Autsorsing, autstaffing, mahsulot kompaniyalari: dasturchi ishlash uchun eng yaxshi joy qayerda?

Ko'pincha, ma'lum bir tilni endigina o'rganayotgan boshlang'ich dasturchilar ushbu tildan foydalanishning nafaqat amaliy tomoni, balki ular o'qishni tugatgandan so'ng, qayerda, qaysi kompaniyalar va sohalarda qo'llashlari mumkinligi haqida noaniq tasavvurga ega. . JavaRush talabalariga Java-ni qo'llash sohalarini tushunishlarini osonlashtirish uchun, masalan, bizda Java haqida trend bo'sh joylarda ( IoT , bulutlar , blokcheyn , katta ma'lumotlar ) bir qator materiallar mavjud. Va bugun biz ko'pincha Java dasturchilari va xususan JavaRush bitiruvchilari ishlaydigan kompaniyalar turlari haqida gapirishga qaror qildik. Ushbu kompaniyalarda bandlikning xususiyatlarini, afzalliklarini, kamchiliklarini va kamchiliklarini tahlil qiling. Biz kompaniyalarni turlari bo‘yicha tasniflash uchun uzoqqa borishimiz shart emas edi: biz shunchaki JavaRush bitiruvchilari o‘rtasida ular qayerda ishlashlari va qancha maosh olishlari haqida so‘rovnoma asosida o‘z tadqiqotimizga murojaat qildik. Shunday qilib, JavaRush so'rovida quyidagi turdagi kompaniyalar paydo bo'ladi:

• IT-autsorsing kompaniyasi
• IT-dan tashqari kompaniya
• Mahsulot IT kompaniyalari
• IT bilan bevosita bog'liq bo'lmagan kompaniyalar

Bugun biz ular haqida, har bir turdagi kompaniyaning afzalliklari va kamchiliklari haqida gapiramiz.

Autsorsing kompaniyalari

Birinchidan, autsorsing kompaniyalari va umuman autsorsing nima ekanligini qisqacha ko'rib chiqamiz. Vikipediya ta'rifiga ko'ra, autsorsing - bu tashkilot tomonidan shartnoma asosida ishlab chiqarish faoliyatining ma'lum turlari yoki funktsiyalarini istalgan sohada faoliyat yurituvchi boshqa kompaniyaga o'tkazish. IT sohasida autsorsing, qoida tariqasida, tegishli xizmatlarni ko'rsatadigan va shunga mos ravishda autsorsing deb ataladigan har qanday loyiha yoki shartnoma bo'yicha ishlarni mijozdan kafolatlangan talab qilinadigan natija va ishning borishini nazorat qilish bilan to'liq amalga oshirishdir. kompaniyaning o'zi tomonidan bajarilgan ishlar. Rusiyzabon mamlakatlardagi eng yirik autsorsing kompaniyalari orasida: SoftServe, Ciklum, Infopulse, EPAM, Luxoft va boshqalar. Keling, dasturchi uchun bunday kompaniyalarda ishlashning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqaylik.

pros

• Ishga kirish nisbatan oson

  Bir qator ob'ektiv sabablarga ko'ra, ularning ko'pchiligi "Maniqliklar" bo'limida muhokama qilinadi, autsorsing kompaniyalari, qoida tariqasida, kadrlar almashinuvi ancha yuqori. Ko'pincha ko'proq yoki kamroq muhim tajribaga ega bo'lgan va bozorda qandaydir talabga ega bo'lgan dasturchilar autsorsingdan qochishga va bunday kompaniyalarda ishlashga moyil bo'lib, birinchi imkoniyatdan qochib ketishadi. Shu sababli, autsorsing kompaniyalari deyarli har doim deyarli butun yil davomida juda ko'p ochiq bo'sh ish o'rinlariga ega va bu lavozimlarga nomzodlarga qo'yiladigan talablar, masalan, jiddiyroq oziq-ovqat kompaniyalaridagi kabi yuqori emas.

  По этой причине и не только, трудоустройство в аутсорсинговой компании может стать хорошим началом карьеры для малоопытного новичка-программиста, позволяя тому относительно легко получить работу и обучиться на ней многим важным навыкам.

• Разнообразный опыт

  Для аутсорсинговых компаний типично работать над целым рядом абсолютно разных проектов, которые могут быть построены на базе различных стеков технологий. Таким образом, работа в компании позволяет (хоть и не всегда) за относительно короткий срок получить знания и опыт сразу в нескольких областях, а это полезно для профессионального и карьерного роста.

• Тайм-менеджмент, организация труда и многозадачность

  Как уже сказано, для аутсорсинговых компаний типично заниматься рядом проектов, поэтому и их программисты быстро привыкают одновременно работать над несколькими проектами or переходить с одного на другой относительно регулярно. В этом состоит еще один плюс работы в аутсорс-компании на первых этапах — можно научиться не только технологиям, но и освоить другие, не менее, а зачастую и более важные в карьере навыки, такие How тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность и т.п.

Минусы

• Высокая нагрузка

  Для аутсорсинговых компаний типично нагружать программистов сильнее по сравнению с другими типами работодателей. Одной из главных причин этого является их бизнес-модель. Аутсорсинговые компании конкурируют друг с другом за одних и тех же клиентов и стараются получить How можно больше проектов, закрывая их How можно скорее. Высокую нагрузку создает и ряд других факторов, таких, например, How нереалистичные обещания, данные клиенту по срокам завершения проекта, плохое качество технического задания от клиента и, зачастую, плохая коммуникация на разных уровнях менеджмента, от клиента до компании-нанимателя. Все это приводит к тому, что от программистов в таких компаниях требуют работать много и интенсивно, нередко сверх стандартных офисных восьми or девяти часов.

• Невысокая зарплата

  Не секрет, что в аутсорсинговых компаниях программистам, How правило, платят меньше. Причина опять же в их бизнес-модели, ведь в аутсорсинге компания выступает посредником между заказчиком и командой исполнителей проекта, стремясь заработать по-максимуму, уменьшив расходную часть в виде суммарной salaries специалистов на проекте.

• Нестабильность

  В сообществах программистов, работающих в аутсорсинговых компаниях, нередки истории о задержках зарплат и периодических увольнениях в тех случаях, когда проект, для работы над которым разработчика нанимали, закончен и его услуги больше не требуются. Из-за того, что аутсорсинговые компании зависят от клиентов и, зачастую, разовых заказов, о стабильности работающим в них программистам остается только мечтать.

• Качество получаемого профессионального опыта

  Autsorsing kompaniyasida ishlash sizga juda ko'p turli xil professional tajriba orttirish imkonini berishiga qaramay, yuqorida aytib o'tilganidek, uning sifati kamdan-kam hollarda yuqori. Sabablari bir xil: qisqa muddatlar, loyihani imkon qadar tezroq yopish va minimal sarmoya bilan har bir xodimdan maksimal mahsulot olish istagi (o'qing: iloji boricha kamroq to'lang, lekin ko'p talab qiling). Natijada, tajriba sifati kamdan-kam hollarda yuqori bo'ladi. Bu tajribali dasturchilar ko'pincha birinchi imkoniyatda autsorsing kompaniyasini tark etishga moyil bo'lishlarining yana bir sababidir.

Autstaff kompaniyasi

Autstaffing autsorsingdan farq qiladi, chunki bu holda mijoz-kompaniya o'z loyihalarida ishlash uchun aniq ijrochilarni qidiradi va yollaydi, ular ham autstaffing kompaniyasi xodimlarida ishlaydi. Farqi shundaki, autsorsing har qanday ishni to‘liq bajarish yoki shartnoma bo‘yicha kafolatlangan natijaga ega xizmatlar ko‘rsatishni nazarda tutadi, autstaffing esa shunchaki buyurtmachi tomonidan talab qilinadigan malakaga ega bo‘lgan aniq ijrochini vaqtincha yoki doimiy asosda ishga olishdan iborat. . Biz ko'proq yoki kamroq ta'riflarni aniqladik, endi bunday kompaniyalarning ijobiy va salbiy tomonlari haqida gapiraylik. Biroq, birinchi navbatda shuni ta'kidlash kerakki, ko'pincha kompaniyalar, ayniqsa rus tilida so'zlashuvchi mamlakatlarda mijozlarga ikkala xizmat ko'rsatadi - autsorsing va autstaffing. Shuning uchun, bu erda biz birinchi navbatda modelning ijobiy va salbiy tomonlari haqida gaplashamiz, shu bilan birga autstaffing biznes modelidan foydalangan holda dasturchilarni yollash kompaniyalari autsorsing bilan bir xil.

Autstaffingning afzalliklari

• Shaxsiy yondashuv

  Autstaffing holatida mijoz har bir ijrochini shaxsan tanlaydi va shunchaki o'nlab koderlar guruhiga buyurtma bermaydi. Shuning uchun, autstaffing uchun yollash, qoida tariqasida, dasturchining jiddiy malakasini ko'rsatadi, bu ham unga nisbatan tegishli munosabatni belgilaydi.

• Amerika (ko'pincha) IT kompaniyasida ishlash

  De-yure dasturchi mahalliy autstaffing kompaniyasida ishlashiga qaramay, de-fakto u ish beruvchi kompaniya jamoasining bir qismidir. Va bular, qoida tariqasida, menejment va ish jarayonlariga mos keladigan jiddiy yondashuvga ega bo'lgan jiddiy Amerika IT kompaniyalari. Bunday kompaniyada ishlash kelajakdagi ishga joylashishda deyarli har doim ortiqcha bo'ladi - siz ushbu tajribani rezyumeingizga qo'shishingiz va LinkedIn-dagi xorijiy hamkasblar bilan "do'stlashingiz" mumkin (keyingi muvaffaqiyatli ishga joylashish imkoniyatini oshiradi).

• AQShga xizmat safarlari

  Silikon vodiysidagi biron bir joyga xizmat safari uchun imkoniyatlar ham tashqi xodimlar uchun odatiy hol emas. Mashhur IT kompaniyasining taklifiga binoan AQShga viza olish ko'pincha qiyin emas.

Autstaffingning kamchiliklari

• Zerikarli va qiziq bo'lmagan ish

  Uzoq vaqt davomida "xodimlardan tashqari" ishlagan ko'plab dasturchilar o'z sharhlarida ta'kidlaganidek, ko'pincha eng zerikarli, qiziq bo'lmagan yoki oddiygina tushunarsiz ishlar uzoqdan jamoa a'zolariga yuklanadi, mahalliy xodimlar buni qilishni xohlamaydilar.

• Loyihani tezda tushunish zarurati

  Mijoz tomonida loyiha ustida ishlayotgan jamoa a'zolari kamdan-kam hollarda yangi boshlanuvchiga loyihani tezlashtirish va tushunishga yordam berish uchun vaqt ajratishga tayyor, ayniqsa, agar u masofadan turib ishlayotgan bo'lsa va hali o'zini isbotlamagan bo'lsa. Shuning uchun, qoida tariqasida, loyihaning nuanslarini o'zingiz o'rganishingiz kerak. Shu bilan birga, tezlikni oshirish uchun ko'pincha vaqt juda kam yoki umuman yo'q.

• Ikkita "boss" uchun ishlash

  Ushbu modelning yana bir kamchiligi shundaki, dasturchi bir vaqtning o'zida ikkita kompaniyada ishlaydi va shuning uchun ikkita "xo'jayin" bor - u amalda ishlaydigan chet ellik va unga ish haqi to'laydigan kompaniyada mahalliy. Aytishga hojat yo'q, ikkita xo'jayin bo'lish qulaylik qo'shmaydi.

Mahsulot ishlab chiqaruvchi kompaniyalar

Mahsulot kompaniyalari dasturiy mahsulotlar va xizmatlarni autsorsing va autstaffingda bo'lgani kabi uchinchi shaxslar uchun emas, balki bevosita o'zlari uchun ishlab chiqadigan kompaniyalardir. Shuning uchun, ko'plab dasturchilar mahsulot va autsorsing kompaniyalarini bir-biriga qarama-qarshi qo'yishadi, ular orasida tanlashadi, chunki ikkalasining ham ijobiy va salbiy tomonlari bor. Keling, mahsulot IT kompaniyasida ishlashning afzalliklari va kamchiliklarini tushunishga harakat qilaylik.

pros

• Barqarorlik va o'lchangan ish

  Mahsulot kompaniyalari, autsorsing kompaniyalaridan farqli o'laroq, bir martalik buyurtmalarga bog'liq emas, ularning oqimi uzilishga moyil. Bundan tashqari, ularning ish jadvali odatda bir xil sabablarga ko'ra o'lchovli va bo'shashgan bo'ladi - axir, ular o'z mahsuloti yoki mahsulotlarini ishlab chiqmoqdalar, ularni iloji boricha yuqori sifatli qilishga harakat qilmoqdalar va imkon qadar tezroq tugatmaslikka harakat qilmoqdalar. Keyingi afzallik shundan kelib chiqadi.

• Sifatli professional tajriba

  Mahsulot kompaniyalari o'z loyihalari ustida sekin va sifatga e'tibor qaratgan holda ishlayotganligi sababli, yosh dasturchi qo'llaniladigan texnologiyalar haqida yuqori sifatli bilimga ega bo'lish, shuningdek, echimlarni ishlab chiqish va amalga oshirishga to'g'ri yondashuvni tushunish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega. Mahsulot ishlab chiqaruvchi kompaniyalar yangi dasturchilarni o'qitishga ko'proq vaqt va kuch sarflaydilar, chunki ular uchun har bir xodimning sifati muhimroq rol o'ynaydi, ayniqsa loyiha allaqachon boshlangan bo'lsa - ishlaydigan mahsulotdagi xatolar boshqasiga qaraganda ancha jiddiyroq oqibatlarga olib keladi. endigina ozodlikka chiqish arafasida.

• Vakolatli boshqaruv

  Mahsulot kompaniyalarida menejment, qoida tariqasida, yana yuqori sifatga ega, chunki ular uchun barqarorlik muhim va xodimlar, ayniqsa ishlab chiquvchilar orasida aylanmasini kamaytirish maqsadga muvofiqdir.

Minuslar

• Kamroq xilma-xil professional tajriba

  Agar autsorsingda dasturchilar turli texnologiyalarni o'zlashtirishlari, loyihadan loyihaga o'tishlari kerak bo'lsa, mahsulot kompaniyalarida ish odatda uzoq vaqtdan beri tasdiqlangan va ishonchli bo'lgan bitta texnologik stek asosida amalga oshiriladi. Shu sababli, bunday kompaniyada uzoq vaqt qoladigan ishlab chiquvchilar ko'pincha professional degradatsiyaga duch kelishadi, chunki ular yangi texnologiyalar va tendentsiyalarga rioya qilishni to'xtatadilar.

• Ko'proq muntazam

  Xuddi shu sababga ko'ra, oziq-ovqat kompaniyalarida ishlash odatiy va shuning uchun zerikarli. Barcha texnologiyalar va jarayonlarni o'rgangandan so'ng, ishlab chiquvchi mavjud mahsulotni tuzatish va takomillashtirish bo'yicha kundalik vazifalarni bajarishi kerak. Ko'pgina dasturchilar muammosiz ishlash ularni charchatadi, deb shikoyat qiladilar.

• Yuqori kirish chegarasi

  Yuqorida aytilganlarning barchasi natijasida mahsulot kompaniyalari odatda yangi dasturchilar tajribasiga yuqori talablarga ega, shuning uchun nisbatan "yashil" koderlar uchun ularga kirish qiyinroq.

IT bilan bevosita bog'liq bo'lmagan kompaniyalar

Dasturiy mahsulotlar ustida ishlash uchun dasturchilarni yollagan, lekin IT sohasida ishlamaydigan kompaniyalar. Ushbu turkumga ko'pincha banklar va elektron tijorat kompaniyalari, shuningdek, o'zlarining dasturiy mahsulotlariga ega bo'lgan boshqa korxonalar kiradi, ammo ular o'z faoliyatining asosiy va eng muhim elementlari emas. Keling, dasturchilarni ishga joylashtirishda ushbu turdagi kompaniyalar uchun umumiy bo'lgan ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqishga harakat qilaylik. Umuman olganda, shuni ta'kidlash kerakki, ushbu toifadagi kompaniyalar va ulardagi dasturchilar uchun ish sharoitlari sezilarli darajada farq qilishi mumkin, chunki u turli xil korxonalar va tashkilotlarni o'z ichiga oladi.

pros

• Barqarorlik

  Dasturchilarning sharhlariga ko'ra, IT bo'lmagan kompaniyalarda ishlash autsorsing va hatto mahsulot IT kompaniyalariga qaraganda barqarorroq. Bunday kompaniyalar, qoida tariqasida, daromad keltiradigan barqaror biznesga ega va moliyaviy qiyinchiliklar yuzaga kelganda, dasturchilar emas, balki menejerlar va boshqa ofis xodimlari ishdan bo'shatiladi.

• Yuqori ish haqi

  Ularda ish haqi ham ko'pincha yuqori darajada bo'ladi, garchi bu erda hamma narsa unchalik oddiy emas. Jiddiy banklarda va turli yirik elektron tijorat kompaniyalarida ishlaydigan dasturchilar ko'pincha yuqori maosh bilan maqtanadilar, kichik tashkilotlar esa ko'pincha dasturchilarga ko'p maosh to'lay olmaydi.

Minuslar

• Rasmiyatchilik

  IT bilan bevosita bog'liq bo'lmagan yirik kompaniya va tashkilotlar byurokratiya bilan ajralib turadi, bu esa IT ga qaraganda ko'proq namoyon bo'ladi. Bu, ko'plab dasturchilarning fikriga ko'ra, masalan, banklarda ishlashning asosiy muammolaridan biridir.

• Karyera

  Bunday kompaniyalarda martaba o'sishi ko'pincha yosh va innovatsion IT-firmalarga qaraganda ancha tez sodir bo'ladi. Mansab o'sishini "xizmat muddati", ya'ni xodimning kompaniyada ishlagan yillari bilan bog'lash ham odatiy hol emas.

• Rasmiyliklarning ko'pligi

  Kiyinish uslubidan tortib ofisda norasmiy muhit va dam olish joylarining yo'qligigacha - bu sohada IT-kompaniyalar hali ham boshqa ish beruvchilarga qaraganda ancha oldinda.

Epilog

Yuqoridagilardan qanday xulosa chiqarish mumkin? Har birining o'ziga xos afzalliklari va kamchiliklari bor; toifalarning hech biri aniq afzal emas, lekin siz ulardan biron birida ishlash orqali foyda olishingiz mumkin. Shuni ham unutmasligimiz kerakki, kompaniyalarning turlarga bo'linishi juda o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi va har bir toifada ishlash uchun ajoyib joylar ham, ochig'ini aytganda, eng yaxshi kompaniyalar ham mavjud emas va siz o'zingizni topishingiz va har qanday ish turida hurmatli mutaxassis bo'lishingiz mumkin. Ish beruvchilarning ushbu tasnifi bilan bog'liq tajribangiz haqida sharhlarda yozishni unutmang.