Investigación: ¿dónde trabajan los graduados de JavaRush y cuánto ganan?

Todos los días, los estudiantes de JavaRush reciben docenas de preguntas sobre lo que les espera después de completar el curso. ¿Cómo puede un recién llegado sin experiencia conseguir trabajo? ¿Cuánto tiempo se tarda? ¿Cuánto puedes ganar al principio? ¿Cuánto, en un año, dos, tres?... Se pueden encontrar respuestas indirectas en varias fuentes: por ejemplo, en DOU, HeadHunter, Glassdoor, en nuestras historias de éxito. Pero hasta ahora no había información completa específicamente sobre los graduados de JavaRush. Durante los 6,5 años de existencia de nuestro proyecto, miles de estudiantes completaron el curso y encontraron trabajo. Dado que nuestro principal objetivo es proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios para empezar a trabajar como junior, también estábamos muy interesados ​​en preguntar a antiguos alumnos de JR sobre sus éxitos profesionales. En junio, realizamos una encuesta entre graduados y quedamos satisfechos con las respuestas, por lo que no podemos evitar compartirlas con usted. En este artículo te contamos:

1. ¿Cuántos graduados de JavaRush ya han alcanzado el nivel superior?
2. ¿Para qué empresas importantes trabajan y cuánto ganan?
3. Lo que te gusta y lo que no te gusta de tu trabajo actual
4. ¿Cuántos especialistas sueñan con trasladarse?
5. Lo que los profesionales experimentados aconsejan a los recién llegados cuando buscan trabajo

1. Retrato de un especialista en Java: información general, experiencia laboral y nivel profesional.

Para empezar, decidimos crear un retrato de los graduados de JavaRush: qué edad tienen, en qué ciudades trabajan, cuántos años de experiencia tienen en la profesión: estos datos afectan directamente tanto el nivel salarial como las empresas en las que trabajan. construir una carrera. Entonces, comencemos :) La mayoría de los encuestados son especialistas de entre 26 y 35 años: los estudiantes de las "primeras olas" en JavaRush ya han logrado trabajar en su especialidad durante 2 a 5, más de 5 años. Sin embargo, el grupo más importante (41,5%) apenas está ganando impulso con 1 o 2 años de experiencia: estos datos muestran que la mayoría de los encuestados llegaron conscientemente a estudiar Java entre los 25 y 30 años o más . Por lo tanto, nunca es demasiado tarde para aprender, incluso si tus años de estudiante quedaron atrás y tienes varios años de experiencia laboral en otros campos. Las ciudades “principales” con el mayor número de graduados son Moscú, Kiev, San Petersburgo y, en igual número, Odessa, Minsk, Nizhny Novgorod y Novosibirsk. Los graduados también trabajan en empresas en París, Londres, Montevideo, Boca Raton (Florida) y Ho Chi Minh City :) Muchos tuvieron que dejar su ciudad natal para ir a las grandes ciudades, donde hay más ofertas para juniors y salarios más altos: cuanto antes aprendas , más rápido “creces” " . Aproximadamente una cuarta parte de los encuestados son todavía juniors, más de la mitad de los especialistas han alcanzado el nivel medio, el resto ya ocupa puestos de nivel Senior o Lead: ¿ Cuándo empiezan los estudiantes de JavaRush no sólo a estudiar, sino también a buscar trabajo? También decidimos averiguar esto. Resultó que hay varias etapas que motivan actos heroicos: estos son los niveles 30-31, 35 y, por supuesto, 40+: Después de la formación y de la primera oferta, el cuento de hadas no termina :) En algún lugar detrás de las historias de éxito de nuestros alumnos comienza el trabajo diario. Cuáles, veamos.

2. Carrera: puesto, empresa, salario

Quienes saben programar en Java tienen muchos caminos hacia el desarrollo. La mayoría de nuestros graduados desarrollan una carrera como desarrolladores de Java. Las especialidades de desarrolladores web y Android están ganando impulso y, según los resultados de la encuesta, muchos especialistas quieren actualizarse a desarrolladores Fullstack: otras especializaciones que han elegido nuestros graduados incluyen la programación en Kotlin, C# y PHP, así como el trabajo en análisis. , seguridad de la información y etc. Bueno, pasemos a lo más interesante, desde "quién" hasta "dónde": los graduados de JavaRush trabajan en empresas de diferentes campos, incluidos líderes en la industria bancaria, desarrollo de software, industria de telecomunicaciones y ciberseguridad:

1. Empresas de desarrollo de software (internacionales y locales)

   El líder en número de empleados que previamente se capacitaron en JavaRush es EPAM. Detrás se encuentran otras empresas internacionales: Citrix, Luxoft; así como los locales: IBS, First Line Software, ITB (Rusia), Provectus, FDI (Ucrania), Intexoft (Bielorrusia).

2. Empresas que prestan diversos servicios de TI.

   T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing y otros.

3. Empresas del sector bancario

   Tinkoff, Privatbank, Sberbank, Raiffeisenbank.

4. Integradores de sistema

   Consultoría Technoserv, Satel Pro, Unitarius y otros.

5. Empresas que ofrecen productos de ciberseguridad

   Kaspersky Lab, Comodo.

6. Empresas que desarrollan productos para el sector telecomunicaciones, ingeniería, industria, etc.

   Eltex, Arlo, TPE, Aileron y otros.

7. Empresas que desarrollan sus propias soluciones online (comercio electrónico, facturación, entretenimiento)

   Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay y otros.

Casi la mitad de los encuestados se encuentran todavía al inicio de su carrera, con su primer trabajo en la especialización de TI. Para más de un tercio, su trabajo actual es el segundo. Hay un pequeño porcentaje de aquellos que cambiaron de trabajo más de 5 veces: por supuesto, todo el mundo conoce la correlación directa entre los años de experiencia en programación y los niveles salariales, pero esta no es una regla estricta. La mayoría de los encuestados eran especialistas con entre 1 y 2 años de experiencia, respectivamente, el mayor porcentaje de respuestas correspondía a ingresos en el rango de 1 a 2 mil dólares mensuales. Los especialistas con al menos dos años de experiencia pueden elevar sus expectativas salariales de 2 a 3 mil. También hay una selección de especialistas con hasta 6 meses de experiencia que ya han superado la marca de los $1000:

3. Trabajo diario: pros y contras

Le preguntamos qué es lo que más le gusta y qué no le gusta de su trabajo actual. Identificamos críticas positivas y negativas y las dividimos en áreas principales:

• Contenidos del trabajo, proyectos (programación, carga de trabajo, interés de las tareas, tecnologías utilizadas)
• Condiciones de trabajo (horario de trabajo, paquete de beneficios, oficina)
• Salario (si sabes a qué nos referimos :)
• Equipo, equipo (qué cómodo es el ambiente)
• Desarrollo (oportunidades de formación, mejora de habilidades)

Y aquí están los resultados: a más de un tercio de los encuestados les gusta principalmente su trabajo precisamente por el trabajo en sí :) Por otra parte, señalan: la oportunidad de hacer lo que aman: programación, amor por Java, proyectos interesantes y trabajar en Buen producto, diversidad de tareas y tecnologías modernas. En segundo lugar están las condiciones laborales . Me gusta: horario flexible, posibilidad de trabajar de forma remota (o en una oficina cómoda), estabilidad, buena actitud hacia un especialista. El salario es el tercer factor de satisfacción más importante. Muchos notaron el ambiente agradable en el equipo, la alegría de trabajar en un equipo genial, las grandes oportunidades de aprendizaje y desarrollo, pero estos factores no tienen suficiente peso para estar entre los tres primeros. Bueno, veamos lo que no te gusta del trabajo: el contenido del trabajo también está a la cabeza aquí , pero con una ventaja mucho mayor. El 63% de los encuestados habló de deficiencias. Lo más desagradable para los especialistas es el soporte de código heredado, procesos de trabajo mal depurados y plazos ajustados, cambios frecuentes entre tareas o su insuficiente complejidad/interés. Las desventajas en el ámbito de las condiciones laborales incluyen las horas extraordinarias, el trabajo nocturno, el estrés y la aversión a las reuniones diarias, que “matan las ganas de trabajar”. La cuestión salarial cierra los tres primeros . Curiosamente, entre los factores que no les gustan del trabajo, la falta de oportunidades de aprendizaje molesta más a los encuestados que los colegas "antipáticos". Del bien:

1. El 14% de todos los encuestados respondió que le gusta todo acerca de su trabajo.
2. Hay varias veces más respuestas positivas que negativas.

Lo que dicen los graduados de JavaRush sobre su trabajo, brevemente:

• “Me gusta todo, luego no me gusta todo”
• “Interesante y frenético”
• "¡Todo esta bien! Comparado con mi trabajo anterior en Russian Railways, ¡es absolutamente fantástico!”

4. Perspectivas para el desarrollo de especialistas en Java.

No será posible aprender de una vez por todas: es necesario buscar áreas de desarrollo prometedoras y dominar nuevas tecnologías para obtener proyectos interesantes. Hay muchas opciones de desarrollo. Sugerimos elegir uno o más: el 70,2% de los encuestados lee constantemente literatura especializada, casi la mitad (48,9%) toma cursos especializados en línea, más de un tercio asiste a eventos útiles (36,2%). Sólo el 9,6% de los encuestados aún no tiene tiempo para la autoeducación. ¿En qué dirección piensas desarrollarte? De las respuestas surgieron los siguientes caminos de desarrollo (en orden desde las respuestas más comunes a las menos comunes):

• Estudiar Java y tecnologías relacionadas en profundidad para el desarrollo de software.
• desarrollarse en desarrollo móvil
• desarrollarse en desarrollo web

Muchos notaron su interés en las tecnologías de la nube, Big Data y el trabajo con microservicios. Existe un pequeño porcentaje de profesionales que están pensando en aprender un segundo lenguaje de programación. Kotlin está a la cabeza, seguido de Go, C# y PHP. Hablando de responsabilidades funcionales, muchos hablaron sobre el deseo de actualizarse a desarrollador Fullstack. Un pequeño porcentaje de especialistas se ve a sí mismo como un equipo o líder tecnológico. Reubicarse: ¿“sí” o “nunca”? Casi dos tercios de los profesionales han pensado en mudarse. Una de cada cinco personas ya ha decidido que no es necesario ir a ningún lado: entre las respuestas se encuentran países de la UE, América del Norte y Asia. Además del líder, Alemania, los países preferidos para emigrar a Europa son Italia, Gran Bretaña, República Checa, Países Bajos y Polonia. En Asia: Japón, China, Singapur.

5. En lugar del resultado: consejos para principiantes sobre un empleo exitoso

Los programadores experimentados tienen opiniones divididas sobre el enfoque de búsqueda. Algunos creen que los principiantes deben aceptar cualquier oferta adecuada (una o la mejor de varias) para poder adquirir al menos un año de experiencia útil. De las respuestas a la encuesta: "Quien haya respondido es el bueno: no es necesario elegir un junior". Otros aconsejan confiar en las recomendaciones de amigos, reseñas en foros, la antigüedad de la empresa y la tecnología. Lo más importante es el interés de los proyectos, pero es mejor evaluar la empresa de forma exhaustiva comprobando los “puntos débiles” clave:

• Cumplimiento de los términos y promesas del contrato.
• Nivel salarial y dinámica de su revisión.
• grado de burocratización de la empresa
• flexibilidad de horario de trabajo
• herramientas para el trabajo
• Disposición a invertir en su desarrollo.
• clima emocional
• reseñas de empleados de la empresa

¿Qué empresa deberías elegir? Aconsejar:

• Evite las empresas estatales y aquellas que brindan servicios a empresas estatales.
• Elija una gran empresa de productos cuya solución tenga demanda entre las empresas.
• Opinión alternativa: elija una startup/pequeña empresa donde habrá mucho trabajo (útil para el desarrollo) y poco legado.

¿Qué hacer en una entrevista? Haga las preguntas correctas para comprender que no hay discrepancias entre la descripción del trabajo y la situación real, que existen instrucciones claras y oportunidades de desarrollo. De las respuestas de la encuesta: “Presta atención al líder del equipo que te entrevistará. Si parece cansado, entonces es una señal alarmante)”. Algunos llaman lotería al primer trabajo, otros aconsejan lanzar una moneda. En cualquier caso, no será aburrido :) Los editores de JavaRush quisieran agradecer a todos los que participaron en la encuesta esta vez. ¡Estamos contentos de que sigan siendo parte de nuestra comunidad!