Tadqiqot: JavaRush bitiruvchilari qayerda ishlaydi va ular qancha maosh oladi?

Har kuni JavaRush talabalari kursni tugatgandan so'ng ularni nima kutayotgani haqida o'nlab savollar oladi. Tajribasiz yangi kelgan qanday qilib ishga kirishi mumkin? Bu qancha vaqt oladi? Avvaliga qancha pul ishlashingiz mumkin? Qancha - bir yilda, ikki, uch?.. Bilvosita javoblarni turli manbalarda topish mumkin: masalan, DOU, HeadHunter, Glassdoor, bizning muvaffaqiyat hikoyalarimizda. Ammo hozirgacha JavaRush bitiruvchilari haqida to'liq ma'lumot yo'q edi. Loyihamiz mavjud bo'lgan 6,5 yil davomida minglab talabalar kursni tamomladilar va ish topdilar. Bizning asosiy maqsadimiz kichik o'quvchi sifatida ishlashni boshlash uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarni berish bo'lganligi sababli, biz JR sobiq talabalaridan ularning martaba muvaffaqiyatlari haqida so'rashga juda qiziqdik. Iyun oyida biz bitiruvchilar o'rtasida so'rov o'tkazdik va biz javoblardan mamnun bo'ldik - shuning uchun ularni siz bilan baham ko'rishdan boshqa ilojimiz yo'q. Ushbu maqolada biz sizga aytamiz:

1. Qanchadan qancha JavaRush bitiruvchilari yuqori darajaga yetgan
2. Ular qaysi yirik kompaniyalarda ishlaydi va ular qancha daromad olishadi?
3. Joriy ishingizda sizga yoqadigan va yoqmaydigan narsalar
4. Qanchadan-qancha mutaxassislar boshqa joyga ko'chib o'tishni orzu qiladilar?
5. Tajribali mutaxassislar yangi kelganlarga ish qidirishda qanday maslahat berishadi

1. Java mutaxassisi portreti: umumiy ma'lumot, ish tajribasi va professional daraja

Boshlash uchun biz JavaRush bitiruvchilari portretini yaratishga qaror qildik - ular necha yoshda, ular qaysi shaharlarda ishlaydi, kasbda necha yillik tajribaga ega: bu ma'lumotlar ish haqi darajasiga ham, ular ishlaydigan kompaniyalarga ham bevosita ta'sir qiladi. martaba qurish. Demak, boshlaymiz :) Respondentlarning aksariyati 26-35 yoshli mutaxassislar: JavaRushdagi “birinchi to‘lqinlar” talabalari allaqachon o‘z mutaxassisliklari bo‘yicha 2-5, 5+ yil ishlashga muvaffaq bo‘lishgan. Biroq, eng muhim guruh - 41,5% - 1-2 yillik tajriba bilan kuchayib bormoqda: Bu ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, respondentlarning aksariyati ongli ravishda Java tilini o'rganish uchun 25-30+ yoshda kelgan . Demak, talabalik yillaringiz ortda qolsa va boshqa sohalarda bir necha yillik ish tajribangiz ortda qolsa ham, o‘rganish uchun hech qachon kech emas. Bitiruvchilarning eng ko'p soniga ega bo'lgan "eng yuqori" shaharlar Moskva, Kiev, Sankt-Peterburg va teng miqdorda Odessa, Minsk, Nijniy Novgorod va Novosibirskdir. Bitiruvchilar, shuningdek, Parij, London, Montevideo, Boka Raton (Florida) va Xoshimindagi kompaniyalarda ishlaydi :) Ko'pchilik o'z shaharlarini tashlab katta shaharlarga ketishga majbur bo'ldi, u erda kichiklar uchun takliflar ko'proq va yuqori maoshlar mavjud: Qanchalik tezroq o'rgansangiz , tezroq "katta bo'lasiz" . Respondentlarning to'rtdan bir qismi hali ham yosh, mutaxassislarning yarmidan ko'pi O'rta darajaga yetgan, qolganlari allaqachon Katta yoki Yetakchi darajali lavozimlarni egallab turibdi: JavaRush talabalari qachon nafaqat o'qishni, balki ish qidirishni ham boshlaydilar? Biz ham buni aniqlashga qaror qildik. Ma'lum bo'lishicha, qahramonlik harakatlariga turtki beradigan bir necha bosqichlar mavjud - bular 30-31, 35 va, albatta, 40+ darajalari: Treningdan va birinchi taklifdan so'ng, ertak tugamaydi :) Talabalarimizning muvaffaqiyat hikoyalari orqasida, kundalik ish boshlanadi. Qaysi biri - ko'rib chiqaylik.

2. Karyera: lavozim, kompaniya, maosh

Java-da dasturlashni biladiganlar rivojlanishning ko'plab yo'llariga ega. Bitiruvchilarimizning aksariyati Java dasturchisi sifatida martaba qurishadi. Veb va Android dasturchilarining mutaxassisliklari tobora kuchayib bormoqda va so'rov natijalariga ko'ra, ko'plab mutaxassislar Fullstack dasturchilariga o'tishni xohlashadi: Bitiruvchilarimiz tanlagan boshqa mutaxassisliklar orasida Kotlin, C# va PHP da dasturlash, shuningdek, analitikada ishlash mavjud. , axborot xavfsizligi va boshqalar. Xo'sh, keling, eng qiziqarlisiga o'tamiz - "kim" dan "qaerga": JavaRush bitiruvchilari turli sohalardagi kompaniyalarda ishlaydi, jumladan bank sanoati, dasturiy ta'minotni ishlab chiqish, telekommunikatsiya sanoati, kiberxavfsizlik:

1. Dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchi kompaniyalar (xalqaro va mahalliy)

   Ilgari JavaRush-da o'qigan xodimlar soni bo'yicha yetakchi EPAM hisoblanadi. Uning ortida boshqa xalqaro kompaniyalar: Citrix, Luxoft; shuningdek, mahalliy - IBS, First Line Software, ITB (Rossiya), Provectus, FDI (Ukraina), Intexoft (Belarus).

2. Turli IT xizmatlarini ko'rsatadigan kompaniyalar

   T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing va boshqalar.

3. Bank sektoridagi kompaniyalar

   Tinkoff, Privatbank, Sberbank, Raiffeisenbank.

4. Tizim integratorlari

   Texnoserv konsalting, Satel Pro, Unitarius va boshqalar.

5. Kiberxavfsizlik mahsulotlarini taklif qiluvchi kompaniyalar

   Kasperskiy laboratoriyasi, Komodo.

6. Telekommunikatsiya sohasi, muhandislik, sanoat va boshqalar uchun mahsulotlar ishlab chiqaruvchi kompaniyalar.

   Eltex, Arlo, TPE, Aileron va boshqalar.

7. O'zlarining onlayn echimlarini ishlab chiqadigan kompaniyalar (elektron tijorat, billing, o'yin-kulgi)

   Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay va boshqalar.

Respondentlarning deyarli yarmi IT ixtisosligi bo'yicha birinchi ishi bilan hali o'z karerasini boshida. Uchdan biridan ko'prog'i uchun ularning hozirgi ishi ikkinchisidir. Ish joyini 5 martadan ko'proq o'zgartirganlarning kam foizi bor: Albatta, dasturlash bo'yicha yillik tajriba va ish haqi darajasi o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik haqida hamma biladi, lekin bu qattiq qoida emas. Respondentlarning ko'pchiligi 1-2 yillik tajribaga ega mutaxassislar edi, mos ravishda javoblarning eng yuqori foizi oyiga 1-2 ming dollar oralig'idagi daromadlar edi. Kamida ikki yillik tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar ish haqini 2 mingdan 3 minggacha oshirishlari mumkin. Bundan tashqari, 6 oygacha bo'lgan tajribaga ega bo'lgan, 1000 dollardan oshib ketgan mutaxassislar tanlovi mavjud:

3. Kundalik ish: ijobiy va salbiy tomonlari

Biz sizning hozirgi ishingiz haqida nimani yoqtirasiz va nimani yoqtirmasligingizni so'radik. Biz ijobiy va salbiy sharhlarni aniqladik va ikkalasini ham asosiy yo'nalishlarga ajratdik:

• Ish, loyihalar mazmuni (dasturlash, ish yuki, topshiriqlarning qiziqarliligi, foydalaniladigan texnologiyalar)
• Ish sharoitlari (ish jadvali, imtiyozlar paketi, ofis)
• Ish haqi (agar nimani nazarda tutayotganimizni bilsangiz :)
• Jamoa, jamoa (atrof-muhit qanchalik qulay)
• Rivojlanish (o'qitish, malaka oshirish imkoniyatlari)

Va mana natijalar: So'rovda qatnashganlarning uchdan bir qismidan ko'pi o'z ishini aynan ishning o'zi tufayli yoqtiradi :) Alohida ular ta'kidlaydilar: o'zlari yoqtirgan narsa bilan shug'ullanish imkoniyati - dasturlash, Java-ga bo'lgan muhabbat, qiziqarli loyihalar va dastur ustida ishlash. yaxshi mahsulot, vazifalar xilma-xilligi va zamonaviy texnologiyalar . Ikkinchi o'rinda ish sharoitlari . Menga yoqadi: moslashuvchan jadval, masofadan turib (yoki qulay ofisda) ishlash qobiliyati, barqarorlik, mutaxassisga yaxshi munosabat. Ish haqi uchinchi eng muhim qoniqish omilidir. Ko'pchilik jamoadagi yoqimli muhitni, salqin jamoada ishlash quvonchini, o'rganish va rivojlanish uchun ajoyib imkoniyatlarni qayd etdi, ammo bu omillar kuchli uchlikka kirish uchun etarli vaznga ega emas. Xo'sh, keling, ish haqida sizga yoqmaydigan narsalarni ko'rib chiqaylik: ishning mazmuni ham bu erda etakchi , lekin juda katta afzalliklarga ega. Respondentlarning 63 foizi kamchiliklar haqida gapirgan. Mutaxassislar uchun eng yoqimsiz narsa - bu eski kodni qo'llab-quvvatlash, noto'g'ri tuzatilgan ish jarayonlari va qat'iy muddatlar, vazifalar o'rtasida tez-tez almashish yoki ularning murakkabligi/qiziqishlari etarli emas. Mehnat sharoitlari sohasidagi kamchiliklarga qo'shimcha ish vaqti, tungi ish, stress va "ishlash istagini o'ldiradigan" kundalik stendlarni yoqtirmaslik kiradi. Ish haqi masalasi birinchi uchlikni yopadi . Qizig'i shundaki, ishda ularga yoqmaydigan omillar orasida o'rganish imkoniyatlarining yo'qligi respondentlarni "do'stona" hamkasblardan ko'ra ko'proq xafa qiladi. Yaxshilikdan:

1. Barcha respondentlarning 14 foizi o'z ishi bilan bog'liq hamma narsani yoqtirishini aytdi.
2. Salbiylarga qaraganda bir necha barobar ko'proq ijobiy javoblar mavjud.

JavaRush bitiruvchilari o'z ishlari haqida nima deyishadi - qisqacha:

• "Men hamma narsani yaxshi ko'raman, keyin hamma narsani yoqtirmayman"
• "Qiziqarli va shovqinli"
• “Hammasi ajoyib! "Rossiya temir yo'llari"dagi oldingi ishim bilan solishtirganda, bu mutlaqo olov!"

4. Java mutaxassislarining rivojlanish istiqbollari

Bir marta va umuman o'rganish mumkin bo'lmaydi - qiziqarli loyihalarni olish uchun rivojlanish uchun istiqbolli yo'nalishlarni izlash, yangi texnologiyalarni o'zlashtirish kerak. Rivojlanishning ko'plab variantlari mavjud. Biz bir yoki bir nechtasini tanlashni taklif qildik: respondentlarning 70,2 foizi doimiy ravishda maxsus adabiyotlarni o'qiydi, deyarli yarmi (48,9%) ixtisoslashtirilgan onlayn kurslarda qatnashadi, uchdan bir qismidan ko'pi foydali tadbirlarda qatnashadi (36,2%). Respondentlarning atigi 9,6 foizi hali o'z-o'zini tarbiyalashga vaqtlari yo'q. Qaysi yo'nalishda rivojlanishni rejalashtiryapsiz? Javoblar natijasida quyidagi rivojlanish yo'llari paydo bo'ldi (eng keng tarqalgan javoblardan eng kichigigacha bo'lgan tartibda):

• dasturiy ta'minotni ishlab chiqish uchun Java va tegishli texnologiyalarni chuqur o'rganish
• mobil ishlab chiqishda rivojlantirish
• veb-ishlab chiqishda rivojlantirish

Ko‘pchilik bulutli texnologiyalar, Big Data va mikroservislar bilan ishlashga qiziqishlarini qayd etdi. Ikkinchi dasturlash tilini o'rganish haqida o'ylayotgan mutaxassislarning oz qismi bor. Kotlin yetakchi, undan keyin Go, C#, PHP. Funktsional mas'uliyat haqida gapirganda, ko'pchilik Fullstack dasturchisiga yangilanish istagi haqida gapirdi. Mutaxassislarning kichik bir qismi o'zlarini jamoa yoki texnik etakchi sifatida ko'radi. Ko'chirish: "ha" yoki "hech qachon"? Mutaxassislarning deyarli uchdan ikki qismi ko'chib o'tish haqida o'ylashgan. Har beshinchi odam hech qaerga borishning hojati yo'q degan qarorga kelgan: Javoblar orasida Yevropa Ittifoqi, Shimoliy Amerika va Osiyo davlatlari bor. Lider Germaniyadan tashqari, Evropaga ko'chib o'tish uchun afzal qilingan mamlakatlar Italiya, Buyuk Britaniya, Chexiya, Niderlandiya va Polshadir. Osiyoda - Yaponiya, Xitoy, Singapur.

5. Natija o'rniga: yangi boshlanuvchilar uchun muvaffaqiyatli ishga joylashish bo'yicha maslahatlar

Tajribali dasturchilar qidiruv yondashuvi bo'yicha fikrlarga bo'lingan. Ba'zilar, yangi boshlanuvchilar kamida bir yillik foydali tajriba orttirish uchun har qanday mos taklifga (bir yoki bir nechta eng yaxshisi) rozi bo'lishlari kerak deb hisoblashadi. So'rovga berilgan javoblardan: "Kim buni qabul qilgan bo'lsa, u yaxshi: siz kichikni tanlashingiz shart emas." Boshqalar do'stlarning tavsiyalariga, forumlardagi sharhlarga, kompaniyaning yoshiga va texnologiya to'plamiga tayanishni maslahat berishadi. Eng muhimi, loyihalarning qiziqishi, ammo asosiy "og'riqli nuqtalarni" tekshirish orqali kompaniyani har tomonlama baholash yaxshiroqdir:

• shartnoma shartlari va va'dalariga rioya qilish
• ish haqi darajasi va uni qayta ko'rib chiqish dinamikasi
• kompaniyaning byurokratizatsiya darajasi
• ish jadvalining moslashuvchanligi
• ish uchun asboblar
• rivojlanishingizga sarmoya kiritishga tayyorlik
• hissiy iqlim
• kompaniya xodimlarining sharhlari

Qaysi kompaniyani tanlash kerak? Maslahat bering:

• davlat kompaniyalari va davlat kompaniyalariga xizmat ko'rsatuvchi shaxslardan qochish
• yechimi korxonalar orasida talabga ega bo'lgan yirik mahsulot kompaniyasini tanlang
• muqobil fikr - ko'p ish (rivojlanish uchun foydali) va ozgina meros bo'ladigan startap/kichik kompaniyani tanlang.

Intervyuda nima qilish kerak? Ish tavsifi va ishlarning haqiqiy holati o'rtasida hech qanday tafovutlar yo'qligini, aniq ko'rsatmalar va rivojlanish imkoniyatlari mavjudligini tushunish uchun to'g'ri savollarni bering. So'rovnoma javoblaridan: “Sizdan intervyu oladigan jamoa rahbariga e'tibor bering. Agar u charchagan ko'rinsa, bu tashvishli belgidir)" Ba'zilar birinchi ishni lotereya deb atashadi, boshqalari tanga tashlashni maslahat berishadi. Qanday bo'lmasin, bu zerikarli bo'lmaydi :) JavaRush muharrirlari bu safar so'rovda qatnashgan barchaga minnatdorchilik bildiradi - biz hamjamiyatimizning bir qismi bo'lib qolganingizdan xursandmiz!