Job Offer olgandan keyin nima qilish kerak?

Mana nihoyat ko'zlangan job offerni oldingiz! Keyin nima qilish kerak?

Offerning maqsadi - ish beruvchi va nomzod o'rtasidagi asosiy kelishuvlarni mustahkamlab, muzokara jarayonini yakunlash.

Job offer bir nechta turlarga bo'linadi:

• rasmiy / norasmiy;
• yozma / og'zaki.

Har qanday ish taklifi qabul qilinarli, chunki asosiy narsa uning mohiyati, shakli emas. Lekin ba'zi nozik tomonlar bor, ularga e'tibor qaratish kerak.

Rasmiy job offer

Bunday turdagi offerlarni barcha standartlarga rioya qiluvchi Yevropa kompaniyalari yuboradi. Bunday kompaniyalardagi job offerlar, boshqa ishga olish jarayonlari kabi, yuristlar bilan kelishilishi mumkin.

Odatda bunday offer quyidagilarni o'z ichiga oladi: kompaniya nomi va logotipi, qabul qilinadigan pozitsiya, bu lavozimdagi asosiy xizmat majburiyatlari, ish turi - to'liq, qismiy yoki loyihaviy, ishga kirish muddati, to'lov va to'lov davriyligi, mukofot va bonuslar, shuningdek, soliqlarni to'lash uchun mas'ul tomon (ularni kompaniya ham, siz ham to'lashingiz mumkin).

Agar siz job offerni yozma ravishda olgan bo'lsangiz, sizdan xat bilan javob berishingizni kutishadi - taklifni qabul qilasizmi yoki yo'qmi. Agar offerni o'ylab ko'rish kerak bo'lsa, qaror qabul qiladigan aniq sanani ko'rsatishingiz kerak. Nima uchun qo'shimcha vaqt kerakligini izohlash maqsadga muvofiq. Misol uchun, boshqa ish beruvchilardan kelgan takliflarni ko'rib chiqayotganingizni yozishingiz mumkin.

Norasmiy job offer

Ba'zan biznes uchun murakkab hujjatlarni tuzish va ularni yuristlar bilan kelishish mantiqsizdir, chunki Sharqiy Yevropaning ba'zi mamlakatlarida job offer huquqiy kuchga ega emas (lekin bu aniqlanishi kerak). Masalan, Ukrainadagi hozirgi qonunchilikka ko'ra, yollangan xodim ishga qabul qilish haqidagi arizaga muvofiq ishga qabul qilinadi. Bu protsedura bo'lmasligi mumkin, lekin job offer uni almashtirmaydi.

Agar qat'iy talab bo'lmasa, ish beruvchi ish taklifini og'zaki, elektron pochta yoki messengerda - erkin shaklda, yuqorida aytib o'tilgan shablonlarni ishlatmasdan qabul qilishi mumkin. Shunga qaramay, bunday taklif kam ahamiyatli emas, chunki u ish beruvchi bilan kelishuvlaringizni mustahkamlaydi.

Qilgan kelishuvlarni og'zaki tarzda tasdiqlang - bu foydangizni himoya qilish uchun qilishingiz kerak bo'lgan minimal ish.

Agar siz nomzod bo'lsangiz, ish beruvchiga taxminan quyidagi emailni yozishingiz mumkin:

«Keling, kelishuvlarni sarhisob qilaylik.

Men <lavozim nomi> lavozimiga <sana> dan boshlab <loyiha nomi> loyihasida ish boshlayman.

Ish full time / part time, haftasiga <tahminiy ish soatlari soni> yuklama bilan.

Oylik maosh <maosh>, to'lov har oyning 5-10 sanasida amalga oshiriladi.

Iltimos, tasdiqlang».

Job offer qabul qilish bosqichida yana nima maslahat berish mumkin?

Muloyim rad etishni biling. Bu juda ehtimoliy vaziyat: olingan offerning shartlari sizga mos kelmasligi mumkin, yanada foydali taklif olishingiz mumkin va hokazo. Bunday holatda, offerni nega qabul qilmayotganingizni qisqa qilib, lekin rostini ayting, imkoniyat uchun ishga qabul qiluvchiga rahmat ayting va aloqada bo'lishni taklif qiling — kompaniyada ham, sizda ham biror narsa o'zgarishi mumkin.

Ko'zlangan offerni qabul qilishda kechiktirmang. Agar taklif kutilgan bo'lsa, olgandan so'ng darhol javob berish maqbuldir. Javob kutish sanasi job offerda ko'rsatilgan bo'lishi shart emas.