Java Junior での最初の面接の準備をするための優れたガイド

HeadHunter リソースの調査で指摘されているように、2020 年のロシアにおける IT スペシャリストの需要は、最初の数か月の自主隔離を除いて、これまで以上に高かった。2021年はこうなるでしょう。ウクライナでも状況は同様で、 GlobalLogic による IT 労働市場の調査によると、 IT スペシャリストの需要は毎年 30% 増加しています。企業がエンジニアを引き付けることができているのはわずか 18% です。私たちは特にジュニアレベルの開発者について話しています。「赤字は2021年も続くだろう。スペシャリストの需要は非常に活発になるでしょう」と GlobalLogic 氏は述べています。ご覧のとおり、今は開発者の仕事を探すのに最悪の時期ではありません。このテキストでは、履歴書や志望動機の書き方、面接で聞かれること、興味を示す方法など、最初の面接に備えて合格するためのヒントをまとめました。ボーナス - 技術面接の質問など、このトピックに関する JavaRush の最も役立つ資料のセレクション。

ステップ 1. 履歴書の作成方法

• 自分の専門的な経験、知識、職歴について、できる限り本物の情報を書きましょう。自分のスキルを明確に説明してください。Spring Boot、Maven、Docker などの使用に慣れている場合は、履歴書の冒頭にその旨を明記してください。Java コア、OOP の知識、REST アーキテクチャの特性の理解も適しています。

• 特定のスキルに焦点を当てた履歴書をいくつかの異なるバージョンで作成し、最適なバージョンをさまざまな求人に送信することをお勧めします。

• 履歴書は明確で読みやすいものである必要があり、できれば求人内容と同じ言語で書かれている必要があります。これにより、応募しているポジションに対するあなたの関心と理解を示すことができます。

• 各プロジェクトと重要なこれまでの職歴について 2 ～ 4 つの要約を作成します。自分がしたことについて話すときは、次の公式を使用するのが最善です。技術的な詳細 | に... | 特定の目標を達成する/問題を解決する。

• 姓名を含む自分自身に関する本当の情報を提供することが重要です。そうしないと、採用担当者が混乱する可能性があります。ニックネームのみを記入する応募者もいます。たとえば、Alex ですが、Alexander または Alexey のいずれかになります。コミュニケーションの際の気まずさを避けるために、フルネームを記載することをお勧めします。

• あなたの居住地に関する情報を提供してください。求人説明に、会社が転勤従業員を求めていないと記載されており、あなたが別の都市に住んでいる場合、この情報は採用担当者にとって非常に重要です。

• 少しの個人情報 (興味深い事実、趣味) を追加できますが、不必要な詳細は含まれません。この場合、多く言うよりも少なく言う方が良いでしょう。

ステップ 2. 志望動機の書き方

• 職務内容のすべての基準を満たしていないことがわかった場合は、その旨をカバーレターに明記し、その仕事を希望する理由を説明するのが最善です。

• 志望動機の最初の段落では、会社の何に惹かれたのか、特にチーム、プロジェクト、ポジションの何に興味を持ったのかを書きます。あなたがしなければならない仕事に対する熱意を示してください。

• 会社からの特定の要件を満たすあなたのスキルについても書きます。あなたがプロジェクトにとって本当に価値のある存在であることを示してください。

• 3 番目の段落では、面接に招待されるべき理由を要約します。できるだけ具体的かつ直接的に書きます。

ステップ 3. 面接の準備方法

• 面接を受けている企業について詳しく調べてください。

ほとんどの場合、候補者を選ぶとき、他のすべての条件が同じであれば、その求人とその会社に興味がある理由を意識的に述べている人を好みます。自分が携わる業務の文脈だけでなく、企業の社会的使命など、よりグローバルな意味でも、なぜその会社やそのポジションが自分にとって興味深いのかを説明できます。企業の情報を調べて、自分の就職活動の動機と企業が目指しているものを結び付けることもできます。

• プログラミングの問題を解く練習をします。

技術的な問題は、非常に経験豊富なプログラマーであっても与えられることがよくあります。これらは、直接的なプログラミング スキルをテストするというよりも、論理スキルや解決策を見つける能力を評価するために役立ちます。そして、その経験があまりない場合、時間が限られている面接では、彼らの解決策は予期せぬ困難を引き起こす可能性があります。

• 会話の質問とトピックのリストを準備します。

面接官に対してよく練られた質問をすれば、雇用主に良い印象を与えることができるだけでなく、仕事や会社、取り組むべき課題、潜在的な困難についてのより多くの情報を得ることができます。

• Git リポジトリを表示します。

サードパーティのプロジェクトや個人的なプロジェクトに取り組んだ経験がある人、および実務経験がほとんどないプログラマーにはそれらを持たせることをお勧めします。面接の前に Git リポジトリを確認することは理にかなっています。更新、必要に応じて削除、または見せたくないプロジェクトを非表示にしたり、その逆に最高のプロジェクトを強調表示したりできます。

• 「自分自身について」の独白を準備します。

多くの場合、面接の最初の質問は「あなた自身について教えてください」のようなものです (プログラマーとの面接も例外ではありません)。そのため、すぐにそれに対する答えを準備するのが理にかなっています。つまり、あなたについて、この職業に就いた経緯などの短い独り言です。 、過去の経験と期待について。モノローグは簡潔にする必要があることを覚えておいてください。人事担当者に自分の経歴を詳しく話す必要はありません。

• テスト面接を実施します。

質問に答える練習をしたり、面接の恐怖を克服したりするために、誰かに模擬面接を依頼することができます。人事担当者との面接の最初の段階に関して一般的な質問をする場合があります。また、自分の技術的知識をテストしてくれる経験豊富な開発者を見つけることもお勧めします。難しい質問に答える経験が豊富であればあるほど、面接では自信が持てるようになります。

ステップ 4. 最初の面接で自分自身を証明するにはどうすればよいですか?

• あなたのやる気を見せてください。

候補者の履歴書は素晴らしく、ハードスキルにもソフトスキルにも適しているかもしれませんが、その会社で働く意欲を示さないか、その動機が会社の目標と一致していません。動機を口にする前に、あなたが対話者だったら何を聞きたいかを考えてください。「最初の100万を稼ぐために仕事が必要だ」と言ったとしても、それが新興企業や中堅企業であれば、その会社はあなたにそれを提供することはできません。おそらく、そのような動機は応募者にとって不利に働く可能性があります。この場合、プロジェクトをゼロから開発して立ち上げることに興味があるという事実について話す方がよいでしょう。

• プロフェッショナルな活動を示します。

面接では、新しい技術を積極的に研究していることを伝えてください。たとえば、ストーリーは次のように構成できます。あなたは Java を学び、フレームワークをマスターし、将来的により複雑で興味深いプロジェクトを開発するのに役立つ追加のテクノロジを学習しています。これは、あなたがこの分野で自分の将来を見据えており、進んで発展するつもりであることを示しています。非営利プロジェクトであっても、これまでの経験を示すことが重要です。無料のプロジェクト、インターンシップ、完了したトレーニングについて話すことができます。

• 誠実です。

コースを修了していて、これまでどこかで働いたことがなく、クールで経験豊富であるように見せたい場合、これはうまくいきません。あなたの経験は、技術面接やその後の作業中に明らかになります。自分にないスキルについて話すことは、自分自身に不利益をもたらすことになります。それどころか、誠実な人はあなたを自分自身に大切にします。知識だけでは十分ではないと理解している場合は、知識ではなく、新しい仕事のためにどのように学び、成長する準備ができているかに焦点を当てた方がよいでしょう。

• 質問をする。

面接は、面接を受ける企業について自分自身の最も詳細なイメージを形成できる段階です。練習が示すように、面接の後、候補者は多くの質問をしますが、質問するのに適切な場所ではないようです。

• 決定を下す期限を指定します。

採用担当者またはチームリーダーが期限について言及しなかった場合は、それが何なのかを確認する必要があります。期限が決まっている場合は、事前に結果を求めないようにしましょう。会社がフィードバックを遅らせている場合、あなたには手紙を書くか電話をかけてフィードバックをもらえるかどうか尋ねる権利があります。そうでない場合は、その理由とどれくらいの期間待つ必要があるかを明確にしてください。

ステップ 5. 技術面接ではどのようなトピックを学べばよいですか?

私たち JavaRush では、技術面接でどのようなトピックを学ぶ必要があるかについて繰り返し書いてきました。このセクションでは、後輩への技術面談でよく話される内容を思い出してみましょう。

• Javaコア。

Java コアという用語は非常に幅広い意味を持ちます。この名前は、言語の基本構文と、マルチスレッドなどの複雑なトピックの両方を指します。実際、JavaRush コースは主に Core に特化しています。

• アルゴリズムとデータ構造。

アルゴリズムは、プログラマーのスキルとプログラミングの原理に対する理解度を試す一種のリトマス試験紙です。データ構造を理解することはより良いことであり、人々はインタビューでもデータ構造について質問することを好みます。

• 単体テスト。

JUnit の学習にはそれほど時間はかかりませんが、JUnit を知ることで得られるメリットは非常に大きいです。自分自身や他の人のコードをテストでカバーできるようになります。多くの場合、新人は同僚のために単体テストを作成する任務を負っているため、これは新しい仕事に直接役立つ可能性があります。回答者の 57.5% が、最初に成功した Java 面接の前に JUnit を使用したと回答し、83% 以上が最初の年にすでに単体テストを使用していました。

• ユーティリティ ライブラリ、GUI、便利なコンポーネント。

サーブレット、JDBC、log4j - これらおよびその他のツールはすべて非常に便利で、仕事で頻繁に使用されるため、面接の準備をする際にはこれらを無視しないことをお勧めします。これは特にジャクソンに当てはまり、私たちの調査によると、Java プログラマのポジションへの応募者の 72.7% が遭遇しました。JDBC - このライブラリは回答者の 78% 以上が試しました。

• フレームワーク。

以前は、Java Junior が Spring や Hibernate を知っているとは誰も期待していませんでした。しかし時代は変わり、今日では研修生にもそれが期待されることがあります。面接が成功する前に、回答者の 3 分の 1 は Spring について十分なレベルで精通しており、45.5% は Spring について平均的な理解をしていました。Spring Boot の状況はやや悪く (36.4% がまったく知らなかった)、調査対象となった JavaRush 卒業生のほぼ 44% が Hibernate について十分な知識があると回答しました。リンクをクリックして、潜在的な Java 開発者に求められるものに関する詳細なテキストを読んでください。

JavaRush 卒業生からのヒント

ユリ・シャロイコ、ゲーム開発者

面接では、Spring、Hibernate、SQL の知識を示すことが特に重要です。セットは小さいですが、十分に理解していないとナンセンスを磨き始める可能性があります。したがって、わからない場合は、「正確にはわかりませんが、春のこれとこれについては知っています」などのように答えるとよいでしょう。そうすれば、たとえどんなに小さな知識であっても、あなたの知識が注目されるでしょう。

ドミトリー・ソコロフ、テスター

面接の前に、働きたい会社の情報を徹底的に調べてください。面接中、呆然として「わかりません」と言う必要はありません。たとえ何も分からなくても、考え始めると、その思考力が面接で評価されます。

ドミトリー・メルシアノフ、アンドロイド開発者

面接の質問はインターネット上にたくさんあるので、準備することができます。応募者の一般的な知識を試すために、難しい質問をしたがる雇用主がいます。また、そのような質問に答えられるようにし、準備をしておく必要があります。

アンゾール・カルモフ、開発者

最初の面接に落ちたら、自分を褒めましょう。一定の知識を習得し、面接に合格することは大きな成果です。ここでの大きな間違いは、諦めてしまうことです。もちろん、拒否されるのは不快です。しかし、すべてが計画通りに進み、仕事にかなり近づいています。次の目標は、もう一度面接に落ちることです。そして、次の次の次の次の次の次の... そして、それぞれのインタビューの後に、結論を導き出します。隙間を確認して、隙間を埋めてください。急ぐ必要はありません。主なことは規則性と自分自身に対する非暴力です。あなたはすべてを正しくやっています。ある日、あなたにオファーが届きます。これがあなたが目指していたことです。当然の申し出です。よくやった！面接の準備方法についてまだ質問がある場合は、コメントでお待ちしています ;)