاتی بنیاد ایک بہت بڑا کردار ادا کرتی ہے، دونوں لاگو کاموں کے نقطہ نظر سے اور طویل مدتی میں۔ اس لیے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اس ٹیکنالوجی کے بارے میں تمام بنیادی معلومات کا مطالعہ کر کے تھیوری میں مہارت حاصل کر چکے ہیں جس میں آپ مہارت حاصل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔
-
پروگرامنگ کے مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت، کم از کم پیچیدگی کی کم سطح پر۔
سب سے پہلے اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو نہ صرف تھیوری کو پڑھنے کی ضرورت ہے بلکہ یہ بھی سمجھنا ہوگا کہ یہ عملی طور پر کیا اور کیسے کام کرتا ہے۔ یہ وہی ہے جس کے لیے پروگرامنگ کے کام ہوتے ہیں ۔ تفہیم حاصل کرنے کا سب سے آسان طریقہ یہ ہے کہ تھیوری کے مطالعہ کو پریکٹس کے ساتھ جوڑیں، یا جاوا رش جیسے تربیتی کورسز کا استعمال کریں، جہاں نظریاتی علم کی ہر پرت کو فوری طور پر عملی مسائل سے مدد ملتی ہے۔ سیکھنے کے لیے آپ جو بھی طریقہ اختیار کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی تربیت کی سطح پہلے سے ہی آپ کو کم از کم آسان مسائل کو بغیر کسی مشکل کے حل کرنے کی اجازت دیتی ہے۔
-
جونیئر کوڈر کی اسامی کے لیے تمام ضروریات میں سے کم از کم نصف کو پورا کرنا۔
جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، جدید مارکیٹ کو علم اور ہنر کے بہت وسیع سیٹ کی ضرورت ہوتی ہے، یہاں تک کہ جونیئر پروگرامرز سے بھی۔ اکثر، آپ کو ملازمت کی ضروریات کو سو فیصد پورا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن کم از کم 50% بہت مطلوب ہے۔ اس لیے، جونیئرز کے لیے خالی آسامیوں کا مطالعہ کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ان میں بیان کردہ کم از کم نصف ٹیکنالوجیز جانتے ہیں۔
-
انگریزی کا علم کم از کم اس سطح پر جو بنیادی بات چیت کے لیے کافی ہو۔
یہ کوئی راز نہیں ہے کہ کسی بھی پروگرامر کے لیے انگریزی کا علم بہت ضروری ہے۔ یہ خاص طور پر اہم ہے اگر آپ کو آؤٹ سورسنگ یا آؤٹ اسٹافنگ کمپنیوں میں سے کسی ایک میں نوکری مل جاتی ہے جہاں کلائنٹس/مالکان کے ساتھ بات چیت کے لیے انگریزی کی ضرورت ہوتی ہے۔ لیکن اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کس کمپنی کے بارے میں بات کر رہے ہیں، آپ کے پاس کم از کم بنیادی بات چیت اور پروجیکٹ پر کام سے متعلق ہر چیز کے بارے میں زبانی اور تحریری بات چیت کو سمجھنے کے لیے کافی انگریزی ہونی چاہیے۔
![میں پڑھنا نہیں چاہتا! ایک جونیئر کوڈر کب کل وقتی ملازمت کی تلاش شروع کر سکتا ہے؟ - 3]()
-
6 ماہ یا اس سے زیادہ کام کا تجربہ ہو۔
جیسا کہ ہم پہلے ہی کہہ چکے ہیں، رسمی طور پر جونیئر عہدوں کا مقصد ان ماہرین کے لیے ہے جو پہلے سے 6 ماہ سے 3 سال تک کام کا تجربہ رکھتے ہیں۔ اس لیے، اگر آپ نے پہلے ہی کسی پروجیکٹ پر انٹرن شپ مکمل کر لی ہے یا کم از کم چھ ماہ تک فری لانس کے طور پر کم و بیش سنجیدہ کاموں پر کام کرنے میں کامیاب ہو گئے ہیں، تو یہ اس بات کا یقینی اشارہ ہے کہ آپ اگلے مرحلے کے لیے آپ کی تیاری میں ملازمت کی صورت میں ہیں۔ کل وقتی پوزیشن.
-
افعال اور/یا سادہ منصوبوں کو آزادانہ طور پر نافذ کرنے کی صلاحیت۔
بلاشبہ، عملی مہارتوں اور عملی علم کی موجودگی کا بہترین اشارہ آپ کی تخصص کے مخصوص کسی بھی فنکشن اور ان پروجیکٹس کو نافذ کرنے کی صلاحیت ہوگی جن کے لیے ایک جونیئر ڈویلپر کی تلاش کی جارہی ہے۔ یہ اور بھی بہتر ہے کہ اگر آپ کا لیول پہلے سے ہی کسی سادہ پروجیکٹ کو مکمل طور پر لاگو کرنے کے لیے کافی ہے بغیر مینوئل کا استعمال کیے اور ابھرتے ہوئے سوالات کے ٹپس اور جوابات کے لیے مسلسل گوگلنگ کریں۔
- ٹیسٹ کے نتائج کی بنیاد پر انٹرویوز کی دعوتیں۔
اور آخر میں، یہاں ایک اور 100% اشارہ ہے کہ آپ تیار ہیں اور ایک مکمل جونیئر کے طور پر نوکری حاصل کرنے کا پورا حق رکھتے ہیں - ایک مکمل ٹیسٹ ٹاسک کے نتائج کی بنیاد پر کمپنیوں کے انٹرویوز کے لیے دعوت ناموں کی موجودگی۔ اگر وہ ہیں، تو اس کا مطلب ہے کہ ملازمت کی پیشکش موصول ہونے کا امکان پہلے ہی کافی زیادہ ہے۔
مناسب طریقے سے آپ کی سطح کا اندازہ کیسے کریں؟
یہاں ان لوگوں کے لیے کچھ نکات ہیں جنہیں ابھی بھی اپنی سطح کا اندازہ لگانے میں دشواری کا سامنا ہے، اور اس لیے شک ہے کہ آیا نوکری کی تلاش شروع کرنا کوئی معنی رکھتا ہے۔-
کسی تجربہ کار پروگرامر سے اپنی سطح کا اندازہ لگانے کے لیے کہیں۔
بہترین حلوں میں سے ایک یہ ہے کہ ایک سینئر لیول پروگرامر سے رابطہ کریں اور اس سے اپنی تیاری کا مناسب اندازہ لگانے کو کہیں۔ مثالی طور پر، یہ متعدد پروگرامرز کے ساتھ کیا جانا چاہیے تاکہ مختلف لوگوں کی رائے حاصل کی جا سکے اور اس ڈیٹا کی بنیاد پر ایک معروضی اندازہ لگایا جا سکے۔
-
کوڈنگ انٹرویوز کی تیاری کے لیے خدمات کا استعمال کریں۔
خوش قسمتی سے، باقاعدگی سے کل وقتی ملازمت تلاش کرنے کی تیاری کا سوال نہ صرف آپ کے لیے پیدا ہوتا ہے۔ ایسی خاص خدمات ہیں جو آپ کو انٹرویو کی تیاری اور آپ کی سطح کا اندازہ لگانے میں مدد کریں گی۔ خاص طور پر، مفت پلیٹ فارم Pramp ، جو بالکل اسی مقصد کے لیے بنایا گیا تھا، انگریزی بولنے والے ڈویلپرز میں مقبول ہے - تاکہ پروگرامرز اور دیگر تکنیکی خصوصیات کے نمائندوں کو آجروں کے ساتھ حقیقی انٹرویوز کی تیاری میں مدد ملے اور ان کی سطح کا مناسب اندازہ لگایا جا سکے۔
- یاد رکھیں کہ ایک پروگرامر کے لیے علم کی کمی محسوس کرنا معمول کی بات ہے۔
جیسا کہ بہت سے تجربہ کار کوڈرز نوٹ کرتے ہیں، "کم ترقی" کا احساس، یعنی علم کی کمی اور مطلوبہ یا مطلوبہ مہارتوں کی موجودگی، زیادہ تر کوڈرز کو ان کے کیریئر کے دوران پریشان کرتی ہے، اور یہ خصوصی طور پر جونیئرز کا اختیار نہیں ہے۔ لہذا، یہ بہتر ہے کہ فوری طور پر اس حقیقت کے ساتھ معاہدہ کریں کہ اس پیشے میں آپ کو ہمیشہ سیکھنے کے لیے کچھ نہ کچھ ملے گا، چاہے آپ کا عملی تجربہ کتنا ہی وسیع کیوں نہ ہو۔
-
ممکنہ آجروں سے رائے طلب کریں۔
ابتدائی افراد کے لیے ایک اور اچھی نصیحت یہ ہوگی کہ آپ ان کمپنیوں سے تفصیلی آراء (فیڈ بیک، یعنی آپ کے علم اور تجربے کا اندازہ) مانگیں، جن کے لیے آپ نے ٹیسٹ کا کام انجام دیا ہے، یا جن کے ساتھ آپ نے انٹرویوز کیے ہیں۔ اس سے آپ کو آجروں کی نظروں سے اپنے آپ کو دیکھنے اور اپنی کمزوریوں کو بہتر طریقے سے دیکھنے میں مدد ملے گی۔
-
صحیح نفسیاتی رویہ بنائیں۔
ایک اور اچھی نصیحت یہ ہوگی کہ فوری طور پر صحیح نفسیاتی رویہ اختیار کیا جائے: اس حقیقت کو قبول کریں کہ پہلے انٹرویو کے دوران اور جب آپ اپنے امتحانی کاموں پر رائے حاصل کرتے ہیں، تو آپ کو مسلسل تنقید اور اکثر منفی کا سامنا کرنا پڑے گا۔ منفی کو کامیابی کے راستے پر ایک ناگزیر امتحان اور خود ترقی کے لیے ایک ترغیب کے طور پر لیں، اس سے آپ کی عزت نفس اور حوصلہ افزائی کی سطح پر اثر انداز ہونے کی اجازت نہ دیں۔
اپنی پہلی نوکری تلاش کرنے کی تیاری: معاون مواد
اور آخر میں، آئیے اپنے دیگر مواد کو دیکھتے ہیں، جو کامیاب ملازمت کے لیے جونیئر کوڈرز کو تیار کرنے میں مدد کریں۔ خوش قسمتی سے، ہمارے پاس ان میں سے کافی سے زیادہ ہے۔ پروگرامنگ کے مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت، اور اسے جتنی جلدی اور مؤثر طریقے سے ممکن ہو، آپ کو انٹرویوز میں بہت زیادہ اعتماد محسوس کرنے میں مدد کرے گی۔- ایک عام کوڈر سے ٹھنڈے ڈویلپر میں کیسے بدلیں؟ کمپیوٹر سائنس سیکھنا
- "کامیابی کی کلید" اور "اکیسویں صدی کے لیے ایک اہم مہارت۔" کمپیوٹیشنل سوچ کیا ہے؟
- جاوا جونیئر چاہتا تھا: نوکری تلاش کرنا کہاں آسان ہے اور آجر کو کیسے خوش کیا جائے؟
- ایک انٹرویو میں جاوا جونیئر: تیاری کیسے کریں اور کیا پوچھیں۔
- آپ کی خدمات حاصل کر رہے ہیں! انگریزی میں انٹرویو کی تیاری
GO TO FULL VERSION