Làm sao bạn biết bạn có thể tìm được việc làm?
Như thường lệ, có nhiều ý kiến khác nhau về vấn đề này. Những người hướng tới việc học thông qua thực hành tin rằng bạn có thể bắt đầu tìm việc làm ngay khi câu hỏi này xuất hiện và mong muốn như vậy xuất hiện. Và cách tiếp cận này có ý nghĩa, mặc dù nó không phải lúc nào cũng hợp lý. Cũng có những người cho rằng chỉ những người có kinh nghiệm thực sự phù hợp với vị trí này mới nên gửi sơ yếu lý lịch của họ đến các vị trí nhà phát triển cấp dưới: người ta tin rằng chuyên gia “cấp dưới” là người có kinh nghiệm làm việc trung bình từ sáu tháng đến ba năm. . Hãy thử tìm một “ý nghĩa vàng”. Dựa vào những yếu tố nào bạn có thể xác định được trình độ chuyên môn của mình đã đủ tốt để mang danh hiệu đáng tự hào là lập trình viên cấp dưới?-
Kiến thức và hiểu biết về lý thuyết đằng sau công nghệ mà bạn chuyên môn.
Trong lập trình, cơ sở lý thuyết đóng một vai trò rất lớn, cả từ quan điểm của các nhiệm vụ ứng dụng và về lâu dài. Do đó, hãy đảm bảo rằng bạn đã nắm vững lý thuyết bằng cách nghiên cứu tất cả các thông tin cơ bản về công nghệ mà bạn dự định chuyên sâu.
-
Khả năng giải quyết các vấn đề lập trình, ít nhất ở mức độ phức tạp thấp.
Điều này trước hết có nghĩa là bạn không chỉ cần đọc lý thuyết mà còn phải hiểu nó hoạt động như thế nào và trong thực tế. Đây là lý do tại sao nhiệm vụ lập trình là cần thiết . Cách dễ nhất để đạt được sự hiểu biết là kết hợp nghiên cứu lý thuyết với thực hành hoặc sử dụng các khóa đào tạo như JavaRush, trong đó mỗi lớp kiến thức lý thuyết được hỗ trợ ngay lập tức bởi các vấn đề thực tế. Dù bạn chọn phương pháp học nào, hãy đảm bảo rằng trình độ đào tạo của bạn đã cho phép bạn giải quyết ít nhất những vấn đề đơn giản mà không gặp nhiều khó khăn.
-
Đáp ứng ít nhất một nửa tất cả các yêu cầu đối với vị trí tuyển dụng Junior Coder.
Như đã đề cập ở trên, thị trường hiện đại đòi hỏi một lượng kiến thức và kỹ năng rất sâu rộng, ngay cả từ những lập trình viên cấp dưới. Thông thường, bạn không cần phải đáp ứng yêu cầu công việc một trăm phần trăm, nhưng ít nhất 50% là điều rất đáng mong đợi. Do đó, hãy nghiên cứu các vị trí tuyển dụng dành cho cấp dưới và đảm bảo rằng bạn biết ít nhất một nửa số công nghệ được mô tả trong đó.
-
Kiến thức tiếng Anh ít nhất ở mức đủ để giao tiếp cơ bản.
Không có gì bí mật khi kiến thức về tiếng Anh khá quan trọng đối với bất kỳ lập trình viên nào. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn nhận được việc làm tại một trong những công ty gia công hoặc cung cấp nhân sự bên ngoài, nơi cần có tiếng Anh để giao tiếp với khách hàng/chủ sở hữu. Nhưng bất kể bạn đang nói về công ty nào, bạn cần có đủ tiếng Anh để giao tiếp cơ bản và hiểu biết về các cuộc thảo luận bằng miệng và bằng văn bản về mọi thứ liên quan đến công việc trong dự án.
![Tôi không muốn học nữa! Khi nào một lập trình viên trẻ có thể bắt đầu tìm việc làm toàn thời gian? - 3]()
-
Có kinh nghiệm làm việc từ 6 tháng trở lên.
Như chúng tôi đã nói, các vị trí Junior chính thức dành cho những chuyên gia đã có kinh nghiệm làm việc từ 6 tháng đến 3 năm. Do đó, nếu bạn đã hoàn thành khóa thực tập ở bất kỳ dự án nào hoặc đảm nhận các nhiệm vụ ít nhiều nghiêm túc với tư cách là một người làm việc tự do trong ít nhất sáu tháng, thì đây là một dấu hiệu chắc chắn về sự sẵn sàng của bạn cho bước tiếp theo dưới hình thức làm việc trong một công ty. vị trí toàn thời gian.
-
Khả năng thực hiện độc lập các chức năng và/hoặc các dự án đơn giản.
Tất nhiên, dấu hiệu tốt nhất cho thấy sự hiện diện của các kỹ năng thực tế và kiến thức thực tế sẽ là khả năng thực hiện bất kỳ chức năng nào điển hình cho chuyên môn của bạn và những dự án mà nhà phát triển Junior đang được tìm kiếm. Thậm chí còn tốt hơn nếu trình độ của bạn đã đủ để thực hiện hoàn toàn một số dự án đơn giản từ đầu mà không cần sử dụng sách hướng dẫn và liên tục tìm kiếm trên Google các mẹo cũng như câu trả lời cho các câu hỏi mới nổi.
- Lời mời phỏng vấn dựa trên kết quả kiểm tra.
Và cuối cùng, đây là một dấu hiệu 100% khác cho thấy bạn đã sẵn sàng và có mọi quyền để nhận được công việc với tư cách là một thiếu niên chính thức - sự hiện diện của lời mời phỏng vấn từ các công ty dựa trên kết quả của một bài kiểm tra đã hoàn thành. Nếu đúng như vậy thì điều này có nghĩa là khả năng nhận được lời mời làm việc đã khá cao.
Làm thế nào để đánh giá đầy đủ trình độ của bạn?
Dưới đây là một số lời khuyên dành cho những người vẫn gặp khó khăn trong việc đánh giá trình độ của mình và do đó nghi ngờ liệu việc bắt đầu tìm việc có hợp lý hay không.-
Hãy nhờ một lập trình viên có kinh nghiệm đánh giá trình độ của bạn.
Một trong những giải pháp tốt nhất là liên hệ với một lập trình viên cấp cao và yêu cầu anh ta đánh giá đầy đủ sự chuẩn bị của bạn. Tốt nhất, việc này nên được thực hiện với một số lập trình viên để lấy ý kiến của những người khác nhau và đưa ra đánh giá khách quan dựa trên dữ liệu này.
-
Sử dụng dịch vụ để chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn viết mã.
May mắn thay, câu hỏi về việc sẵn sàng tìm kiếm một công việc toàn thời gian thường xuyên nảy sinh không chỉ đối với bạn. Có những dịch vụ đặc biệt sẽ giúp bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn và đánh giá trình độ của bạn. Đặc biệt, nền tảng miễn phí Pramp , được tạo ra chính xác cho mục đích này, rất phổ biến đối với các nhà phát triển nói tiếng Anh - để giúp các lập trình viên và đại diện của các chuyên ngành kỹ thuật khác chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn thực sự với nhà tuyển dụng và đánh giá đầy đủ trình độ của họ.
- Hãy nhớ rằng cảm giác thiếu kiến thức là điều bình thường đối với một lập trình viên.
Như nhiều lập trình viên có kinh nghiệm lưu ý, cảm giác “kém phát triển”, tức là thiếu kiến thức và có các kỹ năng cần thiết hoặc mong muốn, ám ảnh hầu hết các lập trình viên trong suốt sự nghiệp của họ và không chỉ là đặc quyền của cấp dưới. Vì vậy, tốt hơn hết bạn nên chấp nhận ngay rằng trong nghề này, bạn sẽ luôn có điều gì đó để học hỏi, cho dù kinh nghiệm thực tế của bạn có sâu rộng đến đâu.
-
Yêu cầu phản hồi từ các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Một lời khuyên hữu ích khác dành cho người mới bắt đầu là hỏi hoặc thậm chí yêu cầu phản hồi chi tiết (phản hồi, nghĩa là đánh giá kiến thức và kinh nghiệm của bạn) từ các công ty mà bạn đã thực hiện nhiệm vụ thử nghiệm hoặc người mà bạn đã thực hiện các cuộc phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn nhìn nhận bản thân qua con mắt của nhà tuyển dụng và nhìn rõ hơn những điểm yếu của mình.
-
Hình thành thái độ tâm lý đúng đắn.
Một lời khuyên hữu ích khác là hãy ngay lập tức hình thành thái độ tâm lý đúng đắn: chấp nhận sự thật rằng trong những cuộc phỏng vấn đầu tiên và khi nhận được phản hồi về bài kiểm tra của mình, bạn sẽ liên tục phải đối mặt với những lời chỉ trích và thường là tiêu cực. Hãy coi sự tiêu cực như một bài kiểm tra không thể tránh khỏi trên con đường dẫn đến thành công và là động lực để phát triển bản thân, không để nó ảnh hưởng đến lòng tự trọng và mức độ động lực của bạn.
Chuẩn bị tìm kiếm công việc đầu tiên: tài liệu hỗ trợ
Và cuối cùng, hãy xem các tài liệu khác của chúng tôi, những tài liệu này sẽ giúp chuẩn bị cho các lập trình viên cấp dưới để có được công việc thành công. May mắn thay, chúng tôi có quá đủ chúng. Khả năng giải quyết các vấn đề lập trình và thực hiện nó nhanh chóng và hiệu quả nhất có thể sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn rất nhiều trong các cuộc phỏng vấn.- Làm thế nào để biến từ một lập trình viên bình thường thành một nhà phát triển tuyệt vời? Học Khoa học Máy tính
- “Chìa khóa thành công” và “kỹ năng quan trọng của thế kỷ 21”. Tư duy tính toán là gì?
- Java Junior muốn: tìm việc ở đâu dễ dàng hơn và làm thế nào để làm hài lòng nhà tuyển dụng?
- Java Junior tại một cuộc phỏng vấn: cách chuẩn bị và những điều cần hỏi
- Bạn được thuê! Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh
GO TO FULL VERSION