Biz Ukraina, Belorussiya va Rossiyadan dasturchilarni boshqa mamlakatlarga ko'chirish haqida maxsus materiallar seriyasini davom ettirmoqdamiz. Ishlab chiquvchilar sizga chet elda qanday qilib ish topish, ko'chib o'tish va mahalliy sharoitga moslashishni aytib berishadi. Bizning beshinchi qahramonimiz - Kievlik Dima Nikolaenko. 2014 yilda u Polshaning Vrotslav shahriga ko'chib o'tdi. Men ma'lumotim bo'yicha matematikman. Uzoq vaqt davomida men xuddi shu yo'lda, ilm-fan sohasida ish topmoqchi edim. Ammo Ukrainada ular buning uchun ko'p pul to'lamadilar, shuning uchun men bir vaqtning o'zida do'stim ishlagan IT kompaniyasida amaliyot o'tash imkoniyatidan foydalandim. Matematika yaxshi, chunki u sizni fikrlashga o'rgatadi, garchi u sizga aniq bir kasbni bermasa ham. Bir yarim oy ichida men dasturlash bilan shug'ullandim va ma'lumotlar bazasini ishlab chiquvchi sifatida ish boshladim. Bir yarim yil o'tgach, to'rtinchi urinishda men Luxoft autsorsing kompaniyasida dasturchi sifatida deyarli yuqori lavozimga ega bo'ldim va o'shandan beri u erda ishlayapman. Avvaliga men rivojlanishda rivojlandim, keyin kodlash orqali men mahsulotni va kompaniyani yaxshilay olmasligim aniq bo'ldi, chunki ba'zi yuqori darajadagi narsalar etishmayotgan edi. Shuning uchun tez orada jamoa yetakchisiga aylandim. Keyin men mahsulotlarni boshqarishga, keyin esa undan yuqori darajadagi menejmentga o'tdim. Hozir men 40 kishidan iborat jamoaning dastur menejeriman, lekin maʼlumotlar bazasini ishlab chiqish boʻyicha guruh rahbari sifatida Polshaga koʻchib oʻtdim.
Harakatlanuvchi
Mening ko'chirilishim o'z-o'zidan sodir bo'ldi. Men umuman bu haqda o'yladim, lekin oxirida kompaniyaning o'zi meni ko'chib o'tishga taklif qildi. 2014 yilda Ukrainada inqilob sodir bo'ldi, shuning uchun barcha yirik autsorsing kompaniyalari xodimlarni chet elga tashishni boshladilar: bu mijozlarning talablari edi va ular boshqacha qila olmadilar. Avvaliga ular Ruminiyaga ko'chib o'tishni taklif qilishdi, lekin men u erga borishni xohlamadim. Keyin Bolgariyaga, odamlar Ruminiyaga borishni xohlamasligini tushunishganida. Keyin ular Polshani taklif qilishdi va men buni sinab ko'rishga qaror qildim. Men allaqachon Polshada bo'lganman, shuning uchun men mamlakat qanday ko'rinishini tushundim, bu Evropa ekanligini tushundim, lekin Wroclaw yoki boshqa nuanslar haqida hech narsa bilmasdim. Turli portallar ko'chirish haqida yozgan edi, lekin o'sha paytda bu menga aniq rasm olishga yordam bermadi, chunki mening prognozim haqiqatga zid edi. Xotinim bilan ko'chib o'tdi. Bizning hayotdagi pozitsiyamiz shundan iboratki, bizga kerak bo'lgan hamma narsa bitta xalta ichiga joylashishi kerak. Biz bu g'oyani mashinaga aylantirdik: biz mashinaga mos keladigan barcha narsalar bilan harakat qildik. 2014 yilda kompaniyaning ko'chirish paketi juda yaxshi edi. Endi kompaniya birinchi marta ko'chirish va uy-joyni o'zi qoplaydi va dastlabki xarajatlar uchun ma'lum miqdorni ajratadi. Ilgari, ular hali ham yuqoridan katta miqdorni berishgan. Bizning uy-joyimiz birinchi oy uchun to'langan. Harakat ham qoplandi va bagaj uchun qo'shimcha 600 dollar berildi. Ma’lum bo‘lishicha, bizni taxminan 3 ming dollarga qoplagan.
Hujjatlar
Kompaniya ko'chirish uchun hujjatlarni tayyorlashga yordam berdi. Ish vizasini ochish uchun sizga tasdiqlangan ish tajribasi haqida hujjatlar kerak bo'ladi. Bu erda "Mehnat bozori tahlili" kabi rasmiy hujjat ham mavjud: ya'ni sizning pozitsiyangiz ushbu hujjatga muvofiq Polsha mehnat bozorida etishmayotgan bo'lishi kerak. Polshada siz ikki turdagi ishlash uchun ruxsatnoma olishingiz mumkin: butun Yevropada standart bo‘lgan Blue Card bor va Polshaga ko‘proq e’tibor qaratiladigan mahalliy karta mavjud. Blue Card ma'lum vaqtdan keyin istalgan joyda ishlash imkonini beradi: nafaqat Polshada, balki boshqa mamlakatlarda ham. Mahalliy, shunga ko'ra, faqat Polshada. Men ko'k karta oldim. Saytda, Polshada hujjatlarni rasmiylashtirish jarayoni juda uzoq. Va ruxsatnomaning o'zi va ko'chish tezda tartibga solinishi mumkin bo'lsa-da, siz hali ham kartaning o'zi uchun juda uzoq vaqt kutishingiz kerak (siz usiz ishlashingiz mumkin, lekin siz sayohat qila olmaysiz yoki mamlakatni tark eta olmaysiz). Polshada, umuman olganda, byurokratiya juda ko'p va hujjatlarni topshirishni xohlaydiganlar juda ko'p, shuning uchun kartani kutish ikki yil davom etishi mumkin. 2014-2015 yillarda 7 oy, 2017-2018 yillarda 1,5 yil kutdim.
Uy-joy
Avvaliga ijarada yashadik, lekin 1,5 yildan keyin uyimiz uchun kredit oldik. Ukrainada hamma ham kreditlarga, shu jumladan IT mutaxassislariga ham ishonmaydi. Polshada siz bunga munosabatingizni o'zgartirasiz. Endi men "nega men buni oldin qilmaganman?" Deb o'ylayman. Polshada ular kvartira uchun yillik 3% bilan ipoteka kreditlarini berishadi va uyni ijaraga olish va har oy buning uchun katta miqdorda to'lash o'rniga, siz o'zingizning kvartirangiz uchun aynan bir xil miqdorni to'lashingiz mumkin. Siz 20 yilga kredit olishingiz mumkin: kvartira sizniki bo'lmasa ham, siz ijaraga qaraganda kamroq pul to'laysiz ... Ko'chib o'tishda men darhol tushunmoqchiman.
Mehnat madaniyati
Men kompaniyani ham, jamoani ham, loyihani ham o‘zgartirmasdan ko‘chib o‘tdim. Biz Kiyevda ishlagan jamoaning yarmi bilan ko'chib o'tdik. Polshada butun Luxoft uchun to'rtta polyaklar bor edi. Qolganlarning hammasi Ukraina va Rossiyadan edi. Keyin vaziyat asta-sekin o'zgardi: mahalliy loyihalar paydo bo'ldi, ular uchun mahalliy ishlab chiqaruvchilar yollana boshladi. Hozir hammasi boshqacha: kompaniyadagi jamoalar aralash. Mening jamoamda 40 kishi bor, men va boshqa bir hamkasbimdan tashqari hamma polyak tilida gaplashadi. Hozir biz telekommunikatsiya sohasida ishlaymiz va mahalliy bozor bu yo'nalish uchun juda mos keladi. Ukrainada bunday profilga ega bo'lgan va Polshaga ko'chib o'tishga tayyor odamlarni topish juda qiyin edi. Polsha mehnat bozori bu borada juda yaxshi. Biz va polyaklar o'rtasida mehnat madaniyatida katta farqlar mavjud. Dastlabki uch yil men bu erda faqat Rossiya jamoalarida ishladim va o'sha paytda hech narsa o'zgarmadi - ular ko'chib ketishdi va ishlashda davom etishdi. Biz hatto rus tilida gaplashardik va polshachani ham boshlamadik. Polyaklar bizdan ko'ra ko'proq protsessual ishlaydi. Biz uchun birinchi navbatda ish, keyin nima bo'lishidan qat'iy nazar - shaxsiy hayot, oila, boshqa narsa. Evropada ishlash ko'proq maqsadga erishish vositasidir. Asosiy narsalarga qo'shimcha ravishda (va ular uchun bu oila), ular vaqtlarining ma'lum qismini sarflaydigan ish ham mavjud. Polyaklarni ortiqcha ishlashga majburlash juda qiyin: ular yomon va ishlashni istamagani uchun emas, bu ularning madaniyati. Polshada ish kuni Ukrainaga nisbatan qanchalik ko'p o'zgarishi meni hayratda qoldirdi. Kievda men har doim kunduzi soat 11-12 da ishlay boshladim, 20:00 atrofida men bo'sh edim, ba'zan tunda ishladim. Polshada bunday emas: agar siz ertalab soat 6 da ofisga kelsangiz, kimdir allaqachon u erda bo'ladi, soat 8 da ofisning yarmi allaqachon to'lgan va 16: 00 da ofis deyarli bo'sh va siz yolg'iz o'tirasiz. Ko'chib o'tgandan keyingi dastlabki uch yil davomida bu juda ta'sirli edi. Keyin men ular samaraliroq, lekin biznikidan kamroq vaqt ichida ishlashini angladim. Ishga bo'shashgan bunday yondashuvning yaxshi va yomon tomonlari bor. Albatta, shaxsiy vaqtga ega bo'lish to'g'ri, lekin boshqa tomondan, bu ko'pincha biznesga xalaqit beradi. Qo'llab-quvvatlashga harakat qilayotgan ko'plab kompaniyalar Hindiston yoki Sharqiy Evropaga boradilar, chunki G'arbiy Evropada buni yaxshi qilish mumkin emas. Mas'uliyatga yondashishda oramizda madaniy farq bor: zudlik bilan fakapni tuzatib, vaziyatni tezda saqlab qolish kerak bo'lsa, Polsha jamoalari eng zo'r emas, bunda biz ancha kuchlimiz.
Pol tili
Men uchun Polshaga ko'chib o'tishning sabablaridan biri ukrain va polyak tillarining o'xshashligidir. Ko'chib o'tganimdan ikki hafta o'tgach, men polyakchani allaqachon tushuna boshladim, lekin gapirishni boshlash uchun ko'proq vaqt kerak bo'ldi. Taxminan uch yil davomida men polyak tilida gaplashmadim, chunki men ko'plab do'stlarim bilan katta ukrain diasporasida yashadim. Ikki yil oldin men Polsha jamoalari bilan ishlay boshladim va shu tufayli tilni juda tez o'rgana boshladim.
Narxlar va ish haqi
Bu yerda oziq-ovqat va pablar narxi Kievdagiga o'xshaydi. Narsalar, jumladan, mashinalar ham biroz arzonroq. Inson qo'l mehnati bilan bog'liq barcha xizmatlar va hamma narsa qimmatroq. Uy-joy ijarasi ancha qimmatga tushadi (kommunal xizmatlarga ega ikki xonali kvartiraning narxi oyiga taxminan 700-800 evro). Ammo shuni ta'kidlash kerakki, kvartiralar ancha yaxshi. Ko'proq pul topish uchun Ukrainani tark etishingiz kerak degan juda katta noto'g'ri tushuncha mavjud. IT sohasida buning teskarisi, garchi negadir ko'pchilik buni bilishmasa ham. Ukrainada oylik sof foyda ancha yuqori, boshqa mamlakatlar uchun bu tendentsiya shunday: g'arbga qanchalik uzoq bo'lsa, ish haqidan sof foyda shunchalik kam bo'ladi. Bu narxlarning keskin ko'tarilishi bilan bog'liq. Polshada narxlar nisbatan past. Polshada IT-mutaxassislarining maoshi o'rtacha Ukrainadagi kabi, ammo faqat bu erda ular uchun taxminan 30% soliq olinadi. Natijada, Polshada IT-mutaxassislarining maoshi pastroq.
Foydaga bog'liq bo'lgan turli xil soliq stavkalari mavjud. Soliq ikki qismga bo'linadi: birinchi qism, taxminan 14%, ijtimoiy to'lovlarga ketadi, ikkinchi qismi - daromad solig'i, bu miqdorga bog'liq. Agar daromad yiliga 20 ming dollargacha bo'lsa, u holda odam 15% daromad solig'ini to'laydi, ammo daromadi ko'p bo'lsa, u holda 32% to'laydi. Natijada, IT-mutaxassislari uchun bir yil uchun o'rtacha soliq taxminan 31-32% ni tashkil qiladi. Polshada texnik xodimlar uchun kamroq soliq to‘lash imkonini beruvchi qonuniy bo‘shliq mavjud: siz ijodiy ishlarga chegirma olishingiz va daromad solig‘ini 21 foizgacha kamaytirishingiz mumkin. Men menejer sifatida yiliga o'rtacha 32-33% to'layman. Polshada B2B shartnomasi bo'yicha yollashning shunday shakli mavjud - bu bizning xususiy tadbirkorligimizga juda yaqin hamkorlik shaklidir. B2Bda ishlaydigan odamlar kam soliq to'laydilar, yiliga taxminan 12%. Ammo shu sababli ular ko'p narsalarni yo'qotadilar: tibbiy sug'urta, pullik ta'til va kasallik ta'tillari. Agar siz osonlik bilan yangi ish topa oladigan yaxshi texnik mutaxassis bo'lsangiz, B2B da ishlashingiz mumkin. Agar biror joyda ishdan bo'shatishlar bo'lsa, birinchi bo'lib B2B xodimlari qisqartiriladi, chunki ular kompaniya xodimlari emas. Agar biror kishi kompaniyaning xodimi bo'lsa, u har doim ishdan bo'shatish haqida oldindan ogohlantiriladi (hatto 3 oy oldin) va ustiga ma'lum miqdor beriladi. Agar biror kishi uzoq vaqt ishlagan bo'lsa, unda bu 2 ta ish haqi. Bu juda ko'p himoya va B2B-da bu umuman yo'q. Soliqlar nimaga sarflanadi? Masalan, yo'llarda. Men sayohatchi bo'lganim uchun yo'llar men uchun juda muhim, dam olish kunlarida men Berlinga, Drezdenga, Pragaga yoki tog'larga bir necha soatda yetib boraman. Men haqiqatan ham yo'llarning sifatini his qilyapman. Soliqlar qaerga investitsiya qilinayotganini ko'chalardan ko'rish mumkin: hamma narsa obodonlashtirilgan, hamma narsa ta'mirlanmoqda, ko'plab bog'lar ochiq, doimiy ravishda velosiped yo'llari qurilmoqda. Soliqning bir qismi shahar rejasiga tushadi va Internetda siz uning qayerga ketishini kuzatishingiz mumkin. Siz hatto soliq qanday ishlatilishi haqida ham ovoz berishingiz mumkin. Albatta, minus bor: bizning soliqlarimiz hukumatparast partiyaning dasturi uchun to'lanadi, bu erda hamma yomon ko'radi. U o'z siyosatida juda populist. Asosan, harakatlar va islohotlar ommaga qaratilgan va shuning uchun aqlli jamiyat va biznes tomonidan unchalik qo'llab-quvvatlanmaydi. Hozirda Yevropa siyosatidagi asosiy salbiy tendentsiyalar: populizm, antiglobalizm, millatchilik, migrantlar muammolari va ularga nisbatan munosabatni shakllantirish, saylov kampaniyalarida ochko yutish maqsadida amalga oshirilayotgan aksiliqtisodiy islohotlar.
Dori
Rasmiy ro'yxatdan o'tgan xodimlar tibbiy sug'urta bilan ta'minlangan, ammo B2B shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlar bunday emas. Butun Evropada bo'lgani kabi, agar siz o'layotgan bo'lsangiz, bu erda ular hamma narsani eng yaxshi sifat bilan eng yaxshi tarzda qilishadi. Ammo jiddiy ish uzoqda bo'lsa va sizga oddiy tekshiruv yoki ko'rish testi, stomatologiya va gips kerak bo'lsa, ular hatto barmoqni ham ko'tarmaydi. Bunday hollarda, siz 2 oy oldin, noqulay kunda, noqulay vaqtda, uchrashuvni belgilashingiz kerak - va bu hatto eng yaxshi klinikalarda ham. Uskuna va dori vositalari sifatiga kelsak, bu yerda hammasi zamonaviy va yuqori saviyada. Va shuni ta'kidlash kerakki, siz dorixonada retseptisiz antibiotiklar yoki jiddiy og'riq qoldiruvchi vositalarni sotib olmaysiz.
Vrotslav
Vrotslav katta shaharni birlashtiradi, lekin ko'p qavatli binolarsiz - va shuning uchun bu erda qulay. Hamma joyda qisqa masofalar bor (va qulay transport ularni yanada qisqaroq qiladi), metropoliten shovqini yo'q. Shahar go'zal, shinam, atrofida juda ko'p qiziqarli narsalar mavjud. Wroclawning geografik joylashuvi, albatta, Polshaning boshqa shaharlaridan yaxshiroq, u Chexiya, Germaniya va tog'lar yonida joylashgan. Biznes jadal rivojlanmoqda. Shaharda yetkazib berish markazlari rivojlangan ko'plab yirik kompaniyalar allaqachon mavjud. Bular Luxoft, Epam, UBS, Credit Suisse, Data Art, Cogniance, Softserve, Nokia, DXC, Capgemini, IBM, EY, BNY Mellon va boshqalar. Ko'plab savdo markazlari, kinoteatrlar (hatto IMAX), IKEA mavjud. Masshtab jihatidan bu, albatta, poytaxt emas, lekin Yevropa uchun Vrotslav juda katta shahar.
Aloqa
Men Polshadan bitta do‘st orttirdim, lekin umuman olganda, dunyoqarashi nuqtai nazaridan u Polshadan ko‘ra Ukrainaga yaqinroq. Polyaklar bizga madaniy jihatdan juda yaqin, siz ular bilan har doim o'z qiziqishlaringiz asosida do'stlashishingiz mumkin, ammo ular do'stlikka bir oz boshqacha munosabatda bo'lishadi va ularning qadriyatlari biznikidan farq qiladi: ular oilani ukrainaliklarga qaraganda yuqori darajaga qo'yadi. Misol uchun, Ukrainada Yangi yil yoki boshqa bayram - men do'stlarim bilan biron joyga borib, ajoyib vaqt o'tkazishim mumkin bo'lgan vaqt. Ammo bu erda bayramlarda polyaklar buvisini ziyorat qilish uchun borishlari mumkin, ular aslida shunday qilishadi. Ularning oilaviy qadriyatlari yuqori darajada va bu menga umuman aloqador emas. O'ylaymanki, men polyaklar bilan do'stona munosabatlarni aynan shuning uchun rivojlantirmayapman.
Dam olish
Men uchun ko'chib o'tishning sabablaridan biri Evropa bo'ylab sayohat qilish imkoniyati edi. Va bu erda men 7 yil davomida shu bilan shug'ullanaman. Evropaning barcha davlatlaridan men faqat Daniyada bo'lmaganman. Avtomobil bilan eng yaqin issiq dengiz - Xorvatiya, Italiya, Albaniya. Qo'shni Jasnyda (mashinada 5 soat), Avstriyada (mashinada 10 soat) ajoyib tog'-chang'i kurortlari. Mening ikkinchi sevimli mashg'ulotim - snoubord va tog' turizmi. Ammo bu erda tog 'romantikasi etarli emas, chunki Evropada aholi zich joylashgan va juda yaxshi infratuzilma mavjud. Alp tog'larida, masalan, Rossiyada faqat bir nechta odam yetib boradigan joylarga haydashingiz va piyoda yurishingiz mumkin. Ko'pincha u yoki bu tog' uchun navbatlarni topishingiz mumkin. Bu erda hamma narsa yovvoyi, lekin Evropada juda ko'p qoidalar mavjud: siz chodirlar bilan tura olmaysiz, olov yoqolmaysiz. So‘nggi bir necha yil ichida Vrotslavda ko‘rganim shuki, shahardan ikki soat uzoqlikda tog‘lar, Sudet tog‘lari bor. Do'stlarim bilan shanba kuni ko'chaga chiqamiz, ertalab kun bo'yi taxta minib, kechqurun qaytib boramiz. Agar bu yerdan boshqa hech qachon ketmasam, bu tog'lar tufayli bo'ladi. Men yaqin atrofda Tatralar (Slovakiya tog'lari) borligini, Avstriya Alp tog'lariga borishingiz mumkinligini bilardim, lekin Sudet haqida bilmasdim.
Nega odamlar qaytib kelishadi
Hammamiz Vrotslavga ko'chib o'tganimizda, jamoamiz juda katta edi. O'sha paytda men boshqaruvda bo'lganim uchun men tadqiqot o'tkazdim va Ukrainaga qancha odam qaytib kelayotganini va nima uchun ekanligini ko'rib chiqdim. Statistik ma'lumotlar shunday edi: o'sha to'lqin paytida ko'chib kelganlarning taxminan 15-20 foizi keyingi yillarda qaytib keldi. Asosiy sabablar - bu pul (ba'zi sabablarga ko'ra odamlar Evropada ko'proq pul topishadi deb o'ylashgan), Kievda ish haqi ob'ektiv ravishda yuqori. Ikkinchi sabab - odam o'z-o'zidan, xotinisiz, qiz do'stisiz yoki juda yaxshi do'stlarisiz ko'chib o'tganida. Ba'zilar shuning uchun integratsiya qilish juda qiyin edi. Ba'zilar yangi muhitni topdilar, boshqalari esa qiyinroq bo'lib, qaytib kelishdi. Bundan tashqari, sabablardan biri hamkor (xotin yoki er) Polshada hech qanday aloqasi yo'q edi. Ba'zi boshqa odamlar shaxsiy sabablarga ko'ra qaytib kelishdi, masalan, yaqin kishining o'limi. Va bir necha kishi “nega emas?” degan sabab bilan qaytishdi.
xulosalar
Men hayotimni 3 yildan ko'p bo'lmagan muddatga rejalashtiraman (bunday davrda juda ko'p narsa o'zgaradiki, bundan keyin rejalashtirishning iloji yo'q, prognoz juda noto'g'ri). Men keyingi 3 yil davomida shu yerdaman. Dunyo bo'ylab sayohat qilib, u erda va u erda do'stlarim bor, degan xulosaga keldim, har qanday joyning ijobiy va salbiy tomonlari bor va ular faqat shaxsiy imtiyozlarga bog'liq, ammo ba'zi bir umumiy "bu joy ob'ektiv ravishda yaxshiroq". Qayerda yaxshiroq: Ukrainada yoki Polshada? Hech bir joy yaxshiroq emas. Bu shunday vahiy edi: Polshada u yaxshiroq va yomon emas, shunchaki boshqacha. Agar men Kiyevga qaytsam, u erda yaxshiroq bo'lgani uchun emas, balki boshqa sabablarga ko'ra bo'ladi. Polshada, albatta, pul jihatidan yomonroq, do'stlar va qarindoshlar bilan aloqalarni yo'qotish nuqtai nazaridan yomonroq - bu erda qisman etishmaydi. Lekin bu yerda yana ko‘p narsalar bor: kelajakka ishonch, farovon hayot. Mening xulosalarim:
Chet elda yaxshiroq va yomonroq emas. Chet elda boshqacha.
Kamchiliklari: pul, do'stlar/oila, jamiyatga integratsiya - o'z mamlakatingizda yaxshiroq.
Taroziga soling: kundalik hayot, sayohat, kelajakka ishonch, sayohat - Evropada yaxshiroq.
Polshada ish kuni Ukrainaga nisbatan qanchalik ko'p o'zgarishi meni hayratda qoldirdi. Kievda men har doim kunduzi soat 11-12 da ishlay boshladim, 20:00 atrofida men bo'sh edim, ba'zan tunda ishladim. Polshada bunday emas: agar siz ertalab soat 6 da ofisga kelsangiz, kimdir allaqachon u erda bo'ladi, soat 8 da ofisning yarmi allaqachon to'lgan va 16: 00 da ofis deyarli bo'sh va siz yolg'iz o'tirasiz. Ko'chib o'tgandan keyingi dastlabki uch yil davomida bu juda ta'sirli edi. Keyin men ular samaraliroq, lekin biznikidan kamroq vaqt ichida ishlashini angladim. Ishga bo'shashgan bunday yondashuvning yaxshi va yomon tomonlari bor. Albatta, shaxsiy vaqtga ega bo'lish to'g'ri, lekin boshqa tomondan, bu ko'pincha biznesga xalaqit beradi. Qo'llab-quvvatlashga harakat qilayotgan ko'plab kompaniyalar Hindiston yoki Sharqiy Evropaga boradilar, chunki G'arbiy Evropada buni yaxshi qilish mumkin emas. Mas'uliyatga yondashishda oramizda madaniy farq bor: zudlik bilan fakapni tuzatib, vaziyatni tezda saqlab qolish kerak bo'lsa, Polsha jamoalari eng zo'r emas, bunda biz ancha kuchlimiz.
GO TO FULL VERSION