جیسا کہ ہیڈ ہنٹر ریسورس کی ایک تحقیق میں بتایا گیا ہے ، 2020 میں روس میں آئی ٹی ماہرین کی مانگ، پہلے مہینوں کی خود کو الگ تھلگ کرنے کے علاوہ، پہلے سے کہیں زیادہ تھی۔ 2021 میں ایسا ہی ہوگا۔ یوکرین میں بھی ایسی ہی صورتحال ہے: گلوبل لاجک کے آئی ٹی لیبر مارکیٹ کے مطالعے کے مطابق ، ہر سال آئی ٹی ماہرین کی مانگ میں 30 فیصد اضافہ ہوتا ہے۔ کمپنیاں صرف 18% انجینئرز کو راغب کرنے کا انتظام کرتی ہیں۔ ہم دوسری چیزوں کے علاوہ، جونیئر لیول کے ڈویلپرز کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔ خسارہ 2021 میں جاری رہے گا۔ ماہرین کی مانگ بہت فعال ہو گی،" گلوبل لاجک نے نوٹ کیا۔ جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، اب ڈویلپر کی نوکری تلاش کرنے کا سب سے برا وقت نہیں ہے۔ اس متن میں، ہم نے آپ کے پہلے انٹرویو کی تیاری اور پاس کرنے کے طریقے کے بارے میں تجاویز کا خلاصہ جمع کیا ہے: دوبارہ شروع اور حوصلہ افزائی کا خط کیسے لکھیں، انٹرویو میں کیا پوچھیں اور اپنی دلچسپی کیسے ظاہر کریں۔ بونس - اس موضوع پر JavaRush پر سب سے مفید مواد کا انتخاب، بشمول تکنیکی انٹرویو کے سوالات۔
مرحلہ 1۔ دوبارہ شروع کرنے کا طریقہ
اپنے پیشہ ورانہ تجربے، علم اور کام کی تاریخ کے بارے میں زیادہ سے زیادہ مستند معلومات لکھیں۔ اپنی صلاحیتوں کو واضح طور پر بیان کریں۔ اگر آپ کو اسپرنگ بوٹ، ماون اور ڈوکر کے ساتھ کام کرنے میں آسانی ہے، تو براہ کرم اپنے تجربے کی فہرست کے آغاز میں اس کی نشاندہی کریں۔ جاوا کور کا علم، OOP، اور REST فن تعمیر کی خصوصیات کو سمجھنا بھی موزوں ہے۔
بہتر ہے کہ آپ اپنے ریزیومے کے کئی مختلف ورژن بنائیں، جس میں آپ کچھ مہارتوں پر توجہ مرکوز کریں ، اور مختلف آسامیوں پر موزوں ترین ورژن بھیجیں۔
ریزیومے صاف اور پڑھنے کے قابل ہونا چاہیے ، ترجیحاً اسی زبان میں لکھا جائے جس میں خالی جگہ ہے۔ یہ آپ کی اس پوزیشن کے بارے میں آپ کی دلچسپی اور سمجھ کو ظاہر کرے گا جس کے لیے آپ درخواست دے رہے ہیں۔
ہر پروجیکٹ کے لیے 2-4 خلاصہ لکھیں اور پچھلے کام کا اہم تجربہ۔ آپ نے جو کچھ کیا اس کے بارے میں بات کرتے وقت، یہ فارمولہ استعمال کرنا بہتر ہے: فعل فعل | تکنیکی تفصیلات | کو... | ایک خاص ہدف حاصل کرنا / کسی مسئلے کو حل کرنا۔
اپنے بارے میں حقیقی معلومات فراہم کرنا ضروری ہے ، بشمول آپ کا پہلا اور آخری نام ، بصورت دیگر آپ بھرتی کرنے والے کو الجھ سکتے ہیں۔ کچھ درخواست دہندگان صرف اپنا عرفی نام لکھتے ہیں۔ مثال کے طور پر، Alex، لیکن یہ یا تو الیگزینڈر یا الیکسی ہو سکتا ہے۔ بات چیت کے دوران عجیب و غریب ہونے سے بچنے کے لیے بہتر ہے کہ آپ اپنا پورا نام بتائیں۔
اپنی رہائش کی جگہ کے بارے میں معلومات فراہم کریں۔ اگر ملازمت کی تفصیل یہ بتاتی ہے کہ کمپنی نقل مکانی کرنے والے ملازم کی تلاش نہیں کر رہی ہے، اور آپ کسی دوسرے شہر میں ہیں، تو یہ معلومات بھرتی کرنے والے کے لیے واقعی اہم ہے۔
آپ تھوڑی سی ذاتی معلومات (دلچسپ حقائق، مشاغل) شامل کر سکتے ہیں، لیکن غیر ضروری تفصیلات کے بغیر۔ اس صورت میں، زیادہ سے کم کہنا بہتر ہے۔
مرحلہ 2۔ تحریکی خط کیسے لکھیں۔
اگر آپ کو احساس ہے کہ آپ ملازمت کی تفصیل کے تمام معیارات پر پورا نہیں اترتے ہیں، تو بہتر ہے کہ آپ اپنے کور لیٹر میں اس کی نشاندہی کریں اور وضاحت کریں کہ آپ نوکری کیوں چاہتے ہیں ۔
اپنے محرک خط کے پہلے پیراگراف میں، اس بارے میں لکھیں کہ آپ کو کمپنی کی طرف کس چیز نے راغب کیا، ٹیم ، پروجیکٹ اور پوزیشن میں آپ کو کس چیز کی خاص طور پر دلچسپی ہے۔ جو کام آپ کو کرنا ہے اس کے لیے جوش و خروش دکھائیں۔
اپنی صلاحیتوں کے بارے میں بھی لکھیں جو کمپنی کی مخصوص ضروریات کو پورا کرتی ہیں۔ دکھائیں کہ آپ اس منصوبے کے لیے واقعی قابل قدر ہو سکتے ہیں۔
تیسرے پیراگراف میں ، خلاصہ کریں کہ آپ کو انٹرویو کے لیے کیوں مدعو کیا جانا چاہیے ۔ جتنا ممکن ہو خاص طور پر اور براہ راست لکھیں۔
آپ جس کمپنی کے لیے انٹرویو کر رہے ہیں اس کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں۔
تقریباً ہمیشہ، امیدواروں کا انتخاب کرتے وقت، وہ ایسے لوگوں کو ترجیح دیتے ہیں جو شعوری طور پر یہ بتاتے ہیں کہ وہ اسامی اور کمپنی میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں، باقی تمام چیزیں برابر ہیں۔ آپ وضاحت کر سکتے ہیں کہ کمپنی اور پوزیشن آپ کے لیے نہ صرف ان کاموں کے تناظر میں کیوں دلچسپ ہیں جن میں آپ شامل ہوں گے، بلکہ زیادہ عالمی معنوں میں بھی، مثال کے طور پر، انٹرپرائز کے سماجی مشن میں۔ آپ کمپنی کے بارے میں معلومات کی تحقیق بھی کر سکتے ہیں اور ملازمت کی تلاش کے لیے اپنی حوصلہ افزائی کو اس کے ساتھ جوڑ سکتے ہیں جس کے لیے کمپنی کوشش کر رہی ہے۔
پروگرامنگ کے مسائل حل کرنے کی مشق کریں۔
تکنیکی مسائل اکثر بہت تجربہ کار پروگرامرز کو بھی دیے جاتے ہیں - وہ براہ راست پروگرامنگ کی مہارتوں کو جانچنے کے بجائے منطقی مہارتوں اور حل تلاش کرنے کی صلاحیت کا اندازہ لگانے میں زیادہ کام کرتے ہیں۔ اور ان کا حل یہ ہے کہ اگر آپ کو اس میں زیادہ تجربہ نہیں ہے تو ایک انٹرویو میں جب وقت محدود ہو، غیر متوقع مشکلات کا باعث بن سکتا ہے۔
گفتگو کے لیے سوالات اور عنوانات کی فہرست تیار کریں۔
انٹرویو لینے والے کے لیے اچھی طرح سے تیار کیے گئے سوالات نہ صرف آپ کو آجروں پر اچھا تاثر بنانے کی اجازت دیں گے، بلکہ ملازمت اور کمپنی، جن کاموں پر کام کرنا ہے، اور ممکنہ مشکلات کے بارے میں مزید معلومات حاصل کر سکیں گے۔
اپنا Git ذخیرہ دیکھیں۔
ان لوگوں کے لیے جن کے پاس تھرڈ پارٹی پروجیکٹس اور ذاتی پالتو پراجیکٹس پر کام کرنے کا تجربہ ہے، اور پروگرامرز کے لیے یہ تجویز کیا جاتا ہے کہ وہ کام کا کم تجربہ رکھتے ہوں ، انٹرویو سے پہلے اپنے Git ریپوزٹری کا جائزہ لینا سمجھ میں آتا ہے: اگر ضروری ہو تو اسے اپ ڈیٹ کریں، حذف کریں یا ان منصوبوں کو چھپائیں جو دکھائے جانے چاہئیں جو میں واقعی میں نہیں چاہتا، اور اس کے برعکس، بہترین کو نمایاں کرنے کے لیے۔
"اپنے بارے میں" ایک ایکولوگ تیار کریں۔
اکثر انٹرویوز میں پہلا سوال ایسا ہوتا ہے کہ "ہمیں اپنے بارے میں بتائیں" (اور پروگرامرز کے ساتھ انٹرویوز بھی اس سے مستثنیٰ نہیں ہیں)، اس لیے فوری طور پر اس کا جواب تیار کرنا سمجھ میں آتا ہے - ایک مختصر یک زبان: آپ کے بارے میں، آپ اس پیشے میں کیسے آئے؟ ماضی کے تجربات اور توقعات کے بارے میں۔ بس یاد رکھیں کہ اجارہ داری مختصر ہونا چاہئے: HR شخص کو اپنی سوانح حیات کو تفصیل سے سنانے کی ضرورت نہیں ہے۔
ٹیسٹ انٹرویو کروائیں۔
سوالات کے جوابات دینے اور انٹرویو کے خوف پر قابو پانے کے لیے آپ کسی سے فرضی انٹرویو کرنے کے لیے کہہ سکتے ہیں۔ وہ HR کے ساتھ انٹرویو کے پہلے مرحلے کے بارے میں عام سوالات پوچھ سکتے ہیں۔ اپنے تکنیکی علم کو جانچنے کے لیے ایک تجربہ کار ڈویلپر تلاش کرنا بھی اچھا خیال ہے۔ مشکل سوالات کے جوابات دینے کا جتنا زیادہ تجربہ کسی شخص کو ہوگا، وہ انٹرویو میں اتنا ہی زیادہ پر اعتماد محسوس کرے گا۔
ایک امیدوار کے پاس بہترین تجربہ کار ہو سکتا ہے، وہ مشکل اور نرم مہارتوں کے لیے موزوں ہو سکتا ہے، لیکن وہ کمپنی میں کام کرنے کی ترغیب نہیں دکھاتا، یا اس کی حوصلہ افزائی کمپنی کے مقصد سے مطابقت نہیں رکھتی۔ اپنی حوصلہ افزائی کرنے سے پہلے، معلوم کریں کہ اگر آپ اپنے مکالمے ہوتے تو آپ کیا سننا پسند کریں گے۔ اگر آپ کہتے ہیں، "مجھے اپنا پہلا ملین کمانے کے لیے نوکری کی ضرورت ہے،" اور یہ ایک اسٹارٹ اپ یا درمیانی درجے کی کمپنی ہے، تو کمپنی آپ کو یہ پیشکش نہیں کر سکے گی۔ زیادہ تر امکان ہے، اس طرح کی ترغیب درخواست دہندہ کے خلاف کام کر سکتی ہے۔ اس معاملے میں، اس حقیقت کے بارے میں بات کرنا بہتر ہے کہ آپ کو شروع سے منصوبوں کو تیار کرنے اور شروع کرنے میں دلچسپی ہے۔
پیشہ ورانہ سرگرمی دکھائیں۔
انٹرویو کے دوران، ہمیں بتائیں کہ آپ سرگرمی سے نئی ٹیکنالوجیز کا مطالعہ کر رہے ہیں۔ مثال کے طور پر، ایک کہانی کی ساخت اس طرح کی جا سکتی ہے: آپ نے جاوا سیکھا ہے، فریم ورک میں مہارت حاصل کر رہے ہیں، اور اب اضافی ٹیکنالوجیز سیکھ رہے ہیں جو آپ کو مستقبل میں مزید پیچیدہ اور دلچسپ پروجیکٹس تیار کرنے میں مدد کرے گی۔ یہ ظاہر کرے گا کہ آپ اس علاقے میں اپنا مستقبل دیکھتے ہیں اور اپنی مرضی سے اس میں ترقی کریں گے۔ آپ کے پاس جو بھی تجربہ ہے اسے دکھانا ضروری ہے، یہاں تک کہ ایک غیر منافع بخش منصوبے میں بھی۔ آپ مفت پراجیکٹس، انٹرن شپس، اور مکمل شدہ تربیت کے بارے میں بات کر سکتے ہیں۔
مخلص رہو۔
اگر آپ نے کورس مکمل کر لیا ہے اور پہلے کبھی کہیں کام نہیں کیا ہے، اور آپ ٹھنڈے اور تجربہ کار نظر آنا چاہتے ہیں، تو یہ کام نہیں کرے گا۔ آپ کا تجربہ تکنیکی انٹرویو کے دوران اور مزید کام کے دوران ظاہر کیا جائے گا۔ آپ ان مہارتوں کے بارے میں بات کر کے اپنے آپ کو نقصان پہنچا رہے ہیں جو آپ کے پاس نہیں ہیں۔ اس کے برعکس، مخلص لوگ آپ کو اپنے لیے عزیز رکھتے ہیں۔ اگر آپ سمجھتے ہیں کہ علم ہی کافی نہیں ہے، تو بہتر ہے کہ اس پر توجہ مرکوز نہ کریں، بلکہ اس بات پر توجہ مرکوز کریں کہ آپ نئی ملازمت کی خاطر کس طرح سیکھنے اور ترقی کرنے کے لیے تیار ہیں۔
سوالات پوچھیے.
انٹرویو وہ مرحلہ ہوتا ہے جب آپ اپنے لیے اس کمپنی کے بارے میں سب سے تفصیلی تصویر بنا سکتے ہیں جس کے لیے آپ انٹرویو کر رہے ہیں۔ جیسا کہ پریکٹس سے پتہ چلتا ہے، انٹرویو کے بعد امیدوار کے پاس بہت سے سوالات ہوتے ہیں، لیکن ایسا لگتا ہے کہ یہ ان سے پوچھنے کی صحیح جگہ نہیں ہے۔
فیصلہ کرنے کی آخری تاریخ بتائیں۔
اگر بھرتی کرنے والے یا ٹیم لیڈ نے آخری تاریخ کا ذکر نہیں کیا، تو آپ کو معلوم کرنا چاہیے کہ یہ کیا ہے۔ اگر آپ کو ایک مخصوص ڈیڈ لائن دی گئی ہے، تو کوشش کریں کہ وقت سے پہلے نتیجہ نہ پوچھیں۔ اگر کوئی کمپنی فیڈ بیک میں تاخیر کر رہی ہے، تو آپ کو لکھنے یا کال کرنے اور پوچھنے کا پورا حق ہے کہ کیا آپ فیڈ بیک حاصل کر سکتے ہیں۔ اگر نہیں، تو واضح کریں کہ آپ کو کیوں اور کتنی دیر انتظار کرنے کی ضرورت ہے۔
مرحلہ 5۔ تکنیکی انٹرویو کے لیے مجھے کون سے عنوانات سیکھنے چاہئیں؟
ہم نے جاوا رش میں بار بار لکھا ہے کہ آپ کو تکنیکی انٹرویو کے لیے کون سے عنوانات سیکھنے چاہئیں۔ اس سیکشن میں، ہم سب سے عام کو یاد کریں گے جن پر جونیئرز کے ساتھ تکنیکی انٹرویوز کے دوران بات کی جاتی ہے۔
جاوا کور۔
جاوا کور کی اصطلاح کافی وسیع ہے۔ یہ نام زبان کے ابتدائی نحو اور ملٹی تھریڈنگ جیسے پیچیدہ موضوع دونوں کی طرف اشارہ کرتا ہے۔ دراصل، JavaRush کورس بنیادی طور پر Core کے لیے وقف ہے۔
الگورتھم اور ڈیٹا ڈھانچے.
الگورتھم پروگرامر کی مہارتوں کا ایک قسم کا لٹمس ٹیسٹ ہیں اور ایک شخص کی اس بات کی سمجھ ہے کہ اصولی طور پر پروگرامنگ کیا ہے۔ ڈیٹا ڈھانچے کو سمجھنا بہتر ہے؛ لوگ انٹرویوز میں ان کے بارے میں پوچھنا بھی پسند کرتے ہیں۔
یونٹ ٹیسٹنگ۔
JUnit سیکھنے میں زیادہ وقت نہیں لگے گا، لیکن اسے جاننے کے فوائد بہت زیادہ ہیں۔ آپ ٹیسٹ کے ساتھ اپنے اور دوسرے لوگوں کے کوڈ کا احاطہ کر سکیں گے۔ اکثر، نوزائیدہوں کو ساتھیوں کے لیے یونٹ ٹیسٹ لکھنے کا کام سونپا جاتا ہے، اس لیے یہ براہ راست ان کے نئے کام میں مفید ہو سکتا ہے۔ 57.5% جواب دہندگان نے کہا کہ انہوں نے اپنے پہلے کامیاب جاوا انٹرویو سے پہلے JUnit کا استعمال کیا، اور 83% سے زیادہ پہلے ہی اپنے پہلے سال میں یونٹ ٹیسٹنگ کا استعمال کر چکے ہیں۔
یوٹیلیٹی لائبریریاں، GUI اور مفید اجزاء۔
Servlets, JDBC, log4j - یہ تمام اور دیگر ٹولز بہت مفید ہیں اور اکثر کام میں استعمال ہوتے ہیں، اور انٹرویو کی تیاری کرتے وقت ان کو نظرانداز نہ کرنا بہتر ہے۔ یہ خاص طور پر جیکسن کے لیے درست ہے، جو کہ ہمارے سروے کے مطابق، جاوا پروگرامر کے عہدے کے لیے 72.7% درخواست دہندگان کو سامنا کرنا پڑا؛ JDBC - اس لائبریری کو 78% سے زیادہ جواب دہندگان نے آزمایا۔
فریم ورکس۔
اس سے پہلے، کسی کو بھی یہ توقع نہیں تھی کہ جاوا جونیئر کو بہار یا ہائبرنیٹ معلوم ہوگا۔ لیکن وقت بدلتا ہے، اور آج کبھی کبھی ٹرینی سے بھی اس کی توقع کی جاتی ہے۔ ایک کامیاب انٹرویو سے پہلے، ایک تہائی جواب دہندگان موسم بہار سے اچھی سطح پر واقف تھے، اور 45.5% اس کی اوسط سمجھ رکھتے تھے۔ اسپرنگ بوٹ کے ساتھ صورتحال کچھ زیادہ خراب ہے (36.4% بالکل بھی نہیں جانتے تھے)، اور سروے کیے گئے تقریباً 44% JavaRush گریجویٹس نے کہا کہ انہیں ہائبرنیٹ کے بارے میں اچھی معلومات ہیں۔ ممکنہ جاوا ڈویلپر کے لیے کیا ضروری ہے اس بارے میں تفصیلی متن پڑھنے کے لیے لنک پر عمل کریں ۔
انٹرویوز کے دوران، بہار، ہائبرنیٹ، اور SQL کے بارے میں علم ظاہر کرنا خاص طور پر اہم ہے۔ سیٹ چھوٹا ہے، لیکن کافی سمجھے بغیر، آپ بکواس پیسنا شروع کر سکتے ہیں۔ لہذا اگر آپ نہیں جانتے ہیں، تو بہتر ہے کہ کچھ اس طرح کا جواب دیا جائے: "میں یہ بالکل نہیں جانتا، لیکن میں یہ جانتا ہوں اور یہ بہار میں،" وغیرہ۔ اس طرح، آپ کا علم، خواہ کتنا ہی چھوٹا ہو، نظر آئے گا۔
انٹرویو سے پہلے، آپ جس کمپنی میں کام کرنا چاہتے ہیں اس کے بارے میں معلومات کا اوپر نیچے مطالعہ کریں۔ ایک انٹرویو کے دوران، آپ کو ایک ہچکچاہٹ میں پڑنے کی ضرورت نہیں ہے اور کہنے کی ضرورت ہے: "مجھے نہیں معلوم۔" یہاں تک کہ اگر آپ کچھ نہیں جانتے، لیکن آپ سوچنا شروع کر دیتے ہیں، تو آپ کی سوچنے کی صلاحیت کا اندازہ انٹرویو میں لگایا جائے گا۔
آپ انٹرویو کے سوالات کی تیاری کر سکتے ہیں؛ ان میں سے بہت سے انٹرنیٹ پر موجود ہیں۔ ایسے آجر ہیں جو درخواست دہندہ کی عمومی سمجھداری کو جانچنے کے لیے کوئی مشکل چیز پوچھنا پسند کرتے ہیں۔ آپ کو بھی ایسے سوالات کے جواب دینے کے قابل ہونا چاہیے اور تیار رہنا چاہیے۔
اپنے پہلے انٹرویو میں ناکام ہونے کے بعد، اپنی تعریف کریں۔ علم کی ایک خاص تہہ پر عبور حاصل کرنا اور انٹرویو پاس کرنا ایک بڑی کامیابی ہے۔ یہاں بڑی غلطی ہار ماننا ہوگی۔ یقینا، انکار وصول کرنا ناگوار ہے۔ لیکن سب کچھ منصوبہ بندی کے مطابق ہوتا ہے، اور آپ اپنے کام کے بہت قریب ہیں۔ آپ کا اگلا مقصد ایک اور انٹرویو میں ناکام ہونا ہے۔ اور پھر دوسرا، اور پھر دوسرا... اور ہر انٹرویو کے بعد، نتیجہ اخذ کریں۔ اپنے خالی جگہوں پر ایک نظر ڈالیں اور انہیں سخت کریں۔ کوئی جلدی نہیں ہے۔ سب سے اہم چیز اپنے تئیں باقاعدگی اور عدم تشدد ہے۔ آپ سب کچھ ٹھیک کر رہے ہیں۔ ایک دن آپ کو ایک پیشکش موصول ہوگی۔ یہ وہی ہے جس کے لئے آپ جا رہے تھے۔ آپ کی اچھی طرح سے مستحق پیشکش. آپ نے اچھا کیا! اگر آپ کے پاس اب بھی سوالات ہیں کہ انٹرویو کی تیاری کیسے کی جائے تو ہم تبصروں میں ان کا انتظار کر رہے ہیں؛)
GO TO FULL VERSION