HeadHunter resursunun araşdırmasında qeyd edildiyi kimi , 2020-ci ildə Rusiyada İT mütəxəssislərinə tələbat, özünütəcridin ilk ayları istisna olmaqla, həmişəkindən daha yüksək olub. 2021-ci ildə də belə olacaq. Ukraynada da vəziyyət oxşardır: GlobalLogic-in İT əmək bazarının araşdırmasına əsasən , hər il İT mütəxəssislərinə tələbat 30% artır. Şirkətlər mühəndislərin yalnız 18%-ni cəlb edə bilir. Biz digər şeylər arasında kiçik səviyyəli tərtibatçılar haqqında danışırıq. “Kəsir 2021-ci ildə də davam edəcək. Mütəxəssislərə tələbat çox aktiv olacaq”, - GlobalLogic qeyd edib. Gördüyünüz kimi, indi developer işi axtarmaq üçün ən pis vaxt deyil. Bu mətndə biz ilk müsahibələrinizə necə hazırlaşmaq və keçmək barədə məsləhətlərin xülasəsini topladıq: CV və motivasiya məktubunu necə yazmaq, müsahibədə nə soruşmaq və marağınızı necə göstərmək. Bonus - bu mövzuda JavaRush-da ən faydalı materialların seçimi, o cümlədən texniki müsahibə üçün suallar.
Addım 1. CV-ni necə yaratmaq olar
Peşəkar təcrübəniz, bilikləriniz və iş tarixçəniz haqqında mümkün qədər çox orijinal məlumat yazın. Bacarıqlarınızı aydın şəkildə təsvir edin. Məsələn, Spring Boot, Maven və Docker ilə işləmək rahatdırsa, zəhmət olmasa bunu CV-nin əvvəlində qeyd edin. Java Core, OOP bilikləri və REST arxitekturasının xüsusiyyətlərini başa düşmək də uyğundur.
Müəyyən bacarıqlara diqqət yetirdiyiniz CV-nin bir neçə fərqli versiyasını yaratmaq və ən uyğun versiyasını müxtəlif vakansiyalara göndərmək daha yaxşıdır .
CV aydın və oxunaqlı olmalıdır , tercihen vakansiya ilə eyni dildə yazılmalıdır. Bu, müraciət etdiyiniz vəzifəyə marağınızı və anlayışınızı göstərəcək.
Hər bir layihə və mühüm əvvəlki iş təcrübəsi üçün 2-4 referat yazın. Etdiyiniz iş haqqında danışarkən bu düsturdan istifadə etmək daha yaxşıdır: Fəal fel | texniki detallar | üçün... | müəyyən bir hədəfə çatmaq / problemi həll etmək.
Adınız və soyadınız da daxil olmaqla, özünüz haqqında real məlumat vermək vacibdir , əks halda işə qəbul edəni çaşdıra bilərsiniz. Bəzi abituriyentlər yalnız öz ləqəbini yazır. Məsələn, Aleks, amma bu ya Alexander, ya da Aleksey ola bilər. Ünsiyyət zamanı yöndəmsizliyin qarşısını almaq üçün tam adınızı göstərmək daha yaxşıdır.
Yaşayış yeriniz haqqında məlumat verin. Əgər iş təsvirində şirkətin yerdəyişmə işçisi axtarmadığı və siz başqa şəhərdə olduğunuz qeyd olunubsa, bu məlumat işə götürən şəxs üçün həqiqətən vacibdir.
Bir az şəxsi məlumat əlavə edə bilərsiniz (maraqlı faktlar, hobbilər), lakin lazımsız detallar olmadan. Bu halda çox deyil, az demək daha yaxşıdır.
Addım 2. Motivasiya məktubunu necə yazmaq olar
Əgər iş təsvirindəki bütün meyarlara cavab vermədiyinizi başa düşsəniz, yaxşı olar ki, bunu əhatə məktubunuzda qeyd edin və niyə işi istədiyinizi izah edin .
Motivasiya məktubunuzun birinci abzasında sizi şirkətə nə cəlb etdiyini, komandada , layihədə və mövqedə sizi nəyin maraqlandırdığını yazın. Görməli olduğunuz işə həvəs göstərin.
Həmçinin şirkətin xüsusi tələblərinə cavab verən bacarıqlarınız haqqında yazın . Layihə üçün həqiqətən dəyərli ola biləcəyinizi göstərin.
Üçüncü abzasda niyə müsahibəyə dəvət edilməli olduğunuzu ümumiləşdirin . Mümkün qədər konkret və birbaşa yazın.
Müsahibə etdiyiniz şirkət haqqında daha çox məlumat əldə edin.
Demək olar ki, həmişə namizədləri seçərkən, bütün digər şeylər bərabər olmaqla, nə üçün vakansiya və şirkətlə maraqlandıqlarını şüurlu şəkildə ifadə edən insanlara üstünlük verirlər. Şirkət və vəzifənin sizin üçün nə üçün maraqlı olduğunu təkcə cəlb olunacağınız vəzifələr kontekstində deyil, həm də daha qlobal mənada, məsələn, müəssisənin sosial missiyasında izah edə bilərsiniz. Siz həmçinin şirkət haqqında məlumatları araşdıra və iş axtarmaq motivasiyanızı şirkətin səy göstərdiyi ilə əlaqələndirə bilərsiniz.
Proqramlaşdırma məsələlərinin həllində məşq edin.
Texniki problemlər çox vaxt hətta çox təcrübəli proqramçılara verilir - onlar birbaşa proqramlaşdırma bacarıqlarını yoxlamaqdan daha çox məntiqi bacarıqları və həll yollarını tapmaq qabiliyyətini qiymətləndirməyə xidmət edir. Və onların həlli, bu işdə çox təcrübəniz yoxdursa, vaxt məhdud olduqda müsahibədə gözlənilməz çətinliklərə səbəb ola bilər.
Söhbət üçün suallar və mövzuların siyahısını hazırlayın.
Müsahibəyə düzgün tərtib edilmiş suallar təkcə işəgötürənlərdə xoş təəssürat yaratmağa imkan verməyəcək, həm də iş və şirkət, üzərində işlənəcək vəzifələr və potensial çətinliklər haqqında daha çox məlumat əldə etməyə imkan verəcək.
Git deponuza baxın.
Üçüncü tərəf layihələri və şəxsi ev heyvanları layihələri üzərində işləmək təcrübəsi olan və iş təcrübəsi az olan proqramçılara tövsiyə olunur ki, müsahibədən əvvəl Git repozitoriyanızı nəzərdən keçirin: onu yeniləyin, lazım gələrsə, silin və ya Ən yaxşılarını vurğulamaq üçün həqiqətən istəmədiyim layihələri gizlədin və əksinə.
“Özün haqqında” monoloq hazırlayın.
Çox vaxt müsahibələrdə ilk sual "özünüz haqqında danışın" kimi olur (və proqramçılarla müsahibələr istisna deyil), ona görə də dərhal ona cavab hazırlamaq mənasızdır - qısa bir monoloq: sənin haqqında, bu peşəyə necə gəldiyin , keçmiş təcrübələr və gözləntilər haqqında. Yalnız yadda saxlayın ki, monoloq lakonik olmalıdır: tərcümeyi-halınızı HR əməkdaşına ətraflı izah etməyə ehtiyac yoxdur.
Test müsahibəsi keçirin.
Suallara cavab vermək və müsahibə qorxusunu aradan qaldırmaq üçün kimdənsə saxta müsahibə keçirməyi xahiş edə bilərsiniz. Onlar HR ilə müsahibənin birinci mərhələsi ilə bağlı ümumi suallar verə bilərlər. Texniki biliklərinizi yoxlamaq üçün təcrübəli tərtibatçı tapmaq da yaxşı fikirdir. İnsanın çətin suallara cavab vermək təcrübəsi nə qədər çox olarsa, müsahibədə bir o qədər inamlı olar.
Addım 4. İlk müsahibədə özünüzü necə sübut etmək olar?
Motivasiyanızı göstərin.
Namizədin əla tərcümeyi-halı ola bilər, sərt və yumşaq bacarıqlara uyğun ola bilər, lakin o, şirkətdə işləmək üçün motivasiya göstərmir və ya motivasiyası şirkətin məqsədi ilə üst-üstə düşmür. Motivasiyanızı səsləndirməzdən əvvəl həmsöhbətiniz olsaydınız nə eşitmək istədiyinizi anlayın. “İlk milyonumu qazanmaq üçün işə ehtiyacım var” deyirsinizsə və bu, başlanğıc və ya orta səviyyəli bir şirkətdirsə, şirkət bunu sizə təklif edə bilməyəcək. Çox güman ki, bu cür motivasiya ərizəçinin əleyhinə işləyə bilər. Bu vəziyyətdə, sıfırdan layihələr hazırlamaq və işə salmaqda maraqlı olduğunuzdan danışmaq daha yaxşıdır.
Peşəkar fəaliyyət göstərin.
Müsahibə zamanı bizə deyin ki, siz fəal şəkildə yeni texnologiyalar öyrənirsiniz. Məsələn, hekayəni belə strukturlaşdırmaq olar: siz Java dilini öyrənmisiniz, çərçivələri mənimsəyirsiniz və indi gələcəkdə daha mürəkkəb və maraqlı layihələr hazırlamağa kömək edəcək əlavə texnologiyalar öyrənirsiniz. Bu, gələcəyinizi bu sahədə görəcəyinizi və həvəslə inkişaf edəcəyinizi göstərəcək. Sahib olduğunuz hər hansı bir təcrübəni, hətta qeyri-kommersiya layihəsində də göstərmək vacibdir. Pulsuz layihələr, təcrübələr və başa çatmış təlimlər haqqında danışa bilərsiniz.
Səmimi ol.
Əgər kursu bitirmisinizsə və daha əvvəl heç bir yerdə işləməmisinizsə və sərin və təcrübəli görünmək istəyirsinizsə, bu işləməyəcək. Təcrübəniz texniki müsahibə zamanı və sonrakı iş zamanı aşkar olunacaq. Sahib olmayan bacarıqlarınız haqqında danışaraq özünüzə pis xidmət edirsiniz. Əksinə, səmimi insanlar sizi özlərinə sevdirirlər. Biliyin kifayət etmədiyini başa düşsəniz, buna deyil, yeni bir iş naminə necə öyrənməyə və inkişaf etməyə hazır olduğunuza diqqət yetirmək daha yaxşıdır.
Suallar verin.
Müsahibə müsahibə götürdüyünüz şirkət haqqında özünüz üçün ən ətraflı mənzərəni formalaşdıra biləcəyiniz mərhələdir. Təcrübə göstərir ki, müsahibədən sonra namizədin çoxlu sualları olur, lakin deyəsən, onları soruşmaq üçün doğru yer deyil.
Qərar qəbul etmək üçün son tarixi göstərin.
İşə götürən və ya komanda rəhbəri son tarixi qeyd etməyibsə, bunun nə olduğunu öyrənməlisiniz. Əgər sizə müəyyən bir müddət verilibsə, o zaman nəticəni vaxtından əvvəl istəməməyə çalışın. Əgər şirkət rəy bildirməyi gecikdirirsə, yazmaq və ya zəng etmək və rəy ala biləcəyinizi soruşmaq hüququnuz var. Əgər yoxsa, niyə və nə qədər gözləməli olduğunuzu aydınlaşdırın.
Addım 5. Texniki müsahibə üçün hansı mövzuları öyrənməliyəm?
Biz JavaRush-da texniki müsahibə üçün hansı mövzuları öyrənməli olduğunuz barədə dəfələrlə yazmışıq. Bu bölmədə biz yeniyetmələrlə texniki müsahibələr zamanı müzakirə olunan ən ümumi olanları xatırlayacağıq.
Java nüvəsi.
Java Core termini olduqca genişdir. Bu ad həm dilin elementar sintaksisinə, həm də çox iş parçacığı kimi mürəkkəb mövzuya aiddir. Əslində, JavaRush kursu əsasən Core-a həsr olunub.
Alqoritmlər və məlumat strukturları.
Alqoritmlər proqramçının bacarıqlarının və insanın proqramlaşdırmanın prinsipcə nə olduğunu başa düşməsinin bir növ lakmus testidir. Məlumat strukturlarını başa düşmək daha yaxşıdır; insanlar müsahibələrdə onlar haqqında soruşmağı da sevirlər.
Vahid sınağı.
JUnit-i öyrənmək çox vaxt aparmayacaq, lakin onu bilmənin faydaları çox böyükdür. Özünüzün və başqalarının kodunu testlərlə əhatə edə biləcəksiniz. Çox vaxt yeni başlayanlara həmkarları üçün vahid testləri yazmaq tapşırığı verilir, buna görə də bu, onların yeni işlərində birbaşa faydalı ola bilər. Respondentlərin 57,5%-i ilk uğurlu Java müsahibəsindən əvvəl JUnit-dən istifadə etdiklərini, 83%-dən çoxu isə ilk ilində vahid testindən istifadə etdiyini bildirib.
Kommunal kitabxanalar, GUI və faydalı komponentlər.
Servletlər, JDBC, log4j - bütün bu və digər vasitələr çox faydalıdır və işdə tez-tez istifadə olunur və müsahibəyə hazırlaşarkən onları nəzərdən qaçırmamaq daha yaxşıdır. Bu, xüsusilə, sorğumuza görə, Java proqramçısı vəzifəsinə müraciət edənlərin 72,7% -i ilə qarşılaşan Cekson üçün doğrudur; JDBC - bu kitabxana respondentlərin 78% -dən çoxu tərəfindən sınaqdan keçirilmişdir.
Çərçivələr.
Əvvəllər heç kim Java Junior-un Spring və ya Hibernate-i biləcəyini gözləmirdi. Lakin zaman dəyişir və bu gün hətta Təcrübəçidən də bəzən bu gözlənilir. Uğurlu müsahibədən əvvəl respondentlərin üçdə biri Baharla yaxşı səviyyədə tanış idi və 45,5% orta hesabla onu başa düşürdü. Spring boot ilə bağlı vəziyyət bir qədər pisdir (36,4% bunu ümumiyyətlə bilmirdi) və sorğuda iştirak edən JavaRush məzunlarının demək olar ki, 44%-i Hibernate haqqında yaxşı biliklərə malik olduqlarını bildirib. Potensial Java tərtibatçısından tələb olunanlar haqqında ətraflı mətni oxumaq üçün linki izləyin .
Müsahibələr zamanı Spring, Hibernate və SQL biliklərini göstərmək xüsusilə vacibdir. Dəst kiçikdir, lakin kifayət qədər dərk etmədən, cəfəngiyatı üyütməyə başlaya bilərsiniz. Buna görə də, bilmirsinizsə, belə bir cavab vermək daha yaxşıdır: "Mən bunu dəqiq bilmirəm, amma yazda bunu və bunu bilirəm" və s. Beləliklə, bilikləriniz az da olsa diqqət çəkəcək.
Müsahibədən əvvəl işləmək istədiyiniz şirkət haqqında məlumatları aşağı və yuxarı öyrənin. Müsahibə zamanı stupor vəziyyətinə düşüb: “Bilmirəm” demək lazım deyil. Nəyisə bilməsəniz də, düşünməyə başlasanız belə, müsahibə zamanı düşünmə qabiliyyətiniz qiymətləndiriləcək.
Müsahibə suallarına hazırlaşa bilərsiniz, İnternetdə onların çoxu var. Ərizəçinin ümumi erudisiyasını yoxlamaq üçün çətin bir şey soruşmağı xoşlayan işəgötürənlər var. Siz də bu kimi suallara cavab verməyi bacarmalı və hazır olmalısınız.
İlk müsahibənizdə uğursuzluğa düçar olduqdan sonra özünüzü tərifləyin. Müəyyən bilik təbəqəsinə yiyələnmək, müsahibədən keçmək böyük nailiyyətdir. Burada ən böyük səhv imtina etmək olardı. Təbii ki, rədd cavabları almaq xoşagəlməz haldır. Ancaq hər şey plana uyğun gedir və siz işinizə daha yaxınsınız. Növbəti hədəfiniz başqa bir müsahibədə uğursuzluğa düçar olmaqdır. Sonra başqa, sonra başqa... Və hər müsahibədən sonra nəticə çıxarın. Boşluqlarınıza baxın və onları sıxın. Tələsmək yoxdur. Əsas odur ki, müntəzəmlik və özünüzə qarşı zorakılıq etməməyinizdir. Hər şeyi düzgün edirsən. Bir gün sizə bir təklif gələcək. Bunun üçün gedirdin. Sizin layiqli təklifiniz. Sən yaxşısan! Müsahibəyə necə hazırlaşmaq barədə hələ də suallarınız varsa, şərhlərdə onları gözləyirik ;)
GO TO FULL VERSION