آئوٽ سورسنگ، آئوٽ اسٽافنگ، پراڊڪٽ ڪمپنيون: ڪم ڪرڻ لاءِ پروگرامر لاءِ بهترين جڳهه ڪٿي آهي؟

گهڻو ڪري، شروعاتي پروگرامر جيڪي صرف هڪ خاص ٻولي سکندا آهن انهن کي هڪ مبهم خيال آهي ته نه رڳو هن ٻولي کي استعمال ڪرڻ جي عملي پاسي، پر اهو پڻ آهي ته ڪٿي، ڪهڙيون ڪمپنيون ۽ صنعتن ۾، اهي انهن جي صلاحيتن کي لاڳو ڪرڻ جي قابل هوندا انهن جي تربيت مڪمل ڪرڻ کان پوء. . JavaRush جي شاگردن لاءِ جاوا جي ايپليڪيشن جي علائقن کي سمجھڻ ۾ آساني پيدا ڪرڻ لاءِ، مثال طور، اسان وٽ جاوا جي باري ۾ مواد جو هڪ سلسلو موجود آهي رجحان سازي ۾ ( IoT , clouds , blockchain , big data ). ۽ اڄ اسان انهن ڪمپنين جي قسمن بابت ڳالهائڻ جو فيصلو ڪيو آهي جيڪي اڪثر ڪري عام طور تي جاوا پروگرامرز کي ملازمت ڏين ٿا ۽ خاص طور تي جاوا رش گريجوئيٽ. انهن ڪمپنين ۾ ملازمت جا خاصيتون، نفعو، نقصان ۽ نقصان جو تجزيو ڪريو. اسان کي ڪمپني کي قسم جي لحاظ کان درجه بندي ڪرڻ لاءِ پري وڃڻ جي ضرورت نه هئي: اسان صرف JavaRush گريجوئيٽ جي سروي جي بنياد تي پنهنجي تحقيق ڏانهن رخ ڪيو ته اهي ڪٿي ڪم ڪن ٿا ۽ ڪيترو ڪمائي رهيا آهن. تنهن ڪري، جاوا رش سروي ۾ ڪمپني جا هيٺيان قسم ظاهر ٿيندا آهن:

• آئي ٽي آئوٽ سورسنگ ڪمپني
• آئي ٽي آئوٽ اسٽاف ڪمپني
• پيداوار آئي ٽي ڪمپنيون
• ڪمپنيون سڌو سنئون IT سان لاڳاپيل نه آهن

اڄ اسان انهن بابت ڳالهائينداسين، هر قسم جي ڪمپني جي فائدن ۽ نقصانات.

آئوٽ سورسنگ ڪمپنيون

پهرين، اچو ته مختصر طور تي ڏسو ته ڇا آئوٽ سورسنگ ڪمپنيون ۽ عام طور تي آئوٽ سورسنگ آهن. وڪيپيڊيا جي وصف موجب، آئوٽ سورسنگ هڪ تنظيم طرفان، ڪانٽريڪٽ جي بنياد تي، مخصوص قسم جي يا پيداواري ڪاروباري سرگرمين جي ڪارڪردگيءَ کي گهربل علائقي ۾ ڪم ڪندڙ ٻي ڪمپني ڏانهن منتقل ڪرڻ آهي. آئي ٽي ۾ آئوٽ سورسنگ، ضابطي جي طور تي، هڪ ڪمپني پاران مڪمل عمل درآمد آهي جيڪا لاڳاپيل خدمتون مهيا ڪري ٿي ۽، مطابق، آئوٽ سورسنگ کي چئبو آهي، ڪنهن به پروجيڪٽ يا معاهدي جي تحت ڪم جي، گراهڪ کان گهربل گهربل نتيجن جي ضمانت ۽ ترقي تي ڪنٽرول سان. ڪمپني پاران ڪم جو پاڻ. روسي ڳالهائيندڙ ملڪن ۾ سڀ کان وڏي آئوٽ سورسنگ ڪمپنين مان: SoftServe، Ciklum، Infopulse، EPAM، Luxoft ۽ ٻيا. اچو ته هڪ پروگرامر لاءِ اهڙين ڪمپنين ۾ ملازمت جي فائدن ۽ نقصانن جي ذريعي وڃو.

فائدا

• نوڪري حاصل ڪرڻ لاء نسبتا آسان

  ڪيترن ئي مقصدي سببن جي ڪري، جن مان گھڻن تي بحث ڪيو ويندو ”ڪنز“ سيڪشن ۾، آئوٽ سورسنگ ڪمپنيون، ضابطي جي طور تي، عملي طور تي وڏي پئماني تي واپار ڪندڙ آهن. اڪثر پروگرامر جن وٽ اڳ ۾ ئي گهٽ يا گهٽ اهم تجربو هوندو آهي ۽ مارڪيٽ ۾ ڪنهن نه ڪنهن قسم جي طلب ۾ هوندا آهن اهي آئوٽ سورسنگ کان پاسو ڪندا آهن ۽ اهڙين ڪمپنين ۾ ڪم ڪندا آهن، پهرين موقعي تي ڀڄڻ سان گڏ اچي ويندا آهن. انهي جي ڪري، آئوٽ سورسنگ ڪمپنيون لڳ ڀڳ تقريباً سڄو سال ڪافي کليل خالي جايون هونديون آهن، ۽ انهن عهدن لاءِ اميدوارن جون گهرجون ايتريون نه هونديون آهن جيترو وڌيڪ سنگين فوڊ ڪمپنين ۾، مثال طور.

  По этой причине и не только, трудоустройство в аутсорсинговой компании может стать хорошим началом карьеры для малоопытного новичка-программиста, позволяя тому относительно легко получить работу и обучиться на ней многим важным навыкам.

• Разнообразный опыт

  Для аутсорсинговых компаний типично работать над целым рядом абсолютно разных проектов, которые могут быть построены на базе различных стеков технологий. Таким образом, работа в компании позволяет (хоть и не всегда) за относительно короткий срок получить знания и опыт сразу в нескольких областях, а это полезно для профессионального и карьерного роста.

• Тайм-менеджмент, организация труда и многозадачность

  Как уже сказано, для аутсорсинговых компаний типично заниматься рядом проектов, поэтому и их программисты быстро привыкают одновременно работать над несколькими проектами or переходить с одного на другой относительно регулярно. В этом состоит еще один плюс работы в аутсорс-компании на первых этапах — можно научиться не только технологиям, но и освоить другие, не менее, а зачастую и более важные в карьере навыки, такие How тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность и т.п.

Минусы

• Высокая нагрузка

  Для аутсорсинговых компаний типично нагружать программистов сильнее по сравнению с другими типами работодателей. Одной из главных причин этого является их бизнес-модель. Аутсорсинговые компании конкурируют друг с другом за одних и тех же клиентов и стараются получить How можно больше проектов, закрывая их How можно скорее. Высокую нагрузку создает и ряд других факторов, таких, например, How нереалистичные обещания, данные клиенту по срокам завершения проекта, плохое качество технического задания от клиента и, зачастую, плохая коммуникация на разных уровнях менеджмента, от клиента до компании-нанимателя. Все это приводит к тому, что от программистов в таких компаниях требуют работать много и интенсивно, нередко сверх стандартных офисных восьми or девяти часов.

• Невысокая зарплата

  Не секрет, что в аутсорсинговых компаниях программистам, How правило, платят меньше. Причина опять же в их бизнес-модели, ведь в аутсорсинге компания выступает посредником между заказчиком и командой исполнителей проекта, стремясь заработать по-максимуму, уменьшив расходную часть в виде суммарной salaries специалистов на проекте.

• Нестабильность

  В сообществах программистов, работающих в аутсорсинговых компаниях, нередки истории о задержках зарплат и периодических увольнениях в тех случаях, когда проект, для работы над которым разработчика нанимали, закончен и его услуги больше не требуются. Из-за того, что аутсорсинговые компании зависят от клиентов и, зачастую, разовых заказов, о стабильности работающим в них программистам остается только мечтать.

• Качество получаемого профессионального опыта

  ان حقيقت جي باوجود ته هڪ آئوٽ سورسنگ ڪمپني لاءِ ڪم ڪرڻ توهان کي ڪافي مختلف پيشه ورانه تجربو حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي، جيئن مٿي ذڪر ڪيو ويو آهي، ان جو معيار تمام گهٽ آهي. سبب ساڳيا آهن: مختصر آخري وقت، منصوبي کي جلد کان جلد بند ڪرڻ جي خواهش ۽ هر ملازم کان گهٽ ۾ گهٽ سيڙپڪاري سان وڌ ۾ وڌ پيداوار حاصل ڪرڻ (پڙهو: جيترو ٿي سگهي ادا ڪريو، پر تمام گهڻو مطالبو). نتيجي طور، تجربو جو معيار گهٽ ۾ گهٽ اعلي آهي. اهو هڪ ٻيو سبب آهي ڇو ته تجربيڪار پروگرامر اڪثر ڪري پهرين موقعي تي هڪ آئوٽ سورسنگ ڪمپني ڇڏڻ جو رجحان رکن ٿا.

اسٽاف ڪمپني

آئوٽ اسٽافنگ آئوٽ سورسنگ کان مختلف آهي انهي صورت ۾ ڪلائنٽ ڪمپني پنهنجي پروجيڪٽ تي ڪم ڪرڻ لاءِ مخصوص پرفارمرز کي ڳولهي ۽ رکي ٿي، جيڪي آئوٽ اسٽافنگ ڪمپني جي اسٽاف تي پڻ ڪم ڪن ٿا. فرق اهو آهي ته آئوٽ سورسنگ جو مطلب آهي ڪنهن به ڪم جي مڪمل عمل درآمد يا خدمتن جي فراهمي کي ڪنهن معاهدي تحت گارنٽي ٿيل نتيجن سان، جڏهن ته آئوٽ اسٽافنگ صرف هڪ مخصوص پرفارمر کي ڀرتي ڪرڻ آهي جنهن وٽ گراهڪ طرفان گهربل صلاحيتون، عارضي يا مستقل بنيادن تي. . اسان گهٽ ۾ گهٽ وصفون سمجهي چڪا آهيون، هاڻي اچو ته اهڙين ڪمپنين جي فائدن ۽ نقصانن بابت ڳالهايون. بهرحال، پهرين اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته اڪثر ڪمپنيون، خاص طور تي روسي ڳالهائيندڙ ملڪن ۾، گراهڪن کي ٻنهي خدمتن سان مهيا ڪن ٿيون - ٻئي آئوٽ سورسنگ ۽ آئوٽ اسٽافنگ. تنهن ڪري، هتي اسان بنيادي طور تي پاڻ ماڊل جي فائدن ۽ نقصانن بابت ڳالهائينداسين، جڏهن ته ڪمپنيون جيڪي پروگرامرز کي نوڪرين تي ڀرتي ڪري رهيا آهن انهن کي استعمال ڪرڻ واري ڪاروباري ماڊل کي استعمال ڪندي تقريبن ساڳيو ئي آهي جيئن آئوٽ سورسنگ جي صورت ۾.

غير حاضري جا فائدا

• ذاتي انداز

  اسٽافنگ جي صورت ۾، ڪلائنٽ هر ڪارڪردگي کي ذاتي طور تي چونڊيندو آهي، ۽ صرف هڪ درجن ڪوڊرز جي ٽيم کي ترتيب نه ڏيندو آهي. تنهن ڪري، ملازمن جي ملازمت، ضابطي جي طور تي، پروگرامر جي انتهائي سنجيده قابليت کي ظاهر ڪري ٿو، جيڪو پڻ هن جي حوالي سان لاڳاپيل رويي کي طئي ڪري ٿو.

• هڪ آمريڪي (اڪثر ڪري) آئي ٽي ڪمپني لاءِ ڪم ڪري رهيو آهي

  ان حقيقت جي باوجود ته پروگرامر هڪ مقامي آئوٽ اسٽافنگ ڪمپني لاءِ ڪم ڪري ٿو، حقيقت ۾ هو ملازم ڪمپني جي ٽيم جو حصو آهي. ۽ اھي آھن، ضابطي جي طور تي، سنجيده آمريڪي آئي ٽي ڪمپنيون ھڪڙي سنجيده طريقي سان انتظام ۽ ڪم جي عملن سان. اهڙي ڪمپني لاءِ ڪم ڪرڻ لڳ ڀڳ هميشه مستقبل جي روزگار ۾ هڪ پلس هوندو - توهان هن تجربي کي پنهنجي ريزوم ۾ شامل ڪري سگهو ٿا، ۽ LinkedIn تي ”دوست“ پرڏيهي ساٿين (بعد ۾ ڪامياب روزگار جا موقعا وڌائي ٿو).

• آمريڪا ڏانهن ڪاروباري سفر

  سلڪون وادي ۾ ڪٿي ڪٿي ڪاروباري سفر جا موقعا به غير معمولي نه آهن ٻاهرين عملدارن لاءِ. هڪ مشهور IT ڪمپني جي دعوت تي آمريڪا ڏانهن ويزا حاصل ڪرڻ گهڻو ڪري ڏکيو نه آهي.

غير حاضري جا نقصان

• بيڪار ۽ اڻ وڻندڙ ​​ڪم

  جيئن ته ڪيترائي پروگرامر جن ڪافي عرصي کان ”آئوٽ اسٽاف“ ڪم ڪيو آهي انهن جي نظرثانين ۾ نوٽ ڪيو وڃي ٿو، اڪثر ڪري تمام گهڻو مشڪل، غير دلچسپ يا صرف سمجھ ۾ نه ايندڙ ڪم ريموٽ ٽيم جي ميمبرن تي اڇلايو ويندو آهي، جيڪو مقامي ملازم نه ٿا ڪرڻ چاهين.

• منصوبي کي جلدي سمجهڻ جي ضرورت آهي

  ٽيم جا ميمبر اڳ ۾ ئي ڪلائنٽ جي پاسي تي هڪ منصوبي تي ڪم ڪري رهيا آهن گهٽ ۾ گهٽ وقت وٺڻ لاء تيار آهن هڪ نئين کي تيز ڪرڻ ۽ منصوبي کي سمجهڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء، خاص طور تي جيڪڏهن هو پري ڪم ڪري رهيو آهي ۽ اڃا تائين پاڻ کي ثابت نه ڪيو آهي. تنهن ڪري، ضابطي جي طور تي، توهان کي پنهنجي منصوبي جي nuances ۾ delve ڪرڻو پوندو. ساڳئي وقت، اتي اڪثر وقت تمام ٿورو يا ڪو به وقت آهي رفتار حاصل ڪرڻ لاء.

• ٻن "مالڪن" لاء ڪم ڪرڻ

  هن ماڊل جو هڪ ٻيو نقصان اهو آهي ته پروگرامر هڪ ئي وقت ٻن ڪمپنين لاءِ ڪم ڪري ٿو ۽ ان ڪري ٻه ”باسز“ آهن - هڪ غير ملڪي، جنهن لاءِ هو اصل ۾ ڪم ڪري ٿو، ۽ هڪ مقامي، جنهن ڪمپنيءَ ۾ کيس تنخواه ملي ٿي. چوڻ جي ضرورت ناهي، ٻه باس هجڻ سان آرام نه آهي.

پيداوار ڪمپنيون

پراڊڪٽ ڪمپنيون اهي ڪمپنيون آهن جيڪي سافٽ ويئر پروڊڪٽس ۽ خدمتون سڌو سنئون پنهنجي لاءِ ٺاهينديون آهن، ۽ ٽئين پارٽين لاءِ نه، جيئن آئوٽ سورسنگ ۽ آئوٽ اسٽافنگ جو معاملو آهي. تنهن ڪري، ڪيترائي پروگرامر پراڊڪٽ ۽ آئوٽ سورسنگ ڪمپنين جي ابتڙ، انهن جي وچ ۾ چونڊڻ، ڇاڪاڻ ته ٻنهي جا پنهنجا فائدا ۽ نقصان آهن. اچو ته هڪ پراڊڪٽ آئي ٽي ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ جي فائدن ۽ نقصانن کي سمجهڻ جي ڪوشش ڪريون.

فائدا

• استحڪام ۽ ماپي ڪم

  پراڊڪٽ ڪمپنيون، آئوٽ سورسنگ ڪمپنين جي برعڪس، هڪ ڀيري آرڊر تي ڀاڙين نه ٿيون، جن جي وهڪري ۾ رڪاوٽ ٿيندي آهي. انهي سان گڏ، انهن جي ڪم جي شيڊول عام طور تي وڌيڪ ماپ ۽ آرام سان آهي، ساڳئي سببن لاء - آخرڪار، اهي پنهنجون شيون يا پراڊڪٽ ٺاهي رهيا آهن، انهن کي ممڪن طور تي اعلي معيار ٺاهڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن، ۽ انهن کي جلدي ممڪن طور تي ختم نه ڪن. هن کان پوء ايندڙ فائدو آهي.

• معيار جي پروفيشنل تجربو

  جيئن ته پراڊڪٽ ڪمپنيون پنهنجن منصوبن تي سست رفتاري سان ڪم ڪن ٿيون ۽ معيار تي زور ڏيڻ سان، هڪ نوجوان پروگرامر وٽ وڌيڪ موقعا آهن ته هو شامل ڪيل ٽيڪنالاجيز جي اعليٰ معيار جي ڄاڻ حاصل ڪن، ۽ انهي سان گڏ حل تيار ڪرڻ ۽ ان تي عمل ڪرڻ لاءِ صحيح طريقي کي سمجهڻ. پراڊڪٽ ڪمپنيون پڻ نئين پروگرامرز جي تربيت تي وڌيڪ وقت ۽ ڪوشش خرچ ڪن ٿا، ڇاڪاڻ ته انهن لاء هر ملازم جي معيار کي وڌيڪ اهم ڪردار ادا ڪري ٿو، خاص طور تي جيڪڏهن پروجيڪٽ اڳ ۾ ئي شروع ڪيو ويو آهي - ڪم ڪندڙ پيداوار ۾ غلطيون هڪ کان وڌيڪ سنگين نتيجا آهن. صرف ڇڏڻ جي باري ۾ آهي.

• قابل انتظام انتظام

  پراڊڪٽ ڪمپنين ۾ انتظام، ضابطي جي طور تي، اعلي معيار جو آهي، ٻيهر، ڇو ته استحڪام انهن لاء اهم آهي، ۽ اهو ضروري آهي ته عملي جي واپار کي گهٽائڻ، خاص طور تي ڊولپرز جي وچ ۾.

مائنس

• گهٽ مختلف پيشه ور تجربو

  جيڪڏهن آئوٽ سورسنگ ۾، پروگرامرز کي مختلف ٽيڪنالاجيز ۾ مهارت حاصل ڪرڻي پوندي، پراجيڪٽ کان پروجيڪٽ ۾ تبديل ٿيڻ، پراڊڪٽ ڪمپنين ۾ ڪم عام طور تي هڪ ٽيڪنالاجي اسٽيڪ جي بنياد تي ڪيو ويندو آهي، جيڪو گهڻو وقت ثابت ۽ قابل اعتماد آهي. انهي جي ڪري، ڊولپر جيڪي ڊگهي وقت تائين اهڙي ڪمپني ۾ رهندا آهن اڪثر ڪري نام نهاد پيشه ورانه تباهي جو تجربو ڪندا آهن، ڇاڪاڻ ته اهي نئين ٽيڪنالاجي ۽ رجحانات جي پيروي ڪرڻ بند ڪن ٿا.

• وڌيڪ معمول

  ساڳئي سبب لاء، کاڌي جي ڪمپنين ۾ ڪم وڌيڪ معمولي آهي ۽ تنهنڪري بورنگ. سڀني ٽيڪنالاجيون ۽ عملن کي سکڻ کان پوء، ڊولپر کي موجوده پيداوار کي ڊيبگنگ ۽ بهتر ڪرڻ جي روزمره ڪمن کي انجام ڏيڻ لاء رهي ٿو. ڪيترائي پروگرامر شڪايت ڪن ٿا ته ڪم ڪرڻ کان سواءِ چيلنجز انهن کي ٿڪائي ڇڏيندا آهن.

• اعلي داخلا جي حد

  چ ،و ، مٿين سڀني جي نتيجي ۾ ، پراڊڪٽ ڪمپنيون عام طور تي نون پروگرامرز جي تجربي لاءِ وڌيڪ گهربل هونديون آهن ، تنهن ڪري عام طور تي نسبتاً ”سبز“ ڪوڊرز لاءِ انهن ۾ اچڻ وڌيڪ مشڪل هوندو آهي.

ڪمپنيون سڌو سنئون IT سان لاڳاپيل نه آهن

ڪمپنيون جيڪي سافٽ ويئر پروڊڪٽس تي ڪم ڪرڻ لاءِ پروگرامر ڪرائين ٿيون، پر آئي ٽي انڊسٽري ۾ ڪم نه ٿيون ڪن. هن درجي ۾ اڪثر ڪري بئنڪون ۽ اي ڪامرس ڪمپنيون، گڏوگڏ ٻيا ڪاروبار شامل آهن جن وٽ پنهنجون سافٽ ويئر پروڊڪٽس آهن، پر اهي انهن جي عملن جا بنيادي ۽ اهم عنصر نه آهن. اچو ته انهن فائدن ۽ نقصانن کي ڏسڻ جي ڪوشش ڪريون جيڪي هن قسم جي ڪمپني لاءِ عام آهن جڏهن اهو پروگرامرز لاءِ ملازمت جي ڳالهه اچي ٿو. جيتوڻيڪ عام طور تي اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته هن درجي ۾، ڪمپنيون ۽ انهن ۾ پروگرامرز لاء ڪم ڪندڙ حالتون واضح طور تي مختلف ٿي سگهن ٿيون، ڇاڪاڻ ته ان ۾ ڪاروبار ۽ تنظيمن جو هڪ وسيع قسم شامل آهي.

فائدا

• استحڪام

  پروگرامرز جي راءِ سان فيصلو ڪندي، غير آئي ٽي ڪمپنين ۾ ڪم آئوٽ سورسنگ ۽ ايستائين پراڊڪٽ آئي ٽي ڪمپنين جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ مستحڪم آهي. اهڙيون ڪمپنيون، ضابطي جي طور تي، هڪ مستحڪم ڪاروبار آهي جيڪو منافعو پيدا ڪري ٿو، ۽ مالي مشڪلاتن جي صورت ۾، مينيجرز ۽ ٻيا آفيس ملازم، پر پروگرامر نه، برطرفي جي تابع آهن.

• اعليٰ تنخواه

  انهن ۾ معاوضو پڻ اڪثر ڪري اعلي سطح تي آهي، جيتوڻيڪ هتي هر شيء بلڪل سادي ناهي. سنگين بينڪن ۾ ڪم ڪندڙ پروگرامر ۽ مختلف وڏيون اي ڪامرس ڪمپنيون اڪثر ڪري وڏا تنخواه رکن ٿا، جڏهن ته ننڍيون تنظيمون اڪثر پروگرامرن کي گهڻو ادا ڪرڻ جي متحمل نه ٿيون ٿين.

مائنس

• بيوروڪريسي

  وڏيون ڪمپنيون ۽ تنظيمون جيڪي سڌو سنئون IT سان لاڳاپيل نه آهن بيوروڪريسي جي خاصيت آهي، جيڪا آئي ٽي جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ واضح آهي. اهو، ڪيترن ئي پروگرامرن جي مطابق، بينڪن ۾ ڪم ڪرڻ جي بنيادي مسئلن مان هڪ آهي، مثال طور.

• ڪيريئر

  اهڙين ڪمپنين ۾ ڪيريئر جي ترقي اڪثر ڪري نوجوان ۽ جديد آئي ٽي ڪمپنين جي ڀيٽ ۾ تمام گهٽ تيزيءَ سان ٿيندي آهي. ڪيريئر جي ترقي کي "سروس جي ڊگھائي" سان ڳنڍڻ، اهو آهي، سالن جو تعداد هڪ ملازم هڪ ڪمپني لاء ڪم ڪيو آهي، اهو پڻ غير معمولي ناهي.

• رسم الخط جي گهڻائي

  لباس جي ڪوڊ کان وٺي آفيس ۾ غير رسمي ماحول ۽ آرام واري علائقن جي کوٽ تائين - هن علائقي ۾، آئي ٽي ڪمپنيون اڃا تائين ٻين ملازمتن جي مقابلي ۾ تمام گهڻو اڳتي آهن.

Epilogue

مٿين ڳالهين مان ڪهڙو نتيجو ڪڍي سگهجي ٿو؟ هر هڪ جا پنهنجا فائدا ۽ نقصان آهن؛ ڪنهن به قسم جا واضح طور تي ترجيح نه آهن، پر توهان انهن مان ڪنهن ۾ ڪم ڪندي فائدا حاصل ڪري سگهو ٿا. اسان کي اهو به نه وسارڻ گهرجي ته ڪمپنين جي هن قسم جي تقسيم بلڪل منصفانه آهي، ۽ هر درجي ۾ ڪم ڪرڻ لاء بهترين جڳهون آهن ۽ واضح طور تي بهترين ڪمپنيون نه آهن، ۽ توهان پنهنجو پاڻ کي ڳولي سگهو ٿا ۽ ڪنهن به قسم جي ملازمت ۾ هڪ معزز پروفيسر ٿي سگهي ٿو. ملازمن جي هن درجي بندي جي سلسلي ۾ توهان جي تجربي بابت تبصرن ۾ لکڻ نه وساريو.