- Qanchadan qancha JavaRush bitiruvchilari yuqori darajaga yetgan
- Ular qaysi yirik kompaniyalarda ishlaydi va ular qancha daromad olishadi?
- Joriy ishingizda sizga yoqadigan va yoqmaydigan narsalar
- Qanchadan-qancha mutaxassislar boshqa joyga ko'chib o'tishni orzu qiladilar?
- Tajribali mutaxassislar yangi kelganlarga ish qidirishda qanday maslahat berishadi
1. Java mutaxassisi portreti: umumiy ma'lumot, ish tajribasi va professional daraja
Boshlash uchun biz JavaRush bitiruvchilari portretini yaratishga qaror qildik - ular necha yoshda, ular qaysi shaharlarda ishlaydi, kasbda necha yillik tajribaga ega: bu ma'lumotlar ish haqi darajasiga ham, ular ishlaydigan kompaniyalarga ham bevosita ta'sir qiladi. martaba qurish. Demak, boshlaymiz :) Respondentlarning aksariyati 26-35 yoshli mutaxassislar: JavaRushdagi “birinchi to‘lqinlar” talabalari allaqachon o‘z mutaxassisliklari bo‘yicha 2-5, 5+ yil ishlashga muvaffaq bo‘lishgan. Biroq, eng muhim guruh - 41,5% - 1-2 yillik tajriba bilan kuchayib bormoqda: Bu ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, respondentlarning aksariyati ongli ravishda Java tilini o'rganish uchun 25-30+ yoshda kelgan . Demak, talabalik yillaringiz ortda qolsa va boshqa sohalarda bir necha yillik ish tajribangiz ortda qolsa ham, o‘rganish uchun hech qachon kech emas. Bitiruvchilarning eng ko'p soniga ega bo'lgan "eng yuqori" shaharlar Moskva, Kiev, Sankt-Peterburg va teng miqdorda Odessa, Minsk, Nijniy Novgorod va Novosibirskdir. Bitiruvchilar, shuningdek, Parij, London, Montevideo, Boka Raton (Florida) va Xoshimindagi kompaniyalarda ishlaydi :) Ko'pchilik o'z shaharlarini tashlab katta shaharlarga ketishga majbur bo'ldi, u erda kichiklar uchun takliflar ko'proq va yuqori maoshlar mavjud: Qanchalik tezroq o'rgansangiz , tezroq "katta bo'lasiz" . Respondentlarning to'rtdan bir qismi hali ham yosh, mutaxassislarning yarmidan ko'pi O'rta darajaga yetgan, qolganlari allaqachon Katta yoki Yetakchi darajali lavozimlarni egallab turibdi: JavaRush talabalari qachon nafaqat o'qishni, balki ish qidirishni ham boshlaydilar? Biz ham buni aniqlashga qaror qildik. Ma'lum bo'lishicha, qahramonlik harakatlariga turtki beradigan bir necha bosqichlar mavjud - bular 30-31, 35 va, albatta, 40+ darajalari:
|
2. Karyera: lavozim, kompaniya, maosh
Java-da dasturlashni biladiganlar rivojlanishning ko'plab yo'llariga ega. Bitiruvchilarimizning aksariyati Java dasturchisi sifatida martaba qurishadi. Veb va Android dasturchilarining mutaxassisliklari tobora kuchayib bormoqda va so'rov natijalariga ko'ra, ko'plab mutaxassislar Fullstack dasturchilariga o'tishni xohlashadi: Bitiruvchilarimiz tanlagan boshqa mutaxassisliklar orasida Kotlin, C# va PHP da dasturlash, shuningdek, analitikada ishlash mavjud. , axborot xavfsizligi va boshqalar. Xo'sh, keling, eng qiziqarlisiga o'tamiz - "kim" dan "qaerga": JavaRush bitiruvchilari turli sohalardagi kompaniyalarda ishlaydi, jumladan bank sanoati, dasturiy ta'minotni ishlab chiqish, telekommunikatsiya sanoati, kiberxavfsizlik:-
Dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchi kompaniyalar (xalqaro va mahalliy)
Ilgari JavaRush-da o'qigan xodimlar soni bo'yicha yetakchi EPAM hisoblanadi. Uning ortida boshqa xalqaro kompaniyalar: Citrix, Luxoft; shuningdek, mahalliy - IBS, First Line Software, ITB (Rossiya), Provectus, FDI (Ukraina), Intexoft (Belarus).
-
Turli IT xizmatlarini ko'rsatadigan kompaniyalar
T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing va boshqalar.
-
Bank sektoridagi kompaniyalar
Tinkoff, Privatbank, Sberbank, Raiffeisenbank.
-
Tizim integratorlari
Texnoserv konsalting, Satel Pro, Unitarius va boshqalar.
-
Kiberxavfsizlik mahsulotlarini taklif qiluvchi kompaniyalar
Kasperskiy laboratoriyasi, Komodo.
- Telekommunikatsiya sohasi, muhandislik, sanoat va boshqalar uchun mahsulotlar ishlab chiqaruvchi kompaniyalar.
Eltex, Arlo, TPE, Aileron va boshqalar.
-
O'zlarining onlayn echimlarini ishlab chiqadigan kompaniyalar (elektron tijorat, billing, o'yin-kulgi)
Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay va boshqalar.
Qizig'i shundaki, bitiruvchilarning javoblarida "ish tajribasi va ish haqi darajasi" o'rtasidagi bog'liqlik unchalik aniq ko'rinmaydi. Qanday ta'sir qiladi? Yuqoridagi barcha omillar: shahar, kompaniya hajmi, mahsuloti. Shaxsiy ambitsiyalar ham bo'lsa kerak :) |
3. Kundalik ish: ijobiy va salbiy tomonlari
Biz sizning hozirgi ishingiz haqida nimani yoqtirasiz va nimani yoqtirmasligingizni so'radik. Biz ijobiy va salbiy sharhlarni aniqladik va ikkalasini ham asosiy yo'nalishlarga ajratdik:- Ish, loyihalar mazmuni (dasturlash, ish yuki, topshiriqlarning qiziqarliligi, foydalaniladigan texnologiyalar)
- Ish sharoitlari (ish jadvali, imtiyozlar paketi, ofis)
- Ish haqi (agar nimani nazarda tutayotganimizni bilsangiz :)
- Jamoa, jamoa (atrof-muhit qanchalik qulay)
- Rivojlanish (o'qitish, malaka oshirish imkoniyatlari)
- Barcha respondentlarning 14 foizi o'z ishi bilan bog'liq hamma narsani yoqtirishini aytdi.
- Salbiylarga qaraganda bir necha barobar ko'proq ijobiy javoblar mavjud.
- "Men hamma narsani yaxshi ko'raman, keyin hamma narsani yoqtirmayman"
- "Qiziqarli va shovqinli"
- “Hammasi ajoyib! "Rossiya temir yo'llari"dagi oldingi ishim bilan solishtirganda, bu mutlaqo olov!"
4. Java mutaxassislarining rivojlanish istiqbollari
Bir marta va umuman o'rganish mumkin bo'lmaydi - qiziqarli loyihalarni olish uchun rivojlanish uchun istiqbolli yo'nalishlarni izlash, yangi texnologiyalarni o'zlashtirish kerak. Rivojlanishning ko'plab variantlari mavjud. Biz bir yoki bir nechtasini tanlashni taklif qildik: respondentlarning 70,2 foizi doimiy ravishda maxsus adabiyotlarni o'qiydi, deyarli yarmi (48,9%) ixtisoslashtirilgan onlayn kurslarda qatnashadi, uchdan bir qismidan ko'pi foydali tadbirlarda qatnashadi (36,2%). Respondentlarning atigi 9,6 foizi hali o'z-o'zini tarbiyalashga vaqtlari yo'q. Qaysi yo'nalishda rivojlanishni rejalashtiryapsiz? Javoblar natijasida quyidagi rivojlanish yo'llari paydo bo'ldi (eng keng tarqalgan javoblardan eng kichigigacha bo'lgan tartibda):- dasturiy ta'minotni ishlab chiqish uchun Java va tegishli texnologiyalarni chuqur o'rganish
- mobil ishlab chiqishda rivojlantirish
- veb-ishlab chiqishda rivojlantirish
5. Natija o'rniga: yangi boshlanuvchilar uchun muvaffaqiyatli ishga joylashish bo'yicha maslahatlar
Tajribali dasturchilar qidiruv yondashuvi bo'yicha fikrlarga bo'lingan. Ba'zilar, yangi boshlanuvchilar kamida bir yillik foydali tajriba orttirish uchun har qanday mos taklifga (bir yoki bir nechta eng yaxshisi) rozi bo'lishlari kerak deb hisoblashadi. So'rovga berilgan javoblardan: "Kim buni qabul qilgan bo'lsa, u yaxshi: siz kichikni tanlashingiz shart emas." Boshqalar do'stlarning tavsiyalariga, forumlardagi sharhlarga, kompaniyaning yoshiga va texnologiya to'plamiga tayanishni maslahat berishadi. Eng muhimi, loyihalarning qiziqishi, ammo asosiy "og'riqli nuqtalarni" tekshirish orqali kompaniyani har tomonlama baholash yaxshiroqdir:- shartnoma shartlari va va'dalariga rioya qilish
- ish haqi darajasi va uni qayta ko'rib chiqish dinamikasi
- kompaniyaning byurokratizatsiya darajasi
- ish jadvalining moslashuvchanligi
- ish uchun asboblar
- rivojlanishingizga sarmoya kiritishga tayyorlik
- hissiy iqlim
- kompaniya xodimlarining sharhlari
- davlat kompaniyalari va davlat kompaniyalariga xizmat ko'rsatuvchi shaxslardan qochish
- yechimi korxonalar orasida talabga ega bo'lgan yirik mahsulot kompaniyasini tanlang
- muqobil fikr - ko'p ish (rivojlanish uchun foydali) va ozgina meros bo'ladigan startap/kichik kompaniyani tanlang.
GO TO FULL VERSION