Seperti yang dinyatakan dalam kajian oleh sumber HeadHunter, pada tahun 2020 permintaan untuk pakar IT di Rusia, kecuali bulan pertama pengasingan diri, adalah lebih tinggi daripada sebelumnya. Ia akan menjadi seperti ini pada tahun 2021. Keadaannya sama di Ukraine: setiap tahun permintaan untuk pakar IT meningkat sebanyak 30%, menurut kajian pasaran buruh IT oleh GlobalLogic. Syarikat berjaya menarik hanya 18% daripada jurutera. Kami bercakap, antara lain, mengenai pemaju peringkat rendah. “Defisit akan berterusan pada 2021. Permintaan untuk pakar akan menjadi sangat aktif,” kata GlobalLogic. Seperti yang anda lihat, sekarang bukan masa yang paling teruk untuk mencari kerja pembangun. Dalam teks ini, kami telah mengumpul ringkasan petua tentang cara menyediakan dan lulus temu duga pertama anda: cara menulis resume dan surat motivasi, perkara yang perlu ditanya semasa temu duga dan cara menunjukkan minat anda. Bonus - pilihan bahan yang paling berguna di JavaRush mengenai topik ini, termasuk soalan untuk wawancara teknikal.
Langkah 1. Cara membuat resume
Tulis sebanyak mungkin maklumat sahih tentang pengalaman profesional, pengetahuan dan sejarah kerja anda. Terangkan kemahiran anda dengan jelas. Jika anda selesa bekerja dengan, contohnya, Spring Boot, Maven dan Docker, sila nyatakan ini pada permulaan resume anda. Pengetahuan tentang Java Core, OOP, dan pemahaman tentang sifat seni bina REST juga sesuai.
Adalah lebih baik untuk mencipta beberapa versi resume anda yang berbeza, di mana anda memberi tumpuan kepada kemahiran tertentu , dan menghantar versi yang paling sesuai ke kekosongan yang berbeza.
Resume hendaklah jelas dan boleh dibaca , sebaik-baiknya ditulis dalam bahasa yang sama dengan kekosongan. Ini akan menunjukkan minat dan pemahaman anda tentang jawatan yang anda mohon.
Tulis 2-4 abstrak untuk setiap projek dan pengalaman kerja terdahulu yang penting. Apabila bercakap tentang perkara yang anda lakukan, sebaiknya gunakan formula ini: Kata kerja tindakan | butiran teknikal | kepada... | mencapai sasaran tertentu / menyelesaikan masalah.
Adalah penting untuk memberikan maklumat sebenar tentang diri anda, termasuk nama pertama dan nama keluarga anda , jika tidak, anda boleh mengelirukan perekrut. Sesetengah pemohon hanya menulis nama samaran mereka. Sebagai contoh, Alex, tetapi ia boleh sama ada Alexander atau Alexey. Untuk mengelakkan kejanggalan semasa komunikasi, adalah lebih baik untuk menunjukkan nama penuh anda.
Berikan maklumat tentang tempat kediaman anda. Jika huraian kerja menyatakan bahawa syarikat tidak mencari pekerja penempatan semula, dan anda berada di bandar lain, maklumat ini benar-benar penting untuk perekrut.
Anda boleh menambah sedikit maklumat peribadi (fakta menarik, hobi), tetapi tanpa butiran yang tidak perlu. Dalam kes ini, lebih baik untuk mengatakan kurang daripada lebih.
Langkah 2. Cara menulis surat motivasi
Jika anda menyedari bahawa anda tidak memenuhi semua kriteria dalam huraian kerja, adalah lebih baik untuk menyatakannya dalam surat lamaran anda dan terangkan mengapa anda mahukan pekerjaan itu .
Dalam perenggan pertama surat motivasi anda, tulis tentang perkara yang menarik minat anda kepada syarikat, perkara yang menarik minat anda secara khusus dalam pasukan , projek dan kedudukan. Tunjukkan semangat untuk kerja yang anda perlu lakukan.
Tulis juga tentang kemahiran anda yang memenuhi keperluan khusus daripada syarikat. Tunjukkan bahawa anda boleh menjadi benar-benar berharga untuk projek itu.
Dalam perenggan ketiga , ringkaskan mengapa anda perlu dijemput ke temu duga . Tulis secara spesifik dan terus yang mungkin.
Langkah 3. Bagaimana untuk membuat persediaan untuk temuduga
Ketahui lebih lanjut tentang syarikat yang anda temu duga.
Hampir selalu, apabila memilih calon, mereka lebih suka orang yang secara sedar menyatakan mengapa mereka berminat dengan kekosongan dan syarikat, semua perkara lain adalah sama. Anda boleh menerangkan sebab syarikat dan kedudukan menarik kepada anda bukan sahaja dalam konteks tugas yang akan anda libatkan, tetapi juga dalam pengertian yang lebih global, sebagai contoh, dalam misi sosial perusahaan. Anda juga boleh menyelidik maklumat tentang syarikat dan menghubungkan motivasi anda untuk mencari pekerjaan dengan perkara yang diusahakan oleh syarikat.
Berlatih menyelesaikan masalah pengaturcaraan.
Masalah teknikal selalunya diberikan walaupun kepada pengaturcara yang sangat berpengalaman - ia lebih berfungsi untuk menilai kemahiran logik dan keupayaan untuk mencari penyelesaian daripada menguji kemahiran pengaturcaraan langsung. Dan penyelesaian mereka, jika anda tidak mempunyai banyak pengalaman dalam hal ini, dalam temu bual apabila masa terhad, boleh menyebabkan kesukaran yang tidak dijangka.
Sediakan senarai soalan dan topik untuk perbualan.
Soalan yang dirumus dengan baik kepada penemuduga bukan sahaja akan membolehkan anda memberi kesan yang baik kepada majikan, tetapi juga untuk mendapatkan lebih banyak maklumat tentang pekerjaan dan syarikat, tugas yang perlu dikerjakan, dan kemungkinan kesukaran.
Lihat repositori Git anda.
Bagi mereka yang mempunyai pengalaman bekerja pada projek pihak ketiga dan projek haiwan peliharaan peribadi, dan disyorkan untuk pengaturcara yang mempunyai sedikit pengalaman kerja untuk memilikinya , adalah wajar untuk menyemak repositori Git anda sebelum temu duga: kemas kini, jika perlu, padam atau sembunyikan projek yang sepatutnya ditunjukkan Saya tidak benar-benar mahu, dan sebaliknya, untuk menyerlahkan yang terbaik.
Sediakan monolog "tentang diri anda."
Selalunya pada temu bual soalan pertama adalah seperti "beritahu kami tentang diri anda" (dan wawancara dengan pengaturcara tidak terkecuali), jadi masuk akal untuk segera menyediakan jawapan kepadanya - monolog pendek: tentang anda, bagaimana anda datang ke profesion ini , tentang pengalaman dan jangkaan masa lalu. Ingatlah bahawa monolog harus singkat: tidak perlu menceritakan semula biografi anda kepada orang HR secara terperinci.
Menjalankan temuduga ujian.
Anda boleh meminta seseorang untuk menjalankan temu duga olok-olok untuk berlatih menjawab soalan dan mengatasi ketakutan temu duga. Mereka mungkin bertanya soalan umum mengenai peringkat pertama wawancara dengan HR. Ia juga merupakan idea yang baik untuk mencari pembangun yang berpengalaman untuk menguji pengetahuan teknikal anda. Lebih banyak pengalaman seseorang menjawab soalan yang sukar, lebih yakin dia akan rasa dalam temuduga.
Langkah 4. Bagaimana untuk membuktikan diri anda pada temu duga pertama?
Tunjukkan motivasi anda.
Seorang calon mungkin mempunyai resume yang hebat, dia mungkin sesuai untuk kemahiran keras dan lembut, tetapi dia tidak menunjukkan motivasi untuk bekerja di syarikat, atau motivasinya tidak bertepatan dengan matlamat syarikat. Sebelum anda menyuarakan motivasi anda, fikirkan apa yang anda ingin dengar jika anda adalah rakan sembang anda. Jika anda berkata, "Saya memerlukan pekerjaan untuk membuat jutaan pertama saya," dan ia adalah syarikat permulaan atau syarikat peringkat pertengahan, syarikat itu tidak akan dapat menawarkannya kepada anda. Kemungkinan besar, motivasi sedemikian boleh bekerja terhadap pemohon. Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk bercakap tentang hakikat bahawa anda mempunyai minat untuk membangun dan melancarkan projek dari awal.
Tunjukkan aktiviti profesional.
Semasa temu bual, beritahu kami bahawa anda sedang giat mempelajari teknologi baharu. Contohnya, cerita boleh distrukturkan seperti ini: anda telah mempelajari Java, sedang menguasai rangka kerja dan kini sedang mempelajari teknologi tambahan yang akan membantu anda membangunkan projek yang lebih kompleks dan menarik pada masa hadapan. Ini akan menunjukkan bahawa anda melihat masa depan anda dalam bidang ini dan dengan rela hati akan berkembang di dalamnya. Adalah penting untuk menunjukkan apa-apa pengalaman yang anda miliki, walaupun dalam projek bukan untung. Anda boleh bercakap tentang projek percuma, latihan amali dan latihan yang telah selesai.
Ikhlas.
Jika anda telah menamatkan kursus dan tidak pernah bekerja di mana-mana sebelum ini, dan ingin kelihatan hebat dan berpengalaman, ini tidak akan berkesan. Pengalaman anda akan didedahkan semasa temu duga teknikal dan semasa kerja selanjutnya. Anda merugikan diri sendiri dengan bercakap tentang kemahiran yang anda tidak ada. Sebaliknya, orang yang ikhlas menyayangi anda kepada diri mereka sendiri. Jika anda faham bahawa pengetahuan tidak mencukupi, lebih baik anda tidak fokus pada perkara ini, tetapi bagaimana anda bersedia untuk belajar dan berkembang demi pekerjaan baru.
Bertanya soalan.
Temuduga ialah peringkat apabila anda boleh membentuk gambaran yang paling terperinci untuk diri sendiri tentang syarikat yang anda temu duga. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, selepas temu duga calon mempunyai banyak soalan, tetapi nampaknya ia bukan tempat yang sesuai untuk bertanya kepada mereka.
Nyatakan tarikh akhir untuk membuat keputusan.
Jika perekrut atau ketua pasukan tidak menyebut tarikh akhir, anda harus mengetahui apa itu. Jika anda telah diberikan tarikh akhir tertentu, cuba untuk tidak meminta keputusan terlebih dahulu. Jika syarikat melambatkan maklum balas, anda mempunyai hak untuk menulis atau menelefon dan bertanya sama ada anda boleh mendapatkan maklum balas. Jika tidak, jelaskan mengapa dan berapa lama anda perlu menunggu.
Langkah 5. Apakah topik yang perlu saya pelajari untuk temu duga teknikal?
Kami di JavaRush telah berulang kali menulis tentang topik yang perlu anda pelajari untuk temu duga teknikal. Dalam bahagian ini, kami akan mengingati yang paling biasa yang dibincangkan semasa temu bual teknikal dengan junior.
Teras Java.
Istilah Java Core agak luas. Nama ini merujuk kepada kedua-dua sintaks asas bahasa dan topik yang kompleks seperti multithreading. Sebenarnya, kursus JavaRush terutamanya ditujukan kepada Core.
Algoritma dan struktur data.
Algoritma ialah sejenis ujian litmus kemahiran pengaturcara dan pemahaman seseorang tentang pengaturcaraan pada dasarnya. Lebih baik memahami struktur data; orang juga suka bertanya tentangnya dalam temu bual.
Ujian unit.
Mempelajari JUnit tidak akan mengambil banyak masa, tetapi faedah mengetahuinya sangat besar. Anda akan dapat menutup kod anda sendiri dan orang lain dengan ujian. Selalunya, pemula ditugaskan untuk menulis ujian unit untuk rakan sekerja, jadi ini boleh berguna secara langsung dalam tugas baharu mereka. 57.5% responden berkata mereka menggunakan JUnit sebelum temu duga Java pertama mereka yang berjaya, dan lebih 83% telah menggunakan ujian unit pada tahun pertama mereka.
Perpustakaan utiliti, GUI dan komponen berguna.
Servlets, JDBC, log4j - semua ini dan alat lain sangat berguna dan sering digunakan dalam kerja, dan adalah lebih baik untuk tidak mengabaikannya semasa bersiap untuk temu duga. Ini terutama berlaku untuk Jackson, yang, menurut tinjauan kami, ditemui oleh 72.7% pemohon untuk jawatan pengaturcara Java; JDBC - perpustakaan ini telah dicuba oleh lebih daripada 78% responden.
Rangka kerja.
Sebelum ini, tiada siapa menjangka Java Junior mengetahui Spring atau Hibernate. Tetapi masa berubah, dan hari ini ini kadang-kadang dijangka walaupun daripada Pelatih. Sebelum temu bual berjaya, satu pertiga daripada responden sudah biasa dengan Spring pada tahap yang baik, dan 45.5% mempunyai pemahaman purata mengenainya. Keadaan dengan but Spring agak lebih teruk (36.4% tidak tahu sama sekali), dan hampir 44% graduan JavaRush yang ditinjau berkata mereka mempunyai pengetahuan yang baik tentang Hibernate. Ikut pautan untuk membaca teks terperinci tentang perkara yang diperlukan untuk pembangun Java yang berpotensi.
Semasa temu bual, adalah amat penting untuk menunjukkan pengetahuan tentang Spring, Hibernate dan SQL. Set itu kecil, tetapi tanpa pemahaman yang cukup, anda boleh mula mengisar karut. Jadi jika anda tidak tahu, adalah lebih baik untuk menjawab sesuatu seperti ini: "Saya tidak tahu betul-betul ini, tetapi saya tahu ini dan itu pada Musim Bunga," dan seterusnya. Dengan cara ini, pengetahuan anda, walaupun kecil, akan diperhatikan.
Sebelum temuduga, kaji atas dan bawah maklumat tentang syarikat yang anda ingin bekerja. Semasa temu duga, anda tidak perlu tertidur dan berkata: "Saya tidak tahu." Walaupun anda tidak mengetahui sesuatu, tetapi anda mula berfikir, keupayaan anda untuk berfikir akan dinilai semasa temu duga.
Anda boleh bersedia untuk soalan temuduga; terdapat banyak soalan di Internet. Terdapat majikan yang suka bertanya sesuatu yang rumit untuk menguji pengetahuan umum pemohon. Anda juga perlu dapat menjawab soalan sedemikian dan bersedia.
Selepas anda gagal temuduga pertama anda, puji diri anda sendiri. Ia adalah satu pencapaian yang hebat untuk menguasai lapisan pengetahuan tertentu dan lulus temu duga. Kesilapan besar di sini ialah berputus asa. Sudah tentu, adalah tidak menyenangkan untuk menerima penolakan. Tetapi semuanya berjalan mengikut rancangan, dan anda lebih dekat dengan kerja anda. Matlamat anda seterusnya adalah untuk gagal temu duga lain. Dan kemudian yang lain, dan kemudian yang lain... Dan selepas setiap wawancara, buat kesimpulan. Lihat jurang anda dan ketatkannya. Tidak perlu tergesa-gesa. Perkara utama adalah keteraturan dan tanpa kekerasan terhadap diri sendiri. Anda melakukan segala-galanya dengan betul. Satu hari anda akan menerima tawaran. Inilah yang anda tuju. Tawaran anda yang berbaloi. Anda telah berjaya! Jika anda masih mempunyai soalan tentang cara membuat persediaan untuk temu duga, kami menunggunya di dalam komen ;)
GO TO FULL VERSION