Salutations, futurs ingénieurs logiciels seniors ! Il arrive un moment pour chacun où il faut commencer à chercher un emploi. Ici, je voudrais parler de la façon dont je l'ai fait, de la façon dont j'ai pensé, des difficultés que j'ai rencontrées et de ce que j'ai fait pour les surmonter. Cet article peut être utilisé comme référence étape par étape, alors bonne lecture et que cela vous aide autant qu’il m’a aidé ! Ici, je ne parlerai pas de la façon de rédiger un CV. Ceci est un article à part et ce n'est pas du tout simple, mon objectif est différent. Supposons que vous ayez déjà un CV.
Où envoyer ?
Mais vraiment, où ? Vous devez dire au monde que vous êtes prêt à travailler ! Dans notre cas, presque toutes les sociétés informatiques ont leur propre site Web et sur ces sites Web, vous pouvez trouver leur courrier électronique. La première étape consiste à collecter le courrier de l’entreprise. Et il ne devrait pas y en avoir 2, ni 5, ni même 10, mais plus, autant que possible. (Par exemple, j'avais une liste de 131 mails !). Comme je l’ai découvert plus tard, je n’ai pas beaucoup cherché, car à cette époque il y avait déjà environ 300 entreprises dans ma ville. Il existe un autre moyen : souvent, les entreprises sont inscrites sur des sites d'emploi et vous pouvez toujours les y trouver. Pour ceux d'Ukraine, il existe un site Web pour les programmeurs avec un lien direct vers la liste des entreprises . Là, vous pouvez sélectionner votre ville et regarder. La ressource est globalement très solide et je conseille à tous les débutants d’y passer !
Lettre de motivation
Disons que vous avez déjà collecté une liste d'e-mails provenant de toutes les sociétés informatiques possibles. La prochaine étape consiste à rédiger une lettre de motivation... Qu'est-ce que c'est ? Une lettre de motivation (à mon sens) est un texte joint à une lettre accompagné d'un CV, dans lequel vous pouvez écrire le but de cette lettre, quelques faveurs sur l'entreprise (par exemple, je suis sûr que je deviendrai meilleur dans votre entreprise, etc.) et bien sûr, dites quel poste vous allez prendre. La lettre de motivation DOIT être en anglais ! Les recruteurs adorent rédiger une lettre de motivation, et une fois que vous en aurez rédigé une, vous serez supérieur à ceux qui ne l’ont pas fait. Je suis sûr que beaucoup de gens n'écrivent pas ceci. Lorsqu'il y a beaucoup de concurrence pour un poste, dans un premier temps, beaucoup dépend du recruteur ! Je ne donnerai pas mon exemple, parce que... Je veux l'utiliser à nouveau :)
Envoi de CV
Le CV (en anglais, bien sûr) et la lettre de motivation sont désormais prêts et peuvent maintenant être envoyés, mais vous devez d'abord procéder comme suit : À partir de quel courrier dois-je l'envoyer ? Ce serait une bonne pratique s'il y avait du courrier de Google (gmail.com) et qu'il serait constitué du modèle firstName.lastName@gmail.com. Il arrive souvent qu'ils soient envoyés à partir d'anciens e-mails enregistrés sous brutal.eggs@mail.ru ou autre chose de drôle. Envoyez chaque lettre séparément pour chaque entreprise, n'envoyez pas de mailings en masse ! Ceci est visible pour ceux qui le reçoivent et c'est un moins pour vous ! Envoyez 5 à 6 e-mails toutes les 3 à 4 heures pour éviter de figurer sur la liste de spam des destinataires. Attendez une réponse :) Bien sûr, vous pensez peut-être que l'entreprise que vous envoyez n'a pas du tout besoin de vous, mais c'est une opinion erronée, car :
Si cette entreprise ne dispose pas de département Java, ce n'est pas un problème. Vous n'avez pas non plus besoin de réponses de cette entreprise.
S'il y a des Javas là-bas, mais qu'il n'y a pas de poste vacant, c'est aussi bien. Ils vous diront qu'il n'y a pas encore de poste vacant, mais ils vous ajouteront à leur base de données et dès qu'ils apparaîtront, ils vous écriront.
Il arrive souvent qu'un poste junior existe, mais il n'est pas annoncé afin qu'il n'y ait pas de spam de la part des intéressés et qu'ils le recherchent par eux-mêmes. C’est ici qu’ils consultent pour la première fois leur base de données, dans laquelle vous DEVEZ accéder si vous voulez être parmi les premiers.
Comme d'habitude, tout le monde a besoin d'un peu de chance !
Inscrivez-vous à LinkedIn
LinkedIn est un réseau social pour les demandeurs d'emploi et les salariés. Dans la CEI, il s'agit d'un réseau social permettant de trouver des informaticiens. C’est l’un des endroits préférés des recruteurs. Ici, vous devez créer votre profil et le remplir autant que possible. Là, vous pouvez mettre vos compétences que vous possédez afin que le recruteur puisse le savoir.
djinni.co
djinni.co est un portail permettant de rechercher secrètement des programmeurs. Les recruteurs ne voient dans un premier temps que les compétences de la personne qui recherche un emploi et ne peuvent obtenir des informations vous concernant qu'avec le consentement du candidat. une chose très pratique pour ceux qui travaillent et envisagent de changer. Et pour nous, c'est un autre endroit où les recruteurs peuvent nous trouver. Alors ne dédaignez pas cet endroit, inscrivez-vous et attendez, peut-être que quelqu'un vous écrira)
GitHub
Github est une plateforme pour projets open source où vous pouvez stocker vos projets et les partager avec d'autres ! C'est un endroit idéal pour passer des tests pour des entretiens. Voici un excellent exemple de la façon dont une tâche de test se transforme en une véritable bibliothèque utilisée dans le code de production ! C’est aussi un endroit qui devrait éventuellement devenir votre portfolio de CV.
Conclusion
Maintenant que vous savez comment procéder, il est temps d'agir ! Je souhaite à tous bonne chance pour trouver leur premier emploi ! Efforcez-vous, cherchez et la chance vous remerciera ! Notez l'article, écrivez des commentaires et abonnez-vous à mon github romankh3. Voir aussi mes autres articles :
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