Khi bắt đầu sự nghiệp lập trình viên Java chuyên nghiệp, mọi thứ thường có vẻ ảm đạm. Đối với những người mới tham gia, việc thâm nhập thị trường có vẻ là một nhiệm vụ vô cùng khó khăn. Cho dù bạn có xem xét kỹ lưỡng các vị trí tuyển dụng hiện tại, bất kỳ vị trí nào cũng yêu cầu người có kinh nghiệm và đôi khi có vẻ như ngay cả đối với một lập trình viên Java cấp dưới, nhà tuyển dụng cũng mong đợi ít nhất vài năm kinh nghiệm làm việc, chưa kể đôi khi có lượng kiến thức lý thuyết siêu phàm. Nhưng làm thế nào để có được kinh nghiệm cần thiết cho công việc thực sự nếu không ai muốn thuê lập trình viên mà không có kinh nghiệm? Vòng tròn luẩn quẩn? Không, chỉ là một trong những khó khăn điển hình khi bắt đầu sự nghiệp, không quá khó để vượt qua. Trong tài liệu này, chúng tôi đã thu thập một số cách dễ dàng để giải quyết vấn đề thiếu kinh nghiệm thực tế.
1. Dự án độc lập
Hãy bắt đầu với những mẹo đơn giản hơn và ở mức độ lớn hơn, rõ ràng hơn. Một trong những cách tốt nhất để có được kinh nghiệm thực hành về Java hoặc bất kỳ ngôn ngữ lập trình nào khác là làm việc trên các dự án độc lập và theo sở thích. Ví dụ: bạn có thể tham gia một dự án mở trên Github. Không cần phải tìm kiếm những cái phức tạp hoặc những cái đòi hỏi một cách tiếp cận độc đáo và kiến thức độc đáo để thực hiện. Tất cả những gì cần thiết đối với một nhà phát triển Java có ít hoặc không có kinh nghiệm là anh ta phải tạo cơ hội thực hành: càng nhiều càng tốt. Khi các kỹ năng cơ bản được cải thiện, bạn có thể chuyển sang các dự án ngày càng phức tạp hơn. Mặc dù mô tả công việc thường bao gồm hai đến ba năm kinh nghiệm ngôn ngữ trong số các yêu cầu, nhưng đây không phải là tiêu chí duy nhất. Đúng vậy, các công ty đang tìm kiếm những người có thể làm việc với mã của riêng họ và của người khác, đồng thời có kiến thức về các công cụ. Nhưng các nhà tuyển dụng thường chú ý đến cái gọi là “kỹ năng mềm”. Trước hết, đây là lẽ thường, làm việc với mọi người và giao tiếp cũng như trí tuệ cảm xúc. Để làm được tất cả những điều này, bạn cần có kinh nghiệm làm việc trên các dự án thực tế với những vấn đề thực tế và thời hạn không ảo tưởng giống nhau, cùng với các lập trình viên khác và các chuyên gia khác. Đôi khi sự hiện diện của các kỹ năng mềm, khả năng học hỏi và mong muốn thăng tiến sẽ bù đắp trong mắt nhà tuyển dụng sự thiếu hụt kiến thức kỹ thuật đặc biệt và cơ sở lý luận không phong phú. Hơn nữa, ngay cả khi người nộp đơn được yêu cầu biết một công nghệ nhất định, điều mà các nhà phát triển Java không có kinh nghiệm thường không biết, thì việc có một số dự án trong sơ yếu lý lịch, mô tả kinh nghiệm làm việc với chúng và những bài học rút ra trong quá trình này sẽ mang lại cơ hội tốt được sự quan tâm ngày càng tăng từ phía nhà tuyển dụng.
2. Dự án cá nhân
Lời khuyên này có thể hữu ích không chỉ cho những người mới bắt đầu học Java mà còn cho những chuyên gia khá có kinh nghiệm. Khi nói đến các dự án “cá nhân”, chúng tôi muốn nói đến những dự án mà một lập trình viên Java thực hiện như một sở thích, để phát triển các kỹ năng chuyên môn của mình, vì sở thích và chỉ để giải trí chứ không nhằm mục đích kiếm tiền. Nhiều nhà tuyển dụng khi nghiên cứu sơ yếu lý lịch của các lập trình viên sẽ chú ý đến việc họ có “dự án thú cưng” của riêng mình hay không. Tại sao? Nếu chúng tồn tại, điều này cho thấy rằng người đó thực sự yêu thích công việc của mình và phấn đấu để phát triển nghề nghiệp không phải bằng lời nói mà bằng hành động. Đây là những gì Oren Eini, người đứng đầu Hibernating Rhinos Ltd, công ty phát triển các giải pháp phần mềm trong lĩnh vực cơ sở hạ tầng cơ sở dữ liệu, nói về điều này: “Khi chúng tôi đang tìm kiếm một nhà phát triển mới tham gia vào nhóm của mình, một trong những yếu tố quyết định đối với chúng tôi là niềm đam mê và hứng thú với công việc. Chúng tôi nhận thấy rằng những người thực sự quan tâm và hứng thú với những gì họ làm có xu hướng tham gia vào các dự án của riêng họ bên cạnh những nhiệm vụ thuần túy liên quan đến công việc. Nói cách khác, họ có những dự án và kế hoạch tại nhà. Đây có thể là một trang web cá nhân, tham gia vào công ty khởi nghiệp của một người bạn hoặc đơn giản là một số mã được viết để nghiên cứu tốt hơn một công nghệ nhất định. Khi tôi thấy người nộp đơn hoàn toàn không có dự án của bên thứ ba hoặc chúng đã ở trong quá khứ xa xôi, đây là một dấu hiệu xấu đối với chúng tôi ”. Không thể nói điều đó tốt hơn.
3. Làm việc tự do là một lĩnh vực không giới hạn để “lên cấp” và tích lũy kinh nghiệm
Chúng tôi xin lưu ý ngay rằng một lập trình viên mới vào nghề rất khó thâm nhập vào các nền tảng làm việc tự do, nhưng bạn có thể thử. Việc chuyển sang làm việc tự do có thể là một bước trung gian tuyệt vời trên con đường từ một nhà phát triển Java hoàn toàn xanh thành một Java Junior tự tin, người đã tích lũy được kinh nghiệm và “phát triển” các kỹ năng của mình. Có vẻ như có rất ít sự khác biệt giữa làm việc tự do và làm việc như một nhà phát triển Java toàn thời gian. Nhưng trên thực tế, khi làm việc tự do, bạn có thể tìm thấy nhiều cơ hội hứa hẹn hơn cho những người chưa có kinh nghiệm về Java. Điều này là do những người làm việc tự do thường được thuê để làm việc một lần hoặc ngắn hạn trong một số dự án. Ví dụ, họ được giao những nhiệm vụ có khối lượng quá nhỏ để cần một nhân viên chính thức đảm nhận. Trong tiếng Anh, thuật ngữ “hợp đồng biểu diễn” được dùng để mô tả những dự án vi mô như vậy. Bản thân dự án chỉ mang tính thử nghiệm hoặc các kỹ năng cần thiết quá chuyên biệt. Tuy nhiên, khi thuê người làm việc tự do, người sử dụng lao động ít đòi hỏi và cẩn thận hơn vì họ chịu ít rủi ro tài chính hơn đáng kể. Theo đó, cơ hội để một sinh viên Java có được công việc được trả lương đầu tiên với tư cách là một freelancer sẽ tăng lên. Những người làm nghề tự do thường được các doanh nghiệp nhỏ thuê khi cần trợ giúp lập trình với những vấn đề tương đối đơn giản. Hoặc các doanh nhân đang thực hiện một số ý tưởng sáng tạo với ngân sách hạn chế. Hoặc thậm chí là nhân viên của các công ty CNTT lớn, những người phát triển các dự án hoặc ý tưởng thử nghiệm của riêng họ trong thời gian rảnh rỗi. Tóm lại, có rất nhiều lựa chọn, nhưng trong hầu hết các trường hợp, đó sẽ là một công việc nhỏ tạm thời với mục tiêu được xác định rõ ràng. Và đây là điều mà bác sĩ đã yêu cầu dành cho một học viên Java chưa có kinh nghiệm cần “nâng cấp” sơ yếu lý lịch của mình.
4. Đánh bố dễ hơn. Phát triển như một phần của nhóm
Nếu một cá nhân làm việc trong các dự án, có thể là các dự án thú vị hoặc nhiệm vụ dành cho người làm việc tự do, vì lý do nào đó không hiệu quả, bạn có thể thử một lựa chọn khác - phát triển như một phần của nhóm các nhà phát triển có cùng cấp độ. Hợp tác và giải quyết vấn đề không chỉ giúp bạn học hỏi và tiến bộ nhanh hơn mà còn giải quyết vấn đề về động lực đang gây khó khăn cho nhiều nhà phát triển đầy tham vọng, đặc biệt là khi làm việc tại nhà. Nhân tiện, các chủ đề xuất hiện định kỳ trên diễn đàn JavaRush nơi ai đó chỉ thu thập các lệnh như vậy. Ở đó bạn cũng có thể tìm thấy các dự án trả phí nhỏ cho một nhà phát triển. Chẳng hạn như cái này chẳng hạn .
5. Thực tập JavaRush
JavaRush giúp sinh viên của mình có được công việc đầu tiên không chỉ bằng lời nói (nghĩa là bằng lời khuyên) mà còn bằng hành động, cung cấp chương trình thực tập của riêng mình, trong đó bạn có thể làm việc trên một dự án thực tế, tìm hiểu các công nghệ mới và ngay lập tức “thử nghiệm” thực tế kỹ năng ứng dụng của họ. Thực tập JavaRush là ba tháng làm việc toàn thời gian cho một dự án nghiêm túc, cùng với việc thu thập thêm kiến thức lý thuyết. Việc tuyển dụng thực tập được thực hiện bốn lần một năm. Thông báo được xuất bản vài tuần trước bộ mới trên trang web và trên các trang truyền thông xã hội của JavaRush. Tuy nhiên, không chỉ là thực tập. Khóa học JavaRush chính không chỉ bao gồm các nhiệm vụ và vấn đề nhỏ mà còn bao gồm các dự án chính thức , việc triển khai chúng mang lại nhiều kinh nghiệm. Đặc biệt, khi vẫn còn là sinh viên JavaRush, bạn có thể viết một trò chơi chính thức, trình giả lập ATM hoặc trình lưu trữ tệp của riêng bạn. Như bạn có thể thấy, vấn đề thiếu kinh nghiệm thực tế của một nhà phát triển Java có thể được giải quyết nếu chỉ có mong muốn. Đó là khát vọng học hỏi và phát triển, sự yêu thích thực sự với nghề - đây là điều mà nhà tuyển dụng mong muốn thấy khi nghiên cứu sơ yếu lý lịch của một chuyên gia thiếu kinh nghiệm. Trong mô tả công việc, câu nói sáo rỗng phổ biến “đốt mắt” cũng được sử dụng cho việc này. Anh ấy phải như thế này, một học sinh Java tương lai: với đôi mắt rực lửa và quyết tâm lạnh lùng để làm chủ mọi điều phức tạp của Java trong lòng. Ít nhất đó là cách các nhà tuyển dụng nhìn nhận nó.
Đây là những gì Oren Eini, người đứng đầu Hibernating Rhinos Ltd, công ty phát triển các giải pháp phần mềm trong lĩnh vực cơ sở hạ tầng cơ sở dữ liệu, nói về điều này: “Khi chúng tôi đang tìm kiếm một nhà phát triển mới tham gia vào nhóm của mình, một trong những yếu tố quyết định đối với chúng tôi là niềm đam mê và hứng thú với công việc. Chúng tôi nhận thấy rằng những người thực sự quan tâm và hứng thú với những gì họ làm có xu hướng tham gia vào các dự án của riêng họ bên cạnh những nhiệm vụ thuần túy liên quan đến công việc. Nói cách khác, họ có những dự án và kế hoạch tại nhà. Đây có thể là một trang web cá nhân, tham gia vào công ty khởi nghiệp của một người bạn hoặc đơn giản là một số mã được viết để nghiên cứu tốt hơn một công nghệ nhất định. Khi tôi thấy người nộp đơn hoàn toàn không có dự án của bên thứ ba hoặc chúng đã ở trong quá khứ xa xôi, đây là một dấu hiệu xấu đối với chúng tôi ”. Không thể nói điều đó tốt hơn.
Nhân tiện, các chủ đề xuất hiện định kỳ trên diễn đàn JavaRush nơi ai đó chỉ thu thập các lệnh như vậy. Ở đó bạn cũng có thể tìm thấy các dự án trả phí nhỏ cho một nhà phát triển. Chẳng hạn như cái này chẳng hạn .
GO TO FULL VERSION