Kaya sing kacathet ing panaliten dening sumber HeadHunter, ing taun 2020, panjaluk spesialis IT ing Rusia, kajaba wulan pisanan mandhiri, luwih dhuwur tinimbang sadurunge. Bakal kaya iki ing 2021. Kahanan kasebut padha ing Ukraina: saben taun panjaluk spesialis IT mundhak 30%, miturut panaliten babagan pasar tenaga kerja IT dening GlobalLogic. Perusahaan mung bisa narik 18% insinyur. Kita ngomong, antara liya, babagan pangembang tingkat junior. "Defisit bakal terus ing 2021. Panjaluk spesialis bakal aktif banget, "ujare GlobalLogic. Kaya sing sampeyan ngerteni, saiki dudu wektu sing paling ala kanggo golek proyek pangembang. Ing teks iki, kita wis nglumpukake ringkesan tips babagan carane nyiyapake lan lulus wawancara pisanan: carane nulis resume lan surat motivasi, apa sing kudu dijaluk ing wawancara lan carane nuduhake minat sampeyan. Bonus - pilihan saka bahan sing paling migunani ing JavaRush babagan topik iki, kalebu pitakonan kanggo wawancara teknis.
Langkah 1. Carane nggawe resume
Tulis informasi sing paling asli babagan pengalaman profesional, kawruh, lan riwayat kerja. Nerangake katrampilan sampeyan kanthi jelas. Yen sampeyan seneng nggarap, contone, Spring Boot, Maven lan Docker, tuduhake iki ing wiwitan resume. Kawruh Java Core, OOP, lan pangerten babagan properti arsitektur REST uga cocog.
Iku luwih apik kanggo nggawe sawetara versi beda saka resume, kang fokus ing skills tartamtu , lan ngirim versi paling cocok kanggo lowongan beda.
Resume kudu cetha lan bisa diwaca , luwih becik ditulis nganggo basa sing padha karo lowongan. Iki bakal nuduhake kapentingan lan pangerten babagan posisi sing sampeyan gunakake.
Tulis 2-4 abstrak kanggo saben proyek lan pengalaman kerja sadurunge sing penting. Nalika ngomong babagan apa sing ditindakake, luwih becik nggunakake rumus iki: Kriya Tindakan | rincian teknis | kanggo... | nggayuh target tartamtu / ngrampungake masalah.
Penting kanggo nyedhiyani informasi nyata bab sampeyan dhewe, kalebu jeneng ngarep lan mburi , yen ora, sampeyan bisa bingung Recruiter. Sawetara pelamar mung nulis jeneng celukan. Contone, Alex, nanging bisa uga Alexander utawa Alexey. Kanggo ngindhari kikuk sajrone komunikasi, luwih becik nuduhake jeneng lengkap sampeyan.
Nyedhiyakake informasi babagan panggonan sampeyan. Yen katrangan proyek nyatakake yen perusahaan ora nggoleki karyawan relokasi, lan sampeyan ana ing kutha liya, informasi iki penting banget kanggo perekrut.
Sampeyan bisa nambah informasi pribadhi sethitik (kasunyatan menarik, hobi), nanging tanpa rincian rasah. Ing kasus iki, iku luwih apik kanggo ngomong kurang saka liyane.
Langkah 2. Cara nulis layang motivasi
Yen sampeyan ngerti yen sampeyan ora ketemu kabeh kritéria ing gambaran proyek, iku luwih apik kanggo nunjukaké iki ing surat lamaran lan nerangake apa sampeyan pengin proyek .
Ing paragraf pisanan surat motivasi sampeyan, tulis babagan apa sing narik sampeyan menyang perusahaan, apa sing sampeyan minat khusus ing tim , proyek lan posisi. Tampilake semangat kanggo karya sing kudu ditindakake.
Tulis uga babagan katrampilan sampeyan sing cocog karo syarat tartamtu saka perusahaan. Tampilake yen sampeyan bisa dadi terkenal kanggo proyek kasebut.
Ing paragraf katelu , ringkesake sebabe sampeyan kudu diundang menyang wawancara . Tulis kanthi spesifik lan langsung sabisa.
Temokake luwih lengkap babagan perusahaan sing diwawancarai.
Meh mesthi, nalika milih calon, dheweke luwih seneng wong sing kanthi sadar nyatakake kenapa dheweke kasengsem ing lowongan lan perusahaan, kabeh liyane padha. Sampeyan bisa nerangake ngapa perusahaan lan posisi sing menarik kanggo sampeyan ora mung ing konteks tugas sing bakal sampeyan tindakake, nanging uga ing pangertèn sing luwih global, contone, ing misi sosial perusahaan. Sampeyan uga bisa riset informasi babagan perusahaan lan nyambungake motivasi kanggo nggoleki proyek karo apa sing diupayakake perusahaan.
Praktek ngrampungake masalah pemrograman.
Masalah teknis asring diwènèhaké malah kanggo programer sing berpengalaman banget - luwih akeh kanggo netepake katrampilan logis lan kemampuan kanggo nemokake solusi tinimbang nyoba katrampilan program langsung. Lan solusi kasebut, yen sampeyan ora duwe pengalaman akeh babagan iki, ing wawancara nalika wektu diwatesi, bisa nyebabake kesulitan sing ora dikarepake.
Siapke dhaptar pitakonan lan topik kanggo obrolan.
Pitakonan sing dirumusake kanthi apik kanggo pewawancara ora mung ngidini sampeyan nggawe kesan sing apik marang majikan, nanging uga entuk informasi luwih lengkap babagan proyek lan perusahaan, tugas sing bakal ditindakake, lan kemungkinan kesulitan.
Deleng repositori Git sampeyan.
Kanggo sing duwe pengalaman nggarap proyek pihak katelu lan proyek kewan pribadhi, lan dianjurake kanggo programer sing duwe pengalaman kerja sing sithik , mula kudu dideleng maneh repositori Git sadurunge wawancara: nganyari, yen perlu, mbusak utawa ndhelikake proyek sing kudu ditampilake aku ora pengin, lan kosok balene, kanggo nyorot sing paling apik.
Siapke monolog "babagan sampeyan".
Asring ing wawancara pitakonan pisanan kaya "marang kita babagan sampeyan dhewe" (lan wawancara karo programer ora ana sing istiméwa), saéngga bisa langsung nyiapake jawaban - monolog singkat: babagan sampeyan, kepiye sampeyan teka ing profesi iki. , babagan pengalaman lan pangarep-arep sing kepungkur. Elinga yen monolog kudu laconic: ora perlu nyritakake biografi sampeyan menyang HR kanthi rinci.
Nindakake wawancara tes.
Sampeyan bisa njaluk wong kanggo nindakake wawancara mock kanggo latihan njawab pitakonan lan ngatasi rasa wedi wawancara. Dheweke bisa uga takon pitakon umum babagan tahap pertama wawancara karo HR. Apike uga golek pangembang sing berpengalaman kanggo nyoba kawruh teknis sampeyan. Luwih akeh pengalaman sing diduweni wong kanggo mangsuli pitakonan sing angel, luwih yakin dheweke bakal rumangsa nalika wawancara.
Langkah 4. Kepiye carane mbuktekake dhewe ing wawancara pisanan?
Tampilake motivasi sampeyan.
Kandidat bisa uga duwe resume sing apik, bisa uga cocog kanggo katrampilan hard lan alus, nanging ora nuduhake motivasi kerja ing perusahaan, utawa motivasi ora cocog karo tujuan perusahaan. Sadurunge nywarakake motivasi, pikirake apa sing pengin dirungokake yen sampeyan dadi mitra tutur. Yen sampeyan ngomong, "Aku kudu proyek kanggo nggawe yuta pisanan,"Lan iku wiwitan utawa perusahaan mid-level, perusahaan ora bakal bisa kanggo kurban sing kanggo sampeyan. Paling kamungkinan, motivasi kasebut bisa nglawan pelamar. Ing kasus iki, luwih becik ngomong babagan kasunyatan manawa sampeyan duwe minat kanggo ngembangake lan ngluncurake proyek saka awal.
Tampilake kegiatan profesional.
Sajrone wawancara, ujar manawa sampeyan lagi aktif sinau teknologi anyar. Contone, crita bisa disusun kaya mangkene: sampeyan wis sinau basa Jawa, nguwasani kerangka kerja, lan saiki sinau teknologi tambahan sing bakal mbantu sampeyan ngembangake proyek sing luwih rumit lan menarik ing mangsa ngarep. Iki bakal nuduhake yen sampeyan ndeleng masa depan sampeyan ing wilayah iki lan bakal terus berkembang. Penting kanggo nuduhake pengalaman apa wae, sanajan ing proyek nirlaba. Sampeyan bisa ngomong babagan proyek gratis, magang, lan pelatihan sing wis rampung.
Kudu ikhlas.
Yen sampeyan wis ngrampungake kursus kasebut lan durung nate kerja ing endi wae, lan pengin katon keren lan berpengalaman, iki ora bakal bisa. Pengalaman sampeyan bakal dicethakaké sajrone wawancara teknis lan sajrone karya luwih lanjut. Sampeyan ngrusak awake dhewe kanthi ngomong babagan katrampilan sing sampeyan ora duwe. Kosok baline, wong sing tulus seneng karo sampeyan. Yen sampeyan ngerti yen kawruh ora cukup, luwih becik ora fokus ing babagan iki, nanging babagan carane sampeyan siyap sinau lan berkembang kanggo proyek anyar.
Takon pitakonan.
Wawancara minangka tahap nalika sampeyan bisa nggawe gambar sing paling rinci babagan perusahaan sing diwawancarai. Minangka laku nuduhake, sawise Interview calon wis akeh pitakonan, nanging misale jek kaya iku ora Panggonan tengen kanggo takon wong.
Nemtokake tenggat wektu kanggo nggawe keputusan.
Yen rekrut utawa pimpinan tim ora nyebutake tanggal pungkasan, sampeyan kudu ngerti apa iku. Yen sampeyan wis diwenehi tenggat wektu tartamtu, coba aja takon asil sadurunge. Yen perusahaan nundha umpan balik, sampeyan duwe hak kanggo nulis utawa nelpon lan takon apa sampeyan bisa njaluk umpan balik. Yen ora, jelasake kenapa lan suwene sampeyan kudu ngenteni.
Langkah 5. Topik apa sing kudu daksinaoni kanggo wawancara teknis?
Kita ing JavaRush wis bola-bali nulis babagan topik apa sing kudu sampeyan sinau kanggo wawancara teknis. Ing bagean iki, kita bakal ngelingi sing paling umum sing dibahas sajrone wawancara teknis karo junior.
Inti Jawa.
Tembung Jawa Inti cukup jembar. Jeneng iki nuduhake sintaks dhasar saka basa lan topik rumit kaya multithreading. Bener, kursus JavaRush utamane dikhususake kanggo Core.
Algoritma lan struktur data.
Algoritma minangka jinis tes litmus babagan katrampilan programer lan pangerten wong babagan apa pemrograman ing prinsip. Luwih becik ngerti struktur data; wong uga seneng takon babagan kasebut ing wawancara.
Pengujian unit.
Sinau JUnit ora butuh wektu akeh, nanging entuk manfaat saka ngerti iku gedhe banget. Sampeyan bakal bisa nutupi kode dhewe lan wong liya kanthi tes. Asring banget, newbies ditugasi nulis tes unit kanggo kolega, supaya iki bisa migunani langsung ing proyek anyar. 57,5% responden ujar manawa nggunakake JUnit sadurunge wawancara Jawa sing sukses, lan luwih saka 83% wis nggunakake tes unit ing taun pisanan.
Pustaka sarana, GUI lan komponen migunani.
Servlets, JDBC, log4j - kabeh iki lan alat liyane banget migunani lan asring digunakake ing karya, lan iku luwih apik kanggo ora nglirwakake nalika nyiapake kanggo Interview. Iki pancen bener kanggo Jackson, sing, miturut survey kita, ditemoni 72,7% pelamar kanggo posisi programmer Java; JDBC - perpustakaan iki dicoba luwih saka 78% responden.
Kerangka.
Sadurungé, ora ana sing nyangka Java Junior ngerti Spring utawa Hibernate. Nanging kaping ganti, lan dina iki kadhangkala samesthine malah saka Trainee. Sadurunge wawancara sukses, katelu saka responden wis kenal karo Spring ing tingkat sing apik, lan 45,5% duwe pangerten rata-rata. Kahanan karo Spring boot luwih elek (36,4% ora ngerti kabeh), lan meh 44% lulusan JavaRush sing ditliti ujar manawa duwe kawruh babagan Hibernate. Tindakake link kanggo maca teks rinci babagan apa sing dibutuhake saka pangembang Java potensial.
Sajrone wawancara, penting banget kanggo nuduhake kawruh babagan Spring, Hibernate, lan SQL. Set cilik, nanging tanpa cukup pangerten, sampeyan bisa miwiti mecah omong kosong. Dadi yen sampeyan ora ngerti, luwih becik njawab kaya mangkene: "Aku ora ngerti persis iki, nanging aku ngerti iki lan iki ing Spring," lan liya-liyane. Kanthi cara iki, kawruh sampeyan, sanajan cilik, bakal katon.
Sadurunge wawancara, sinau munggah lan mudhun informasi ing perusahaan sing arep kanggo bisa kanggo. Sajrone wawancara, sampeyan ora kudu tiba ing stupor lan ngomong: "Aku ora ngerti." Sanajan sampeyan ora ngerti apa-apa, nanging sampeyan wiwit mikir, kemampuan kanggo mikir bakal ditaksir nalika wawancara.
Sampeyan bisa nyiapake pitakonan wawancara; ana akeh ing Internet. Ana juragan sing seneng takon bab angel kanggo nyoba erudition umum saka pelamar. Sampeyan uga kudu bisa mangsuli pitakon kasebut lan siap.
Sawise sampeyan gagal wawancara pisanan, puji dhewe. Iki minangka prestasi gedhe kanggo nguwasani lapisan kawruh tartamtu lan lulus wawancara. Kesalahan gedhe ing kene yaiku nyerah. Mesthi, ora nyenengake kanggo nampa penolakan. Nanging kabeh dadi miturut rencana, lan sampeyan luwih cedhak karo karya sampeyan. Tujuan sabanjure yaiku gagal wawancara liyane. Banjur liyane, banjur liyane ... Lan sawise saben wawancara, tarik kesimpulan. Delengen kesenjangan sampeyan lan kenceng. Ora kesusu. Ingkang utama yaiku keteraturan lan non-kekerasan marang sampeyan dhewe. Sampeyan nindakake kabeh kanthi bener. Sawijining dina sampeyan bakal nampa tawaran. Iki apa sing arep kanggo. Penawaran sampeyan sing pantes. Sampeyan wis rampung! Yen sampeyan isih duwe pitakon babagan carane nyiyapake wawancara, kita ngenteni ing komentar;)
GO TO FULL VERSION